Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Erfolgreiches Unternehmen mit großen Vorhaben und Visionen, die uns in den letzten Jahren auch immer wieder kommuniziert wurden. Trotz Corona und sonstigen Krisen ein wachsendes und sicheres Unternehmen.
Viele Vorhaben werden gleichzeitig mit den gleichen Leuten umgesetzt, da leidet die an sich gute Stimmung.
Bereichsabhängig, aber insgesamt eine sehr offene und kollegiale Atmosphäre; modernes Umfeld mit hohen Anforderungen
Flexibilität in den Arbeitszeiten, aber zeitweise auch ein sehr hohes Arbeitspensum; Homeoffice bei Bedarf möglich
Kein Selbstläufer, da muss man sich schon engagieren, ist aber nach Corona wieder besser geworden
Sehr viel gegenseitige Unterstützung, vor allem wenn es mal wirklich stressig ist
Bereichsabhängig, aber eigentlich überall auf Augenhöhe, hands-on und fair
Allgemeine Neuigkeiten zur Unternehmensentwicklung werden inzwischen aktiver kommuniziert, Flurfunk stark ausgeprägt, Informationsweitergabe zwischen manchen Abteilungen könnte besser sein
Laufend neue Herausforderungen, sodass mir auch nach mehreren Jahren nie langweilig ist
Strukturen gut bauen um Fundament zu haben, Führungspositionen auch mit qualifizierten Personen besetzen oder ausbilden, Mitarbeitern zuhören und etwas „moderner“ werden um mithalten zu können.
Unzufriedenheit mit Jobs zwischen Kollegen und Abteilungen spürbar. Auch durch sehr hohe Fluktuation spürbar. Da hilft ein schönes Gebäude auch nur mäßig.
Wird immer schlechter besonders aus Mitarbeitersicht
Gleitzeit aber keine Hone-Office-Möglichkeiten.
Um Weiterbildung muss gebeten werden. Keine Angebote von Unternehmensseite.
Flurfunk wird im Unternehmen groß geschrieben, Kommunikation kommt oftmals sehr spät
stabile und krisenfeste Branche
junges motiviertes Team
kein abteilungsübergreifend einheitliches Führungsverhalten, wodurch sicher der Zusammenhalt im gesamten Unternehmen leider
herausfordernde Aufgaben
in der Aussenwahrnehmung unterschätzt, ich finde die Entwicklung richtig aber auch wichtig
aktuell durch Systemumstellung herausfordernd
es entstehen gerade viele Möglichkeiten, das Thema Weiterbildung wird nun aktiv von der Führung angestoßen, was sehr gut ankommt. Bisher musste man selbst aktiv werden
in Graz sicher über dem Durchschnitt mit weiteren Potenzial für Verbesserungen
persönlich finde ich es gut, dass immer wieder lokale Hilfseinrichtungen mit Spende unterstützt werden.
Bezüglich Umwelt wird wenig kommuniziert
spitzen Kolleginnen und Kollegen
hohes Vertrauen in das Team, wertschätzende Führung
wird immer besser
ich darf sehr viel lernen
Den Mitarbeitern mehr Wert geben. Ohne sie würd das Unternehmen nicht funktionieren. Alles ist Umsatzgetrieben und Kostensparen etc.
Hängt stark von der Abteilung ab. Man bekommt öfter auch eine andere Art von Arbeitsklima mit.
Mitarbeiter fühlen sich oft als würden sie wenig Unterstützung bekommen und die Firma gibts nichts zurück
Homeoffice oder andere moderne Arbeitsweisen sind so gut wie ein Fremdwort und wird nur in Ausnahmefällen genehmigt
Weiterbildungen werden so gut wie gar nicht angeboten. Karrierechancen sind okay. Abteilungswechsel sind sehr einfach möglich
Gehalt ist relativ niedrig am Anfang. Man muss hart verhandeln um etwas gutes zu bekommen. Essenbons für das eigene Restaurant sind 2€ für ein 10€ Essen dass man selbst daheim für 1,50€ kochen kann. (Nudeln mit Tomatensauce etc)
Die direkten Vorgesetzten machen es. Die Hierarchie ist aber sehr hoch und man wartet oft ewig auf ein finales Okay
Laptopts oft schon älter. Headset das billigste. Für größere Menschen oft schwierig da die Tische sehr klein sind. Selten gibt es höhenverstellbare. Wenig Möglichkeiten seinen Arbeitsplatz zu wechseln oder etwas aktiver zu arbeiten (stehen etc)
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft mühsam. Fast jeder versucht in seinem Team zu bleiben
Man muss hin und wieder kämpfen um neue Projekte zu bekommen und eine Freigabe zu bekommen
-Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, kurzfristige Urlaube möglich
-2€ Gutschein für das Restaurant
-Jahresbrille
-die gestaltung zum ersten Arbeitstag
-Rabatte
-Aufmerksamkeiten wie zb. zu Ostern
Betriebsarzt
-Küche und Aufenthaltsraum im UG sowie der Außenbereich
-MIA Award Veranstaltung
Finde das Unternehmen ist bereits auf dem richtigen Weg, weiter so!!
Die Möglichkeit auf fixe Home Office Tage, einen Zuschuss oder sogar die Förderung auf das Öffi Ticket,
Regelmäßige interne Schulungen
Es ist aber ein tolles und krisensicheres Unternehmen mit großem Potential. Am Image wird ständig gearbeitet, die postive Entwicklung erlebt immer wieder. Man versucht die Werte umzusetzen und das braucht natürlich Zeit, jedoch ist man hier am richtigen Weg.
Kurfristige Urlaube waren nie ein Problem, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, auf private Termine wird Rücksicht genomme
Alle sind per Du, man lernt schnell neue Leute kennen, wirklich toll mit so vielen verschiedenen Menschen zu arbeiten.
Alter spielt hier absolut keine Rolle.
Immer ein offenes Ohr, auf Probleme wird eingegangen, Ideen werden angenommen, Rückhalt
Daran wird ständig gearbeitet ich finde es toll wie das in kürzester Zeit immer mehr wurde. ständige Newsletter, Meetings vor Ort im Nullneun oder Online
Weiterentwicklungsmöglichkeit und interessante Produkte
All-In Vertrag und warme Sommerperioden..
Die Trends in Richtung Zukunft und Digitalisierung verfolgen. Vertrauen zeigen mit den Modellen wie Home-Office, Remote-Working und wirklich flexiblere Arbeitszeiten. Die Zeiten sind vorbei, wo Arbeit und Office an erster Stelle stehen. Arbeiter:innen wollen mehr Selbstbestimmung und Eigenverantwortung.
Tolle Persönlichkeiten jedoch bedrückende Atmosphäre da hohe Fluktuation
Ein typischer 09-17h Job ohne großen Spielraum und kein Home Office sowie kein Remote Job (ev. bei Außendienstmitarbeiter:innen)
Weiterentwicklung definitiv möglich
Gehalt OK - nichts Spezielles. All-In Vertrag..
Keine rechtmäßige Entsorgung für Kaffeekapseln möglich - wird in den Restmüll geschmissen
Tolle Persönlichkeiten und man versucht das Beste daraus zu machen
Gut - Firmenkonzept und Arbeitszeiten sind entsprechend der Boomer Generation
Transparenz fehlt und sehr Zahlen getrieben, was auch ok ist aber wenn die Basics passend sind, dann wird sich das auch in den Zahlen wiederspiegeln
Ok. Hier und da einige Rabatte jedoch sehr schönes Gebäude, welches sehr warm wird im Sommer. Essen im Restaurant im EG sehr gut und 2,- EUR Gutschein für die Mahlzeit also wenn man mal eine gute Mahlzeit in einem tollen Restaurant essen möchte dann kann man mit etwa 8 EUR rechnen ohne Getränk.
Transparenz in der Kommunikation fehlt einfach. Es wird aus allem ein Gehemnis gemacht und ein jährliches Mitarbeiter:innengespräch ist leider zu wenig
Hauptsächlich Männer in Top Management Stellen und auch wenig Diversität vorhanden
Interessante Tätigkeit mit interessanten Produkten
ich hatte wirklich tolle Jahre - bin jedem dankbar für alles. Ich kann nicht überall mit 5 Sterne bewerten, das wäre unglaubwürdig ;) es gibt kein Unternehmen mit überall 5 Sternen, das wäre einfach zu perfekt und perfekt gibt es nirgendwo und perfekt ist keiner ;)
-mehr mit den Mitarbeitern reden, nicht nur Jahresgespräche führern.
-Team-interne Ausflüge, wie Teambuilding, damit man sich als Person besser kennenlernt und weiß wie der andere Tickt.
ich finde es immer wieder schade, wie über die MPG geredet wird, klar gibt es höhen und tiefen aber nur jammern bringt sich nichts.. wenn man längere Zeit dort war, bekommt man so einiges mit aber es hat sich in den Jahren auch was verändert - ins positive.
tolle Chancen, man muss nur offen und ehrlich zum Vorgesetzten sein, dann bekommt man die Möglichkeiten
hatte einfach die besten Kollegen, man konnte sich auf jeden verlassen. hatte einfach ein tolles Team, danke an alle.
Klima/Heizung war immer ein Thema; Kochmöglichkeiten im U sind spitze, sowie die Sitzmöglichkeiten draußen im U.
Kommunikation wurde von Jahr zu Jahr besser
Innovationsgeist, Aufbruchsstimmung, Expansionsgedanke, Aufgabenvielfalt, die Menschen, die dort arbeiten
Wertschätzung den Mitarbeiter:innen gegenüber kommt leider zu kurz.
Investitionen in Mitarbeitenden-Bindung zahlen sich langfristig aus. Nicht an der falschen Stelle sparen. Fluktuation kostet nicht nur Geld, sondern es geht auch viel Wissen verloren.
Unter der Kollegschaft sehr gut. Vieles befindet sich im Aufbau und in der Weiterentwicklung. Die Firma ist eine riesige Spielwiese für motivierte Macher:innen. Teilweise aber auch viel Druck, weil vieles in kurzer Zeit umgesetzt werden will.
Leider haftet der MPG ein schlechtes Image von früher an. Es ist aber insgesamt ein tolles und krisensicheres Unternehmen mit interessanten Produkten (Fashion, Optic, Health) und großem Potential.
Wie schon öfters erwähnt wurde, gibt es hauptsächlich all-in Verträge und keine Home Office Regelung. Allerdings sind Urlaubsanfragen auch sehr unbürokratisch. Die Gleitzeit gibt einem auch etwas Flexibilität und grundsätzlich gibt es für die meisten Eventualitäten Verständnis.
Wenn man selbst dahinter ist, sind Weiterbildungen möglich.
Je nach strategischer Gewichtung einer Position unterschiedlich.
Es wird sich immer wieder für einen guten Zweck engagiert oder gespendet. Umweltbewusstsein ist ein Fremdwort.
Richtig toll. Es macht Spaß mit so vielen tollen Menschen zusammen zu arbeiten. Alle sind per du und sehr hilfsbereit.
Alter spielt keine Rolle. Was zählt, ist die Leistung.
„Führung heißt andere groß zu machen, nicht andere klein zu machen.“ (Herrmann Simon) Motivierte Mitarbeiter:innen sollten nicht nur gefordert, sondern auch gefördert werden.
Klimatisierung im Glasgebäude schwierig. Ansonsten angenehme Büros. Es könnte aber sicherlich mehr gemacht werden.
Hat sich enorm verbessert, es wurden neue Kommunikationstools eingeführt. Man ist auch sehr bemüht, die Anliegen der Mitarbeiter:innen zu hören.
Spitzenpositionen werden fast ausschließlich mit Männern besetzt.
Definitiv. Wenn man bereit ist, sich aktiv einzubringen, kann man hier innerhalb kürzester Zeit vielfältige Erfahrungen sammeln.
Homeoffice
Ein angenehmes Arbeitsklima. Volles Vertrauen im Team untereinander. Führungskräfte sind größten Teils sehr um die Anliegen ihrer Mitarbeiter:innen bemüht.
Nicht nur die Gleitzeit wäre hier zur erwähnen, sondern wenn man kurzfristig Urlaub benötigt, wird dies meistens, wenn möglich, genehmigt. Urlaube müssen nicht schon Anfang des Jahres alle verplant werden.
Im Unternehmen sind auf alle Fälle Aufstiegschancen möglich. Auch gewünschte Weiterbildungen im Zusammenhang mit der Tätigkeit werden von den Führungskräften begrüßt.
Gehälter werden immer pünktlich überwiesen.
Moderne Arbeitsmittel. Ein zweiter Bildschirm in den meisten Bereichen schon standard. Im Sommer ist es manchmal recht warm in den Büros.
Unternehmensweite Kommunikation hat sich stark verbessert. Mitarbeiter:innen werden über Newsletter, aber auch Live Meetings über Neuigkeiten informiert. Kommunikation der Vorgesetzten und unter den Abteilungen könnte noch besser sein.
Es sind einige Frauen in Führungspositionen
Flexible Arbeitszeiten, gute Ansprechpartner
marktrelevante Vorschläge werden ignoriert, gute Kunden nimmt der Key-Account weg
sich auf die wirklichen Bedürfnisse der Kunden einstellen, sinnvolle Konzepte aufstellen, sich nicht in alles reinhängen, die Arbeitsbedingungen und Gehälter in den einzelnen Ländern angleichen (DACH)
freundlicher Umgang, Lob der Vorgesetzten bei erreichten Zielen
Provisions-Erwartungen bzw. Umsätze bei gleichem Aufwand regional stark verschieden. Das wird nicht berücksichtigt. Hohe Mitarbeiter-Fluktuation.
Gutes Teamwork wird durch Einzelpersonen durcheinander gebracht, Innendienst kontra Außendienst
Unternehmensspitze sehr loyal, Manager auf mittlerer Ebene gelegentlich sehr dominant und auf eigenen Vorteil bedacht, Entscheidungen ohne Einflussnahme der Mitarbeiter, Zielsetzungen werden nicht regional definiert
Kontakte aufbauen, dauerhafte Beziehungen aufbauen, neue Produkte lancieren, Umsätze generieren
So verdient kununu Geld.