Der am besten bewertete Faktor von Miba Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war immer schon sehr gut und ist durch die Ereignisse zuletzt noch stärker geworden. Jeder schätzt jeden und kann sich auf seine direkten Kollegen auch immer verlassen.. Das war auch so ziemlich noch der einzige Grund der für die Miba gesprochen hat. Nimmt man einen aber sogar das, gibt es letztendlich nichts mehr was einen hält.. die Konsequenz hat nun das Management Team vor sich liegen - aber wie immer werden hier die Fehler nicht bei sich selbst ...
War in der Vergangenheit sehr gut. Internationale Teams mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen in unterschiedlichen Zeitzonen erschweren oftmals die Zusammenarbeit. Lokale Interessen vs globale Interessen führen zu Spannungen innerhalb der Teams.
Kollegen verbindet die schlechte Stimmung im Unternehmen.
Mitarbeiter werden immer öfters gegeneinander ausgespielt (z.B. globale Gehaltsvergleiche und MBOs).
Still very strong, have to see how this will change now longtime colleagues have been terminated who where strongholdsof fostering cohesion of the team
In den meisten AbTeilungen sehr gut.
Das ist aus meiner Sicht auch das einzige, das das Gerüst noch zusammen hält
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 72 Bewertungen lesen Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miba Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Durch die ständigen Entlassungen und Kündigungen in den letzten Monaten ist erst klar geworden, wie schlecht die interne Kommunikation ist. Wer das Unternehmen verlässt erfährt man noch am ehesten in der Kaffeeküche. Ansonsten wird den Mitarbeitern nur bei halbherzigen Q&A Meetings mitgeteilt, weshalb gerade wieder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen mussten. Kritische Fragen werden dabei nicht gern gesehen und soweit als möglicht nicht zugelassen. HR und Leadership Team sollten sich hierbei besonders angesprochen fühlen. Auch Coronafälle werden nur schlecht kommuniziert. Manchmal ...
Von oben erfährt man so gut wie gar nichts auf offiziellem Weg. Im Firmen Intranet sieht man nur die Neuigkeiten für den eigenen Bereich. Wer die richtigen Kollegen kennt weiß aber sowieso was hier läuft. In die andere Richtung ist es nicht besser. Von den Vorgesetzten wird meistens schöngefärbt nach oben kommuniziert weil sich niemand traut die Dinge beim Namen zu nennen. Könnte ja der eigenen Karriere schaden. Ehrliche Meinungen will niemand hören.
Offenheit und Transparenz wird zwar mantraartig gepredigt, geht aber über Phrasen ("Wir sind agil", näher am Kunden,…) nicht hinaus.
Führt gerade in der Umstrukturierungsphase zu mehr Unsicherheit als zur Vertrauensbildung.
Kommunikation geht klar nur in eine Richtung, Kritik und offenes Feedback wird zwar von Mitarbeitern gefordert, danach aber nicht angenommen (unterschiedliche Realitäten), oder führt bei zu lauter Kritik zu Konsequenzen.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 82 Bewertungen lesen 
