30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mein Arbeitgeber ist bestrebt, nachhaltige Geschäftspraktiken anzuwenden.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEININGER City Hostels & Hotels GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sozialleistungen inklusive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsbudgets sind begrenzt und ungleich verteilt.
Verbesserungsvorschläge
Budget für Weiterbildungen und Zertifizierungen erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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MEININGER-Konzern: Viel Micromanagement, wenig Kompetenz, Bezahlung nahe Mindestlohn.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Meininger Hotel Innsbruck GmbH in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starkes operatives Team, grundsätzlich modernes Produkt und gute Markenbekanntheit. Internationale Strukturen ermöglichen Einblicke in unterschiedliche Standorte und Prozesse. Im Hotelalltag herrscht bei funktionierenden Teams ein gutes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägtes Micromanagement, schwache Führung auf mittlerer Managementebene, schlechte interne Kommunikation und geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Bezahlung nahe Branchenminimum bei gleichzeitig hoher Verantwortung. Große Diskrepanz zwischen externem Image und interner Realität.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte stärker auf fachliche und soziale Kompetenz prüfen und gezielt weiterentwickeln. Weniger Micromanagement, mehr Vertrauen in die operativen Teams. Klare Kommunikationsstrukturen einführen (Prioritäten, Verantwortlichkeiten, Verbindlichkeit). Marktgerechte Gehälter zahlen, die Verantwortung und Arbeitsbelastung widerspiegeln. Feedbackkultur etablieren, die nicht nur kritisiert, sondern auch Leistung anerkennt.
Arbeitsatmosphäre
Im operativen Hotelteam war die Atmosphäre grundsätzlich gut. Auf Regional- und Konzernebene sah das jedoch deutlich anders aus. Der zuständige Regionalmanager trat überwiegend kritisierend auf, konstruktives Feedback oder Anerkennung fanden praktisch nicht statt. Entscheidungen und Vorwürfe basierten teilweise auf falsch interpretierten Zahlen oder nicht zutreffenden Annahmen. Das propagierte „Familiengefühl“ wurde spätestens ad absurdum geführt, als ich gekündigt habe: Statt eines Gesprächs über die Gründe erfolgte eine sofortige Freistellung.
Image
Das externe Markenimage wirkt deutlich professioneller als die internen Strukturen. Anspruch und Realität klaffen weit auseinander.
Work-Life-Balance
Anfangs war die Balance in Ordnung. Mit dem Führungswechsel verschlechterte sich das deutlich. Kontaktaufnahmen an freien Tagen, häufige Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit und fehlender Respekt vor Erholungszeiten wurden zur Normalität.
Karriere/Weiterbildung
Kaum echte Entwicklungsperspektiven. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, Karrierepfade sind intransparent und stark politisch geprägt.
Gehalt/Benefits
Vergütung auf einem Niveau nahe dem Mindeststandard der Branche. Verantwortung und Arbeitsbelastung stehen in keinem angemessenen Verhältnis zur Bezahlung. Zusatzleistungen sind kaum relevant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Nachhaltigkeit stark kommuniziert, intern ist davon im operativen Alltag wenig spürbar. Fokus liegt klar auf Kosten und Effizienz, nicht auf nachhaltiger Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Das operative Team im Hotel war sehr stark. Hoher Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und eine gute Arbeitsmoral. Leider haben nach der Übernahme der Region durch den neuen Regionalmanager mehrere Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen innerhalb kurzer Zeit verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Wertschätzung. Entscheidungen wirkten oft rein zahlengetrieben, ohne Rücksicht auf Know-how oder betriebliche Kontinuität.
Vorgesetztenverhalten
Stark mikromanagender Führungsstil ohne erkennbares Verständnis für operative Abläufe. Fokus auf Kontrolle statt Unterstützung. Entscheidungen wirkten oft fachlich nicht fundiert und wurden selten transparent erklärt. Mitarbeiterführung auf Augenhöhe fand nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Hoher administrativer Druck, viele parallele Anforderungen und wenig Unterstützung von höherer Ebene. Prozesse waren unnötig komplex und teilweise schlecht abgestimmt.
Kommunikation
Die Kommunikation auf Führungsebene war chaotisch, widersprüchlich und ineffizient. Aussagen wurden regelmäßig relativiert oder vergessen, Aufgabenlisten verschickt, die inhaltlich unklar oder inkonsistent waren. Kritik bezog sich häufig auf Situationen oder Zustände, die so nicht existierten. Klare Prioritäten, Struktur und Verlässlichkeit fehlten.
Gleichberechtigung
Im operativen Team herrschte ein respektvoller und fairer Umgang. Unterschiede in Herkunft, Geschlecht oder Alter spielten im Alltag keine negative Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im operativen Bereich waren grundsätzlich abwechslungsreich. Der Gestaltungsspielraum wurde jedoch durch starre Konzernvorgaben und starkes Micromanagement massiv eingeschränkt. Eigeninitiative wurde eher gebremst als gefördert.
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Beste Managerin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEININGER Hotel Wien Downtown Sissi in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ihre wunderbare Persönlichkeit. Hat immer ein Ohr offen für uns und liebt uns.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie zu wenig bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hoffnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Meininger Hotel in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie lacht nur und hat keine ahnung von Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Managerin kündigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unglaublich gutes Team, UNFASSBAR schlechtes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei MEININGER Hotel Salzburg City Center in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee ist cool Budget Hostels und Hotel zu kombinieren.
Das Team, der Zusammenhalt untereinander und die Freundschaften die daraus entstanden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
^ :)
Verbesserungsvorschläge
- Managementtrainings und Leistungsüberprüfungen für Führungspersonal inklusive KONSEQUENZEN statt Boysclub, der sich gegenseitig deckt :)
- von Mitarbeitenden gemeldetes Fehlverhalten von Führungspersonen eventuell ernst nehmen und nicht mit grundloser Kündigung beantworten, woraufhin einem dann das GESAMTE Team außer 3 Personen abspringt. :)
- kooperation mit To-good-to-go, Caritas, lokalen Tafeln o.Ä. aufbauen statt jahrealte Lost and Found Gegenstände und das NOCH GUTE übrige Essen von Frühstück und co einfach wegzuschmeißen!
- Meldungen von Bettwanzen eventuell nicht einfach ignorieren, sondern ernst nehmen BEVOR EIN HALBES STOCKWERK UND DUZENT GÄSTE SICH INFIZIEREN. :)
Arbeitsatmosphäre
Solange niemand aus dem Management im Haus ist, ein großartiges Umfeld, mit tollen Kollegen, die alle am selben Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Leider sieht dies sehr anders aus, wenn das Management im Haus ist, da dieses leider keine Ahnung vom alltäglichen Geschäft hat, die Arbeitszeit mit endlosen Tiraden und Meetings verschwendet und je nach Laune auch mal Kollegen grundlos anbrüllt bis Tränen fließen und Kündigungen fliegen.
Image
Unsere interne Whatsapp Gruppe hieß "MEININGER Shitshow live". Das sagt denke ich alles was gesagt werden muss.
Work-Life-Balance
Wie oft saß ich ohne Unterstützung bis 3 Uhr nachts an Problemen die unbedingt noch gelöst werden mussten, obwohl meine Schicht um 23 uhr vorbei war? - Fast täglich, denn als Teilzeitkraft innerhalb von 1 Jahr über 50 Überstunden anzusammeln, die einem dann auch Regelmäßig, grundlos, ohne Absprach und vollkommen entgegen der tatsächlichen Monatlichen Stunden als "Time-off-in-lieu" gegeben werden, ist definitiv nicht die Norm.
Karriere/Weiterbildung
Sie haben eine E-Learning Plattform ausgerollt, die man zusätzlich zu den täglichen to-dos und dem Tagesgeschäft bearbeitet werden sollen. Die Person die sich das überlegt hat, hat eindeutig noch nie im Front Office gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Meininger zahlt das absolute Branchenminimum und verspricht dir, wenn due entsprechend gut deine Arbeit leistest Gehaltserhöhungen, die dann aber entweder niemals kommen oder der Inflationsausgleich wird als eben diese verkauft. Leider extrem schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meininger stellt sich gerne als Umwelt- und Sozialbewusst dar, leider ist das nicht die Realität. Zimmer Reinigung nur auf Anfrage, wird als Ressourcensparend dargestellt, es werden aber täglich Massen an Lebensmitteln weggeworfen, die vollkommen in Ordnung sind, anstatt z.B. To-good-to-go zu nutzen oder Sie wenigstens Mitarbeitern anzubieten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team 2023 bis Mitte 2024 hat maßgeblich dazu beigetragen, dass es im großen und ganzen eine positive Arbeitserfahrung war. Der große Zusammenhalt im Team ist jedoch leider ein direktes Resultat der Arbeitsweise des Managements.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist intern extrem bekannt und ein gängiger Spruch, dass bei Meininger niemand in Rente geht. :)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt überall gute und schlechte Manager, auch bei Meininger Salzburg, besonders eine Person lässt sich extrem positiv hervorheben, die Tatsächlich am Team und den Mitgliedern und deren Wohlbefinden interessiert war, die Arbeitsprozesse in- und auswendig kannte und immer zu jedem auftretenden Problem eine Lösung hatte und dabei nie ihr Cool verloren hat, leider ist diese Person aktuell nicht mehr in Salzburg tätig, was dafür gesorgt hat, dass eine andere Art Manager übernommen hat. Dieser weiß nicht mal wie die Basis Abläufe an der Rezeption funktionieren, kann bei absolut keinen Fragen oder Problemen helfen und dreht die Situation manchmal sogar so um als wäre es deine Schuld, dass ein Problem auftaucht oder stellt dich als dämlich dar, wenn er derjenige ist, der die Situation nicht verstanden hat. Außerdem macht er gerne versprechungen die er nicht einhalten kann und arbeitet generell extrem uneffizient und verschwendet enorm viel Zeit in Gesprächen die eine E-Mail - oder manchmal auch einfach ein persönlicher Gedanke - hätten sein können.
Einfach extrem toxischer Mensch.
Arbeitsbedingungen
Systeme die nur halb funktionieren, ein stetig wechselndes Team, weil fast niemand langfristig dableiben will oder einfach grundlos gekündigt wird und fehlender Respekt des Managements, sind leider keine guten Bedingungen.
Kommunikation
Als Mitarbeiter hast du diverse Vorteile wie beispielsweise gratis-Übernachtungen, Family & Friends Rabatte, ein ganzes Mitarbeiterrabatte-System bei unglaublich vielen Unternehmen, was man nutzen könnte und einige mehr, leider wird dies jedoch absolut nicht kommuniziert, sodass man Glück hat, wenn man durch Zufall darauf Stößt.
Gleichberechtigung
Das Team ist komplett International, es fällt jedoch schon auf das POC und Frauen leider des Öfteren zu Benachteiligten von bewusster oder unbewusster Diskriminierung werden.
Meininger bewirbt sich zudem als sehr Willkommen der LGBTQI+ Community gegenüber, indem Beispielsweise an jedem Hotel ein Pride-Flag Sticker hängen soll und gerade zum Pride Month die Lobby dekoriert werden darf und soll, jedoch ist es mehr als ein Mal vorgekommen, dass mühselig geDIYte Deko abgerissen wird und Misogyne Poster als Antwort von ANGESTELLTEN aufgehängt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen dem typischen Rezeptionsalltag, was den Job spannend macht sind die andauernden Systemprobleme und komplizierten Umwege die man sich überlegen muss, damit einem das System keinen Curbball wirft. Die Gäste sind das was den Job entweder extrem interessant oder extrem anstrengend macht, es gibt nichts dazwischen.
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Mehrfachbewertung
Karriere Sprungbrett
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Meininger Hotel Innsbruck GmbH in Innsbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
junges Team
Image
Viele Beschwerden
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiter bekommst Du freie Übernachtungen im Jahr. Muss nur Kurtaxe bezahlen. Achtung, Familienmitglieder zahlen zwar nicht den vollen Preis, aber die Konkurrenz ist ab und zu billiger.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich anstellt kann man was werden
Gehalt/Benefits
schlecht woanders gibt es mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja ist noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Da es viel ein kommen und gehen gibt, kann sich schwer ein Team bilden
Umgang mit älteren Kollegen
Supi
Vorgesetztenverhalten
Absprechen werden nicht gehalten
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Eigentlich sehr gut, nur schwarze Schafe gibt es immer
Gleichberechtigung
Alles gut hier
Interessante Aufgaben
Ziehen nicht alle an einem Strang
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Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEININGER Hotel Wien Downtown Sissi in Wien gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extra freie Tage für soziales Engagement
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsumfeld, schlechte Bezahlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MEININGER Hotelerrichtungs GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsmoral von Team und Vorgesetzten passen sehr gut. Jeder ist kompetent und hilfsbereit!
Verbesserungsvorschläge
Ein Arbeiterfreundlicheres Gehalt, angepasst an Lebenshaltungskosten in der Umgebung. Die Menschen die dort arbeiten sind immerhin die, weshalb die Kette Millionenumsätze erwirtschaftet. Wieviel Geld wohl an EINEM TAG Streik flöten gehen würde
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist zwar über dem Kollektivvertrag, jedoch verglichen mit anderen Hotels unterdurchschnittlich schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Super Team!
Vorgesetztenverhalten
Vergleichsweise Jung, doch dafür wirklich sehr Kompetent!
Arbeitsbedingungen
Großteils in Ordnung
Kommunikation
Läuft nicht immer alles perfekt, das ist aber auch normal.
Gleichberechtigung
Diskriminierung und Ungleichheit findet hier keinen Platz!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wie eine große Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meininger Hotel Innsbruck GmbH in Innsbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alles nicht so steif ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitskleidung
Arbeitsatmosphäre
Hier fühlt man sich wohl, weil man geschätzt wird.
Image
Junges und dynamisches
Work-Life-Balance
Perfekt, weil man es immer absprechen kann.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gefragt
Gehalt/Benefits
Ich sage nur 13. und 14. Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, essen was übrig ist wird gespendet
Kollegenzusammenhalt
Fast schon Freundschaften
Umgang mit älteren Kollegen
bestens und Respekt
Vorgesetztenverhalten
Dort stehen alle Türen offen
Arbeitsbedingungen
Wunderbar, selbst wenn man einen Termin hat ist es kein Problem den wahrzunehmen
Kommunikation
Wenn was besprochen wird, dann halten sich auch an alle. Absprachen werden eingehalten.
Gleichberechtigung
Hier sind alle willkommen
Interessante Aufgaben
Kein stupide arbeiten
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Gute Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Meininger Hotel Innsbruck GmbH in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehen sehr auf die Wünsche der Arbeiter ein
- Mit der Uni auch gut zu vereinbaren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Eine höhere Gehaltszahlung wäre ganz schön
- Bisschen mehr Personal damit man keine Einzelschichten hat ( aber dies ist gerade normal in der Hotellerie)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt definitiv Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Bezahlung laut Kollektivvertrag
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Team
Vorgesetztenverhalten
Gehen sehr auf die Wünsche der Mitarbeiter ein!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MEININGER Hotels durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden MEININGER Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MEININGER Hotels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.