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MICals Arbeitgeber

Österreich,  7 Standorte Branche EDV / IT
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MIC: MIC Headquarters LinzMIC: Best Business Award Europaregion Donau-Moldau 2015MICVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    88.372093023256%
    Gut (3)
    6.9767441860465%
    Befriedigend (2)
    4.6511627906977%
    Genügend (0)
    0%
    4,49
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    92.857142857143%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,79
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

MIC ist der weltweit führende Anbieter für globale Zoll- und Trade-Compliance-Softwarelösungen. Das bedeutet: MIC Zoll- und Trade-Compliance-Software wird von über 700 Kunden in über 48 Ländern auf sechs Kontinenten verwendet. Wir sind Spezialisten für die maßgeschneiderte Integration weltweiter Zoll- und Trade-Compliance-Systeme – entsprechend individueller Unternehmensstrukturen und unter Berücksichtigung regionaler wie nationaler Gesetzesanforderungen. Damit sichern wir die Effizienz bei operativen Zollprozessen und die Compliance mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen. 1 System, 1 Zoll- und Trade-Compliance-Datenbank, 1 Benutzeroberfläche (GUI), 1 Wartungs- & Supportorganisation – weltweit.

Die MIC-Group beschäftigt mittlerweile weltweit ca. 270 Mitarbeiter/innen – davon ca. 210 im Headquarters Linz.

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Kennzahlen

Umsatz

30 Mio. EURO (MIC-Gruppe)

Mitarbeiter

Ca. 270 (MIC Gruppe)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsspektrum umfasst Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen im Bereich Global Trade Management.

Welchen Mehrwert schaffen wir bei unseren Kunden? Die Einhaltung der vielfältigen internationalen Außenhandels-Regelungen und -Abkommen sowie das effiziente Abwickeln der Warenimporte und -exporte sind vor allem für multinationale Unternehmen eine Herausforderung. Global Trade Management ist ein komplexes Thema. Vom Zollwert über weltweite Klassifizierung, Import-/Export-Verbote und Beschränkungen, Antidumping, aktive und passive Veredelung bis hin zur elektronischen Zollanmeldung, lokalen Zoll-Audits, Ursprungszeugnis und permanenten legislativen Änderungen. Die integrierten globalen Zolllösungen von MIC generieren bei den Kunden nicht nur unbeträchtliche Einsparungen, sie erhöhen die Flexibilität, den Automatisierungsgrad, die Transparenz und somit die Leistungsfähigkeit. Die Compliance wird dabei sichergestellt; d.h. Risiken (z.B. Strafen) werden minimiert. Das Ziel zahlreicher Kunden ist die zentrale Abwicklung aller Zollaktivitäten in einer zentralen Datenbank durch die Software-Lösungen von MIC.

Perspektiven für die Zukunft

MIC ist Weltmarktführer in einem Wachstumsmarkt.

Globalisierung und damit einhergehende Dynamiken – wie vor allem verstärkte Sicherheitsinitiativen und die Modernisierung von Behördensystemen – waren und sind wesentliche Treiber für die Entwicklung effizienter Zoll-Software-Systeme. Weltweit gibt es viele Regelungen innerhalb des Zollwesens. Ob beispielsweise OGA in den USA, CSA in Kanada oder der Modernisierte Zollkodex in der EU. Alle haben das Ziel Zollverfahren in unserer globalisierten Wirtschaft einfacher, moderner und effizienter zu gestalten. Beispiele sind die Verringerung der Anzahl der verschiedenen Zollverfahren, die Umstellung auf IT-gestützte Zollanmeldungen und den damit verbundenen elektronischen Datenaustausch mit den IT-Systemen der Zollbehörden.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten: ja
  • Homeoffice: ja / unter bestimmten Voraussetzungen
  • Kantine: ja
  • Essenszulagen: ja
  • Betr. Altersvorsorge: ja (ab dem 2. Beschäftigungsjahr)
  • Barrierefreiheit: teilweise
  • Gesundheitsmaßnahmen: Betriebliche Gesundheitsförderung, fit2work
  • Betriebsarzt: ja
  • Coaching: ja
  • Parkplatz: ja (unentgeltlich)
  • gute Verkehrsanbindung: ja, öffentliche Bushaltestelle (Linie 27) ca. 200 m entfernt 
  • Mitarbeiterrabatte: ja (ausgewählte Partner)
  • Firmenwagen: teilweise
  • Mitarbeiterhandys: teilweise
  • Mitarbeiterbeteiligung: Mitarbeiter-Prämie (bei Jahresgewinn in definierter Höhe)
  • Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Teamevents, gemeinsame Laufevents (Linz-Marathon, WKO Businesslauf, Sparkassen City Night Run)
  • Internetnutzung: ja

    Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
    Mitarbeiter-Prämien bei langer Firmenzugehörigkeit, Zuwendungen bei Heirat und Geburt eines Kindes

7 Standorte

Standorte Inland

2 Standorte im Inland

Standorte Ausland

5

Impressum
MIC, Human Resources Management

Für Bewerber

Videos

MIC2017 FACILITY DEUTSCH
Warum gerade MIC als Arbeitgeber?
Rahmenbedingungen der IT-Jobs bei MIC?
Teamaspekte bei MIC?
Entwicklungsmöglichkeiten bei MIC
Welche Skills sucht MIC?
Mein Bewerbungsgespräch bei MIC?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT-Jobs im internationalen Umfeld
Die effiziente Abwicklung und Optimierung von Außenhandelsprozessen sowie Sicherstellung der Compliance durch komplexe, intelligente Software-Lösungen in Java (GUI) und PL/SQL (Businesslogik / Oracle Datenbank) kennzeichnen die IT-Jobs bei MIC:

  • Produktentwicklung
  • Qualitätssicherung unserer Software-Produkte
  • IT-Project Management (Requirements Engineering, Customizing, Integration und Implementierung der MIC Standard-Module bei unseren Kunden weltweit)
  • 2nd/3rd Level IT-Support (technisch anspruchsvolle Kundenbetreuung)
  • Sales und Presales

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit einer fundierten IT-Ausbildung und einschlägiger Berufserfahrung sowie IT-Berufseinsteiger/innen - vor allem mit guten Kenntnissen in Java, PL/SQL, SQL und - idealer Weise - Oracle Datenbanken, die Freude und Bereitschaft zu Teamwork im internationalen Kontext mitbringen.

Mehrsprachigkeit sowie/oder ein multikultureller Background ist herzlich willkommen, sie bereichern unser Team.

IT-Qualifikationen:
HTL / Informatik
FH/Universität (Bachelor oder Master)

Gesuchte Studiengänge

v. a. Informatik, Software Engineering, Computer Science, Wirtschaftsinformatik, Mathematik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie arbeiten gerne in einem internationalen und spannenden Kontext? Und sie wollen in einem Wachstumsmarkt tätig sein? – Dann sind Sie bei MIC richtig! Wir leben eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung. Die Unterstützung im Team und darüber hinaus ist ein von allen geschätzter Aspekt der Firmenkultur. Als Dienstleistungsunternehmen wird großer Wert auf Aus- und Weiterbildung sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen gelegt (MIC Academy).
Auch interne Wechsel zwischen den Abteilungen und Teams sind zur persönlichen Weiterentwicklung oder besseren Vereinbarkeit von Beruf & Privatem – vor allem lebensphasenbezogen - möglich. Der optimale Einsatz unserer Mitarbeiter/innen entsprechend ihren Fähigkeiten ist uns wichtig. Last but not least: MIC konnte sich trotz starkem Wachstum sein familiäres Arbeitsklima erhalten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Nachhaltige Personalpolitik
Wir streben langfristige Mitarbeiterbeziehungen an und bieten ein gesundes Arbeitsumfeld.

Raum für Weiterentwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen Raum zur Weiterentwicklung – auch innerhalb der MIC-Gruppe - und zum eigenverantwortlichen Denken und Handeln. Gleichzeitig erwarten wir Engagement, Verantwortungsübernahme und Verbindlichkeit.

Qualität und Kundennutzen
Als Marktführer stehen die Qualität unserer Softwareprodukte und Dienstleistungen sowie deren Kundennutzen im Zentrum unseres Handelns. Alle Mitarbeiter/innen tragen ihren Teil dazu bei.

Akzeptanz & Respekt
Akzeptanz, Wertschätzung und Respekt gehören zu unseren obersten Werten. Unterschiedliche Kulturen und Persönlichkeiten sehen wir als Chance gegenseitig zu profitieren und unseren Horizont zu erweitern.

Ein Team weltweit
Wir agieren als ein Team, in dem offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung, konstruktives Feedback und Wissensaustausch aktiv unter allen Kolleg/innen gepflegt wird.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Karrierechancen bei MIC
MIC bietet neben der klassischen Linien-Karriere auch Fach-Karriere-Positionen (ohne Personalführungsverantwortung). Individuelle Karrierepfade werden unterstützt, um die passende Weiterentwicklung zu ermöglichen.

MIC Academy
Aus- und Weiterbildung hat bei MIC einen sehr hohen Stellenwert. Die MIC Academy steht für ein breites, qualitativ hochwertiges Angebot an Aus- und Weiterbildung. Von Produkt-Trainings über Technik-Trainings und Zoll-Seminaren bis hin zu Projektmanagement-Ausbildungen und Sozialkompetenz-Trainings reicht das Angebot. Die Ausbildungspläne für die einzelnen Funktionen/Rollen bilden die Basis für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Im Rahmen des MIC On-Boarding-Prozesses wird für neu aufgenommene Mitarbeiter/innen ein persönlicher Schulungsplan erstellt und während der ersten Monate umgesetzt.

Aktives Karenzmanagement
MIC unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie v. a. durch ein aktives, vorausschauendes Karenzmanagement und individuelle Teilzeitmodelle für Wiedereinsteiger/innen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von Bewerber/innen – neben ihrer IT-Affinität - ein grundlegendes Interesse an Businessprozessen, Freude an der englischen Sprache (gutes Deutsch ist selbstverständlich), Offenheit für andere Kulturen und aktives Teamwork. Zusätzlich erwarten wir  Bereitschaft laufend zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Unser Rat an Bewerber

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu uns passen, bewerben Sie sich über unser Karriere-Portal:
http://www.mic-cust.com/karriere

Multimedia-Einblicke ins Unternehmen:
http://www.karriere.at/f/mic-customs-solutions/reporter

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

  1. Job-Interview
  2. Look&Feel (Live-Einblick ins Unternehmen / in den Job)
  3. Vertragsgespräch

MIC Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,49 Mitarbeiter
4,79 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 29.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Familiäre, kollegiale Atmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro mit Rückzugsmöglichleiten für Besprechungen, Videokonferenzen, Privattelefonate,...

Vorgesetztenverhalten

Zielsetzung mit Hirn und Hausverstand, kollegialer Umgang bis zur Geschäftsführung (Du-Athmosphäre)

Interessante Aufgaben

Außergewöhnliches Geschäftsfeld bietet viel Raum für Entfaltung, Zusammenarbeit ist selbsverständlich

Umgang mit älteren Kollegen

einige ältere Kollegen die genau so unterstützt werden

  • 02.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales Klima, teamübergreifend. Trotz der ständig wachsenden Mitarbeiteranzahl immer noch sehr familiär.

Vorgesetztenverhalten

Generell sind die Führungskräfte sehr professionell im Umgang mit den Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gesundes Verhältnis der Kollegen untereinander. Flache Hierarchie, alle per du.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich auch wieder auf den Bereich an in welchem man arbeitet, speziell in den jährlichen Mitarbeitergesprächen kann man durchaus seine Interessen deklarieren und gemeinsam mit den Vorgesetzten definieren wo die eigene Reise hingehen soll.


Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    88.372093023256%
    Gut (3)
    6.9767441860465%
    Befriedigend (2)
    4.6511627906977%
    Genügend (0)
    0%
    4,49
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    92.857142857143%
    Gut (1)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,79
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

MIC
4,56
57 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,60
128.064 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,19
2.275.000 Bewertungen