80 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
80 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MSD Österreich Vorstellungsgespräche
MSD
Österreich
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langer aber angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Merck Sharp & Dohme Ges.m.b.H. in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation des Status
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr zuverlässig und nett.
Bewerber/inHat sich 2021 bei MSD Animal Health Danube Biotech GmbH in Krems an der Donau als Operator Lager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken: Pünktlichkeit, Zuverlässig, Teamfähigkeit
- Gründe des Wechsels: Besserer Gehalt, Neuanfang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ich habe die Erfahrung sehr freundlich gefunden.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Merck Sharp & Dohme Ges.m.b.H. in Wien als External candidate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehrere Zeit für zusätliche Fragen würde hilfreich
Erklärung der weiteren Schritte
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Poor, poorer, MSD
Bewerber/inHat sich 2021 bei MSD GmbH in Wien als ma, rer nat beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
too much to list
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Der Prozess könnte etwas schneller sein, ansonsten top!
Bewerber/inHat sich 2020 bei MSD in Wien als Campaign Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen Bewerbung und Anstellung vergingen 5 Monate - das sollte in der Regel schneller gehen.
Bewerbungsfragen
- Keine typischen Fragen zu Stärken und Schwächen, aber viele situationsspezifische (& verhaltensspezifische) Fragen.
- Die üblichen Fragen. Und, ob man auch innovative Nebenprojekte, die nicht üblicherweise zum Rollenprofil passen, gemacht hat (quasi out-of-the-box Projekte).
- 4 kurze ad-hoc Case Studies im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Position in der 3. Runde.
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sehr professioneller und menschlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei MSD Animal Health Danube Biotech GmbH in Krems an der Donau als Senior Project Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
bitte nur weiter so!
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Unseriöses Verhalten seitens des Unternehmens
Bewerber/inHat sich 2021 bei Merck Sharp & Dohme Ges.m.b.H. in Wien als Supply Chain Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Interview wurde 1 min vor Beginn per Email abgesagt! Hintergrund war, dass das Unternehmen übersehen hat, für welche Niederlassung ich mich beworben haben, obwohl es dazu mehrfache schriftliche Kommunikation gab. Man hat Zeit für die Vorbereitung investiert und so ein Verhalten ist sehr unprofessionell!
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Hervorragende und Professionale Arbeit. Sehr gute Gesprächsklima Einfach hoch Professionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Intervet Ges.m.b.H in Wien als Experte Qualifizierung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Sehr schnell und professionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Intervet Ges.m.b.H in Wien als Validation Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Ein langer Kampf
Bewerber/inHat sich 2020 bei INTERVET GesmbH in Wien als Senior Technician beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Bewerber nicht monatelang hinhalten
-Bewerber über Fortschritte im Prozess informieren
-Termine vorab bekannt geben und sich daran halten
-Auf Bedürfnisse des Bewerbers eingehen, Kompromissbereitschaft zeigen
Bewerbungsfragen
- Klassische Bewerbungsfragen
- Klassische Bewerbungsfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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