Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MS DialogWorld die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist quasi nicht vorhanden. Es finden kaum Meetings statt, vieles wird ausschließlich per E-Mail weitergegeben – und selbst dann kann nicht sichergestellt werden, dass alle Informationen vollständig übermittelt werden. In Bezug auf Organisation gibt es erhebliche Mängel
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gering. Neue Mitarbeitende werden oft nach nur wenigen Stunden Schulung dazu erwartet, alles selbstständig zu erledigen. Es herrscht eine ungerechte Aufgabenverteilung: Mitarbeitende in höheren Positionen sind für einzelne Aufgaben verantwortlich, während normale Mitarbeitende ohne Unterstützung eine Vielzahl von Tätigkeiten gleichzeitig erledigen müssen.
ie Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Eigene Wünsche werden kaum respektiert. Man wird zu Überstunden gezwungen und anschließend verpflichtet, diese zu den von der Firma bestimmten Zeiten abzubauen. Aus eigener Erfahrung musste ich rund 50 Überstunden genau zu den von ihnen vorgegebenen Terminen abbauen, auch wenn dies für mich ungünstig war
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr problematisch. Es gibt einmal im Jahr ein formelles Gespräch, das jedoch nur der Durchsetzung ihrer eigenen Anweisungen dient und keinerlei Wertschätzung zeigt. Ich schreibe dies als jemand, der jahrelang im Unternehmen gearbeitet hat. Auch im Krankheitsfall wird man oft unangemessen kontaktiert, mit der Erwartung, dass man trotz Krankheit sofort verfügbar ist, was psychologisch stark belastend ist.
Die Stimmung ist sehr angespannt. Man hat das Gefühl, ständig beobachtet zu werden, und es herrscht eine Kultur des Misstrauens.
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Stress geprägt, man stand permanent unter Kontrolle und Druck. Selbst die Dauer von Toilettenpausen wurde genau überprüft. Psychologisch war die Arbeit in diesem Unternehmen sehr belastend