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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Problemen wird meist geholfen.
Man ist meist Lösung orientiert.
Besonders gut finde ich, dass die Chefs ihre Mitarbeiter vor den Kunden immer unterstützen. Wenn sich ein Kunde oder eine Kundin beschwert und einen Vorgesetzten verlangt, kommen die Besitzer sofort dazu und stehen zunächst hinter dem Mitarbeiter. Erst nachdem der Kunde gegangen ist, sprechen sie in Ruhe mit dem Mitarbeiter und fragen nach, was passiert ist. Vor den Augen des Kunden wird der Mitarbeiter also nie bloßgestellt. Das finde ich wirklich vorbildlich.
am Arbeitgeber selbst, nichts. Am Arbeitsort finde ich die Erreichbarkeit gut und im Erdgeschoss gibt es viele Restaurants.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man sich dort krankmeldet, ist das ein großes Problem. Das wird überhaupt nicht gut aufgenommen. Außerdem wird man sofort gefragt: „Was hast du?“ oder „Wie geht es dir?“. Ich finde, das geht den Arbeitgeber nichts an – die Diagnose ist Privatsache.
Ein weiterer großer Kritikpunkt ist das Gehalt. Es ist sehr niedrig, und für Wochenend-, Sonn- oder Feiertagsarbeit gibt es keine Zuschläge, weil der Betrieb offiziell als Gastronomiebetrieb eingestuft ist. Tatsächlich handelt es sich jedoch um einen Indoorspielplatz und ...
Wenn man krank ist sollte er einen in Ruhe lassen!
Verbesserungsvorschläge
Höheren Lohn oder Gratis Mitarbeiteressen (Qualitatives und nicht nur tiefgekühltes ungesundes essen)
Computersystem erneuern und neue Computer kaufen.
Es gibt Leute die Rachen und die dürfen eine Raucherpause einlegen, für nicht Raucher und wenn mal wirklich wenig los ist, sollte man erlauben, kurz einen Happen zu essen, da es manchmal sein kann, das soviel los ist, das man kaum Zeit hat zum essen
Meiner Meinung nach sollten gute und engagierte Mitarbeiter regelmäßig belohnt werden – zum Beispiel durch eine Gehaltserhöhung, Prämien oder andere Anerkennungen. Es gab dort nicht einmal kleine Weihnachtsgeschenke oder ähnliche Aufmerksamkeiten.
Es wäre motivierend, wenn die Mitarbeiter sehen würden, dass Kollegialität, Teamarbeit und gute Leistungen wertgeschätzt und belohnt werden. Schon eine kleine Gehaltserhöhung, zum Beispiel um 50 €, oder eine Prämie könnte einen großen Unterschied machen und die Motivation steigern.
die Mitarbeiter am besten nicht ausnützen und sie fair bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Monki Park ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier ist die sprachlich korrekte und flüssige Version:
Es gab überhaupt keine Wertschätzung. Wenn sich jemand krankgemeldet hat, wurde diese Person am nächsten Tag oft nicht einmal mehr begrüßt. Entscheidungen wurden nie gemeinsam mit uns getroffen.
Was ich bis heute sehr gut finde: Dort galt nicht das Motto „Der Kunde ist König“, sondern die Mitarbeiter standen an erster Stelle. Die Chefs haben uns immer unterstützt. Selbst wenn sich eine Kundin über einen Mitarbeiter beschwert hat, haben sie zuerst hinter dem ...
normalerweise ziemlich in Ordnung. Aber wenn man mal krank ist, wird man oft angeschrieben oder auch angerufen, obwohl man klar gesagt hat, das man nicht in der Lage ist zum arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Monki Park ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderung wird nicht angesprochen, wahrscheinlich wird das eher für Ältere Mittarbeiter angeboten
gab sowas bicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Monki Park wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Monki Park schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Monki Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Monki Park als eher traditionell.
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