3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Miele Österreich Vorstellungsgespräche
Miele
Österreich
Top
Company
2024
kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende soziale Kompetenz. Ihr lässt top Arbeitgeber liegen nur weil die Perso wenig social skills besitzt.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Miele in Bürmoos beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung mit Hirn einstellen, die Schwachpunkte der jetzigen erkennen. Hat nichts mit einer mögl. Absage zu tun. Von Unternehmensberater zu Unternehmen. Die Antworten der Personalabteilung zeigen es ganz klar.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mangelnde Wertschätzung gegenüber Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2020 bei Miele Österreich in Salzburg als Regionalleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das mindeste dass man in der heutige Zeit als Bewerber erwarten kann ist eine Absage! Auf Bewerbungen gar nicht zu reagieren zeugt von mangelnder Wertschätzung gegenüber (potentiellen) Mitarbeitern! Auch wenn aufgrund der Corona-Krise die Arbeitslosigkeit hoch und dadurch viele Arbeitskräfte verfügbar sind, sollte der Respekt und die Wertschätzung nicht verloren gehen!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sandra KollethGeschäftsführerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Danke für Ihre Rückmeldung und Ihr ehrliches Feedback, das uns einen Fehler unsererseits aufgezeigt hat. Wir bedauern diesen administrativ bedingten Fehler außerordentlich, denn genau die von Ihnen angesprochene Wertschätzung ist uns außerordentlich wichtig. Wir möchten uns auf diesem Wege für die mangelnde Rückmeldung aufrichtig entschuldigen.
Dies entspricht nicht unserem eigenen Anspruch, doch leider ist auch Miele von der aktuellen Ausnahmesituation nicht verschont geblieben, wodurch es zu verzögerten Reaktionen für diese Position gekommen ist.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Lebensweg!
Mit freundlichen Grüßen,
Sandra Kolleth
Offen und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2018 bei Miele in Bürmoos als Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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