Gewinnorientiertes Familienunternehmen mit dem Anspruch eines Weltkonzerns
Gut am Arbeitgeber finde ich
So leid es mir tut, aber über die Jahre sind die guten Dinge einfach Stück für Stück eliminiert worden. Eben kein Familienunternehmen sondern ein profitabler Weltkonzern...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die massive Gewinnorientiertheit
Verbesserungsvorschläge
Die nächsten Jahre der Verwandlung in einen Energiekonzern werden schwierig. Ein Mitarbeiter muss mehr sein als ein Kosten verursachender Störfaktor...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der Miba ist stark von Mistrauen geprägt. Oberflächlich ist alles vertrauenserweckend. Tasächlich bestimmen Macht-Erhalt und Macht-Gewinn das Handeln der Führungsmannschaft. Im Laufe der vielen Jahre die ich die internen Spielchen beobachten dürfte hat sich für mich gezeigt das wohl gezielte Absicht dahinter steckt wenn Abteilungen oder gewisse Positionen gegeneinander aufgehetzt werden. Das fördert das Konkurenzverhalten und stachelt die Mannschaft zu mehr Leistung an. Außerdem gilt das Gesetz des Stärkeren, denn nur der Stärkste ist auch der der am meisten leistet für die Firma...
Kommunikation
Information was die Geschäftszahlen betrifft gibt es in Hülle und Fülle. Ein super Tool um der Mannschaft klar zu machen das das bisher erreichte nicht wirklich genug ist und jeder gerade jetzt (egal welche Situation oder Kalenderjahr) es gilt noch mehr für die Firma zu leisten. Ich glaube das nennt sich Dauer-Motivations-Management.
Was die eigentlich wichtige Kommunikation von Führungskräften an die operative Mannschaft betrifft kommt es auf den Blickwinkel an. Wen man im Allgemeinen der Meinung ist man muss die unmotivierte Mannschaft zu mehr Leistung manipulieren, dann macht das schon sehr viel Sinn nicht zu kommunizieren.
Entscheidungen werden zur Gänze vom Führungskreis im stillen Kämmerlein getroffen und der Mannschaft dann frei nach dem Motto "friss oder stirb" vor den Latz geknallt. Da gibt es dann um 08:00 eine Einladung per Email zur allgemeinen Versammlung um 09:00 Uhr in der Kantine wo voller Bedauern die Neuerungen bzw. Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen oder Umstrukturierungen verkündet werden.
Funktioniert über Jahre hervorragend weil der Unmut der Mitarbeiter dann doch bald wieder verstummt und sich keiner aus seiner Wohlfühlzone heraus bewegen will.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung iO - zwischen den Abteilungen naja - zwischen den Führungsebenen nein,nein
Zusammenhalt der Kollegschaft wird halt nicht gerne gesehen, weil das die Führung schwieriger macht. Deshalb werden dann auch bewußt Konfliktsituationen geschaffen...
Work-Life-Balance
Generell gibt es in der Miba nur All-In Verträge. Bedeutet am 31.12. jedes Jahres wird das Zeitausgleichskonto auf null gesetzt. Da ist es dann auch egal wieviele Überstunden man macht oder ob man wegen 150 Euro mal 6 Stunden auf den günstigeren Flug wartet. In den letzten Jahren gab es dann auch Zwangsurlaub zum Betriebsurlaub im Sommer und Winter. ZA aufbauen darf (muss) man unbegrenzt. Ganze ZA Tage darf man sich aber maximal 5 nehmen (pro Jahr). Generell darf wegen den Urlaubsrücklagen kein Urlaub aufgebaut werden. Das wird von der Personalabteilung genau überwacht. Man will ja keinen Euro zusätzlich für den Mitarbeiter, Entschuldigung: für das FTE = FullTimeEquivivalent ausgeben.
Fimen Handys eignen sich auch super für eine permanente Erreichbarkeit und generell sollte man sich glücklich schätzen wenn man für eine so tolle Firma arbeiten darf!
Vorgesetztenverhalten
Es ist einfach angenehm wenn man Vorgesetzte hat die einschätzbar sind und halten was sie versprechen. Wenn das Wohl der Mitarbeiter bzw. der Abteilung wichtig ist. Nur ist das in der Miba unerwünscht. So ziemlich jeder mit Führungsverantwortung und vor allem das Management ist davon getrieben Effizienz und Effektivität zu steigern. Das z.T mit spitzen Ellbogen, aber zumeist mit subtielen Methoden wie z.b. Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, Informationen bewußt zurückzuhalten oder falsche zu streuen. Leere Versprechungen sind auch ein probates Mittel. Vorsicht: es wird nicht mit offenen Karten gespielt und das Visier ist verdunkelt.
Dieses Verhalten funktioniert nach dem Top-Down System und entspricht dem Naturel des Vorstands.
Und ja - es kann einem passieren das man um 09:00 Uhr in die HR Abteilung gerufen wird, dort unbegründet die Kündigung + Freistellung erhält und einem dann der karriere-fixierte unsympatler, mit dem man sich "angelegt" hat wie ein Sheriff bis vor die Tür begleitet. Und das obwohl, oder wahrscheinlich gerade weil der Mitarbeiter fachlich kompetenter ist und mehrere Jahre ein wertvoller Techniker für die Abteilung war.
Interessante Aufgaben
Die gibt es in der Miba zu Hauf. Ein wirklich spannendes Arbeitsumfeld mit tollen Möglichkeiten!
Aber hier muss man zwischen zwei Bereichen unterscheiden: dem "Core" Business und dem "Edge" Bereichen.
Das Core Business ist alles was es schon seit Jahrzehnten gibt. Diese Bereiche werden als Cash Cow ausgepresst. Heist nur die unbedingt notwendigen Investitionen, (Lohn-)Kosten minimieren und Prozesse bis zum Excess Optimieren.
Die Core Bereiche sind die Interessanten neuen Technologien. Also alles was Energie betrifft. Schließlich will sich die Miba bis 2028 von einem Automobilzulieferer zu einem Energiekonzernverwandeln. Das bietet viele Chancen, bedeutet für das Core Business aber nichts Gutes...
Gleichberechtigung
Frauen Anteil ist halt in einem Technologiekonzern zumeist niedrig. Es gibt ein paar Aushägeschilder - von gleicher Entlohnung würde ich nicht ausgehen da Lohnkosten von Haus aus schlecht sind...
Umgang mit älteren Kollegen
In den vielen Jahren in denen ich bei der Miba beschäftigt war habe ich nur sehr wenige Hände zum Abschied in die Pension geschüttelt.
Durch Lohn- bzw. hauptsächlich KV Erhöhungen wird man halt irgendwann zu teuer für die Miba. Diese gefestigten, erfahrenen Mitarbeiter, die sich nicht scheuen einen eigenen Standpunkt zu haben bzw. diesen auch zu vertreten, ersetzt man dann durch junge flexible (leicht steuerbare) ja-sagende YoungStars die wieder ordentlich Leistung bringen für die Miba - Solche Kollegen die einem mit "Alles für die Miba" und "Doppelte Geschwindigkeit" begrüßen...
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur ist sehr gut. Auch was Arbeitsplatz betrifft ist die Miba sehr gut. Wenn ein Unternehmen so stark wächst wie die Miba kann es natürlich schon mal passieren das aus guten Büros kleine Legebatterien werden. Es muss jeder selbst für sich entscheiden ob er es toll findet mit x Kollegen in einem engen Büro zu arbeiten...
Die Miba findet das auf jeden Fall "befruchtend" für die Arbeit.
Und wer braucht schon saubere Luft. Das ist doch voll ok wenn die Lüftungsanlage nur alle 15 Jahre gewartet wird und rund um die Ausblasöffnungen schwarze Ringe vom Staub der Produktion sind. Und wer sollte das auch bezahlen, dass einmal im Jahr die Fenster geputzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stimmig für einen Großkonzern ist man sehr bemüht eine grüne Weste zu haben. Fakt werden Teile produziert für SUV´s, Lastwagen, Flugzeuge,...
Aber die dritte Generation der Miba hat jetzt ein neues Motto ausgerufen: Technologies for a cleaner Planet - because future Matters
Da lässt sich gut Geld verdienen!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Miba zahlt nicht schlecht - sie zahlt nur sehr sehr ungern!!!
Und das merkt man an allen Ecken und Enden.
Da werden undurchsichtige Bonussystem als fixer Gehaltsanteil verkauft. Kürzungen werden basierend auf Willkür gemacht.
Wenn es ums Thema Gehalt geht dann hat die Miba eher die Einstellung das es respektlos ist wenn man mehr fordert und es eigentlich angebracht wäre sich jubelnd über das Job-Enrichment zu freuen...
Sonst hat man ja vielleicht nicht so den richtigen Miba-Spirit...
Image
War mal gut - die kritische Masse ist schon längst überschritten - der knallharte Großkonzern wird überall sichtbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer brav und billig ist kommt weiter in der Karriere.
Was Weiterbildung betrifft ist die Miba wirklich sehr gut. Es gibt eine große Auswahl und auch ausreichend Budget.