veraltete Technik
Gut am Arbeitgeber finde ich
das muss ich erst noch finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technologisch veraltet (Beispiele darf man hier nicht schreiben - Firmengeheimnis). Hierarchische Firmenstruktur die für ein ein Softwareunternehmen nicht passt
Büros, Hausmeister, IT - alles nicht mehr zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Es gibt ein paar Mitarbeiter mit guten Ideen, die sollten gehört werden, auch wenn es einmal eine Idee ist die nicht vom Top-Management kommt.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach gibt es sehr viele Konflikte zwischen den Abteilungen. Es gibt sehr viele Konflikte da die Ziele der Firma nicht klar sind.
Kommunikation
nur schriftlich, für mich zu wenig wertschätzend
Interessante Aufgaben
eines der größten Probleme für mich. Es gilt nur die Kundenprojekte möglichst billig umzusetzen. Das jedoch mit Technologien die aus guten Grund aktuell von so gut wie keiner Firma mehr verwendet werden. Hier hat man den Zug schon vor 15 Jahren versäumt und das kann man nicht mehr aufholen, schon gar nicht dadurch das man nur darüber redet.
Arbeitsbedingungen
Es geht nicht um die Leistung, es geht nur um die Anwesenheit und das auf die Kundenprojekte nicht zu viele Stunden gebucht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht im wesentlichen dem Mindestgehalt laut Kollektivvertrag. Es wird auch hier in den Antworten oft geschildert, dass man aufgrund des Kollektivvertrags nicht mehr bezahlen kann, das stimmt jedoch nicht. Eine Überzahlung wäre selbstverständlich möglich. Man orientiert sich aber lieber am kollektivvertraglichen Minimum.
Karriere/Weiterbildung
Karriere - fachliche Weiterentwicklung sehe ich in der Firma nicht. Fachliche Karrieren sind nicht möglich. Teamleiter kann man werden, entscheiden darf man aber trotzdem nichts.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung.
Ich möchte zu ein paar Punkten Stellung nehmen und vielleicht das eine oder andere aufklären:
Es ist sehr schade, dass du wenig interessante Aufgaben bei MIC findest. Wie du weißt, sind wir spezialisiert im Customs- und Global Trade Management und haben uns zum Ziel gesetzt die globalen Warenströme in der Abwicklung mit den Behörden intelligent zu automatisieren und dabei die Compliance sicherzustellen. Viele neue KollegInnen konnten wir in den letzten Jahren für diese Vision und die Unternehmensziele gewinnen.
Als Projekt-orientierte Organisation sind wir die letzten 30 Jahre stetig gewachsen; seit letztem Jahr wollen wir uns in Richtung starker Produkt-Orientierung weiter entwickeln. Diese Vision wurde intern kommuniziert und die Weichen dafür sind gestellt: die Umsetzung ist bereits in mehreren Bereichen gestartet worden. Informationen dazu müsstest auch du laufend über Yammer, die Mitarbeiter-Info, deinen Team Manager/in, etc. bekommen haben. Dass solche Veränderungsprozesse Zeit und Geduld erfordern ist bekannt.
Eine Software, die über viele Jahre gewachsen ist, kann nicht von heute auf morgen umgestellt werden. Unsere Business-Logik in PLSQL wird seit letztem Jahr sukzessive in Java umgestellt. Auch diese Initiativen müssten intern bekannt sein.
Zur Gehaltsthematik möchte ich anmerken, dass wir sehr bemüht sind die Leistungsbereitschaft und die Performance auch finanziell zu adressieren. Solltest du dich hier benachteiligt fühlen, sprich bitte mit deinem Team Manager/in oder Abteilungsleiter. Berücksichtige bitte auch die sehr großzügige Firmenwagen-Policy und sonstige Benefits bei deinem Vergleich.
Wenn du dich derart unwohl fühlst in unserem Team, dann empfehle ich dir dringend ein klärendes Gespräch. Es gibt dazu viele Anlaufstellen (bspw. Team Manager/in, Abteilungsleiter, Betriebsrat, ich). Wir pflegen eine Open-Door-Policy und sind interessiert daran Probleme zu klären und Antworten auf Fragen zu geben. Das können wir über dieses Medium leider nur sehr unzureichend.
Wir freuen uns auf deinen direkten Kontakt!
Margit Bencic