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MICals Arbeitgeber

Österreich,  7 Standorte Branche EDV / IT
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MIC: MIC Headquarters LinzMIC: Best Business Award Europaregion Donau-Moldau 2015MICVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 112 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (100)
    89.285714285714%
    Gut (9)
    8.0357142857143%
    Befriedigend (3)
    2.6785714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,54
  • 23 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    86.95652173913%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    4.3478260869565%
    4,55
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

MIC ist der weltweit führende Anbieter für globale Zoll- und Trade-Compliance-Softwarelösungen. Das bedeutet: MIC Zoll- und Trade-Compliance-Software wird von über 700 Kunden in über 48 Ländern auf sechs Kontinenten verwendet. Wir sind Spezialisten für die maßgeschneiderte Integration weltweiter Zoll- und Trade-Compliance-Systeme – entsprechend individueller Unternehmensstrukturen und unter Berücksichtigung regionaler wie nationaler Gesetzesanforderungen. Damit sichern wir die Effizienz bei operativen Zollprozessen und die Compliance mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen. 1 System, 1 Zoll- und Trade-Compliance-Datenbank, 1 Benutzeroberfläche (GUI), 1 Wartungs- & Supportorganisation – weltweit.

Die MIC-Group beschäftigt mittlerweile weltweit ca. 270 Mitarbeiter/innen – davon ca. 210 im Headquarters Linz.

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Kennzahlen

Umsatz

33 Mio. EURO (MIC-Gruppe)

Mitarbeiter

330 (MIC Gruppe)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsspektrum umfasst Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen im Bereich Global Trade Management.

Welchen Mehrwert schaffen wir bei unseren Kunden? Die Einhaltung der vielfältigen internationalen Außenhandels-Regelungen und -Abkommen sowie das effiziente Abwickeln der Warenimporte und -exporte sind vor allem für multinationale Unternehmen eine Herausforderung. Global Trade Management ist ein komplexes Thema. Vom Zollwert über weltweite Klassifizierung, Import-/Export-Verbote und Beschränkungen, Antidumping, aktive und passive Veredelung bis hin zur elektronischen Zollanmeldung, lokalen Zoll-Audits, Ursprungszeugnis und permanenten legislativen Änderungen. Die integrierten globalen Zolllösungen von MIC generieren bei den Kunden nicht nur unbeträchtliche Einsparungen, sie erhöhen die Flexibilität, den Automatisierungsgrad, die Transparenz und somit die Leistungsfähigkeit. Die Compliance wird dabei sichergestellt; d.h. Risiken (z.B. Strafen) werden minimiert. Das Ziel zahlreicher Kunden ist die zentrale Abwicklung aller Zollaktivitäten in einer zentralen Datenbank durch die Software-Lösungen von MIC.

Perspektiven für die Zukunft

MIC ist Weltmarktführer in einem Wachstumsmarkt.

Globalisierung und damit einhergehende Dynamiken – wie vor allem verstärkte Sicherheitsinitiativen und die Modernisierung von Behördensystemen – waren und sind wesentliche Treiber für die Entwicklung effizienter Zoll-Software-Systeme. Weltweit gibt es viele Regelungen innerhalb des Zollwesens. Ob beispielsweise OGA in den USA, CSA in Kanada oder der Modernisierte Zollkodex in der EU. Alle haben das Ziel Zollverfahren in unserer globalisierten Wirtschaft einfacher, moderner und effizienter zu gestalten. Beispiele sind die Verringerung der Anzahl der verschiedenen Zollverfahren, die Umstellung auf IT-gestützte Zollanmeldungen und den damit verbundenen elektronischen Datenaustausch mit den IT-Systemen der Zollbehörden.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten: ja
  • Homeoffice: ja / unter bestimmten Voraussetzungen
  • Kantine: ja
  • Essenszulagen: ja
  • Betr. Altersvorsorge: ja (ab dem 2. Beschäftigungsjahr)
  • Barrierefreiheit: teilweise
  • Gesundheitsmaßnahmen: Betriebliche Gesundheitsförderung, fit2work
  • Betriebsarzt: ja
  • Coaching: ja
  • Parkplatz: ja (unentgeltlich)
  • gute Verkehrsanbindung: ja, öffentliche Bushaltestelle (Linie 27) ca. 200 m entfernt 
  • Mitarbeiterrabatte: ja (ausgewählte Partner)
  • Firmenwagen: teilweise
  • Mitarbeiterhandys: teilweise
  • Mitarbeiterbeteiligung: Mitarbeiter-Prämie (bei Jahresgewinn in definierter Höhe)
  • Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Teamevents, gemeinsame Laufevents (Linz-Marathon, WKO Businesslauf, Sparkassen City Night Run)
  • Internetnutzung: ja

    Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
    Mitarbeiter-Prämien bei langer Firmenzugehörigkeit, Zuwendungen bei Heirat und Geburt eines Kindes

7 Standorte

Standorte Inland

2 Standorte im Inland

Standorte Ausland

7

Impressum
MIC, Human Resources Management

Für Bewerber

Videos

MIC HQ Linz Insight 2018
MIC Interview: Warum haben Sie diesen Job bekommen?
MIC Interview 2018: Wie ist Ihr Bewerbungsgespräch verlaufen?
MIC Interview: Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es in der MIC?
MIC Interview: Welche Rahmenbedingungen bringt der Job mit sich?
MIC Interview: Was macht das MIC-Team zum Team?
MIC Interview: Warum haben Sie sich für MIC entschieden?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT-Jobs im internationalen Umfeld
Die effiziente Abwicklung und Optimierung von Außenhandelsprozessen sowie Sicherstellung der Compliance durch komplexe, intelligente Software-Lösungen in Java (GUI) und PL/SQL (Businesslogik / Oracle Datenbank) kennzeichnen die IT-Jobs bei MIC:

  • Produktentwicklung
  • Qualitätssicherung unserer Software-Produkte
  • IT-Project Management (Requirements Engineering, Customizing, Integration und Implementierung der MIC Standard-Module bei unseren Kunden weltweit)
  • 2nd/3rd Level IT-Support (technisch anspruchsvolle Kundenbetreuung)
  • Sales und Presales

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit einer fundierten IT-Ausbildung und einschlägiger Berufserfahrung sowie IT-Berufseinsteiger/innen - vor allem mit guten Kenntnissen in Java, PL/SQL, SQL und - idealer Weise - Oracle Datenbanken, die Freude und Bereitschaft zu Teamwork im internationalen Kontext mitbringen.

Mehrsprachigkeit sowie/oder ein multikultureller Background ist herzlich willkommen, sie bereichern unser Team.

IT-Qualifikationen:
HTL / Informatik
FH/Universität (Bachelor oder Master)

Gesuchte Studiengänge

v. a. Informatik, Software Engineering, Computer Science, Wirtschaftsinformatik, Mathematik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie arbeiten gerne in einem internationalen und spannenden Kontext? Und sie wollen in einem Wachstumsmarkt tätig sein? – Dann sind Sie bei MIC richtig! Wir leben eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung. Die Unterstützung im Team und darüber hinaus ist ein von allen geschätzter Aspekt der Firmenkultur. Als Dienstleistungsunternehmen wird großer Wert auf Aus- und Weiterbildung sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen gelegt (MIC Academy).
Auch interne Wechsel zwischen den Abteilungen und Teams sind zur persönlichen Weiterentwicklung oder besseren Vereinbarkeit von Beruf & Privatem – vor allem lebensphasenbezogen - möglich. Der optimale Einsatz unserer Mitarbeiter/innen entsprechend ihren Fähigkeiten ist uns wichtig. Last but not least: MIC konnte sich trotz starkem Wachstum sein familiäres Arbeitsklima erhalten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Nachhaltige Personalpolitik
Wir streben langfristige Mitarbeiterbeziehungen an und bieten ein gesundes Arbeitsumfeld.

Raum für Weiterentwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen Raum zur Weiterentwicklung – auch innerhalb der MIC-Gruppe - und zum eigenverantwortlichen Denken und Handeln. Gleichzeitig erwarten wir Engagement, Verantwortungsübernahme und Verbindlichkeit.

Qualität und Kundennutzen
Als Marktführer stehen die Qualität unserer Softwareprodukte und Dienstleistungen sowie deren Kundennutzen im Zentrum unseres Handelns. Alle Mitarbeiter/innen tragen ihren Teil dazu bei.

Akzeptanz & Respekt
Akzeptanz, Wertschätzung und Respekt gehören zu unseren obersten Werten. Unterschiedliche Kulturen und Persönlichkeiten sehen wir als Chance gegenseitig zu profitieren und unseren Horizont zu erweitern.

Ein Team weltweit
Wir agieren als ein Team, in dem offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung, konstruktives Feedback und Wissensaustausch aktiv unter allen Kolleg/innen gepflegt wird.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Karrierechancen bei MIC
MIC bietet neben der klassischen Linien-Karriere auch Fach-Karriere-Positionen (ohne Personalführungsverantwortung). Individuelle Karrierepfade werden unterstützt, um die passende Weiterentwicklung zu ermöglichen.

MIC Academy
Aus- und Weiterbildung hat bei MIC einen sehr hohen Stellenwert. Die MIC Academy steht für ein breites, qualitativ hochwertiges Angebot an Aus- und Weiterbildung. Von Produkt-Trainings über Technik-Trainings und Zoll-Seminaren bis hin zu Projektmanagement-Ausbildungen und Sozialkompetenz-Trainings reicht das Angebot. Die Ausbildungspläne für die einzelnen Funktionen/Rollen bilden die Basis für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Im Rahmen des MIC On-Boarding-Prozesses wird für neu aufgenommene Mitarbeiter/innen ein persönlicher Schulungsplan erstellt und während der ersten Monate umgesetzt.

Aktives Karenzmanagement
MIC unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie v. a. durch ein aktives, vorausschauendes Karenzmanagement und individuelle Teilzeitmodelle für Wiedereinsteiger/innen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von Bewerber/innen – neben ihrer IT-Affinität - ein grundlegendes Interesse an Businessprozessen, Freude an der englischen Sprache (gutes Deutsch ist selbstverständlich), Offenheit für andere Kulturen und aktives Teamwork. Zusätzlich erwarten wir  Bereitschaft laufend zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Unser Rat an Bewerber

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu uns passen, bewerben Sie sich über unser Karriere-Portal:
http://www.mic-cust.com/karriere

Multimedia-Einblicke ins Unternehmen:
http://www.karriere.at/f/mic-customs-solutions/reporter

MIC Unternehmen der Woche auf LT1: https://www.lt1.at/programm/02-05-2018/episode/weltweite-zollsoftware-aus-linz 

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

  1. Job-Interview
  2. Look&Feel (Live-Einblick ins Unternehmen / in den Job)
  3. Vertragsgespräch

MIC Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,54 Mitarbeiter
4,55 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 14.Nov. 2018 (Geändert am 15.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre innerhalb das Team ist gut.

Kommunikation

Es ist schwierig mit anderen Abteilungen zu kommunizieren.

Karriere / Weiterbildung

-Es werden verschiede interne und externe Schulungen angeboten.
-Keine klare Kriterien für beruflichen Anstieg.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist stark auf IT-KV orientiert, trotzdem gibt aber unfaire Gehalte. HTL-AbsolventInnen verdienen besser als die UNI-AbsolventInnen für die selbe Aufgaben. Dazu gibts noch Jahresbonus (abhangig von Jahresumsatz), kleine zusätzliche Firmenpension, Jubiläumbonus nach 10Jahre Beschäftigung, Firmen KFZ oder ersatzgeld.

Verbesserungsvorschläge

  • Faires Gehalt bei alle Mitarbeiter.
  • Die Qualität von interne Schulungen muss verbessert werden.
  • Bessere Angebote für externe Schulungen.
  • Klare Wege und Kriterien für beruflichen Aufstieg.

Pro

Flexibilität in der Arbeit.

Contra

Unfaires Gehalt!!!!!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    MIC Datenverarbeitung GmbH
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/in, danke für deine Bewertung. Wir versuchen beim Gehalt sowohl die Ausbildung als auch die Verantwortung der Position zu berücksichtigen - wie es im IT-KV auch vorgesehen ist. Es ist uns wichtig, dass Leistungsträger unabhängig von ihrer Basis-Ausbildung entsprechend entlohnt werden. Karrieremöglichkeiten (Führungspositionen und verantwortungsvolle Fachkarriere-Positionen) versuchen wir für alle, die sich einbringen und Verantwortung übernehmen wollen, zu bieten. Mit dem leistungsbezogenen Gehaltsanteil nach zwei Jahren Firmenzugehörigkeit hoffen wir die Leistung auch finanziell zu adressieren. Der KV lässt für Arbeitgebern nur begrenzt Spielraum. Die Qualität der MIC Academy-Trainings ist uns wichtig. Für die MIC Academy-Trainings existiert eine laufende Qualitätssicherung. Wenn es hier Unzufriedenheit mit der Qualität gibt, freuen wir uns auf deine direkte und konkrete Rückmeldung, damit wir "nachbessern" können. Externe Trainings (Workshops, Konferenzen, etc.) können auch bei Bedarf vorgeschlagen werden, wenn es kein passendes Angebot gibt. - Bitte melde dich dazu bei deinem Teamleiter/in. Bei der Karriereplanung sind wir der Meinung, dass ein individueller Zugang sinnvoller ist als strikt vorgegebene Karriere-Pfade. Das hat sich auch in der Vergangenheit aus unserer Sicht gut bewährt. Bitte kontaktiere deinen Teamleiter/in, um deine Vorstellungen zu besprechen. Ich stehe natürlich auch gerne für persönliches und konkretes Feedback zur Verfügung. Margit Bencic

Margit Bencic
Leitung Human Resources
MIC Datenverarbeitung GmbH

  • 29.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Stark kontrollgeprägtes Umfeld mit Top-Down-Ansatz und Management-Interventionen. Vertrauen unter den Mitarbeitern gut ausgeprägt, Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen stark verbesserungswürdig.

Vorgesetztenverhalten

Bemühen um Führungskompetenz gegeben; Abteilungen arbeiten jedoch oft gegeneinander. Dauer der Firmenzugehörigkeit wird manchmal sehr wichtig genommen.

Kollegenzusammenhalt

Durch länger andauernde Überlastungssituationen Tendenzen zur Abschiebung von Verantwortung und Suchen der Fehler beim jeweils anderen. Ansonsten guter Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig; Interessante, mit Reisen verbundene Projekte, teilweise interessante technologische Herausforderungen in der Entwicklung

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen teilweise schlecht.

Karriere / Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten durchschnittlich

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt durchschnittlich bzw am Kollektivvertrag orientiert; Benefits wie umsatzabhängige Prämie, Prämien nach längerer Firmenzugehörigkeit, betriebliche Altersvorsorge, Firmenkantine, Obst

Arbeitsbedingungen

Klassisches Großraumbüro. Akustisch anstrengend, viele Unterbrechungen.

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig, die Leitung lässt aber erkennen, dass ihr dieser Punkt wichtig ist.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MIC Datenverarbeitung GmbH
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/in, danke für deine Bewertung. Es ist uns klar, dass es - einerseits aufgrund der (zum Glück) starken Auslastung und der schwierigen Suche nach geeigneten IT-Experten/innen andererseits - immer wieder auch zu Überlastung kommt. Das wollen wir grundsätzlich so gut wie möglich mit einer vorausschauenden Planung vermeiden. Das ist aber in einem stark wachsenden Unternehmen schwierig zu managen - nicht zuletzt durch die angespannte Job-Markt-Situation. Mit der Einführung von neuen Kommunikations-Tools und dem MIC ICK-Guide soll auch die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen und Offices unterstützt werden. Letztendlich sind es die Menschen, die die Kommunikation gestalten und umsetzen. Wir freuen uns, wenn du beim nächsten Training "SEM35-12 Wissensarbeit produktiv" dabei bist; hier gibt es viele nützliche Anregungen und Tipps wie wir uns gegenseitig besser unterstützen können. Das Akustik-Thema in den Großraumbüros ist uns bewusst und wird auch im Hauptgebäude mit einer Neugestaltung (Zonenkonzept ähnlich wie im Gebäude Winterhafen 4) im kommenden Jahr adressiert. Margit Bencic

Margit Bencic
Leitung Human Resources
MIC Datenverarbeitung GmbH

  • 29.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Relativ gute Arbeitsatmosphäre, Mit neuen Büros wird auch versucht den Lärmpegel etc unter Kontrolle zu bringen.

Kollegenzusammenhalt

sehr familär

Interessante Aufgaben

Sehr viele spannende Aufgabe, auch mit der Möglichkeit eigene Wünsche einzubringen.

Kommunikation

Hier am Ehesten Verbesserungsbedarf, Persönliche Kommunikation sehr gut. Zwischen den Abteilungen manchmal etwas schwieriger. Unternehmensweit leichte Probleme aufgrund zu vieler Änderungen -> (Deutlich zu viele Kommunikationstools die "neu" und verwendet werden müssen oder "alt" und noch alle Information enthalten. (Yammer, Teams, Sharepoint(Intranet-neu), einzelne Sharepoints (Projekte, Kunden ) , Laufwerke, Emails, Intranet).

Gleichberechtigung

Keine groben Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts

Karriere / Weiterbildung

Interne + Externe Schulungen werden angeboten. Besonders für neue Mitarbeiter gibt es ein sehr großes Schulungsangebot.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr stark am Kollektivvertrag orientiert. Was sehr schade ist, dass aufgrund der Kollektivvertragsorientierung eine "Fachkarriere" nur fachlich möglich ist.. bezahltechnisch wird es nur mit einer Leitungsposition besser

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattet, leider Großraumbüro, im Neuen Gebäude jedoch mit bereits deutlich besseren Geräuschkonzept.

Work-Life-Balance

etwas Abhängig von der Abteilung, jedoch grundsätzlich aufgrund von Gleitzeit sehr gut. (Auch längere Urlaube sind kein Problem).

Image

Noch immer etwas unbekannt aufgrund der Nische, AM Markt jedoch bekannt und aufgrund der Kunden sehr international.

Verbesserungsvorschläge

  • Qualität der Software verbessern, Auch Fachkarrieren besser ermöglichen, Bei neuen Mitarbeitern, insbesondere Wenn die Ausbildung nicht bereits bekannt ist auch Programmiertests beim Einstellungsgespräch machen.

Pro

Soziale Events, (Weihnachtsfeier, Teamevents) . Flexibilität, Weiterbildungsprogramm

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MIC Datenverarbeitung GmbH
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/Liebe Kollegin, danke für deine Bewertung und Anregungen! Schon seit Jahren ist uns die laufende Verbesserung der Software Qualität ein wichtiges Anliegen und auch Unternehmensziel. Dass wir eine sehr gute Auftragslage haben, spricht auch dafür, dass die Qualität der MIC-Software von unseren Kunden durchaus geschätzt wird. Trotzdem wird nun auch intensiv u.a. in Testautomatisierung investiert. Dass wir bei den Fachkarrieren noch Entwicklungsbedarf haben, ist uns bekannt und wollen wir auch bald besser adressieren. Bei der Einstellung neuer KollegInnen versuchen wir im Recruiting-Prozess auch die technischen Skills zu checken - teilweise mit einem Test. Wenn das nicht immer zum richtigen Ergebnis führt, bitte um Information, damit wir passende Schulungen bereit stellen können.

Margit Bencic
Leitung Human Resources
MIC Datenverarbeitung GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 112 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (100)
    89.285714285714%
    Gut (9)
    8.0357142857143%
    Befriedigend (3)
    2.6785714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,54
  • 23 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    86.95652173913%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    4.3478260869565%
    4,55
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

MIC
4,54
135 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
176.040 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.016.000 Bewertungen