Arbeitsatmosphäre

Moderne Büroräumlichkeiten (zumindest für die die im Forum arbeiten). Ergonomische verstellbare Schreibtische.

Vorgesetztenverhalten

Wenige wirklich sehr gute und inspirierende Persönlichkeiten. Vielfach wird die extrem kennzahlenzahlenfixierte "Agenda" und die Sparprogramme vom Vorstand an die Führungskräfte weitergegeben, die diese ihrerseits wieder unreflektiert an die Mitarbeiter kommunizieren; Ich denke auch als Angst um den eigenen Job (speziell in Corona-Zeiten).
Tendenziell Ja-Sager-Kultur; die Organisation kann mit abweichenden Meinung nicht sonderlich gut umgehen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter Kollegen im Grund gut bis sehr gut; Wenig Ellenbogenmentalität.

Interessante Aufgaben

Wer motiviert ist bekommt auch Aufgaben die fordernd und interessant sind. Momentan sind durch die massive Verwendung (besser "Ausnutzung") der Kurzarbeit allerdings viele wichtige Projekte on-hold, die mit der freigewordenen Zeit vorgetrieben werden hätten können.

Kommunikation

Sehr viel Geheimnisgetue. Extrem vorsichtige und dadurch oft auch zu späte Kommunikation.

Gleichberechtigung

Hier wird sich mE ehrlich bemüht und es gibt einige weibliche Führungskräfte

Umgang mit älteren Kollegen

Bis auf den Vorstand fallen mir in der Miba AG kaum Personen ein, die über 50 Jahre alt sind.

Karriere / Weiterbildung

Leider nicht mal für die Top-Motivierten und "High-Potential" ein adäquates Ausbildungsbudget.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist OK; Sozialleistung sind im Branchen und regionalen Vergleich unterdurchschnittlich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Große Show nach außen. Der Eigentümer würde jedoch keinen Prozentpunkt Marge hergeben um die Produktion grüner zu gestalten. Grün und nachhaltig nur dort wo es auch mit Einsparungen verbunden ist.

Work-Life-Balance

Man kann in der Miba auch 38,5 h arbeiten ohne massiven Druck zu spüren. Allerdings haben motivierte Kolleginnen und Kollegen durch die fast flächendeckenden All-in Verträge sehr wenig Chance von ihrer Mehrarbeit zu profitieren; was ich persönlich sehr schade finde.

Image

Nach Innen leidet das Image zusehend und auch nach außen hat man einiges am einstigen Glanz verloren.

Verbesserungsvorschläge

• Diversität nicht nur predigen sondern auch Meinungsdiversität zulassen. Die Organisation nicht auf den Rücken der Mitarbeiten und auf Kosten des Staates "gesund"-sparen. Das haben vielen andere Große in der Region und im Bundesland auch nicht nötig. Seit mehr als 2 Jahren wird Krisenstimmung verbreitet; die allerdings immer noch guten Zahlen werden jedoch intern und extern wie ein Staatsgeheimnis gehütet.

Pro

Spannende Aufgaben
Einige (leider zu wenige) sehr gute Führungskräfte
Internationalität

Contra

Sozialleistung
Wenig Wertschätzung und Chancen für jene die überdurchschnittlich einsatzbereit sind (speziell in Coronazeiten)
Eklatante Schwächen Mitarbeiter weiterzubilden (fairerweise sehr abhängig von der Führungskraft, die sich nicht zum Vorstand gehen trauen)

Arbeitsatmosphäre

sehr offene und freundliche Kultur, Kollegen sind fast immer hilfsbereit und man kann sich an jeden wenden wenn man Fragen hat

Vorgesetztenverhalten

grundsätzlich gut, ein bisschen mehr Offenheit und Transparenz wäre noch wünschenswert

Kollegenzusammenhalt

verstehe mich mit den meisten gut, es gibt außerdem viele Events und Sportveranstaltungen an denen man als Mitarbeiter teilnehmen kann

Interessante Aufgaben

Arbeit ist abwechslungsreich und interessant, hängt aber wohl auch von der Abteilung und den eigenen Interessen ab

Kommunikation

Von den Entscheidungen des Vorstandes und den Projekten die so laufen bekommt man nicht viel mit. Generell wird sehr langsam entschieden und viel herumlaviert

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden offiziell gleich und fair behandet, allerdings gibt es in den oberen Führungsebenen bisher kaum Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

sehr fair. Viele ältere Kollegen haben ein enormes Wissen und das weiß man hier auch zu schätzen

Karriere / Weiterbildung

Karriere im Unternehmen ist möglich, kann aber länger dauern weil doch sehr vieles an der Zugehörigkeitsdauer zum Unternehmen bemessen wird. Weiterbildung nur sehr eingeschränkt, hier wird sehr aufs Geld geschaut

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist gut, früher waren die Verträge aber besser, an den Zusatzleistungen wird viel gespart.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

man macht nach außen und nach innen hin viel für die Mitarbeiter, schafft es aber trotzdem nicht, viele wirklich gute Mitarbeiter länger zu halten

Work-Life-Balance

Es gibt Kinderbetreuungsangebote und man kann sich die Arbeit relativ gut einteilen, es wird aber schon viel verlangt. Insgesamt mehr Work als Life

Image

in der Region und in Österreich insgesamt sehr angesehenes Unternehmen. Wenn sich die derzeitige interne Stimmung nach außen durchschlägt, wird das Image aber stark leiden.

Verbesserungsvorschläge

• Gute Mitarbeiter halten, mehr ins Personal investieren und mutigere Entscheidungen für die Zukunft treffen

Pro

Sehr gutes Krisenmanagement, Mitarbeiter wurde immer schnell über die Situation informiert

Contra

sehr defensiv, wichtige Projekte wurden gestoppt. Alles wird viel schlechter geredet als es tatsächlich ist.

Arbeitsatmosphäre

Dank der überwiegend sehr netten Kollegen alles in allem gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Es besteht aber die Möglichkeit, dass man eine "Führungskraft" (nach Zitronenfaltertheorie) hat, die selbstverständlich alle Sprüche, die sie in den internen Le(e/h)rgängen gelernt hat, frei und ohne auf das Spickzettelchen schauen zu müssen aufsagen kann.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung 1a!

Kommunikation

Je nach dem aus welcher Ebene kommuniziert wird. Im Großen und ganzen werden einem Entscheidungen "vor den Latz geknallt".

Karriere / Weiterbildung

Excel- und Programmierkurs ist kein Problem. Außerdem interne Schulungen, die einem die Taschenspielerpsychologie nahebringen sollen. Einmal im Jahr kann man einen Kurs belegen.
Flache Hierarchien sorgen dafür, dass entsprechend wenige Möglichkeiten da sind. Das ist aber nicht grundsätzlich schlimm.

Gehalt / Sozialleistungen

kleine Hilfe bei der privaten Krankenversicherung ist nett.

Gehalt in der Branche mit viel Wohlwollen durchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

-Die Arbeit der IT ist teilweise eine Unverschämtheit. Das ist aber kein Miba-Alleinstellungskerkmal.
-Staub aus der Produktion macht sich ungestört auch in den Büros breit. Reinigung scheint allerdings ein unfinazierbarer Luxus zu sein.
-Toiletten: bitte hinten Anstellen!
- Wer unter Platzangst leidet sollte sich aus den Büros fernhalten- Glücklicherweise scheinen Studenten und Teilzeitkräfte nicht als Arbeitkräfte zu zählen, daher kann man von denen immer noch ein paar irgendwo dazwischen stopfen.
- Wer Temperaturen über 30 Grad mag, dem wird der Sommer im Büro gefallen.
- Wer fliegt, der sollte vorher etwas Joga machen. Auch Langstreckenflüge sind für das Arbeitsplankton in Klasse economy. Teilweise auch Führungskräfte mit 1,95, die sich nahtlos im Origamistil in die Bankreihe integrieren müssen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In den Medien und Käseblättern natürlich top! Sobald eine Kamera dabei ist, wird einem armen Kind ein Scheck überreicht. Vielen Dank dafür!

In der Realität ist der Umgang, insbesondere mit den außereuropäischen Mitarbeitern, von respektloser, teils menschenverachtender Geringschätzung geprägt. Kritik daran wird teilweise in ziemlich zynischer Art abgebügelt.

Work-Life-Balance

kommt drauf an, was man wo macht. Bei mir in Ordnung.

Image

Das Image bewegt sich in meinem Umfeld gerade auf direktem Wege richtung Keller.
Es ist erstaunlich wie eine Firma von einem scheinbar unantastbar guten Image derart abstürzen kann.

Verbesserungsvorschläge

• Man erschafft einen "Leuchtturm", hat aber leider vergessen den Stecker einzustöpseln. Leuchtet leider nicht bis zur Firmenzentrale. Regeln die man am Jahresanfang definiert auch am Jahresende befolgen.

Pro

das Logo ist fesch und ein wenig im Stile der 50er. Blau und gelb harmonieren phantastisch!

Contra

dafür fehlt mir a) die Zeit und b) ...