Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medek & Schörner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen kommen spät, unvollständig oder erst dann, wenn Entscheidungen bereits gefallen sind. Mitarbeitermeinungen werden gerne abgefragt,die Umsetzung ist dann eine andere Geschichte.
Unter den Kollegen grundsätzlich gut. Man sitzt schließlich im selben Boot – auch wenn manchmal niemand weiß, wohin es eigentlich fährt.
Je nach Bereich unterschiedlich. Wer flexibel sein möchte, sollte besser nicht zu viel Flexibilität vom Unternehmen erwarten.
Mitarbeiter werden angehört damit man anschließend weiß, was man trotzdem anders entscheidet.
Die Aufgaben können durchaus interessant sein. Noch interessanter ist allerdings, wie sich Aufgaben und Zuständigkeiten plötzlich verändern können.
Die Stimmung ist hervorragend sofern man schlechte Stimmung als Betriebsklima bezeichnet.