18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn Wertschätzung zum Fremdwort wird.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Großebersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hochglanz-Kommunikation, mehr echte Gespräche. Weniger „Wir nehmen Feedback ernst“, mehr tatsächliches Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist hervorragend sofern man schlechte Stimmung als Betriebsklima bezeichnet.
Image
Das öffentliche Bild ist beeindruckend gut. Wer hinter die Fassade schaut, bekommt eine interessante Zusatzversion.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich unterschiedlich. Wer flexibel sein möchte, sollte besser nicht zu viel Flexibilität vom Unternehmen erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich – offenbar besonders dann, wenn man die richtigen Fragen nicht stellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich; Wertschätzung offenbar nach Bedarf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltschutz ist man bemüht. Beim Mitarbeiterschutz gibt es noch deutlich Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen grundsätzlich gut. Man sitzt schließlich im selben Boot – auch wenn manchmal niemand weiß, wohin es eigentlich fährt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung wird gerne genutzt. Bei Entscheidungen scheint sie dann teilweise weniger gefragt zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden angehört damit man anschließend weiß, was man trotzdem anders entscheidet.
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein. Aber warum sollte man funktionierende Dinge verbessern, wenn man stattdessen neue Probleme schaffen kann?
Kommunikation
Informationen kommen spät, unvollständig oder erst dann, wenn Entscheidungen bereits gefallen sind. Mitarbeitermeinungen werden gerne abgefragt,die Umsetzung ist dann eine andere Geschichte.
Gleichberechtigung
Sollte selbstverständlich sein. Wie konsequent das tatsächlich gelebt wird, darf jeder selbst beurteilen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus interessant sein. Noch interessanter ist allerdings, wie sich Aufgaben und Zuständigkeiten plötzlich verändern können.
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Internationale Firma nahe Wien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Großebersdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufbruchstimmung! Alles neu und es ist schon eine positive Stimmung spürbar. Es geht in die richtige Richtung.
Work-Life-Balance
Für mich vollkommen in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Einfach ansprechen, man wird sicher gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind Themen offen, die möglicherweise verbessert werden können.
Kollegenzusammenhalt
Jeder der will, kann. Es ist insgesamt leichter geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst komme sehr gut mit allen zurecht.
Vorgesetztenverhalten
Neue Geschäftsführung mit tollen Impulsen. Auch hier, es geht in die richtige Richtung. Man fühlt sich gehört und wertgeschätzt. Spaß ist auch dabei. Es macht richtig Freude, in die Arbeit zu kommen. War nicht immer so.
Kommunikation
Offen, transparent und viel besser als früher.
Interessante Aufgaben
Jeder der mag, darf neue Aufgaben übernehmen. Neue spannende Themen warten derzeit auf motivierte Mitarbeiter.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Positive Entwicklung der Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Großebersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Management, die deutlich bessere Kommunikation und die wöchentlichen Updates. In den letzten Monaten hat sich vieles positiv entwickelt, und die Verbesserungen sind im Arbeitsalltag deutlich spürbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz der vielen positiven Veränderungen gibt es noch Verbesserungspotenzial bei der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und bei der Gleichberechtigung.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine oder ein gemütlicher Aufenthaltsbereich für die Mittagspause sowie mehr Essensoptionen wären ein großer Pluspunkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten sechs Monaten spürbar verbessert. Es wird deutlich mehr miteinander kommuniziert, die Zusammenarbeit zwischen den Teams funktioniert besser und man unterstützt sich gegenseitig. Auch die Stimmung im Arbeitsalltag ist deutlich positiver geworden, was die tägliche Arbeit angenehmer macht. Probleme werden offener angesprochen und gemeinsam gelöst, wodurch man sich als Mitarbeiter mehr eingebunden fühlt. Insgesamt ist eine klare positive Entwicklung erkennbar, und ich hoffe, dass dieser Weg weiterhin so konsequent verfolgt wird.
Work-Life-Balance
Ich habe mich noch nie so wohl dabei gefühlt, kurzfristig einen freien Tag zu beantragen, wenn es privat notwendig war. Auch in schwierigen persönlichen Phasen habe ich mich immer unterstützt gefühlt. Diese Flexibilität ist für mich ein großer Pluspunkt.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach sind Gehalt und Sozialleistungen gut. Positiv finde ich auch, dass Prämien mittlerweile deutlich fairer und nachvollziehbarer verteilt werden als früher.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert. Verbesserungspotenzial gibt es dennoch: Einzelne langjährige Kollegen tauschen sich mit anderen Abteilungen noch zu wenig aus oder geben Informationen nicht ausreichend weiter. Außerdem wirken manche Personen im oberen Management etwas abgehoben und grüßen Mitarbeiter im Arbeitsalltag oft nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich in den letzten acht Monaten deutlich verbessert. Mit dem neuen Management habe ich das Gefühl, dass Anliegen und Probleme endlich ernst genommen werden. Früher hatte ich oft den Eindruck, dass es wenig brachte, Themen anzusprechen. Heute fällt es mir deutlich leichter, offen zu kommunizieren, weil ich das Gefühl habe, dass auch tatsächlich zugehört wird.
Kommunikation
In den letzten sechs Monaten hat sich die Kommunikation deutlich verbessert. Als Mitarbeiter habe ich heute das Gefühl, gut informiert zu sein und zu wissen, wohin sich das Unternehmen entwickelt. Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert spürbar besser.
Gleichberechtigung
Es gibt aus meiner Sicht noch Potenzial, den Frauenanteil zu erhöhen. Frauen sind in Management- und Führungspositionen derzeit noch deutlich unterrepräsentiert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Macht Spaß hier zu Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Großebersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super neue Führung, tolle Stimmung und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine oder so, Essen bestellen wir oder müssen was mitnehmen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr Frauen einstellen
Arbeitsatmosphäre
Seite die neue Geschäftsführung übernommen hat, ist die Stimmung viel besser. Manche wollten den neuen, offenen Weg nicht mitgehen und sind gegangen, das war aber auch gut für die Stimmung weil das sowieso negative Leute waren.
Image
Hier wird viel Schlecht geredet, aber was ich so mitbekommen hab, haben wir am Markt ein sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Es ist schon viel zu tun, aber wir können uns die Zeit recht frei einteilen, Familien Themen werden verstanden und akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde schon angesprochen, dass ich mich weiter entwickeln kann
Gehalt/Benefits
Wird individuell sein, bei mir passt es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben gehört, dass eine PV Anlage kommt...der neue GF ist da eher interessiert was zu tun
Kollegenzusammenhalt
Eine Zeit lang waren 2 Lager zu erkennen, aber seit der 2. GF weg ist, wird es besser und wir sind ein Team. Gibt natürlich noch ein paar die die Veränderung noch skeptisch sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde die erfahrenen Kollegen haben ein gutes Leben bei uns.
Vorgesetztenverhalten
Neuer GF ist super. Jung, offen und sagt was er meint. Das ist eine echt gute Entwicklung. Es kommt in den Abteilungen auf den Leiter an, aber grundsätzlich kommen die Vorgaben wie man miteinander umgeht von oben und das ist cool jetzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Wir bekommen jetzt viel öfter Informationen, das war früher gar nicht der Fall. Feedback wird besser, das sind einige von uns nicht so gewohnt. Ich finde das sehr positiv.
Gleichberechtigung
Eher Männer-Lastig
Interessante Aufgaben
Die Technik und die Aufgaben sind lässig. Es kommt auch wieder auf den Bereich an, aber man hat jetzt auch Möglichkeiten sich zu entwickeln.
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Diese Firma ist leider nicht mehr weiterzuempfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Großebersdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Leute werden gegeneinander ausgespielt
- Seit dem neuen Betriebsleiter Anfang 2023 drastische Verschlechterung auf vielen Ebenen
- Speziell aber seit es einen neuen Geschäftsführer gibt nur noch negative Aktionen
- Arbeitsklima im Negativbereich
Verbesserungsvorschläge
- Führungsebene wechseln
- Betriebsräte ebenfalls neu wählen lassen, sollten auch nicht mehr antreten dürfen
- Kommunikation erlauben, es geht sehr oft um Arbeitsprozesse, welche erleichtert werden könnten, wenn MitarbeiterInnen miteinander sprechen dürften
Arbeitsatmosphäre
Früher ein Familienunternehmen, war super, jeder ist gerne in die Arbeit gekommen. Seit ein Neuer an der Spitze ist aber leider sehr schlecht, keiner traut sich miteinander zu sprechen, da man Angst hat gekündigt zu werden. Viele sind schlecht gelaunt, leider eine sehr traurige Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
War großartig, familiär, toll. Seit einigen Monaten, weiß man aber nicht mehr wem man trauen kann, da die Angst gekündigt zu werden (wie in den letzten Monaten viele langjährige, auch ältere Dienstnehmer) groß ist.
Vorgesetztenverhalten
Betriebsräte unterstützen nur ihre paar Lieblinge, sonst hat man verloren. Abteilungsleiter fügen sich nach oben, sonst wird man ebenfalls ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Miserabel. Mitarbeiter die nichts sagen, haben ein "gutes Leben". Sobald man Widerstand bzw einfach nur seine Meinung äußert, wird man bereits vorgewarnt, ob man diese Meinung wirklich vertritt, weil dann "könnte dies Konsequenzen haben" (Zitat)
Kommunikation
Fehlt leider auf allen Ebenen. Es gibt zwar viele Besprechungen, diese führen aber zu keinerlei Verbesserung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom traditionellen Familienbetrieb zur täglichen Improvisationsshow & einem Experiment mit ungewissem Ausgang
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Großebersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Jahrzehntelang aufgebautes Know-how
- Grundsätzlich großes Potenzial
- Unternehmen verfügt über einen hervorragenden Ruf, der über Jahrzehnte aufgebaut wurde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende erkennbare langfristige Strategie
- Häufig wechselnde Entscheidungen und Prioritäten
- Zu viel Aktionismus und zu wenig nachhaltige Problemlösung
- Fehlende Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern
- Zunehmende Unzufriedenheit und Verunsicherung unter der Belegschaft
- Verlust von erfahrenen Mitarbeitern und damit wertvollem Know-how
- Kommunikation teilweise zu theoretisch und zu wenig lösungsorientiert
- Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Stimmung
- Interne Macht- und Zuständigkeitsfragen scheinen teilweise wichtiger zu werden als die eigentlichen Aufgaben
- Gefahr, dass die aktuell sehr gute Auftragslage strukturelle Probleme nur überdeckt
Verbesserungsvorschläge
Weniger Aktionismus und mehr langfristige Strategie.
Klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Entscheidungen und eine offene Kommunikation wären dringend notwendig. Probleme sollten nicht nur erklärt, sondern tatsächlich gelöst werden.
Vor allem sollte die Unternehmensführung die langjährigen Mitarbeiter wieder stärker als das sehen, was sie tatsächlich sind: einen wesentlichen Bestandteil des Erfolgs und einen enormen Erfahrungsschatz.
Wer ein über Jahrzehnte erfolgreich aufgebautes Unternehmen übernimmt, sollte nicht versuchen, alles neu zu erfinden. Manchmal wäre es sinnvoller, zunächst zu verstehen, warum etwas jahrzehntelang funktioniert hat.
Und vielleicht sollte man sich wieder stärker auf Führung, Wertschätzung und funktionierende Strukturen konzentrieren – statt darauf, Probleme mit Obstkörben und schönen Worten zu kaschieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Wechsel in der Geschäftsführung aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Unter langjährigen Mitarbeitern ist eine spürbare Verunsicherung und Frustration entstanden. Wo früher Verlässlichkeit und Zusammenhalt den Arbeitsalltag geprägt haben, dominieren inzwischen häufig Unruhe, Unsicherheit und das Gefühl, dass sich die Rahmenbedingungen jederzeit wieder ändern können.
Besonders bedauerlich ist, dass die Leistung und Loyalität langjähriger Mitarbeiter aus meiner Sicht immer weniger Wertschätzung erfahren.
Image
Das Unternehmen hat sich über Jahrzehnte einen hervorragenden Ruf aufgebaut. Genau deshalb ist die derzeitige Entwicklung besonders enttäuschend.
Nach außen wird weiterhin gerne das Bild eines stabilen, traditionsreichen Unternehmens mit zahlreichen langjährigen Mitarbeitern vermittelt. Intern entsteht für mich mittlerweile jedoch ein deutlich anderes Bild.
Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Stimmung unter langjährigen Mitarbeitern ist auffällig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark vom jeweiligen Bereich und Vorgesetzten ab. Durch die zunehmende organisatorische Unsicherheit und teilweise kurzfristige Änderungen entsteht jedoch zusätzlicher Druck.
Wenn Strukturen und Zuständigkeiten nicht klar sind, müssen Mitarbeiter häufig improvisieren und auffangen, was organisatorisch eigentlich von der Führungsebene gelöst werden sollte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist grundsätzlich vorhanden, wird durch die aktuelle Situation jedoch zunehmend belastet. Gerade langjährige Mitarbeiter haben über Jahre einen erheblichen Beitrag zum Unternehmen geleistet und verfügen über enormes Erfahrungswissen.
Umso bedauerlicher ist es, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder sich innerlich zurückziehen, anstatt dieses Wissen und diese Erfahrung gezielt zu nutzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade hier besteht aus meiner Sicht erhebliches Verbesserungspotenzial.
Langjährige Mitarbeiter verfügen über jahrzehntelange Erfahrung, Fachwissen und Kenntnis der internen Abläufe. Dieses Wissen sollte eigentlich ein großer Wettbewerbsvorteil sein.
Stattdessen entsteht zunehmend der Eindruck, dass Erfahrung zwar nach außen gerne als Stärke des Unternehmens präsentiert wird, intern aber nicht immer die entsprechende Wertschätzung erfährt. Wenn langjährige Mitarbeiter irgendwann das Unternehmen verlassen oder innerlich resignieren, verliert das Unternehmen damit einen enormen Wissensschatz.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich eine der größten Schwachstellen der aktuellen Entwicklung. Führung sollte Orientierung, Sicherheit und klare Entscheidungen vermitteln. Stattdessen entsteht zunehmend der Eindruck von Aktionismus, kurzfristigen Richtungswechseln und fehlender langfristiger Linie.
Rhetorik ersetzt aus meiner Sicht teilweise Führung. Probleme werden ausführlich diskutiert, philosophiert und erklärt, anstatt sie konsequent zu lösen. Für Mitarbeiter entsteht dadurch der Eindruck, dass Verantwortung und Entscheidungen teilweise weitergereicht werden.
Gerade nach Jahrzehnten erfolgreicher Unternehmensentwicklung wäre eine klare und verlässliche Führung dringend notwendig.
Arbeitsbedingungen
Die technischen und fachlichen Voraussetzungen sind grundsätzlich vorhanden. Gleichzeitig entsteht zunehmend der Eindruck, dass organisatorisch vieles improvisiert wird.
Aus einem über Jahrzehnte gewachsenen und gut funktionierenden Familienbetrieb scheint derzeit ein Experiment mit ungewissem Ausgang zu werden. Die ausgezeichnete Auftragslage sorgt momentan noch dafür, dass viele Schwächen nicht unmittelbar sichtbar werden.
Fraglich ist allerdings, wie lange eine gute Auftragslage strukturelle Probleme noch kompensieren kann.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wirkt zunehmend unstrukturiert und wenig nachvollziehbar. Entscheidungen werden teilweise kurzfristig getroffen oder wieder geändert, ohne dass für die Mitarbeiter eine klare Linie erkennbar ist.
Probleme werden aus meiner Sicht häufig eher ausführlich erklärt als tatsächlich gelöst. Besonders auffällig ist, dass einfache Sachverhalte teilweise in langen Diskussionen und Erklärungen münden, während die eigentliche Ursache des Problems bestehen bleibt.
Eine klare, transparente und verlässliche Kommunikation würde dem Unternehmen dringend guttun.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich kann ich hier keine gravierenden Unterschiede feststellen. Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass persönliche Nähe, interne Netzwerke und die jeweilige Position einen größeren Einfluss haben können als Leistung und langjährige Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Das Unternehmen verfügt über anspruchsvolle Tätigkeitsbereiche und ein großes Know-how.
Das Problem liegt weniger in den Aufgaben als in den Rahmenbedingungen. Durch organisatorische Veränderungen und wechselnde Prioritäten wird es zunehmend schwieriger, sich langfristig und effizient auf die eigentlichen Aufgaben zu konzentrieren.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Katastrophale Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Großebersdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wegen dem Betriebsleiter ist die Atmosphäre sehr sehr sehr schlecht .Leute werden aufeinander aufgehetzt. Leute werden gekündigt weil es dem Betriebsleiter grad so passt oder weil diese mal deren Meinung geäußert haben. Man wird sehr stark von ihm manipuliert und andauernd kontrolliert. Damals war die Firma super, bis man den Betriebsleiter eingestellt hat…..
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war ein Fehler da zu arbeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Großebersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz vor der Haustür, an Fenstertage und über Weihnachten frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Totale Überwachung, schlechte Laune von oben herab, kein Diensthandy-> obwohl man eines bräuchte!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte das eingehalten was im Vorstellungsgespräch ausgemacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Super Unternehmen mit viel Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Großebersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Auftragslage, tolle Technik und super Team
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation wird verbessert
Arbeitsatmosphäre
Bis jetzt sehr nette Atmosphäre
Work-Life-Balance
Freitage sind kurz, können auch teilweise eingearbeitet werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier können wir auch noch etwas verbessern
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr gut zusammen gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist schön zu sehen, wie viel Wissen hier von älteren Kollegen weiter gegeben wird. Dafür werden diese geschätzt.
Kommunikation
Hier können wir besser werden
Interessante Aufgaben
Flache Hierarchien mit viel Gestaltungsspielraum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Großebersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsurlaub über Weihnachten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der zwischenmenschliche Umgang, unfaire Gehälter...
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr mit seinen Mitarbeitern auseinandersetzen
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren stetig am Sinken. Firmenfremden werden Führungspositionen übergeben, während langjährige Mitarbeiter auf der Stelle treten. Vertrauen ist unter den Kollegen kaum bis gar nicht mehr vorhanden. Viele lästern über ihre Kollegen und lachen ihnen dann ins Gesicht.
Image
Nach außen hin wird ein gutes Image gewahrt, intern rennt aber vieles anders ab.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind prinzipiell in Ordnung, jedoch ergibt Homeoffice auf gewissen Positionen nur wenig Sinn.
Karriere/Weiterbildung
Wird nur wenn dringend notwendig gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden zwar immer pünktlich bezahlt, jedoch kaum/keine Motivation zur Überbezahlung. Um jede Gehaltserhöhung muss man betteln. Bonis wie zB. geförderte E-Bikes oder verbilligte Konzertkarten gibt es auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf das E-Auto vom Chef nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf bei ein paar Wenigen, absolut nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene hat keine Ahnung welcher Mitarbeiter, welche Leistungen erbringt. Versprechen werden nicht eingehalten. Gehaltserhöhungen halten sich sehr stark in Grenzen.
Arbeitsbedingungen
Ausreichend Werkzeug etc. vorhanden, Bohrer sind prinzipiell stumpf und gutes Werkzeug wandert gerne in andere Abteilungen. Computer etc. sind in Ordnung, jedoch oft sehr langsam. Die Parkmöglichkeit ist ausreichend, jedoch zum Teil nur ein Schotterplatz.
Kommunikation
Wenn man nicht arbeiten mag, wird am Raucherplatz geredet.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden generell zu wenig wertgeschätzt. Das Geschlecht ist in diesem Fall jedoch egal.
Interessante Aufgaben
Kommt zumindest vereinzelt vor.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Medek & Schörner durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 36% der Bewertenden würden Medek & Schörner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Medek & Schörner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.