Good Employer...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaires Gehalt!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Faires Gehalt bei alle Mitarbeiter.
Die Qualität von interne Schulungen muss verbessert werden.
Bessere Angebote für externe Schulungen.
Klare Wege und Kriterien für beruflichen Aufstieg.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb das Team ist gut.
Kommunikation
Es ist schwierig mit anderen Abteilungen zu kommunizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist stark auf IT-KV orientiert, trotzdem gibt aber unfaire Gehalte. HTL-AbsolventInnen verdienen besser als die UNI-AbsolventInnen für die selbe Aufgaben. Dazu gibts noch Jahresbonus (abhangig von Jahresumsatz), kleine zusätzliche Firmenpension, Jubiläumbonus nach 10Jahre Beschäftigung, Firmen KFZ oder ersatzgeld.
Karriere/Weiterbildung
-Es werden verschiede interne und externe Schulungen angeboten.
-Keine klare Kriterien für beruflichen Anstieg.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/in,
danke für deine Bewertung.
Wir versuchen beim Gehalt sowohl die Ausbildung als auch die Verantwortung der Position zu berücksichtigen - wie es im IT-KV auch vorgesehen ist. Es ist uns wichtig, dass Leistungsträger unabhängig von ihrer Basis-Ausbildung entsprechend entlohnt werden. Karrieremöglichkeiten (Führungspositionen und verantwortungsvolle Fachkarriere-Positionen) versuchen wir für alle, die sich einbringen und Verantwortung übernehmen wollen, zu bieten. Mit dem leistungsbezogenen Gehaltsanteil nach zwei Jahren Firmenzugehörigkeit hoffen wir die Leistung auch finanziell zu adressieren. Der KV lässt für Arbeitgebern nur begrenzt Spielraum.
Die Qualität der MIC Academy-Trainings ist uns wichtig. Für die MIC Academy-Trainings existiert eine laufende Qualitätssicherung. Wenn es hier Unzufriedenheit mit der Qualität gibt, freuen wir uns auf deine direkte und konkrete Rückmeldung, damit wir "nachbessern" können. Externe Trainings (Workshops, Konferenzen, etc.) können auch bei Bedarf vorgeschlagen werden, wenn es kein passendes Angebot gibt. - Bitte melde dich dazu bei deinem Teamleiter/in.
Bei der Karriereplanung sind wir der Meinung, dass ein individueller Zugang sinnvoller ist als strikt vorgegebene Karriere-Pfade. Das hat sich auch in der Vergangenheit aus unserer Sicht gut bewährt. Bitte kontaktiere deinen Teamleiter/in, um deine Vorstellungen zu besprechen.
Ich stehe natürlich auch gerne für persönliches und konkretes Feedback zur Verfügung.
Margit Bencic