81 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
81 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MSD Österreich Vorstellungsgespräche
MSD
Österreich
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein langer Kampf
Bewerber/inHat sich 2020 bei INTERVET GesmbH in Wien als Senior Technician beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Bewerber nicht monatelang hinhalten
-Bewerber über Fortschritte im Prozess informieren
-Termine vorab bekannt geben und sich daran halten
-Auf Bedürfnisse des Bewerbers eingehen, Kompromissbereitschaft zeigen
Bewerbungsfragen
- Klassische Bewerbungsfragen
- Klassische Bewerbungsfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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5Monate auf eine Absage warten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Intervet Ges.m.b.H in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interessierte Bewerber nicht hinhalten
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Welche Erfahrungen? Welche Aufgabe? Ausbildung?
- Was man unter der Position und der Aufgaben versteht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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1.+2. Bewerbungsrunde geschafft, dennoch kein Kommentar ("Feedback") zur Absage.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Merck Sharp & Dohme Ges.m.b.H. in Wien als Specialist CMC / External Manufacturing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angabe von Motiven/Gründen der Absage wäre wünschenswert, um BewerberIn nicht einfach so stehen zu lassen.
Bewerbungsfragen
- Hintergrund, Motivation.
- Gründe für Leerzeiten im CV. Fragen zur Beschäftigung beim Mitbewerber derselben Branche: wie war's, wieso dort nicht verlängert?
- Betreff des neuen Jobs, also ohne Mitarbeiter und Betrieb kennenlernen zu können: Wie stehen Sie zu 5d-Arbeiten im home office zu Corona-Zeiten?
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Trotz der Größe des Konzerns und der Einflussnahme von Außen ein sauberer, schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Intervet Ges.m.b.H in Wien als Gruppenleiter Qualitätskontrolle Rohstoffe beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rahmenbedingungen im Vorfeld etwas besser abstimmen
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie sich selbst beschreiben? Welche Person brauchen wir für diesen Job, denken Sie? Wie sieht GMP für Sie aus?
- Werdegang. Gründe für die jeweiligen Wechsel. Warum jetzt ein Wechsel? Was waren Ihre einschneidendsten Erfahrungen?
- Wie gehen Sie mit Fehlern um? Wie sieht Ihr Führungsstil aus?
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Schnell, professionell & Transparent
Bewerber/inHat sich 2020 bei Merck Sharp & Dohme Ges.m.b.H. in Wien als AD Engineering beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wichtige Stationen im Lebenslaufes
- Kritische/ Herausfordernde Situationen und dazugehörende Lösungsansätze
- Detailfragen zu Expertise
- Fit zu Firmenkultur
- Skillset
- Motivation
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Sehr gut und professionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Intervet Ges.m.b.H in Wien als Techniker in der Produktion beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner seits fällt mir nichts ein weil einfach alles einwandfrei ist
Bewerbungsfragen
- Ziele,Stärke und Schwächen
- Toller Arbeitgeber
- Habe ich keine
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Transparent, wertschätzend und vor allem was uns Bewerber freut --> Schnell!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Merck Sharp & Dohme Ges.m.b.H. in Wien als Junior Brand & Customer Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach alles richtig gemacht.
Bewerbungsfragen
- Keine typischen Katalogfragen, wie Stärken und Schwächen und wo man sich in 5 Jahren sieht (was ich sehr lobe).
- Stattdessen ein interessant geführtes Verhaltensinterview, passend zu den jeweiligen Stationen im Lebenslauf:
- Wie hat man sich in Konfliktsituationen verhalten?
- Ist man ein Teamplayer?
- Kann man offen mit anderen Menschen umgehen?
- Was hätte man anders gemacht oder geändert und warum usw...?
- Genaue Fragen zum Lebenslauf bezüglich Studium und Jobs:
- Warum hat man sich für die vorherigen Berufe entschieden?
- Wie sah das Tätigkeitsfeld aus?
- Welche Schwierigkeiten sind einem untergekommen?
- Was hat man mitgenommen?
- Wie wird man das Erlernte im neuen Job umsetzen?
- Ziele..?
- Viele Fragen zielten darauf ab herauszufinden, ob man sich mit der Position gut auseinandergesetzt hat und ob der Kandidat wirklich motiviert ist:
- Warum der Beruf als Brand Manager? Warum dieses Indikationsgebiet? Weshalb MSD....?
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Anspruchsvoll und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2020 bei MSD in Wien als Learning & Development Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Langer Einstellungsprozess. Zwischen Bewerbung und Einstellung lagen 6 Monate. Könnte u. U. effizienter gestaltet werden.
Bewerbungsfragen
- Bisherige Erfahrungen, Intensiver Check des Lebenslaufs und Darlegung relevanter Fähigkeiten für die konkrete Ausschreibung, Motivation (Stelle, Branche, Unternehmen)
- Ausführliche Interviews mit Talent Acquisition Partners, Hiring Manager, Plant Directors, HRBPs. Dies erlaubte umfangreiche Einblicke ins Unternehmen.
- Generelle Vorstellung, konkrete Erfahrungen im L&D, Begründung wegweisender Entscheidungen, Abfragung der Englischkenntnisse und Erfahrungen mit verschiedenen Stakeholdern und Hierarchieebenen.
- Einige Beispiele
- Szenarien: Wie würden Sie eine Konfliktsituation im Produktionsbereich lösen?
- Past Behavior: Tell me about a time when... you had multiple projects with conflicting demands?
- Erzählen Sie von einer Situation in der Sie gescheitert sind? Wie haben Sie reagiert?
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Freundlich, offen, professionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Intervet Ges.m.b.H in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine, der Prozess war facetten - und abwechslungsreich sodass man ein gutes Gefühl über die Anforderungen im Job und Erwartungen bekommt. Ich bekam schnell Rückmeldung und Feedback und die Gespräche waren angenehm und freundlich. Das Online Assessment Center find ich toll!
Bewerbungsfragen
- Ziele, Erwartungen, Hobbies
- "Was sollte man außerhalb des Lebenslaufs von Ihnen wissen"?
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So soll man mit Kandidaten nicht vorgehen...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Intervet Ges.m.b.H in Wien als Logistik Specialist/ Supply Chain beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 4 verschiedenen Gesprächen wurde mir Absage mit automatisch generierten Email mit Info,, die Position wurde besetzt, damit nicht mehr offen ist'' übermittelt. Ich finde persönlich dieser Art für eine paar Stunden Zeit besonders geringschätzen. Nie wieder!
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