Solide, aber es Firma wie andere
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Leitungspositionen werden häufig mit externen Personen besetzt. Manche Kollegen bekommen mehr Schulungen als andere. Auch teurere
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, aber sehr abhängig davon, ob man zu den Stars zählt oder nicht
Gleichberechtigung
Es gibt viele Initiativen Frauen zu fördern, aber in der Geschäftsführung sind nur ältere Männer.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf den Kunden an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ehrliche und detaillierte Meinung. Wir schätzen es sehr, dass du deine Erfahrungen teilst.
Interessante Aufgaben
Es ist gut zu hören, dass die Aufgaben als interessant wahrgenommen werden. Du hast recht – die Aufgaben können je nach Kundenprojekt variieren, aber wir bemühen uns, für alle Teams spannende und abwechslungsreiche Projekte zu bieten, die auch persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern.
Gleichberechtigung
Deine Anmerkung zur Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Es stimmt, dass in der Geschäftsführung noch ein Übergewicht älterer Männer besteht. Wir setzen uns jedoch intensiv dafür ein, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, und arbeiten kontinuierlich an Initiativen, die eine noch gerechtere Balance schaffen. Deine Sichtweise ist uns dabei sehr wichtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir wissen, dass wir im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein noch nicht am Ziel sind, aber wir sind auf einem guten Weg und investieren in nachhaltige Initiativen. Wir nehmen Dein Feedback gerne auf, um noch zielgerichteter und schneller Fortschritte zu erzielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es freut uns, dass Du das Gehalt positiv bewertest. Wir sind uns bewusst, dass es Unterschiede gibt, je nach Verantwortungsbereich und individuellen Leistungen. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden fair und gerecht entlohnt werden, unabhängig davon, ob sie als „Stars“ wahrgenommen werden. Es wird kontinuierlich an einer transparenten und fairen Gehaltspolitik gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es tut uns leid zu hören, dass Du den Eindruck hast, Leitungspositionen werden häufig extern besetzt. Wir verstehen, wie wichtig es ist, interne Talente zu fördern und den Aufstieg innerhalb der Firma zu ermöglichen. Auch bei den Schulungen möchten wir eine Gleichbehandlung gewährleisten und werden daran arbeiten, dass alle Mitarbeitenden dieselben Chancen für Weiterentwicklung erhalten.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Wir sind froh, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten positiv wahrnimmst. Das ist uns sehr wichtig! Wir wissen jedoch, dass Kommunikation und Transparenz weiterhin verbessert werden können und setzen hier gezielt auf regelmäßiges Feedback und offene Dialoge.
Vielen Dank nochmals für Dein wertvolles Feedback! Wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns in den genannten Bereichen zu verbessern.