Kein Plan für die Zukunft außer intern Panik verbreiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss am WC nicht ausstempeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen klaren Plan für die Zukunft, eine toxische Unternehmenskultur, wo der Mensch nichts mehr zählt. Werte von Familienunternehmen? Profit, Profit, Profit
Verbesserungsvorschläge
Die HR-Abteilungen könnten die vielen Kommentare auf Seiten wie Kununu zum Anlass nehmen, die Unternehmenskultur der Miba zu hinterfragen, mit dem Führungsteam in Klausur zu gehen und Verbesserungsmaßnahmen zu setzen.
Was machen sie stattdessen? Die einzige Maßnahme die ihnen offenbar einfällt ist regelmäßig offensichtliche FAKE-Bewertungen zu posten. Das ist einfach nur traurig, peinlich und schließlich auch bezeichnend.
Arbeitsatmosphäre
Krisenmodus seit Jahren, weil man keinen Plan für den Umschwung von Verbrennungsmotoren zu neuen Technologien hat. Ja, in den Medien wird das alles super dargestellt was man nicht alles macht und wo man nicht überall investiert. In der Realität wird die Unruhe aber immer größer, weil es keine richtigen Erfolge gibt und man nicht weiß wie es weitergehen soll. Angeblich gibt es irgendwo in der Miba auch (noch) österreichische ITler.
Kommunikation
Natürlich unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Aber generell gibt es einen immer kleineren Kreis von Entscheidern, der die restliche Firma abrupt vor vollendete Tatsachen stellt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch Leidensgemeinschaften die an Zynismus und Frustration ihresgleichen suchen.
Work-Life-Balance
Was ist das? Zuerst kommt Miba und dann einmal lange nichts. Väterkarenz? Man hört von hohen Führungskräften dazu: Was, der geht in Väterkarenz? Ah schade, der zerstört sich seine Karriere. Home-Office ist der breiten Masse den Führungskräften ein Dorn im Auge, da von ganz oben abgelehnt. Herrscht da etwa Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber?
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren fast nur mehr rückgratlose Ja-Sager. Druck wird rücksichtslos und brutal 1:1 weitergegeben. Fast niemand traut sich dem Vorstand die Wahrheit zu sagen. Und so werden unrealistische Erwartungen einfach übernommen und so lange schön geredet, bis es kracht. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber die müssen gesucht werden und schaffen es selten in verantwortungsvolle Positionen oder bleiben dort nicht lange.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich, aber es gibt durchaus ein paar Inseln der Seligen.
Gleichberechtigung
Offiziell natürlich alles tip-top. Da gibt es auch sicher Richtlinien dazu. Wenn man sich die Realität ansieht, dann sieht es halt wie so oft anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Könnte schlimmer sein. Aber investiert wird nur, wo es unbedingt notwendig ist. Und das sind sicher nicht die traditionellen Werke in Österreich. Am wichtigsten ist da natürlich der interne Elfenbeinturm, die Firmenzentrale, um den Anschein eines modernen Unternehmens zu wahren. Dort gibt es sogar gratis Äpfel und Kaffee. Wow.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Technologies for a Cleaner Planet: Wenn das eine Gebäudereinigungsfirma behauptet, hat das mehr Wahrheitsgehalt. Es zählt nur der Profit, sonst nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist natürlich oft persönliche Verhandlungssache. Und wenn man gebraucht wird ist auch mehr möglich. Bei vielen kommt aber auch erst die angebotene Gehaltserhöhung, wenn die Kündigung am Tisch liegt. Danach ist man verwundert, warum man trotzdem geht. Bei der Miba heißt das oft: Der kann eh nicht aus!
Image
Ja, PR kann Miba (noch): Das externe Image ist super. Die Leute die Miba etwas kennen holen diese PR-Versprechungen aber schon lange nicht mehr hinter dem Ofen hervor.
Der große Vorteil der Miba? Es gibt wenige vergleichbare Firmen in dieser Branche und Größe in der Region Salzkammergut.
Wie holt man dennoch High-Potentials in die Region? Gute Frage. Lange bleibt da aber eh keiner.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm und bemühte Trainer. Aber Karriere macht man nur bei vollkommener Selbstaufgabe (inkl. Rückgrat).