Kündigung ohne Rücksicht auf Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus für Österreich und nicht Indien oder Mexico.
Arbeitsatmosphäre
Ich möchte mich der Kollegin/dem Kollegen in Bezug auf die Atmosphäre im Unternehmen anschließen. Es ist sehr enttäuschend zu sehen, dass Mitarbeiter ohne jegliche Vorwarnung und ohne ein Gespräch über die Situation gekündigt wurden, unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung. Wenn das Unternehmen nun behauptet, dass diese Kündigungen aufgrund von Leistung erfolgten, kann ich dies nicht bestätigen. Aus meiner Sicht gab es keinerlei Gespräche oder Hinweise, die eine solche Entscheidung hätten rechtfertigen können. Solche Entscheidungen wirken nicht nur unverständlich, sondern tragen auch zu einer unsicheren und belastenden Arbeitsatmosphäre bei.
Zusätzlich gehe ich davon aus, dass das Unternehmen in Zukunft noch mehr Mitarbeiter kündigen wird, da kürzlich ein Büro in Indien eröffnet wurde. Der Fokus scheint zunehmend auf Indien und Mexiko zu liegen, was die Befürchtung aufwirft, dass hierzulande noch mehr Arbeitsplätze abgebaut werden, um Kostenvorteile in diesen Regionen zu realisieren. Das führt zu weiterer Unsicherheit und könnte das Vertrauen der verbleibenden Mitarbeiter beeinträchtigen.
Work-Life-Balance
In Bezug auf die Work-Life-Balance hat sich nach dem Umzug ins neue Gebäude einiges verbessert. Es wurde eine neue Kantine eröffnet, die gutes und gesundes Essen bietet, was sicherlich positiv ist. Allerdings finde ich es übertrieben teuer, dass eine kleine Portion 9,90 € kostet – das reicht oft nicht einmal, um satt zu werden, auch wenn es gesund ist. Es gibt auch ein Fitnessstudio, das es den Mitarbeitern ermöglicht, nach der Arbeit zu trainieren, was eine gute Möglichkeit ist, sich zu entspannen und fit zu bleiben.
Abgesehen davon fällt mir jedoch nichts ein, was das Unternehmen von anderen positiv unterscheiden würde. Es gibt zwar einige Annehmlichkeiten, aber insgesamt scheint das Unternehmen in vielen Bereichen noch Potenzial zur Verbesserung zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Was die Karriere betrifft, ist der Karrierepfad eher begrenzt und schwer nachvollziehbar. Zwar gibt es interne Bootcamps bei MIC, deren langfristiger Nutzen jedoch nicht immer klar erkennbar ist. Für externe Schulungen stehen jährlich rund 1.000 € pro Mitarbeitendem zur Verfügung. Diese Angebote müssen allerdings selbst recherchiert und genehmigt werden, was den Zugang nicht immer einfach macht.
Gehalt/Benefits
In den letzten Jahren hat sich die Gehaltssituation für neue Mitarbeitende spürbar verschlechtert. Während langjährige Angestellte (z. B. mit Eintritt vor 7–8 Jahren) noch von Zusatzleistungen wie einem Firmenwagen oder monatlich 300 € als Ausgleich profitierten, entfallen diese Vorteile heute weitgehend.
Zudem wird ein großer Teil der Gewinnbeteiligung (60 %) direkt auf das Gehalt aufgerechnet, wodurch dieses auf den ersten Blick höher erscheint. Tatsächlich handelt es sich dabei aber nicht um reguläres Monatsgehalt, sondern um einen Teil des variablen 15. Gehalts – das in den letzten Jahren stetig geringer ausfiel. Diese Praxis kann zu Missverständnissen bei neuen Mitarbeitenden führen und wirkt im Vergleich zu früheren Jahren wie eine deutliche Verschlechterung.
Das Unternehmen bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, aus vier verschiedenen Benefits individuell zu wählen. Zur Auswahl stehen:
– ein 50 % Zuschuss zum Klimaticket (öffentliche Verkehrsmittel),
– ein Dienstfahrrad,
– ein zusätzlicher Essenszuschuss
– oder ein Bildschirm für das Homeoffice.
Dieses flexible Modell ist grundsätzlich positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Mitarbeiter nimmt man das nicht wirklich wahr. Aber MIC engagiert sich schon für Umwelt, kommt mir so vor.
Vorgesetztenverhalten
In letzter Zeit ist zunehmend festzustellen, dass viele Vorgesetzte über Wochen oder sogar Monate hinweg nicht im Büro präsent sind. Diese physische Abwesenheit erschwert nicht nur die direkte Kommunikation, sondern signalisiert auch eine gewisse Distanz zum Teamalltag. Für Mitarbeitende entsteht dabei oft der Eindruck, dass Führung und Unterstützung fehlen.
Zudem fällt auf, dass das soziale Miteinander im Team – also der Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander – von vielen Vorgesetzten wenig wahrgenommen oder ernst genommen wird. Konflikte, Spannungen oder auch positive Impulse im Team bleiben häufig unbeachtet. Das kann langfristig das Arbeitsklima belasten und wirkt sich negativ auf Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit aus.
Führung bedeutet nicht nur fachliche Leitung, sondern auch Präsenz, Zuhören und aktives Mitgestalten des Teamgefüges. Eine stärkere Sichtbarkeit im Alltag sowie echtes Interesse am sozialen Klima würden wesentlich zur Mitarbeitendenzufriedenheit und zur langfristigen Teambindung beitragen.
Arbeitsbedingungen
Hat sich verbessert.
Kommunikation
Auch die Kommunikation zwischen den Kollegen selbst lässt oft zu wünschen übrig. Es herrscht wenig respektvoller Austausch, was zu Spannungen und Missverständnissen führt. Zwar ist das nicht in allen Teams der Fall, aber ich muss leider sagen, dass ich in meinem Team diesbezüglich kein Glück hatte. Diese fehlende Kommunikation und der Mangel an Respekt tragen zusätzlich zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre bei und hindern uns daran, effektiv zusammenzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung sichtbar gefördert – alle Mitarbeitenden erhalten unabhängig von Geschlecht oder Herkunft faire Chancen und Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Wenig bis gar keine, außer bei HR vielleicht