Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt in der Abteilung, positive Einstellung unter Kollegen/Führungskräften

Vorgesetztenverhalten

Fair, offenes Ohr für Anliegen, wenig Zeit für operative Aufgaben/Unterstützung

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt im Team, Unterstützung bei Spitzen und schwierigen Aufgaben, offene Ansprechpartner bei Fragen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und viel Freiraum in Erledigung

Kommunikation

Entscheidungen dringen über Umwege zu den betroffenen Mitarbeitern, Kreis von informierten/uninformierten Mitarbeitern ungeachtet der Hierarchie, unklare Kommunikation zwischen Geschäftsführung-Mitarbeitern

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen, keine Hindernisse bekannt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen teilen gerne Wissen und kümmern sich gerne um Belange für "Ihre Merkur", flache Hierarchien

Karriere / Weiterbildung

Laufende Weiterbildung wird von Unternehmen gefördert, klare Strategie in Personalentwicklung notwendig, Spielraum für Verbesserungen in der Wertschätzung bei Aufstiegen/Gehalt

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittliches bis niedriges Gehaltsniveau, geringer Spielraum für Gehaltserhöhungen
Rabatte auf Versicherungen, Sozialleistungen in normalem Ausmaß

Arbeitsbedingungen

Derzeitiger Stand: 2 Sterne
Neubau Merkur Campus: 5 Sterne

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, keine Probleme bei (Pflege)urlaub oder ZA, wenige Überstunden (von Bereich abhängig), Betriebliche Gesundheitsförderung (Entspannungspausen, Massagen, Sporteinheiten)

Verbesserungsvorschläge

• Austausch zwischen Abteilungen fördern, Gehalts- und Karrieremöglichkeiten verbessern

Pro

Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Sozialleistungen, interessante Aufgaben

Contra

Kommunikation, Wertschätzung für Leistung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Oft werden einem von Dienstälteren Kollegen Sachen in sehr vorwurfsvollem Ton mitgeteilt. Unfähige Personen in Schlüsselpositionen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind oft schwer greifbar. Versprechen werden oft nicht gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind top. Wie überall gibt es aber auch hier schwarze Schafe.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind alles andere als interessant. Unternehmen ist in der Selbstverwaltung gefangen.

Kommunikation

Informationen dringen nur sehr langsam am den einfachen Mitarbeiter vor. Alle sichern sich immer in alle Richtungen ab. Niemand hat eine klare Meinung zu gewissen Themen. Entscheidungen (egal wie belanglos) werden meistens sehr spät bzw. zu spät getroffen. Niemand übernimmt Verantwortung. Wenn man Informationen erhält dann sind sie unüberlegt und meist falsch.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden geboten. Jedoch sind nur sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude ohne Klimaanlage. (Neuer Headquarter ist gerade im Bau)

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernzeit.

Image

Nach außen will man hipp und cool sein. Intern ist man im letzen Jahrtausend stehen geblieben.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr mit den Mitarbeitern reden. Entscheidungen treffen und dazu stehen. Mehr Ehrlichkeit. Entwickungschancen schaffen!

Pro

Leider zu wenig um mir einen dauerhaften Verbleib hier vorstellen zu können.

Contra

Man sollte manchmal auch den einfachen Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einbeziehen, denn die haben meist mehr Einblick in spezielle Themen als Vorgesetzte.

Arbeitsatmosphäre

Demotivierend.

Vorgesetztenverhalten

Sehr grob, man darf keine eigene Meinung haben

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. Es gibt manche eingesessenen Mitarbeiter, die ihre Meinung über andere Kollegen als allgemeingültig und unwiderlegbar verbreiten. Als Neuling integriert man sich nur sehr schwer .

Kommunikation

Nur Gerüchteküche

Karriere / Weiterbildung

In dem Unternehmen nicht empfehlenswert.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Räumlichkeiten

Work-Life-Balance

Nach der massenhaften Mitarbeiterflucht im letzten Jahr müssen einige drei Vollzeitjobs gleichzeitig bewältigen.

Verbesserungsvorschläge

• Eine Wertschätzende Unternehmenskultur zu schaffen.

Pro

Sozialleistungen, Bezahlung

Contra

Vorgesetztenverhalten