Am absteigenden Ast
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt war zu jeder Zeit top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
offensichtliche Probleme werden verleugnet, Konsequenzen werden nicht getragen – für Fehlentscheidungen durch inkompetente Führungskräfte werden andere verantwortlich gemacht,;
Mitarbeiter wird fast als notwendiges Übel gesehen – daher so günstig wie möglich eingekauft (Billiglohnländer)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss dringend verbessert werden. Kritik sollte wahrgenommen werden und eine Filterung nach oben überleben.
Jegliche Fake-Bewertungen hier auf dieser Plattform sind wirklich lächerlich – ist das der richtige Umgang mit Problemen? Wäre es hier nicht sinnvoll die erwähnten Punkte aufzugreifen und in Angriff zu nehmen? Aber dies würde wohl deutlich mehr Aufwand beanspruchen.
Arbeitsatmosphäre
War In der Vergangenheit ein großer Pluspunkt meines Bereiches, jedoch ist diese nun durch zahlreiche, unausgegorene und ohne jegliche Begleitung durchgeführte Umstrukturierungen am Boden.
Vom ursprünglichen Team sind nur mehr wenige vorhanden, zahlreiche Abgänge, sowie einige unüberlegte Kündigungen.
Kommunikation
Offenheit und Transparenz wird zwar mantraartig gepredigt, geht aber über Phrasen ("Wir sind agil", näher am Kunden,…) nicht hinaus.
Führt gerade in der Umstrukturierungsphase zu mehr Unsicherheit als zur Vertrauensbildung.
Kommunikation geht klar nur in eine Richtung, Kritik und offenes Feedback wird zwar von Mitarbeitern gefordert, danach aber nicht angenommen (unterschiedliche Realitäten), oder führt bei zu lauter Kritik zu Konsequenzen.
Kollegenzusammenhalt
War immer sehr gut, und besonders in Zeiten der Umstrukturierung ein großer Anker für alle Beteiligten. Zusammenhalt wird weiterhin großgeschrieben, allerdings bin ich gespannt, wie das durch die vielen Abgänge weitergehen wird.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und sind durch All-In Verträge abgegolten. Großteils zu wenig Mitarbeiter für anstehende Aufgaben. Stellen werden nicht nachbesetzt und falls doch, passiert dies Großteils nur mehr in Billiglohnländern, jedoch bringt dies nicht immer die gewünschte Entlastung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ausreichend vorhanden, wirkliche Führungskräfte gibt es allerdings nur wenige. Vorgesetzte haben sich teils komplett von der Realität verabschiedet, und wollen auf biegen und brechen eine Organisationsveränderung nach der reinen Lehre durchsetzen, ohne Verständnis ob dies für die Gesamtorganisation funktioniert oder nicht.
Kritisches Feedback wird mit Unverständnis quittiert und nicht angenommen, oder schöngeredet. An Fehlentwicklungen sind wahlweise das mangelnde Verständnis der Mitarbeiter oder andere Firmen schuld, die von unzufriedenen Mitarbeitern Bewerbungen annehmen.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell interessante Aufgaben, auch der internationale Aspekt ist sehr positiv. Auf der anderen Seite ist die Arbeitsbelastung nicht gleichmäßig verteilt. Maßnahmen werden hier allerdings nicht getroffen, siehe hier Punkt Vorgesetztenverhalten.
Gleichberechtigung
Das Wort diversity wird in der Miba sehr häufig strapaziert, allerdings versteht man darunter nicht den besten für die jeweilige Position zu finden (unabhängig von Alter, Herkunft, etc.), sondern wird je nach Sachverhalt genutzt - zB Funktionen mit günstigeren Personen im In- und Ausland zu besetzten.
Zum Thema Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau attestiere ich mal Bemühen, allerdings im oberen Management ist dies noch nicht wirklich ersichtlich.
Umgang mit älteren Kollegen
prinzipiell in Ordnung - allerdings sind ältere bzw. langjährige Mitarbeiter teurer und daher entscheidet man sich im Zweifelsfall für die Kosteneinsparung als die Qualität.
Arbeitsbedingungen
Weltweit gibt es hier große Unterschiede.
In AT geht der Trend zu Großraumbüros, für meinen Bereich durchaus in Ordnung. Leider auch hier nur kostengünstig umgesetzt – Maßnahmen / Investitionen um dem hohen Lärmpegel vorzubeugen – Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar vorgegeben und marketingtechnisch genutzt ("Technologies for a Cleaner Planet"), im Zweifel ist jedoch dennoch der Profit im Vordergrund.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung; Weiterbildungsprogramm ist vorhanden;
Image
Das war mal sehr gut und darauf ruht man sicher leider noch immer aus.
Der Trend geht ganz klar nach unten und die Stimmung ist schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist eher für die „richtigen“ und nicht die besten Leute möglich. Dies hat seine Folgen, wie bereits unter dem Punkt Vorgesetztenverhalten erwähnt.