Unternehmen mit vielen Stärken, leider aber auch viele Schwächen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unterschiedlich, das kommt immer ein wenig darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Manche sind sehr freundschaftlich und wirklich hilfsbereit, bei manchen hingegen ist etwas kalt und jeder ein wenig isoliert voneinander
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist eines der größten Schwachpunkte im Unternehmen. Entscheidungen werden teilweise willkürlich getroffen und es herrscht eine klassische "Oben-herab" Stimmung öfters. Noch zu erwähnen: Auch wenn man auf diese Kritik hier mit "dies das wir haben offene Türen und sind sehr transparent usw." antwortet, ist es nicht die Wahrheit schlichtweg. Konstruktive Kritik wird nicht konstruktiv angenommen, sondern gleich persönlich eventuell sogar als beleidigend gesehen. Ich erinnere mich an Gespräche wo man mir auf meine Kritik meinte "Nein, das ist nicht so. Glaub ich nicht." PR auf kununu ist eine Sache, die Wahrheit eine andere.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super größtenteils (in der richtigen Abteilung). Tolle Menschen, eine Menge Humor im Arbeitsalltag, der Zusammenhalt ist da und man ist sehr offen zueinander.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, nichts außergewöhnliches, aber an die Linzer-Standards angepasst
Vorgesetztenverhalten
Naja aufgrund der Hierachie ist es eher sinnlos mit einem Vorgesetzten zu reden (meiner Meinung nach). Der eine trägt es weiter zu seinem Vorgesetzten, der zu seinem Vorgesetzten usw. Größtenteils eher zu vermeiden
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Themen und neue Kunden mit dem man sich beschäftigen kann, es ist nie zweimal dasselbe. Die Aufgaben sind daher schon sehr interessant.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedinungen sind sehr gut, Kantine im Haus, Parkplätze, gratis Obst, It-Equipment ist toll, nichts zu bemängeln in diesem Punkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Umweltbewusstsein, ich hätte jetzt nicht mitbekommen dass es hier Bestrebungen gibt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eine sehr trickreiche Angelegenheit in der MIC. Wenn man ein Gehaltsangebot von 2600 angeboten bekommt, dann sind es nicht wirklich 2600 die als Brutto wahrgenommen werden, sondern 2500 oder 2400, weil die MIC ein 15. Zusatzgehalt auszahlt und diese einfach in dieses Angebot miteinberechnet. Das würde grundsätzlich soweit auch noch gehen, wenn dieses Zusatzgehalt nicht vom Unternehmenserfolg abhängen würde. Und ja die MIC betont mehrmals "wir haben die letzten Jahre nie unter 80% oder 70% des Gehalts gezahlt", aber ich bin nicht unbedingt der Typ der sein Gehalt von irgendwas abhängig machen möchte (auch wenn es in den letzten 5 Jahren so toll geklappt hat). Bei Bewerbungen also auf das Wunschgehalt extra etwas draufrechnen, damit das Wunschgehalt in Netto auch wirklich wirklich bei euch landet.
Image
Sie arbeiten mit sehr großen Firmen und sehr bekannten und einflussreichen Marken, aber selbst scheinen sie nirgends auf.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung.
Es freut mich, dass du einiges positiv bewertest.
Dass du die Kommunikation so siehst/erlebst, erschüttert mich und ich ersuche dich das intern zu klären. Dafür gibt es auch neutrale interne Ansprechpartner - z.B. HR Manager oder Betriebsrat. Eine Bewertung auf dieser Plattform hilft da nichts.
Im Recruiting versuchen wir immer sehr transparent mit den Jobangeboten umzugehen, weil eine gute und lange Zusammenarbeit auf Vertrauen und Transparenz von Beginn an aufbaut. Solltest du dich hier nicht fair behandelt fühlen, melde dich bitte bei uns.
Übrigens: Im Intranet und auf Yammer kannst du nachlesen, dass wir vor einigen Monaten ein CSR-Projekt gestartet haben, mit dem wir u.a. das Ziel verfolgen den Carbon Footprint von MIC zu reduzieren.
Margit Bencic