Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Monki Park die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Man selbst sein können oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Chefs haben kaum mit uns kommuniziert. Viele Mitarbeiter versuchten, sich auf der Toilette zu verstecken, um möglichst wenig arbeiten zu müssen.
Leider haben wir uns gegenseitig kaum unterstützt, weil dort extrem viel los war und jeder versucht hat, sich selbst zu retten.
Nach der Arbeit war es praktisch unmöglich, noch etwas zu unternehmen.
Hier ist die sprachlich korrekte und flüssige Version:
Es gab überhaupt keine Wertschätzung. Wenn sich jemand krankgemeldet hat, wurde diese Person am nächsten Tag oft nicht einmal mehr begrüßt. Entscheidungen wurden nie gemeinsam mit uns getroffen.
Was ich bis heute sehr gut finde: Dort galt nicht das Motto „Der Kunde ist König“, sondern die Mitarbeiter standen an erster Stelle. Die Chefs haben uns immer unterstützt. Selbst wenn sich eine Kundin über einen Mitarbeiter beschwert hat, haben sie zuerst hinter dem Mitarbeiter gestanden und ihm vertraut.
Meist wird höflich gegrüsst und akzeptabel behandelt
Die Arbeitsatmosphäre war sehr unmotiviert. Alle Mitarbeiter hassten den Job, vor allem wegen des sehr niedrigen Gehalts. Außerdem wurden Wochenenden nicht doppelt bezahlt, da der Betrieb als Gastronomiebetrieb galt, obwohl die meisten Mitarbeiter gar nichts mit der Gastronomie zu tun hatten und wir auch kein Trinkgeld bekamen.