Strukturelle Probleme und fehlende Klarheit im Projektumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein moderner und unterstützender HR-Bereich sowie engagierte Einzelpersonen im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur im Onboarding, unklare Rollenverteilung, geringe Standardisierung der Produkte sowie eine schwach ausgeprägte Feedback- und Kommunikationskultur.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Onboarding-Prozesse, klar definierte Rollen und Verantwortlichkeiten sowie mehr Standardisierung im Produktumfeld würden neuen Mitarbeitenden die Orientierung erheblich erleichtern. Zudem wäre eine offenere Kommunikations- und Feedbackkultur wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre habe ich als eher niedrig und wenig motivierend erlebt. Es war schwierig, sich in diesem Umfeld langfristig positiv zu integrieren.
Image
Die Außenwirkung unterscheidet sich aus meiner Sicht deutlich von den internen Strukturen und Abläufen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war durch die fehlende Struktur und unklare Verantwortlichkeiten teilweise schwer planbar.
Gehalt/Benefits
Keine besonderen Auffälligkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute und kompetente Menschen im Unternehmen. Gleichzeitig besteht eine deutliche Lücke zwischen sehr langjährigen Mitarbeitenden und neuen Kolleg:innen, insbesondere im Wissenstransfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht eine deutliche Wissens- und Erfahrungsabhängigkeit von langjährigen Mitarbeitenden, jedoch ohne strukturierten Wissenstransfer.
Vorgesetztenverhalten
Rollen und Verantwortlichkeiten waren nicht klar definiert, was Unsicherheit in der Zusammenarbeit erzeugt hat.
Arbeitsbedingungen
Strukturelle Klarheit, definierte Trainings und ausreichende Ressourcen für das Onboarding haben gefehlt.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen. Eine klare Feedbackkultur war aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden.
Gleichberechtigung
Hierzu habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durch die starke Kundenindividualisierung komplex, jedoch fehlten klare Standards und eine klare Produktdefinition.