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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 485 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtRücksichtnahme auf persönliche Interessen/Situation, Kantine, Krabbelstube, Arbeitszeiten
Flache Hierarchien, super Benefits, tolle Kollegen, super Weiterbildungsmöglichkeiten
die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen, man arbeitet , um Geld zu verdienen
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
soziales Umfeld, der Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer sonder wird auch dementsprechend behandelt - TOP
leute werden hier alles andere als gleich behandelt, viele sachen werden einem versprochen jedoch wird nichts davon eingahlten
was auch immer man sich mit der firma ausmacht, im endeffekt war dann immer ich derjenige der das problem hatte, und so frech wie die sind geben die mir auch noch die komplette schuld
für mich war meine zeit bei der miba ein absoluter chaos
anfangs hats noch gepasst, aber mit der zeit gab es immer mehr probleme, und ich in meiner ...
in jedem Unternehmen gibt es irgendetwas was einem stört aber allgemein kann man sich nicht beschweren.
Leider sind die Busverbindungen generell in Laakirchen sehr schwach aber da kann das Unternehmen nichts dafür.
Mehr Fokus auf das geschaffene und erreichte mit Hintergrund auf die aktuellen schwierigen Zeiten. Weniger Vergleiche mit den vergangenen besseren Jahren.
nichts negatives auszusetzen - nur das IT Büro würde ein Make-Over vertragen und passt nicht zum restlichen Erscheinungsbild bzw. Auftreten :)
Sind nur mehr auf Gewinn aus und haben jegliche Menschlichkeit verloren
Ma braucht an Chef in der ITD, der inspiriert und motiviert. A empathischer IT-Leiter, der die Leut und den Erfolg in den Mittelpunkt stellt, den brauchen ma. Der CFO könnt si a bissl mehr um die IT kümmern und endlich an IT-Leiter mit a klarer Vision holen.
Man sollte auf die Arbeiter hören und die Vorgesetzten sollten nicht so streng sein, wenn irgendwas nicht klappt
Geschäftsführung sollte mehr auf die Arbeiter eingehen
Prämie für Arbeiter und Angestellte
die leute wirklich GLEICH behandeln
mal gucken ob die vorgesetzten wirklich die richtigen sind für diese position
nicht nur auf die mitarbeiter schauen die sich bei den chefs einschleimen sondern auf ALLE
evtl auch noch besserer umgang mit den lehrlingen, weil so wie sich das laut denen anhört, werden die nicht mehr lange bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Miba Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Ist eher ein naja, jeder schaut auf sich selbst und wenn man Hilfe braucht, wird man für äußerst intelligent gehalten
Zusammenhalt im Team ist sehr gut, auch Global wird gut zusammen gearbeitet, Kollegen in Indien sind teil des Teams
wenn es hart auf hart kommt helfen alle zusammen
Des geht scho.
Innerhalb der Abteilungen meistens ausgezeichnet und zwischen den meisten Abteilungen passt auch noch ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miba Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
mit den mitarbeitern ist es ganz entspannt, aber wenn es um die kommunikation mit den vorgesetzten geht.. vergiss es
Flurfunk funktioniert einwandfrei aber nur bei unwichtigen Dingen.
Direkte Kommunikation wäre wünschenswert
- Strategie in gewissen Bereichen fehlt
- in der eigenen Abteilung gut
- mit einigen anderen Kollegen auch sehr gut
- ansonsten oftmals nur wenige Infos
- quartalsweise Info vom Vorstand, dabei loben wir uns selbst in den Himmel, Personalthemen werden nicht angesprochen, Negatives wird nicht angesprochen
- Besprechungen oft ohne Outcome
Es gibt regelmäßige Kommunikationsveranstaltungen. Verstörend ist jedoch wenn man an einem Tag hört, wie gut man nicht wäre und wie toll man sich
an die aktuelle wirtschaftliche Situation angepasst hätte – und am nächsten Tag werden ein Dutzend Mitarbeiter gekündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 134 Bewertungen).
Wer will, der kann!
die lehrlinge von heute haben die möglichkeit auf eine lehre mit matura, und bissl prämien gibts ab und zu
könnte proaktiv etwas mehr gefördert werden, wer will kann sich aber weiterbilden
Keine Karriereplanung seitens Firma. Du musst bei den richtigen Leuten schleimen, dann geht was. Kolleginnen und Kollegen, die in Karenz gingen, landeten in einer Karriere-Sackgasse.
intern einige Trainings, sowie teils fachspezifische externe Schulungen, im großen und ganzen aber trotzdem nicht auf die Person bezogen sondern Standardpflichteinheiten.
