Seit unserer Gründung im Jahr 1798 stehen die Menschen und ihre Bedürfnisse im Zentrum aller Bemühungen des Merkur Teams. Wir arbeiten mit Innovationskraft und gelebter Menschlichkeit, um für unsere Kundschaft die bestmögliche Absicherung zu bieten, mit der sie selbstbestimmt über ihr Leben und ihre Gesundheit entscheiden können. Dafür bieten wir umfassende Lösungen und Services, um zu einem sicheren und gesunden Leben zu verhelfen. Als eine der führenden Gesundheitsversicherungen betrachtet die Merkur den Menschen aus einer ganzheitlichen Sicht. Wir versichern das Leben, die Gesundheit und die Vermögenswerte des Menschen. Die Merkur Versicherung hat ihren Konzernsitz in Graz und ist die älteste Versicherung Österreichs.
Wir verstehen uns als Partner für vorausblickende, selbstverantwortliche und gesundheitsbewusste Menschen. Mit unseren innovativen Produkten und modernen Lösungen zeigen wir unsere hohe Kompetenz in gesundheitlicher und finanzieller Vorsorge.
Die Betrachtung des Menschen und seines Lebens als Wunder und die Arbeit für dieses Wunder definiert Haltung und Wesen der Marke Merkur. Für diese ganzheitliche Sichtweise, verbunden mit nachhaltiger Innovationskraft, steht die Merkur seit mehr als 225 Jahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir legen Wert auf ein angenehmes, positives Arbeitsumfeld und bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche attraktive Benefits in den Bereichen Gesundheit & Fitness, Work-Life-Balance, Aus- und Weiterbildung und viele mehr.
UNSERE BENEFITS IM ÜBERBLICK:
"G'sund im Job", das betriebliche Gesundheitsmanagement der Merkur motiviert Mitarbeitende zu einem gesunden und aktiven Lebensstil und wurde mit dem Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet. Fixpunkt des Programms sind die jährlichen Gesundheitstage sowie weitere zahlreiche Aktionen und Initiativen.
Die Identifikation unserer Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und ihr aktives Engagement sind wesentlich für unsere tägliche Arbeit. Wir schaffen ein Umfeld, in dem die Kompetenzen aller gefördert werden und sie dadurch auf bestmögliche Weise ihren Beitrag für die Kundschaft, das Unternehmen und auch den eigenen Erfolg leisten können.
Österreichweit bieten wir spannende Positionen im Innen- und Außendienst. In unserem Headquarter in Graz bieten wir interessante Aufgaben in den folgenden Bereichen an:
AUSSENDIENST:
INNENDIENST:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merkur Versicherung AG.
Standorte Inland
Eine Auflistung der Merkur Standorte in Österreich finden Sie hier: https://www.merkur.at/standorte
Standorte Ausland
Die Produkte der Merkur sind stark – keine Frage.
Sie sind hochwertig, durchdacht und am Markt geschätzt. Aber gute Produkte allein reichen nicht aus, um langfristig vorne zu bleiben.
Denn der Markt schläft nicht. Andere Anbieter holen auf – innovativ, modern, schneller in der Umsetzung und offener im Denken.
Wer glaubt, sich allein auf bestehende Erfolge und eine kleine Runde von „Auserwählten“ verlassen zu können, riskiert den Anschluss.
Was fehlt, ist der Blick aufs Ganze:
• Eine Unternehmenskultur, die alle ...
Ich finde es unglaublich toll, dass einem so viele Möglichkeiten für den internen Austausch und der persönlichen Weiterentwicklung geboten werden.
Austausch und Gesprächskultur. Wertschätzung der Mitarbeitenden. Kompetenz der Vorstände. Sportmöglichkeiten im Gebäude.
Kann mir meine Arbeitszeit selbst einteilen und muss nicht am Wochenende arbeiten
Viele Benefits bzw Sozialleistungen und überdurchschnittliches Gehalt
Die Unternehmenskultur ist stark von einigen Personen geprägt, die sich sehr viel herausnehmen können. Karrierewege wirken für mich in vielen Fällen abhängig von Nähe zum Vorstand bzw. persönlichen Beziehungen. Die Stimmung ist durch ständige Personalwechsel unruhig, viele fühlen sich austauschbar. Kommunikation von oben nach unten ist oft intransparent, Entscheidungen kommen überraschend und nicht nachvollziehbar. Insgesamt würde ich dort nicht wieder arbeiten.
Die Atmosphäre im Büro hängt stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. In manchen Teams herrscht ein gutes Miteinander und eine offene Kommunikation. In meiner Abteilung ist die Stimmung jedoch eher passiv-aggressiv. Viele Kollegen wirken freundlich, aber man spürt oft unterschwellige Spannungen. Außerdem gibt es dort eine Art von „toxischem Positivismus“, bei dem Probleme nicht ehrlich angesprochen werden dürfen.
Die Kundenbetreuung und langfristige Kundenbeziehungen wird leider nicht oder kaum im Alltag gelebt
Keine kostenlosen Parkplätze
Viele Führungskräfte setzen persönliches Vorankommen über dem Firmeninteresse.
- Bereichsleiter mehr Verantwortung und Führung übernehmen
- Mittagessen abwechslungsreicher gestalten
- Mitarbeiter über neue Produkte informieren
Innendienst und Außendienst näher zusammen bringen
- sicherstellen der Erreichbarkeit und Info wann einzelne Kolleginnen erreichbar sind, wäre effizienter
- Prozesse klarer gestalten und Schulen
- IT Systeme leider veraltet und wenig effiziente Tools
Vielleicht wieder ein bisschen mehr Rahmenbedingungen und Regeln, dann ist die Orientierung für Mitarbeiter leichter. Gute Orientierung führt in der Regel zu mehr Zufriedenheit.
Gibt es nicht, da der Arbeitgeber gerade alles gibt und noch mehr
In einem Unternehmen wie der Merkur sollte es nicht darum gehen, einzelne Personen zu bevorzugen, sondern das Ganze im Blick zu haben: das Team, den Vertrieb, die Mitarbeitenden – nicht nur das eigene Netzwerk.
Die ständige Freunderlwirtschaft, das Fördern nach Beziehungen statt nach Leistung und das Um-sich-selbst-Drehen weniger Führungskräfte schadet nicht nur dem Klima, sondern langfristig auch dem Unternehmen.
Denn wer nur einzelne bedient, verliert das Vertrauen aller anderen.
Gleiche Regeln für alle. Gleiche Chancen für alle. Gleiche Wertschätzung für ...
Weniger Show, mehr echte Werte. Die versprochene „Wundermensch“-Kultur müsste zuerst einmal intern gelebt werden – und nicht nur auf Plakaten stehen. Entscheidungen bei Karriere, Dienstauto & Gehalt sollten transparent und leistungsbezogen sein und nicht davon abhängen, mit wem man befreundet ist. Außerdem wäre Kontinuität im Personal wichtig: weniger ständiger Austausch von Führungskräften und Mitarbeitern, dafür echte Entwicklung, Feedback und Vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Merkur Versicherung ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Durch meine Führungskraft wird darauf geachtet, dass mein Arbeitspensum meinen wöchentlichen Arbeitsstunden auch tatsächlich entspricht. Spitzen gibt es natürlich und da kann es zu Mehrarbeit kommen. Durch die Gleitzeit kann ich mir meine Arbeitszeit allerdings sehr gut selbst einteilen. Es gibt keine starre Erwartungshaltung, dass ich mind. bis zu einer bestimmten Uhrzeit im Office anwesend sein muss. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit für Home-Office.
Die Mitarbeiter haben in diesem Unternehmen dank einer kreativen HR Abteilung und einem umsichtigen Management alle nur erdenklichen und verfügbaren Möglichkeiten, den Arbeitsprozess familienfreundlich und individuell zu gestalten. Ich kenne kein anderes Unternehmen das diese Möglichkeiten in diesem Ausmaß bietet.
Ich habe noch in keinem Unternehmen so viele Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance geboten bekommen (Gleitzeit, Homeoffice, Workation, etc.)
Man kann sich die Arbeit vollständig frei einteilen, ohne festgelegte Kernzeiten. Hybrides Arbeiten ist gelebter Standard.
Hier sollten 10 Sterne vergeben werden. Freie Zeiteinteilung, Home Office und Urlaub kann jederzeit konsumiert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkur Versicherung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Willkommen bei uns – wo Kommunikation großgeschrieben wird.
Zumindest, wenn es um das Weitergeben von Halbwahrheiten, Andeutungen und gut gehüteten Geheimnissen geht. Echte Transparenz? Ein Fremdwort. Informationen werden nicht geteilt, sondern strategisch dosiert – am liebsten hinter verschlossenen Türen.
"Gerüchte verbreiten sich schneller als unsere internen Rundschreiben. Aber hey, zumindest haben wir immer genug Altpapier!"
Wähl einfach das, was am besten passt!
Infos erhält man überwiegend via Flurfunk
Entscheidungen werden oft von oben nach unten durchgereicht, ohne nachvollziehbare Erklärung. Man erfährt vieles spät oder über Umwege.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens leider katastrophal. A weis nicht was B tut und umgekehrt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Aus und Weiterbildungen werden sowohl von der Führungskraft vorgeschlagen, aber man kann auch selbst in unsere eigenen Akademie Lurse buchen und Weiterbildungen sowie ausbildungen machen. Intern und extern. Online und präsenzSeminare
Karriereschritte habe ich als wenig transparent wahrgenommen. Weiterbildung gibt es, aber echte Entwicklung hängt stark davon ab, bei wem man „gut angeschrieben“ ist.
Tolle Möglichkeiten wenn man sich weiterentwickeln möchte
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind klar strukturiert und werden aktiv gefördert.
Vielfältige Möglichkeiten werden angeboten, je nach Potenzial.
