Positive Entwicklung der Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Management, die deutlich bessere Kommunikation und die wöchentlichen Updates. In den letzten Monaten hat sich vieles positiv entwickelt, und die Verbesserungen sind im Arbeitsalltag deutlich spürbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz der vielen positiven Veränderungen gibt es noch Verbesserungspotenzial bei der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und bei der Gleichberechtigung.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine oder ein gemütlicher Aufenthaltsbereich für die Mittagspause sowie mehr Essensoptionen wären ein großer Pluspunkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten sechs Monaten spürbar verbessert. Es wird deutlich mehr miteinander kommuniziert, die Zusammenarbeit zwischen den Teams funktioniert besser und man unterstützt sich gegenseitig. Auch die Stimmung im Arbeitsalltag ist deutlich positiver geworden, was die tägliche Arbeit angenehmer macht. Probleme werden offener angesprochen und gemeinsam gelöst, wodurch man sich als Mitarbeiter mehr eingebunden fühlt. Insgesamt ist eine klare positive Entwicklung erkennbar, und ich hoffe, dass dieser Weg weiterhin so konsequent verfolgt wird.
Work-Life-Balance
Ich habe mich noch nie so wohl dabei gefühlt, kurzfristig einen freien Tag zu beantragen, wenn es privat notwendig war. Auch in schwierigen persönlichen Phasen habe ich mich immer unterstützt gefühlt. Diese Flexibilität ist für mich ein großer Pluspunkt.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach sind Gehalt und Sozialleistungen gut. Positiv finde ich auch, dass Prämien mittlerweile deutlich fairer und nachvollziehbarer verteilt werden als früher.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert. Verbesserungspotenzial gibt es dennoch: Einzelne langjährige Kollegen tauschen sich mit anderen Abteilungen noch zu wenig aus oder geben Informationen nicht ausreichend weiter. Außerdem wirken manche Personen im oberen Management etwas abgehoben und grüßen Mitarbeiter im Arbeitsalltag oft nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich in den letzten acht Monaten deutlich verbessert. Mit dem neuen Management habe ich das Gefühl, dass Anliegen und Probleme endlich ernst genommen werden. Früher hatte ich oft den Eindruck, dass es wenig brachte, Themen anzusprechen. Heute fällt es mir deutlich leichter, offen zu kommunizieren, weil ich das Gefühl habe, dass auch tatsächlich zugehört wird.
Kommunikation
In den letzten sechs Monaten hat sich die Kommunikation deutlich verbessert. Als Mitarbeiter habe ich heute das Gefühl, gut informiert zu sein und zu wissen, wohin sich das Unternehmen entwickelt. Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert spürbar besser.
Gleichberechtigung
Es gibt aus meiner Sicht noch Potenzial, den Frauenanteil zu erhöhen. Frauen sind in Management- und Führungspositionen derzeit noch deutlich unterrepräsentiert.