MIC als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 284 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSchön, dass du da bist!
Wer wir sind
Wir automatisieren Customs & Trade Compliance Prozesse von multinationalen Unternehmen und sorgen so dafür, dass internationale Außenhandels-Regelungen und -Abkommen eingehalten und diese Prozesse effizient abgewickelt werden sowie die Sicherheit im internationalen Warenverkehr gewährleistet ist. MIC ist der weltweit führende Anbieter für globale Customs- und Trade-Compliance-Softwarelösungen. MIC's Software wird von über 800 Kunden in über 55 Ländern auf sechs Kontinenten verwendet.
Die Einhaltung der vielfältigen internationalen Außenhandels-Regelungen und -Abkommen sowie das effiziente Abwickeln der Warenimporte und -exporte sind vor allem für multinationale Unternehmen eine Herausforderung.
Wir sind Spezialisten für die maßgeschneiderte Integration weltweiter Zoll- und Trade-Compliance-Systeme – entsprechend individueller Unternehmensstrukturen und unter Berücksichtigung regionaler wie nationaler Gesetzesanforderungen. Damit sichern wir die Effizienz bei operativen Zollprozessen und die Compliance mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen.
Great Place to Work zertifiziert
Produkte, Services, Leistungen
Leistungsspektrum: Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen im Bereich Global Trade Management
Welchen Mehrwert schaffen wir bei unseren Kunden? Die Einhaltung der vielfältigen internationalen Außenhandels-Regelungen und -Abkommen sowie das effiziente Abwickeln der Warenimporte und -exporte sind vor allem für multinationale Unternehmen eine Herausforderung. Global Trade Management ist ein komplexes Thema. Vom Zollwert über weltweite Klassifizierung, Import-/Export-Verbote und Beschränkungen, Antidumping, aktive und passive Veredelung bis hin zur elektronischen Zollanmeldung, lokalen Zoll-Audits, Ursprungszeugnis und permanenten legislativen Änderungen.
Die integrierten globalen Zolllösungen von MIC generieren bei den Kunden nicht nur unbeträchtliche Einsparungen, sie erhöhen die Flexibilität, den Automatisierungsgrad, die Transparenz und somit die Leistungsfähigkeit. Die Compliance wird dabei sichergestellt; d.h. Risiken werden minimiert. Das Ziel zahlreicher Kunden ist die zentrale Abwicklung aller Zollaktivitäten in einer zentralen Datenbank durch die Software-Lösungen von MIC.
Perspektiven für die Zukunft
MIC ist Weltmarktführer in einem Wachstumsmarkt.
Globalisierung und damit einhergehende Dynamiken – wie vor allem verstärkte Sicherheitsinitiativen und die Modernisierung von Behördensystemen – waren und sind wesentliche Treiber für die Entwicklung effizienter Zoll-Software-Systeme. Weltweit gibt es viele Regelungen innerhalb des Zollwesens. Ob beispielsweise OGA in den USA, CSA in Kanada oder der Modernisierte Zollkodex in der EU. Alle haben das Ziel Zollverfahren in unserer globalisierten Wirtschaft einfacher, moderner und effizienter zu gestalten. Beispiele sind die Verringerung der Anzahl der verschiedenen Zollverfahren, die Umstellung auf IT-gestützte Zollanmeldungen und den damit verbundenen elektronischen Datenaustausch mit den IT-Systemen der Zollbehörden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was MIC über Benefits sagt
Benefits
- Flexible Working Model (flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle, Homeoffice, Workation)
- Kantine (MIC HQ Linz)
- Home Office Flex Rate oder Hardware-Ausstattung
- Öffi-Tickets oder Jobrad oder zusätzliche Freizeit
- Betriebliche Gesundheitsförderung (fit2work)
- MIC Academy
- Parkplatz (MIC HQ Linz)
- gute Verkehrsanbindung (MIC HQ / öffentliche Bushaltestelle ca. 200 m entfernt)
- Mitarbeiterrabatte (ausgewählte Partner)
- Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Teamevents, gemeinsame Laufevents (Linz-Marathon, WKO Businesslauf, Sparkassen City Night Run)
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
- Betr. Altersvorsorge (ab dem 2. Beschäftigungsjahr)
- Mitarbeiter-Prämie (bei Jahresgewinn in definierter Höhe)
- Zuwendungen bei Heirat und Geburt eines Kindes
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du arbeitest gerne in einem internationalen und spannenden Kontext? Und du willst in einem Wachstumsmarkt tätig sein? – Dann bist du bei MIC richtig!
Wir leben eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung. Die Unterstützung im Team und darüber hinaus ist ein von allen geschätzter Aspekt der Firmenkultur.
Als Dienstleistungsunternehmen legen wir großen Wert auf Aus- und Weiterbildung sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen gelegt (MIC Academy).
Karriere bei MIC ist sehr vielfältig: interne Wechsel zwischen den Abteilungen und Teams, Führungs- und Fachkarrieren sowie Expat-Positionen in unseren internationalen Offices. Wir schauen darauf, dass du deine Fähigkeiten optimal einsetzen kannst und dich persönlich und fachlich weiterentwickelst.
Last but not least: MIC konnte sich trotz starkem Wachstum sein familiäres Arbeitsklima erhalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
T-Jobs im internationalen Umfeld
Du unterstützt dabei Außenhandelsprozesse zu automatisieren und optimieren - unter Sicherstellung der Compliance. Wie bieten spannende Jobs in
- Produktentwicklung
- IT-Project Management (Requirements Engineering, Customizing, Integration und Implementierung der MIC Standard-Module bei unseren Kunden weltweit)
- 2nd/3rd Level IT-Support (technisch anspruchsvolle Kundenbetreuung)
- IT Systems Engineering
- Sales und Presales
Gesuchte Qualifikationen
Fundierte IT-Ausbildung plus Interesse an wirtschaftlichen Prozessen
Wir suchen Menschen mit einer fundierten IT-Ausbildung mit Interesse an wirtschaftlichen Prozessen. Young Professionals und erfahrene IT-ExpertInnen mit guten Kenntnissen in Java, SQL und - idealer Weise - Oracle Datenbanken, die Freude und Bereitschaft zu Teamwork im internationalen Kontext mitbringen, sind herzlich willkommen!
IT-Qualifikationen:
HTL / Informatik
FH/Universität (Bachelor oder Master) - Informatik, Software Engineering, Mobile Computing, Technische Mathematik, Wirtschaftsinformatik
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MIC.
Standorte
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
8
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich den sehr guten Zusammenhalt im Team. Die Zusammenarbeit ist angenehm und unterstützend, und man kann sich aufeinander verlassen. Außerdem finde ich das Themengebiet sehr interessant und abwechslungsreich, was die Arbeit motivierend macht.
Auch die Teamevents tragen zu einer guten Atmosphäre bei und stärken den Teamgeist. Zusätzlich schätze ich sehr, dass im Team und im Unternehmen generell Verständnis für private Angelegenheiten besteht und auf persönliche Situationen Rücksicht genommen wird
Das Arbeitsumfeld im physischen Sinn ist wirklich ausgezeichnet. zB Inhouse Fitnessstudio, Tiefgarage, Obstkorb, sehr gute Kaffeemaschinen in jedem Geschoß.
Interessante Aufgaben, neues Gebäude (man geht gerne ins Office), AI wird richtig getackled, zahlreiche Benefits, und sehr angenehmes Betriebsklima.
Sehr guter und engagierter Teamleiter, der einem bei allem unterstützt und hilft. Auch generell nur freundliche Teamkollegen.
Niemand hat wegen KI seinen Arbeitsplatz verloren. Personen in Positionen, die wegfallen, werden neue Stellen im Unternehmen angeboten und sie werden dafür entsprechend geschult.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird in vielen Bereichen stark gespart, gleichzeitig wird bei Low Performern teilweise über Jahre hinweg nicht konsequent gehandelt. Das wirkt inkonsequent und demotivierend für den Rest des Teams - und rechtfertigt keinerlei Einsparungen!
Intransparenz top down. Die ständig gleichen Akteure im mittleren Management, die nach alten Mustern agieren und in ihren Fehlern nicht erreichbar/unreflektiert sind. Nach dem Motto - was immer gemacht wurde, wird auch beibehalten.
Fehlende Struktur im Onboarding, unklare Rollenverteilung, geringe Standardisierung der Produkte sowie eine schwach ausgeprägte Feedback- und Kommunikationskultur.
Management by "so tun als ob", Schönreden, Totschweigen und Ignorieren.
Offene Kommunikation aber ohne Ergebnis.
Internes Feedbacktool wird zwar operativ betrieben, es gibt aber keine definierten Prozess, der die Ergebnisse aus diesem Tool konsequent einsetzt. Feedback landet dadurch häufig leider im luftleeren Raum und macht das Werkzeug substanzlos, bitte das in den entsprechende Hinweisen auf dieser Seite zu beachten
Verbesserungsvorschläge
Echte Veränderung. Angefangen vom mittleren Management. Altlasten müssen erkannt und adressiert werden. Mit den immer gleichen Ansprechpartnern und Verantwortlichen an der Spitze Veränderung anzukündigen ist realitätsfern.
Parallel dazu transparente und laufende Informationen zum Impact von KI. Es gibt bereits jetzt erste Rollen, die aufgrund von KI wegrationalisiert werden. Die Jobangst, die umgeht, ist sehr real.
Ich würde mir eine geringere Abhängigkeit von KI wünschen. Denn abgesehen davon, dass sie nicht umweltfreundlich ist, könnten wir uns die Finger verbrennen, wenn wir uns zu sehr darauf verlassen und sich die Preisstruktur ändert – und wir dann Zeitpläne und Prozesse haben, die darauf angewiesen sind, sodass uns kaum etwas anderes übrig bleibt, als zu zahlen.
Strukturierte Onboarding-Prozesse, klar definierte Rollen und Verantwortlichkeiten sowie mehr Standardisierung im Produktumfeld würden neuen Mitarbeitenden die Orientierung erheblich erleichtern. Zudem wäre eine offenere Kommunikations- und Feedbackkultur wünschenswert.
Kommunikation kann man immer verbessern
Ich denke, dass das Gehalt einer einzelnen Person nicht an ihren Teamlevel „angepasst“ werden muss. Wenn eine Person jünger als die anderen ist, aber über ein hohes Potenzial verfügt, sehe ich kein Problem darin, ihr ein höheres Gehalt anzubieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt eine Tendenz, ältere Kollegen primär als Kostenfaktor zu sehen. Das Management bemüht sich allerdings darum, den Asset-Charakter ihrer Erfahrung wieder stärker in den Vordergrund zu stellen.
Ältere Kollegen gibt es kaum.
Relativ klarer Trend, auf junge Mitarbeiter zu setzen und dort vor allem gehaltsbezogen einen steilen Einstieg zu ermöglichen. Für junge und gutausgebildete ITler mit etwas Berufserfahrung eine gute Gelegenheit, schnell finanzielle Unabhängigkeit zu erlangen.
Das Alter garantiert einem nicht die Position. Jede Meinung wird respektiert, und niemand ist wichtiger, nur weil er älter ist.
viele ältere Kollegen machen Spaß
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIC ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Viele Entscheidungen werden spät getroffen und mitgeteilt, und manche Teams fordern viele Änderungen ohne ordnungsgemäßen Prozess oder rechtzeitige Kommunikation. Ich habe schon Schlimmeres erlebt. Zudem denke ich, dass die KI-Strategie zu weit geht und die Entscheidungen auf C-Level-Ebene getroffen werden, ohne dass die tiefer involvierten Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Einwände zu erheben oder Alternativen vorzuschlagen.
Teils verwirrend da die Zuständigkeiten stark aufgeteilt (grundsätzlich gut) sind und sich in letzter Zeit häufig ändern. Es bedarf also jedes Mal einer kurzen Recherche wer den jetzt Zuständig ist. Meiner Meinung nach werden Informationen vom Management manchmal recht spät geteilt und schlechte Neuigkeiten gerne in den spezifischen Kanälen von den Betroffenen.
Ich finde, dass die Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams bzw. Abteilungen deutlich verbesserungswürdig ist. Teilweise werden relevante Informationen nicht oder sehr spät an die richtigen Personen weitergegeben. Dadurch kommt es vor, dass Beteiligte über wichtige Themen gar nicht oder erst sehr kurzfristig informiert sind.
Intransparente Entscheidungen und Kommunikation: Viele Entscheidungen werden nicht transparent gemacht oder gar nicht kommuniziert (vor allem Probleme / Fehlentscheidungen). Gleichzeitig wird die interne Kommunikation regelmäßig als sehr gut dargestellt, was für mich im Widerspruch zur tatsächlichen Wahrnehmung steht.
Die betrieblich wichtige Kommunikation erfolgt einerseits über Flutfunk und andererseits über Tickets. Ankündigungen über Engage.
Tickets sind die Firewall hinter der sich jede Abteilung verschanzt. Tickets werden so lange ausgesessen bis es keinen mehr interessiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Weiterbildung ist anfangs gut, dann vielfach zäh. Man bekommt das Gefühl vermittelt, dass man lieber keine Kosten verursachen soll, obwohl offiziell pro Mitarbeiter pro Jahr ein bestimmtes Budget für Trainings vorgesehen ist.
Verschiedenste Career Paths und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Karriere in Richtung (Middle) Management eher schwierig.
Es gibt Quoten für bestimmte Positionen, selbst wenn man eine Beförderung verdient hätte. Besonders wenn man die „Spitze“ der regulären Positionen erreicht (Senior Developer, Lead Developer), gibt es darüber realistisch gesehen keine weiteren Stufen mehr, die man erreichen kann.
Viele Kurse in der Academy
Was die Karriere betrifft, ist der Karrierepfad eher begrenzt und schwer nachvollziehbar. Zwar gibt es interne Bootcamps bei MIC, deren langfristiger Nutzen jedoch nicht immer klar erkennbar ist. Für externe Schulungen stehen jährlich rund 1.000 € pro Mitarbeitendem zur Verfügung. Diese Angebote müssen allerdings selbst recherchiert und genehmigt werden, was den Zugang nicht immer einfach macht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MIC gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 275 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MIC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.