38 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MIC Vorstellungsgespräche
MIC
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller Bewerbungsprozess und freundliche Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2018 bei MIC Customs Solutions in Linz als IT-Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich hat vieles zusammengepasst - Gehaltsvorstellungen, Jobanforderungen und das Unternehmen hätte mich wohl auch gerne eingestellt. Der gesamte Bewerbungsprozess wurde sehr professionell und freundlich geführt.
Leider war man was die Homeoffice Regelung betrifft zu unflexibel (max. 1 Tag) und so kam der Job für mich aufgrund der Entfernung nicht in Frage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Seltsamer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei MIC Datenverarbeitung GmbH in Linz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Job so benennen, wie der der gesucht wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Margit Klima-BencicLeitung Human Resources
Lieber Bewerber/in,
danke für das Feedback. Wenn das so angekommen ist, dann möchten wir uns hierfür entschuldigen.
Wir sind immer bemüht unseren Bewerbungsprozess so klar und transparent wie möglich zu gestalten. Es gibt vereinzelt in der MIC verwendete Jobbezeichnungen, die am Markt nicht (richtig) verstanden werden. In solchen - vereinzelten - Fällen versuchen wir den Job-Titel für die Ausschreibung zu schärfen. Es darf allerdings nicht passieren, dass hier ein falscher Eindruck beim Bewerber/in entsteht.
Wichtig ist uns, dass sowohl auf Bewerberseite als auch auf unserer Seite das Jobangebot klar ist - für eine nachhaltige Besetzung und Personalpolitik.
Unsichere Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2018 bei MIC Datenverarbeitung GmbH in Linz als IT Project Manager/in beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
(Vorweg: Es kam nicht zum Bewerbungsgespräch)
Man fühlte sich bereits beim ersten telefonischen Kontakt mit Desinteresse konfrontiert. Vorbereitung seitens HR sollte definitiv besser sein und mit klarer Kommunikation gegenüber dem Bewerber erfolgen.
Falls der Bewerber den Suchkriterien der Firma nicht entspricht, ist es zu empfehlen, das auch dementsprechend zu kommunizieren und das nicht mit flachen Argumenten zu überspielen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Margit Klima-BencicLeitung Human Resources
Liebe(r) Bewerber(in),
vielen Dank für die Bewertung / Rückmeldung. Wir sind immer bemüht unseren Recruiting-Prozess zu verbessern.
Schade, dass wir Sie nicht passend "abholen" konnten. Wir hatten in den letzten Wochen nur eine Project-Manager-Position vakant und sind bei dieser kurz vor der Besetzung gestanden; d.h. wir waren einem Bewerber "im Wort". In solchen - seltenen - Fällen versuchen wir immer mit interessanten Bewerber(innen) im Gespräch zu bleiben und deren Bewerbung in Evidenz zu halten. Dass diese Vorgehensweise bei Ihnen "nicht richtig angekommen" ist, tut uns leid. Üblicher Weise kommunizieren wir das auch klar.
Wir freuen uns, wenn Sie nach wie vor Interesse an MIC haben. Da Ihre Daten bei uns im Talent-Pool gespeichert sind, werden wir Sie natürlich auch wieder - wie besprochen - kontaktieren.
Bewerbung als Software Quality Engineer Teilzeit
Bewerber/inHat sich 2018 bei MIC Datenverarbeitung GmbH in Linz als Software quality engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Ziele, ...
- Gründe für Teilzeitarbeit, Fragen zu im Unterricht genutzten Technologien, ...
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Sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei MIC Datenverarbeitung GmbH in Linz als Content Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der erste Termin war ein klassisches Interview mit Fachabteilung und HR. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und man hat viel über die Firma sowie über die konkrete Position erfahren.
Der zweite Termin nannte sich "Look & Feel"-Termin. Dabei hat man den Teamleiter und eine weitere Kollegin kennengelernt. Das Gesprächsklima war sehr locker und man bekam einen fundierten Einblick in das Aufgabengebiet. Man konnte viele Fragen stellen und hatte die Möglichkeit die potentiellen Kollegen kennenzulernen. Dieser Termin fand in der Kantine und am Arbeitsort im Team statt und dauerte etwa 1,5 Stunden.
Bewerbungsfragen
Keine ausgefallenen oder schwer zu beantwortende Fragen.
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Naja
Bewerber/inHat sich 2017 bei MIC Datenverarbeitung GmbH in Linz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist relativ einfach. Es gab ein einstündiges Skype Interview. Das Gespräch war strukturiert und sehr nett. Noch im Interview wurde ich nach Gehaltsvorstellungen gefragt (normale Gehaltsvorstellungen). Ich wollte das nicht im ersten Gespräch besprechen, man beharrte aber auf einer ersten Auskunft. Ich bekam noch am gleichen Tag einen Rückruf in dem das Gehalt bei weitem unterboten wurde (auch weit unter anderen Angeboten) verbunden mit einem Ultimatum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Margit Klima-BencicLeitung Human Resources
Lieber Bewerber/in,
danke für Ihre Bewertung.
Wir versuchen im Job-Interview natürlich alle Fragen zu klären - inkl. Gehaltsvorstellungen. Das finden wir nicht ungewöhnlich. In jenen Fällen, wo die Gehaltsvorstellungen sehr weit auseinander liegen, sehen wir es als fair an diese Thematik rasch zu klären - bevor noch weitere Zeit von beiden Seiten investiert wird.
Wir sind bekannt dafür, dass wir neue Mitarbeiter/innen fair einstufen und ein faires Gehaltsangebot machen - auf Basis von Ausbildung und Berufserfahrung. Wir honorieren Leistung; das kann sich allerdings erst nach einigen Monaten zeigen.
Unser Recruiting-Prozess wird in der Regel sehr geschätzt und dient auch dem beiderseitigen Kennenlernen und Abklären möglichst aller Erwartungen, um eine gute Basis für eine längere Zusammenarbeit zu schaffen.
Tolles und offenes Gespräch, sowie inhaltlich (Unternehmensstruktur) sowie auch menschlich TOP
Bewerber/inHat sich 2017 bei MIC Datenverarbeitung GmbH in Linz als Accountant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Moderne und offene Ansichten in jeder Hinsicht, besonders im Hinsicht von Mitsrbeiterführung. Wohl des Mitarbeiters, Betriebsklima steht im Vordergrund....
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Bemüht professionell zu wirken
Bewerber/inHat sich 2015 bei MIC Datenverarbeitung GmbH in Linz als Projekt Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Projekt manager war ausgeschrieben; aber irgendwie sollte es ein Entwickler sein, der alles selbstständig abwickelt. Am besten einen günstigen FH-Absolventen.
Man war bemüht professionell zu sein, aber es wirkte oberflächlich.
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Wertschätzend und freundlich, etwas wenig professionell
Bewerber/inHat sich 2016 bei MIC Datenverarbeitung GmbH in Linz als Software Solution Engineers beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rasche und freundliche Rückmeldung zur Bewerbung und Einladung zu einem Erstgespräch, wo einerseits der Bewerber über sich selbst erzählen soll und persönliche Fragen sowie Fragen zum Unternehmen gestellt bekommt und andererseits danach das Unternehmen (Struktur, Aufgaben, Produkte, Standorte, ...) erklärt werden.
Anschließend Einladung zu einem Schnuppergespräch direkt in der Abteilung (Gesprächspartner war leider nicht vorbereitet!) Hier kurze Fragen zum technischen Verständnis, danach werden Einblicke in den Unternehmensalltag gewährt. Hier fand das Gespräch allerdings nur mit der Teamleitung statt, sodass man keinen realen Einblick in das wirkliche Aufgabengebiet gewinnen konnte.
Bewerbungsfragen
- Nennen Sie Ihre Stärken und Schwächen.
- Erzählen Sie uns etwas über sich.
- Wo sehen Sie sich persönlich in naher/ferner Zukunft?
- Wie sehen Ihre Gehaltsvorstellungen aus?
- Fragen direkt zum Unternehmen: Für was steht das Unternehmen? Woher kennen Sie es? In welcher Branche arbeiten wir? Was tun wir? Wo arbeiten wir? Welche Kunden haben wir?
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Arbeitgeber-Kommentar
Margit Klima-BencicLeitung Human Resources
Liebe(r) Bewerber(in),
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Es freut uns, dass Sie grundsätzlich einen positiven Eindruck von unserem Unternehmen mitgenommen haben!
Wir nehmen gerne die kritische Rückmeldung zum Look&Feel-Termin auf und werden dem nachgehen. Grundsätzlich sollte dieser Job-Einblick besser ablaufen, was uns auch in der Regel gelingt. Sorry, für diesen nicht so gut gelungenen Termin!
Margit Bencic
Bewerbungsverfahren: angenehm, gut durchdacht, informativ, absolut empfehlenswert, sehr freundlich
Bewerber/inHat sich 2015 bei MIC Datenverarbeitung GmbH in Linz als Software Entwicklerin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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die informativste und angenehmste Bewerbung bisher
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Wir setzen auf Transparenz
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