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Vorstellungsgespräche

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Wenn man sagt, dass man sich innerhalb von 10 Tagen meldet, dann sollte man sich auch dran halten.

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Bewerbungsfragen

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Warum Trainerprogramm? Welche Länder? Flexibilität?

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Verbesserungsvorschläge

Einladung per E-Mail mit Terminvorschlägen.
Ich erschien zum Interview und wurde ohne viele Worte von der Rezeption in einen sehr nüchternen und leeren Raum gebracht. Hier gab es nicht das erwartete Interview sondern erst mal vorab einen 60-minütigen Test (Berechnungen, räumliches Vorstellungsvermögen, was passt nicht dazu, Englisch, etc). Davon war in der E-Mail zwar keine Rede aber gut... Das daraufhin folgende Gespräch war angenehm und informativ. Eine Woche später dann die Absage --per E-Mail wieder-- ohne spezielle Begründung (wir haben uns für jemanden entschieden der auf Grund der Qualitifikation und beruflichen Erfahrung besser passt).

Bewerbungsfragen

Fragen zur Familiensituation. Da diese Position das Leben und Arbeiten im Ausland verlangt gerechtfertig. Jedoch überraschend persönlich.

Verbesserungsvorschläge

Unprofessionell, Stellen sind hier ewig ausgeschrieben, das sollte schon zu denken geben.

Verbesserungsvorschläge

Process:
-sent an online application
-relatively quickly got invited to the interview which started with a performance and intelligence test. This test took twice as much time in comparison to what I was told in advance. The questions in the test were based around basic math, engineering and business knowledge which in my point of view did not bear any value for the applied position.

Interview:
-I was interviewed by two HR employees. The interview went extremely uncomfortable as I was frequently interrupted, only to be criticized for my incomplete answers.
-Over the course of the interview I found out that the online job description did not match the actual offer. Had I known these details in advance, I would not have applied for this job. Instead I had to waste my time on going for an interview to another city where as soon as I entered the room, was treated as an unfitting candidate.
-During the interview many inappropriate questions were asked e.g. about my private life.

Summary:
shockingly bad HR execution for such a big company name!

Verbesserungsvorschläge

Ein derat schlecht geführtes Interview habe ich wirklich selten erlebt.
Erstmals kam eine relativ schnelle Einladung, zu einem Gespräch in Wien (unter der Woche – 12:00 Uhr, ohne Kostenübernahme, ohne darauf Rücksicht zu nehmen das ich aktuell noch in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehe). Ok – seis drum, nach mehreren Telefonaten wurde ein Skype Interview vereinbart.
Und dieses Interview war wirklich unterstes Niveau! Die 2 Personen hatten keinen eigenen Raum, saßen in irgendeinem „open Office“… ständige Unterbrechung durch Kollegen, ständig Lärm….in Kombination mit den wirklich teilweise persönlich beleidigenden Fragen. ABSOLOUTES NO GO!
Hab dann eine weiter Einladung für die nächste Runde erhalten, jedoch danken selbst abgesagt. In so einem Unternehmen möchte ich nicht arbeiten!!!

Verbesserungsvorschläge

Leider war Gesprächspartner scheinbar schlecht vorbereitet; hat nicht wirklich mein CV gelesen; konnte nichts Wesentliches über die Stelle erzählen; dafür sah ich bei seinem Platz die Unterlagen der nächsten Bewerber. Für mich war leider relativ schnell klar: hier möchte ich doch nicht alt werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich schon bei einigen Firmen beworben, aber so unprofessionell und unfreundlich wurde ich nur hier behandelt.
Nachdem ich in meiner Bewerbung angegeben habe, dass ich mich in einem aufrechten Arbeitsverhältnis befinde und deshalb Termin-Vereinbarungen bitte per email oder telefonisch nach 18:00 durchgeführt werden sollen, wurde ich ein paar Tage nach der Bewerbung 3x am späten Vormittag telefonisch kontaktiert.
Die hinterlassene Sprachnachricht war unfreundlich und der Name des HR-Mitarbeiters / der HR-Mitarbeiterin so undeutlich genuschelt, dass ich ihn trotz mehrmaligem Anhören unmöglich verstehen konnte. Rückruf-Nummer wurde natürlich auch keine genannt.

Schließlich kam es dann noch zu einem Telefon-Interview mit der offensichtlich unvorbereiteten HR-Person. Selten habe ich ein so unangenehmes Gespräch in einem derart schroffen Ton erlebt. Am Schluss wurde ich genau gefragt an welchem Tag zu welcher Uhrzeit bei mir ein persönliches Gespräch möglich wäre. 2 Stunden später kam dann eine Standardabsage über die ich zwar verwundert aber nach diesem Auftreten keineswegs enttäuscht war.

Das Unternehmen sollte sich ernsthaft überlegen ob ein derartiger Erst-Kontakt zum Bewerber zielführend ist. Ich war wirklich schockiert wie hier seitens Personal mit Bewerbern umgegangen wird!