Arbeitsatmosphäre

Oft werden einem von Dienstälteren Kollegen Sachen in sehr vorwurfsvollem Ton mitgeteilt. Unfähige Personen in Schlüsselpositionen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind oft schwer greifbar. Versprechen werden oft nicht gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind top. Wie überall gibt es aber auch hier schwarze Schafe.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind alles andere als interessant. Unternehmen ist in der Selbstverwaltung gefangen.

Kommunikation

Informationen dringen nur sehr langsam am den einfachen Mitarbeiter vor. Alle sichern sich immer in alle Richtungen ab. Niemand hat eine klare Meinung zu gewissen Themen. Entscheidungen (egal wie belanglos) werden meistens sehr spät bzw. zu spät getroffen. Niemand übernimmt Verantwortung. Wenn man Informationen erhält dann sind sie unüberlegt und meist falsch.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden geboten. Jedoch sind nur sehr geringe Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude ohne Klimaanlage. (Neuer Headquarter ist gerade im Bau)

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit Kernzeit.

Image

Nach außen will man hipp und cool sein. Intern ist man im letzen Jahrtausend stehen geblieben.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr mit den Mitarbeitern reden. Entscheidungen treffen und dazu stehen. Mehr Ehrlichkeit. Entwickungschancen schaffen!

Pro

Leider zu wenig um mir einen dauerhaften Verbleib hier vorstellen zu können.

Contra

Man sollte manchmal auch den einfachen Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einbeziehen, denn die haben meist mehr Einblick in spezielle Themen als Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

ändert sich aber mit dem Umzug ins neue Gebäude

Verbesserungsvorschläge

• 1. stärker an einer sinnvollen (Mitarbeiter bei Entscheidungen miteinbeziehen -> die sind meistens nicht so "blöd", wie man annimmt; Offenheit zulassen und nicht sanktionieren -> sonst wird man keine ehrlichen Antworten erhalten; Mitarbeiter über Entscheidungen informieren rechtzeitig informieren - Wertschätzung!) Kommunikation arbeiten -> Flurfunk ist quasi das einzig funktionierende Kommunikationsmittel 2. Offenheit und Transparenz fördern 3. forderndes Arbeitsumfeld schaffen -> "Tun" zulassen und nicht sanktionieren, sonst wird Stagnation gefördert und nicht Aktivität 4. positive Fehlerkultur -> sonst trauen sich Mitarbeiter nichts mehr UND würde Innovation ermöglichen

Pro

Kollegenbeziehungen
Benefits
Nachhaltiges Mindset was Sport und Bewegung betrifft

Contra

siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Büro hat kein Tageslicht. Zwar soll es nur eine Übergangslösung sein, aber so geht das nicht. Alle Außendienstler teilen sich ihre Tische. Manchmal zu 2.,3. oder auch zu 4. .

Vorgesetztenverhalten

Mieser geht immer heißt es doch so schön, nur in diesem Fall definitiv nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Lichtblick! Hier entscheidet aber auch die Beliebtheit und natürlich die Sympathie. Oft sind es sehr falsche Kollegen, die man mühsam mit der Zeit aussortieren muss.

Interessante Aufgaben

Der Außendienstberuf als solches , ist toll. Versicherungen an die/den Frau/Mann zu bringen als solches eine tolle Aufgabe. Würde einem die Firma nicht so enorm im Genickt stehen von wegen Zahlen, Zahlen , Zahlen , würde es sogar riesengroßen Spaß machen.

Kommunikation

Findet schon lange nicht mehr statt. Die eingefahrenen Hierarchien bekommt man jeden Tag zu spüren.

Gleichberechtigung

Männer dürfen mehr als Frauen, Top - Produzenten haben Narrenfreiheit!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht gewürdigt.

Karriere / Weiterbildung

Nach der Ausbildung tritt man sein ganzes Arbeitsleben auf dem Fleck...

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt..... äh welches Gehalt?

Arbeitsbedingungen

Mies! Wie schön beschrieben kein Tageslicht in den Büros, stickige Luft und das Parkhaus muss man auch noch selbst bezahlen!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Laut Werbung, ganz tolles Sozialbewusstsein. Gegenüber den Mitarbeitern jedoch Fehlanzeige!

Work-Life-Balance

Gibt es nicht! Das einige was natürlich positiv ist, ist die freie Zeiteinteilung im Außendienst. Damit kann man sich selbst seine Work-Life-Balance schaffen. Der Druck die gewünschten Zahlen zu bringen , machen jeden Tag zu einem Horror bei dem man Angst um seinen Job hat!

Image

Noch ist es gut!

Verbesserungsvorschläge

• Führungsebene austauschen, statt Mitarbeiter. Höheres Fixum! Menschlichkeit am Arbeitsplatz nicht vergessen!

Pro

Freie Zeiteinteilung

Contra

Alles wie auch schon oben beschrieben!