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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ihre wunderbare Persönlichkeit. Hat immer ein Ohr offen für uns und liebt uns.
Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sozialleistungen inklusive.
Starkes operatives Team, grundsätzlich modernes Produkt und gute Markenbekanntheit. Internationale Strukturen ermöglichen Einblicke in unterschiedliche Standorte und Prozesse. Im Hotelalltag herrscht bei funktionierenden Teams ein gutes Miteinander.
Die Idee ist cool Budget Hostels und Hotel zu kombinieren.
Das Team, der Zusammenhalt untereinander und die Freundschaften die daraus entstanden sind.
Die Arbeitsmoral von Team und Vorgesetzten passen sehr gut. Jeder ist kompetent und hilfsbereit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausgeprägtes Micromanagement, schwache Führung auf mittlerer Managementebene, schlechte interne Kommunikation und geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Bezahlung nahe Branchenminimum bei gleichzeitig hoher Verantwortung. Große Diskrepanz zwischen externem Image und interner Realität.
Das sie zu wenig bezahlt wird.
Fortbildungsbudgets sind begrenzt und ungleich verteilt.
Sie lacht nur und hat keine ahnung von Arbeit
- Eine höhere Gehaltszahlung wäre ganz schön
- Bisschen mehr Personal damit man keine Einzelschichten hat ( aber dies ist gerade normal in der Hotellerie)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte stärker auf fachliche und soziale Kompetenz prüfen und gezielt weiterentwickeln. Weniger Micromanagement, mehr Vertrauen in die operativen Teams. Klare Kommunikationsstrukturen einführen (Prioritäten, Verantwortlichkeiten, Verbindlichkeit). Marktgerechte Gehälter zahlen, die Verantwortung und Arbeitsbelastung widerspiegeln. Feedbackkultur etablieren, die nicht nur kritisiert, sondern auch Leistung anerkennt.
Budget für Weiterbildungen und Zertifizierungen erhöhen.
- Managementtrainings und Leistungsüberprüfungen für Führungspersonal inklusive KONSEQUENZEN statt Boysclub, der sich gegenseitig deckt :)
- von Mitarbeitenden gemeldetes Fehlverhalten von Führungspersonen eventuell ernst nehmen und nicht mit grundloser Kündigung beantworten, woraufhin einem dann das GESAMTE Team außer 3 Personen abspringt. :)
- kooperation mit To-good-to-go, Caritas, lokalen Tafeln o.Ä. aufbauen statt jahrealte Lost and Found Gegenstände und das NOCH GUTE übrige Essen von Frühstück und co einfach wegzuschmeißen!
- Meldungen von Bettwanzen eventuell nicht einfach ignorieren, sondern ernst nehmen ...
Managerin kündigen
Ein Arbeiterfreundlicheres Gehalt, angepasst an Lebenshaltungskosten in der Umgebung. Die Menschen die dort arbeiten sind immerhin die, weshalb die Kette Millionenumsätze erwirtschaftet. Wieviel Geld wohl an EINEM TAG Streik flöten gehen würde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von MEININGER Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das operative Team im Hotel war sehr stark. Hoher Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und eine gute Arbeitsmoral. Leider haben nach der Übernahme der Region durch den neuen Regionalmanager mehrere Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen innerhalb kurzer Zeit verlassen.
Da es viel ein kommen und gehen gibt, kann sich schwer ein Team bilden
Das Team 2023 bis Mitte 2024 hat maßgeblich dazu beigetragen, dass es im großen und ganzen eine positive Arbeitserfahrung war. Der große Zusammenhalt im Team ist jedoch leider ein direktes Resultat der Arbeitsweise des Managements.
Super Team!
Fast schon Freundschaften
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEININGER Hotels ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vergütung auf einem Niveau nahe dem Mindeststandard der Branche. Verantwortung und Arbeitsbelastung stehen in keinem angemessenen Verhältnis zur Bezahlung. Zusatzleistungen sind kaum relevant.
Meininger zahlt das absolute Branchenminimum und verspricht dir, wenn due entsprechend gut deine Arbeit leistest Gehaltserhöhungen, die dann aber entweder niemals kommen oder der Inflationsausgleich wird als eben diese verkauft. Leider extrem schlecht.
Bezahlung ist zwar über dem Kollektivvertrag, jedoch verglichen mit anderen Hotels unterdurchschnittlich schlecht.
schlecht woanders gibt es mehr
Bezahlung laut Kollektivvertrag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum echte Entwicklungsperspektiven. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, Karrierepfade sind intransparent und stark politisch geprägt.
Wenn man sich anstellt kann man was werden
Sie haben eine E-Learning Plattform ausgerollt, die man zusätzlich zu den täglichen to-dos und dem Tagesgeschäft bearbeitet werden sollen. Die Person die sich das überlegt hat, hat eindeutig noch nie im Front Office gearbeitet.
Es gibt definitiv Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr gefragt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEININGER Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet MEININGER Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEININGER Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEININGER Hotels als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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