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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 419 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtMöglichkeit Home office
Gleitzeit
Gut bezahlt
Sehr viele Benefits, Vergünstigungen, usw.
Gute Möglichkeit auf Weiterbildung
Generell gutes Arbeitsklima
Es gibt immer wieder Veranstaltungen für die Mitarbeiter, um den Zusammenhalt zu stärken. Leider oft schwach besucht.
Förderung der Jugend, lebenslanges Lernen, offen für Neues. Schaut auf lang gediente Mitarbeiter.
Das sie immer wieder nach Lösungen bei diversen problemen suchen
Gute Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Das sie es immer wieder schaffen, dass die guten Leute wegen ihnen Kündigen bzw. keine Gegenmaßnahmen getroffen werden, diesen Mitarbeiter nicht zu verlieren. Und eine Gehaltserhöhung von 30€ Brutto als Gegenmaßnahme ist lächerlich und sicher nicht als Gegenmaßnahme zu akzeptieren!
Jeder kann sich in dieser Firma spielen wie er will. Verantwortliche zu schwach um mal durch zugreifen und auch mal ein Übel zu entlassen
In der Firma die Freunderlwirtschaft besonders wenn es schon genug Beschwerden gab und nichts dagegen unternommen wird
Zu wenig investition an neuen Anlagen und es wird alles zu tode gespart.
Sieht die Fehler nicht,weil diese so gut versteckt werden...
Kommunikation und Ehrlichkeit für den Anfang. Fake-Bewertungen sind ein Zeichen absoluter Hilflosigkeit oder Arroganz. Das wurde hier schon einmal bemerkt - und weil es so lächerlich ist hole ich ein Beispiel hervor.
Verbesserungsvorschläge
"Garnix da alles perfekt ist"
--> das gibt es gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
"Sehr gut da wir viel kontakt mit den vorgesetzen haben"
--> Was hat das eine mit dem anderen zu tun?
Arbeitsbedingungen
"Ist super kann mich nirgendswo beschweren"
--> Natürlich nicht. Aber anderes als du das ...
Man sollte zu den Bewerbern gleich ehrlich sein und nicht alles schön reden.
Wenn einer kündigt, sollte man nicht auf die 3 Monate Kündigungsfrist pochen, wenn man den Arbeitnehmer eh schon abgeschrieben hat und ihn ignoriert wo es nur geht
Miba sollte mehr in österreichische Standorte investieren, denn Vieles in den internationalen Standorten funktioniert nur durch viel Unterstützung und Engagement der Kolleginnen und Kollegen in Österreich Das wird oft nicht gesehen.
Vorstand modernisieren, Site und Division Manger tauschen. Weniger Fokus auf nice to have themen und erst an der Basis arbeiten. Wen interessiert ein Resilienz-Workshop, wenn monatlich der Headcount gekürzt wird?
Sollten mehr auf die Mitarbeiter hören was diese sagen und was auf die Vorschläge eingehen welche gemacht werden. Es ist ein absoluter Platzmangel in den Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Miba Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Mit manchen funktioniert es super. In Produktionsabteilungen werden die Teams mittels Kennzahlen gegeneinander verglichen, was zu schädlichem Konkurrenzverhalten führt und Zusammenarbeit sehr schwer macht.
Überall gibt es welche mit denen man kann oder auch nicht! Bei uns passt es
Wie überall gibt es für und wieder, die Miba bemüht sich um Fairness.
Nur deswegen halten viele noch durch. Danke Ex-Kollegen!
Sehr Site- beziehungsweise Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miba Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Es sollten mehr Informationen von der Geschäftsführung bzw. des Managements transparent weitergegeben werden.
Paul Watzlawick hat mal geschrieben "Man kann nicht nicht kommunizieren" , doch man kann. Lernt man hier ....
Hat es keine gegeben, man wird einfach übergangen
Hat nan Beziehungen erfährt man alles, Führungskräfte informieren teilweise nur sehr selektiv, speziell nach oben!
unter der Kollegenschaft spitze; Informationen von den oberen Ebenen werden unter den Teppich gekehrt oder erst offizielle gemacht, wenn es eh schon die komplette Firma weiß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Theoretisch ja, ist aber nichts wert da die interne Schnellschuss Lehrere genau wie die Deutschkurse immer bestanden werden und nur der Erfüllung der quote dienen.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten in umfangreichem, breit kommuniziertem Bildungsprogramm
Es gibt tolle Weiterbildungen umd man kann eigentlich immer noch etwas neues dazulernen.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Schulungen, Kurse, Ausbildungen,…
Keine Chance da nur Freunderlwirtschaft herrscht
