6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
* Starker Rückhalt vor Kunden, aber schlechte Arbeitsbedingungen und niedriger Lohn.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich, dass die Chefs ihre Mitarbeiter vor den Kunden immer unterstützen. Wenn sich ein Kunde oder eine Kundin beschwert und einen Vorgesetzten verlangt, kommen die Besitzer sofort dazu und stehen zunächst hinter dem Mitarbeiter. Erst nachdem der Kunde gegangen ist, sprechen sie in Ruhe mit dem Mitarbeiter und fragen nach, was passiert ist. Vor den Augen des Kunden wird der Mitarbeiter also nie bloßgestellt. Das finde ich wirklich vorbildlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich dort krankmeldet, ist das ein großes Problem. Das wird überhaupt nicht gut aufgenommen. Außerdem wird man sofort gefragt: „Was hast du?“ oder „Wie geht es dir?“. Ich finde, das geht den Arbeitgeber nichts an – die Diagnose ist Privatsache.
Ein weiterer großer Kritikpunkt ist das Gehalt. Es ist sehr niedrig, und für Wochenend-, Sonn- oder Feiertagsarbeit gibt es keine Zuschläge, weil der Betrieb offiziell als Gastronomiebetrieb eingestuft ist. Tatsächlich handelt es sich jedoch um einen Indoorspielplatz und nicht um einen klassischen Gastronomiebetrieb.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollten gute und engagierte Mitarbeiter regelmäßig belohnt werden – zum Beispiel durch eine Gehaltserhöhung, Prämien oder andere Anerkennungen. Es gab dort nicht einmal kleine Weihnachtsgeschenke oder ähnliche Aufmerksamkeiten.
Es wäre motivierend, wenn die Mitarbeiter sehen würden, dass Kollegialität, Teamarbeit und gute Leistungen wertgeschätzt und belohnt werden. Schon eine kleine Gehaltserhöhung, zum Beispiel um 50 €, oder eine Prämie könnte einen großen Unterschied machen und die Motivation steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr unmotiviert. Alle Mitarbeiter hassten den Job, vor allem wegen des sehr niedrigen Gehalts. Außerdem wurden Wochenenden nicht doppelt bezahlt, da der Betrieb als Gastronomiebetrieb galt, obwohl die meisten Mitarbeiter gar nichts mit der Gastronomie zu tun hatten und wir auch kein Trinkgeld bekamen.
Image
Ich glaube nicht, dass dort offen darüber gesprochen wird. Die Mitarbeiter werden dort nicht besonders wertgeschätzt oder speziell behandelt. Soweit ich weiß, hat sich in dieser Hinsicht auch nicht viel verändert.
Work-Life-Balance
Nach der Arbeit war es praktisch unmöglich, noch etwas zu unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
gab sowas bicht
Gehalt/Benefits
Die Firma zahlt lediglich den gesetzlichen Mindestlohn für die Gastronomie. Allerdings gibt es in der Monkey Bar keine Kellner, und die Mitarbeiter erhalten anders als in vielen Gastronomiebetrieben auch kein Trinkgeld. Dadurch ist das Gehalt insgesamt sehr niedrig. Mit diesem Einkommen ist es kaum möglich, langfristig Mitarbeiter zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
Leider haben wir uns gegenseitig kaum unterstützt, weil dort extrem viel los war und jeder versucht hat, sich selbst zu retten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter wurden sehr geschätzt. Sie bekamen häufig ihren Wunschdienstplan und wurden von den Vorgesetzten bevorzugt bzw. besonders gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist die sprachlich korrekte und flüssige Version:
Es gab überhaupt keine Wertschätzung. Wenn sich jemand krankgemeldet hat, wurde diese Person am nächsten Tag oft nicht einmal mehr begrüßt. Entscheidungen wurden nie gemeinsam mit uns getroffen.
Was ich bis heute sehr gut finde: Dort galt nicht das Motto „Der Kunde ist König“, sondern die Mitarbeiter standen an erster Stelle. Die Chefs haben uns immer unterstützt. Selbst wenn sich eine Kundin über einen Mitarbeiter beschwert hat, haben sie zuerst hinter dem Mitarbeiter gestanden und ihm vertraut.
Kommunikation
Die Chefs haben kaum mit uns kommuniziert. Viele Mitarbeiter versuchten, sich auf der Toilette zu verstecken, um möglichst wenig arbeiten zu müssen.
Gleichberechtigung
das schon
Interessante Aufgaben
nein
Arbeitsbedingungen
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Kann man für eine Zeit lang machen, aber nicht für immer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen wird meist geholfen.
Man ist meist Lösung orientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man krank ist sollte er einen in Ruhe lassen!
Verbesserungsvorschläge
Höheren Lohn oder Gratis Mitarbeiteressen (Qualitatives und nicht nur tiefgekühltes ungesundes essen)
Computersystem erneuern und neue Computer kaufen.
Es gibt Leute die Rachen und die dürfen eine Raucherpause einlegen, für nicht Raucher und wenn mal wirklich wenig los ist, sollte man erlauben, kurz einen Happen zu essen, da es manchmal sein kann, das soviel los ist, das man kaum Zeit hat zum essen
Arbeitsatmosphäre
Meist wird höflich gegrüsst und akzeptabel behandelt
Work-Life-Balance
kann man vergessen, man ist meist kaputt am ende des Tages und man wird öfter gefragt, ob man einspringen kann an einem freiem Tag, vor allem wenn man ein guter Mitarbeiter ist
Karriere/Weiterbildung
Förderung wird nicht angesprochen, wahrscheinlich wird das eher für Ältere Mittarbeiter angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt eher weniger zufriedenstellend, da mehrere Aufgabenbereiche zu bewerkstelligen sind
Kollegenzusammenhalt
je nachdem wer da ist, viele Kolleg/inen kommen und gehen meist nach einem Jahr da es auch meistens junge Leute sind oder Studenten, daher muss man sich immer neu einstellen und es kann zu Mobbing kommen aber auch zu Freundschaften während man dort arbeitet
Vorgesetztenverhalten
normalerweise ziemlich in Ordnung. Aber wenn man mal krank ist, wird man oft angeschrieben oder auch angerufen, obwohl man klar gesagt hat, das man nicht in der Lage ist zum arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Oft haben die Computer einen Error, das sehr Arbeitshindernd ist und Kundenzufriedenheit schlechter macht. Karten Scan-Error kommt meist jeden Tag vor. Internet Empfang ist nicht super, vielleicht ist das zum Schutz der Kinder gemacht
Kommunikation
An denn Abenden, wenn einer der Vorgesetzen da ist werden wir gelobt, wenn der Tag mega stressig war oder viel Trubel herschte, das kann schon toll sein
Gleichberechtigung
Männer werden mehr bezahlt, als Frauen. alte Mitarbeiter sind gern gesehen
Interessante Aufgaben
Man wechselt über denn Tag hindurch die Stationen und ist auch immer wieder bei der Kasse.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mitarbeiter werden teils ausgenutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
am Arbeitgeber selbst, nichts. Am Arbeitsort finde ich die Erreichbarkeit gut und im Erdgeschoss gibt es viele Restaurants.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter am besten nicht ausnützen und sie fair bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die anderen Mitarbeiter sind großteils sehr nette Menschen. Hauptsächlich Studenten und jüngere Mitarbeiter.
Image
kein Mitarbeiter ist wirklich zufrieden
Gehalt/Benefits
für die ganze Arbeit, die man machen muss, ist man da definitiv unterbezahlt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wirken auf anhieb sympathisch, jedoch hat man Stress mit ihnen, wenn man zur Schicht statt 15 min früher 5 min früher erscheint und es heißt dann „du bist zu spät“ obwohl der Dienst nicht mal begonnen hat. Es wird von einem erwartet jedes mal genau 15 min früher zu erscheinen (unbezahlt) und der Dienstschluss ist nie um Punkt sondern immer 10-15 min (wieder unbezahlt) nach vereinbarter Zeit.
Arbeitsbedingungen
Wenn es sehr viel los ist, kann man nicht mal aufs Klo gehen, da man oft alleine bei einer Station steht und die Station nicht leer lassen darf.
Gleichberechtigung
alle werden gleichschlecht behandelt
Interessante Aufgaben
man passt auf Kinder auf
schaut darauf, dass die Geräte ordnungsgemäß verwendet werden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Super Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trottl für alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für studierende ist diese Tätigkeit durchaus interessant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Monki Park durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Monki Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Monki Park als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.