kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Merkur Versicherung eine Lehre absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Lehrbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
Die Leute sind Respektvoll aber trotzdem kann man Spaß haben. Die Atmosphäre ist super, die Arbeit interessant und die Arbeitszeit kann man sich super einteilen
/
/
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm
Man kann sich innerhalb den Unternehmens weiterbilden oder auch als Quereinsteiger bei uns Anfangen
Gleitzeit und keine Kernzeit, einfach perfekt!
Ich denke als Azubi bekomme ich, im Gegensatz zu anderen Azubis in anderen Firmen, mehr als genug
Sehr Kompetent
Spaßig ist es bei uns eigentlich immer
Sehr Abwechslungsreich und Interessant
Respekt wird bei uns Großgeschrieben
Es wird so oft erklärt, bis man es verstanden hat.
die Produkte im Bereich Krankenversicherung
Wasser predigen und Wein trinken
die Liste wäre endlos, das Leben was man verspricht
Man fühlt sich nicht wohl
nach der "Ausbildung" in den Verkauf, verkauft man nicht gleich - Tschüss
wenn man Überstunden hat, kann man nach der Schule, Nachhause fahren
wenn man unter dem Kollektiv zahlen könnte, würde man das tun.
Lehrlingsausbildung nicht vorhanden. typischen Verwaltungsarbeiten verrichten, keiner kennt sich aus. Unterstützung in der Ausbildung, Schule, Prüfung, NICHT vorhanden
man brennt aus!
Kaffee machen, Akten von A nach B, Wasser bringen, einkaufen gehen, Mädchen für alles
hmm.....kein Stern?!
- schlechtes Arbeitsklima/Teamfähigkeit
- schlecht Absprache untereinander
- teilweise sehr respektloser Umgang mit den Mitarbeitern
- nicht Lehrlingsfreundlich/ keiner fühlt sich für ihre Ausbildung verantwortlich
- Qualifizierte Personen werden aus persönlichen Gründen und nich aus beruflich spezifischen Gründen gekündigt
- hohe Fluktuation
- Lehrlingen wird nahe gebracht zu Kündigen, da der Beruf angeblich nichts für einen ist
- Behauptungen dass man Schwächen nicht wegbekommt auch wenn man sichtlich bemüht
- Viele Versprechungen wurden nicht realisiert
Finde es angebracht wenn der Arbeitgeber zumindest mal wissen würde, was zum Ausbildungsplan gehört und wann der Auszubildende was lernen soll. Ansonsten steht man am Schluss da und kann nichts außer telefonieren und Post machen.
Etwas mehr Menschlichkeit und Motivation gegenüber Mitarbeitern wäre angebracht.
Wenn schon ein Jourfixe gemacht wird, finde ich, dass alle Mitarbeiter teilnehmen sollten.
Besser Kommunikation, Kollegialität fördern (Team- statt Einzelkämpfer).
Unangenehm, nicht motivierend, man ist sich selbst überlassen (ohne genügend Kenntnisse),
Null, zu hohe Fluktuation
Teilweise flexibel, eigentlich Gleitzeit die man nicht nutzen darf, oft Zwangsbeglückungen
Keiner fühlt sich für die Auszubildenden verantwortlich, Ausbildung existiert quasi nicht.
Kundentelefon, Post
Sehr selektiv