137 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
msg Plaut Austria GmbH Bewertungen
msg
Plaut
Austria
GmbH
137 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mein Eindruck: Body Leasing in einem wackeligen Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Für die Mitglieder der Geschäftsleitung passt alles wunderbar.
Image
Man präsentiert sich modern und menschenorientiert. Im Alltag selbst gibt es verschiedene Möglichkeiten, die Atmosphäre dann doch kennenzulernen. Man muss eh nicht überall denselben Eindruck hinterlassen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereambitionen sollte man mit Gelassenheit verfolgen. Konkrete Ziele erwecken Erwartungen, und Erwartungen führen bekanntlich gelegentlich zu Enttäuschungen. Wer wissen möchte, wo die eigene berufliche Reise eigentlich hingehen soll, kann diese Frage langfristig als offen betrachten.
Kollegenzusammenhalt
Man entwickelt ein gutes Gespür dafür, wann ein Thema angesprochen werden sollte und wann es schlauer ist, den Mund zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Wer gerne Ehrlichkeit, klare Informationen und eindeutigen Zuständigkeiten erwartet, bekommt die Gelegenheit, seine Anpassungsfähigkeit zu trainieren.
Arbeitsbedingungen
Der eigene Wert wird auf abrechenbare Stunden reduziert.
Kommunikation
Bei den Führungskräften lernt man schnell, dass Kommunikation eine sensible Angelegenheit ist.
Gehalt/Benefits
Der Tag hat bekanntlich 24 Stunden, aber mit der richtigen Einstellung lässt sich da einiges machen. Alle Achtung: All-in-Modell. Ziele scheinen sich im Laufe des Jahres zu verändern.
Interessante Aufgaben
Gelebte Vielseitigkeit, aber der Mensch als Mietmodell. Aus diesem Grund steht er dann auch immer im Mittelpunkt.
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Ich wusste nicht, dass beruflicher Himmel auf Erden tatsächlich existiert!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal begegnet man einem Unternehmen, das einfach alles verändert. Eines, das einem die Tränen der Rührung in die Augen treibt, sobald man morgens den Laptop öffnet. Und dann gibt es dieses Unternehmen! Hier wird der Mensch nicht nur in den Mittelpunkt gestellt. Nein! Hier wird er liebevoll auf ein goldenes Podest gehoben, mit Wertschätzung überschüttet und unter sanftem Applaus in eine strahlende Zukunft begleitet. Man fühlt sich vom ersten Moment an gesehen, gehört, verstanden, gefördert und natürlich angemessen bewundert. Was für ein wunderschönes Gefühl!
Das Schönste aber ist die unglaubliche Menschlichkeit. Man vertraut einander. Man unterstützt sich. Man kümmert sich. Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr, Kolleginnen und Kollegen stehen sich bei und jeder einzelne Mensch darf sich als unverzichtbarer Teil einer großen, glücklichen Unternehmensfamilie fühlen.
Persönliche Bemerkungen, Beleidigungen oder gar Mobbing? In einer derart vollkommenen Arbeitswelt schlicht unvorstellbar!! Hier begegnet man sich ausnahmslos mit Respekt, Empathie und Wertschätzung. Niemand wird jemals bloßgestellt, niemand persönlich angegriffen und jede noch so schwierige Situation wird mit einer bewundernswerten Reife und Souveränität gemeistert. Die emotionale Intelligenz scheint hier geradezu grenzenlos zu sein! Wer könnte bei so viel Herzlichkeit, Vertrauen und liebevoller Aufmerksamkeit überhaupt auf die Idee kommen, sich nach etwas anderem umzusehen?! Das wäre ja beinahe so, als würde man das Paradies verlassen, weil man neugierig auf die Außenwelt ist. Wer dieses Paradies freiwillig verlässt, hat vermutlich einfach noch nicht verstanden, welches berufliche Juwel er da gerade aufgibt!!
Und wie wunderschön, dass das Unternehmen seine Mitarbeitenden unbedingt halten möchte!! Mit Entwicklungsmöglichkeiten, attraktiven Gehältern, Wertschätzung, Transparenz und einer Kultur, in der jeder Mensch zählt. Ein wahres Feuerwerk moderner Personalführung!!
Man spürt förmlich, wie viel Herzblut in jedes einzelne Konzept zur Mitarbeiterzufriedenheit fließt. Jeder Prozess scheint darauf ausgerichtet zu sein, die Mitarbeitenden noch glücklicher, motivierter und verbundener zu machen. Es ist beinahe rührend, wie konsequent hier daran gearbeitet wird, dass sich niemand jemals fragt, ob es anderswo vielleicht auch schön sein könnte.
Das Management – Führung in ihrer absolut vollkommenen Form! Sie sind schlichtweg ein Meisterwerk moderner Führungskunst. Fachlich brillant, menschlich unfehlbar und emotional so ausgereift, dass man sich fragt, ob sie ihre Führungskompetenzen nicht direkt bei der Erschaffung einer besseren Welt erworben haben. Jede Entscheidung ist wohlüberlegt, jede Reaktion professionell und jede Kommunikation ein Paradebeispiel für Respekt und Empathie. Jede Rückmeldung ist ein Geschenk, jede Kritik eine liebevolle Einladung zum Wachstum und jedes schwierige Gespräch eine Demonstration höchster emotionaler Intelligenz. Selbstreflexion wird selbstverständlich auf höchstem Niveau praktiziert, Verantwortung mit bewundernswerter Leichtigkeit übernommen und jede Meinungsverschiedenheit in eine wertvolle Lernerfahrung verwandelt. Hier wird niemand aufgrund seiner Position über andere gestellt. Niemand muss sich vor persönlichen Angriffen fürchten. Niemand wird herabgesetzt oder beleidigt. Führung bedeutet hier ausschließlich Vertrauen, Unterstützung und Förderung. Humanismus pur!! Man könnte beinahe meinen, die Führungsriege habe die perfekte Balance zwischen fachlicher Exzellenz, grenzenloser Bescheidenheit und absoluter menschlicher Unfehlbarkeit gefunden. Ein inspirierendes Vorbild für die gesamte Arbeitswelt!!
Und die Frauen? In einer derart fortschrittlichen Organisation ist Gleichberechtigung selbstverständlich längst Realität. Man könnte fast meinen, die gläserne Decke sei nicht nur durchbrochen, sondern anschließend in ein wunderschönes Kunstwerk verwandelt worden, das nun dekorativ im Foyer hängt!!
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich einen einzigen Verbesserungsvorschlag machen dürfte, dann wäre es dieser: Bitte veröffentlicht ein Handbuch für andere Unternehmen. Die Welt muss erfahren, wie man eine derart vollkommene Arbeitswelt erschafft! Wobei, vielleicht ist es besser, wenn dieses Geheimnis unter uns bleibt. Nicht, dass am Ende noch jemand auf die Idee kommt, dass all das tatsächlich der normale Standard sein sollte. Um Gottes willen!!!
Arbeitsatmosphäre
Hier wird jede einzelne Facette der menschlichen Vielfalt mit offenen Armen empfangen. Englisch ist selbstverständlich die Sprache aller, denn Internationalität wird hier nicht nur großgeschrieben, sondern geradezu zelebriert. Diversität ist nicht einfach ein Unternehmenswert, sondern eine Herzensangelegenheit, die in jeder Präsentation, jedem Meeting und jedem sorgfältig formulierten Leitbild liebevoll zum Ausdruck kommt.
Unendlich viele Sterne! Ich bin einfach überwältigt. Ehrlich. So wie alles in diesem Unternehmen! Ein Ort, an dem Menschen nicht einfach arbeiten, sondern sich täglich auf eine neue Stufe ihrer persönlichen und beruflichen Vollkommenheit erheben dürfen. Einfach perfekt. Perfekter geht nicht. Und falls doch, wird es hier ganz bestimmt als nächstes Entwicklungsziel definiert.
Kommunikation
Schöner als jede Beziehung! Offen, ehrlich, konstruktiv und selbstverständlich immer zur richtigen Zeit mit genau den richtigen Informationen. Türen stehen offen, Hierarchien fühlen sich wunderbar flach an und Transparenz wird so konsequent gelebt, dass selbst die geheimsten Geheimnisse vermutlich freiwillig eine Rundmail verfassen würden. Man weiß, was vor sich geht, warum Entscheidungen getroffen werden und welche spannenden Veränderungen bevorstehen. Informationen werden geteilt, Feedback wird gefeiert und unterschiedliche Meinungen sind eine willkommene Bereicherung. Missverständnisse? Sie erhalten hier vermutlich schon vor ihrer Entstehung ein liebevolles Coaching und verlassen das Unternehmen anschließend als bessere Version ihrer selbst! Niemand wird jemals allein gelassen.
Gehalt/Benefits
Wer hier anfängt, darf sich auf eine unvergleichliche Reise der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung freuen! Kaum hat man seinen ersten Kaffee getrunken, eröffnen sich bereits ungeahnte Perspektiven. Neue Verantwortungsbereiche, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und selbstverständlich eine Gehaltsentwicklung, die einem vor lauter Dankbarkeit fast die Sprache verschlägt. Hier wird Talent erkannt, Potenzial entfaltet und Leistung so großzügig belohnt, dass man sich ernsthaft fragen muss, warum andere Unternehmen überhaupt noch Gehaltsverhandlungen führen. Schließlich weiß man hier ganz genau, was Menschen wert sind – und zwar offensichtlich sehr, sehr viel!! Wer einmal hier angefangen hat, wird vermutlich nie wieder einen Taschenrechner brauchen, um sich auszurechnen, ob sich seine Arbeit lohnt. Ist das nicht einfach traumhaft?!
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Non stop hackeln und sich selber verkaufen müssen!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind halt nicht alle so jung, dass sie einfach sagen können, ich fang jetzt irgendwo neu an. Aber des ist dem Laden eigentlich eh wurscht. Servus!!
Arbeitsatmosphäre
Du kannst nicht gleichzeitig beim Kunden Vollgas geben und dich nebenbei ständig um dein nächstes Projekt kümmern, ohne dass das irgendwann auf die Substanz geht. Wer einfach nur non stop hackeln, viele Stunden machen und sich ständig selber und die Mannschaft verkaufen will, für den kann das vielleicht passen. Wenn man aber auch Zeit haben will, sich fachlich weiterzuentwickeln oder einmal bissl Luft zu haben, wird’s meiner Meinung nach schwierig.
Image
Jeder, der was kann, schaut halt mittlerweile, dass er selber was macht oder sich zumindest umschaut. Gefühlt verabschiedet sich jede Woche wieder wer. Das ist schon zach und irgendwann fragst dich halt auch, wo der Laden eigentlich hinfahren soll, gell. So schaut’s momentan aus, find ich schade, aber ich versteh’s auch.
Und dann hast noch das Management!! Na bumm, sind einige jetzt dazugekommen. Es kommen immer jetzt irgendwelche Leute von extern auf Führungspositionen, die vorher keiner unten kennt. Man weiß teilweise gar nicht, wer das ist, was die vorher gemacht haben oder was die jetzt eigentlich den ganzen Tag tun. Was ich auch nicht ganz versteh,von den eigenen Leuten steigt keiner auf, sogar umgekehrt, was ich so in den letzten Wochen gesehen hab. Da fragst dich halt schon, welche Chancen die eigenen Leute überhaupt haben. Und irgendwann wirkt das Ganze schon ziemlich nach Freindlwirtschaft. Und wennst dann fragst, was der eigentlich kann, welche Kunden er mitgebracht oder welche Projekte er aufgestellt hat, nix.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche nehmen halt lieber gleich Altersteilzeit, weil sie sich das Ganze nimmer antun wollen. Andere warten gefühlt eh schon drauf, dass sie rausfliegen.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine Erfahrungen zu schreiben. Es tut uns leid zu lesen, dass du mit vielen Aspekten unzufrieden bist - das nehmen wir ernst.
Besonders dein Punkt zur Arbeitsatmosphäre beschäftigt uns: Wenn du das Gefühl hast, dass zwischen Kundenprojekten, Akquise und der eigenen fachlichen Weiterentwicklung kaum noch Luft bleibt, ist das ein wichtiger Hinweis, den wir uns genauer ansehen wollen. Niemand sollte dauerhaft an die eigene Substanz gehen müssen, um den Anforderungen gerecht zu werden. Bitte sprich dazu auch mit deinem Vorgesetzten.
Auch deine Beobachtungen zum Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie zu Besetzungen auf Führungspositionen sind wichtig. Dass der Eindruck entsteht, interne Entwicklungsmöglichkeiten würden zu wenig genutzt oder wertgeschätzt, möchten wir nicht so stehen lassen - gleichzeitig können wir daran arbeiten, wenn wir die Hintergründe besser verstehen.
Wenn du magst, komm gerne direkt auf mich zu ursula.burgstaller-skalla@msg-plaut.com um über deine Erfahrungen und die dahinterliegenden Situationen zu sprechen. Dein Feedback hilft uns dabei, genauer hinzuschauen und Dinge dort zu verbessern, wo es nötig ist.
Wir sehen du bist noch bei uns im Unternehmen, vielen Dank für dein Vertrauen und Engagement. Ich freue mich auch über ein persönliches Gespräch.
Mehrfachbewertung
Wer bleibt wird nicht belohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher vieles...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Situation
Verbesserungsvorschläge
Wieder verstehen lernen, warum die Leute vor 1,5 Jahren noch recht gerne hier waren.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Umorganisation. Bei schwierige Fragen verweist die Geschäftsleitung auf die Abteilungsleiter.
Gehalt/Benefits
Wer kündigt wurde mit Gehaltserhöhung zum Bleiben bewegt oder mit toller Prämie verabschiedet. Wer bleibt fällt um die Gehaltserhöhung um und bekommt praktisch keine Prämie.
Wer hier bleibt fühlt sich zunehmend verschaukelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir nehmen dein Feedback ernst und schauen uns die angesprochenen Punkte genau an.
Besonders dein Hinweis zur wahrgenommenen Ungleichbehandlung bei Gehaltserhöhungen und Prämien zwischen kündigenden und bleibenden Teammitgliedern hat uns zum Nachdenken gebracht. Es ist uns wichtig, dass sich alle, die sich für uns entscheiden, fair behandelt und wertgeschätzt fühlen - wenn hier der Eindruck von Ungerechtigkeit entstanden ist, möchten wir das besser verstehen. Durch die Restrukturierung gab es eine Übergangszeit der Zielvereinbarungen und ja, da wurde das 1. Halbjahr zu den erzielten Ist-Werten abgerechnet und die anschließende Zeit bis zum Austritt mit 100% Zielerreichung.
Auch deine Rückmeldung zu den ständigen Umstrukturierungen und dem Wunsch nach mehr Unterstützung durch die Geschäftsleitung bei schwierigen Fragen nehmen wir mit. Es gibt dazu das WeCare und persönliche Gesprächsrunden mit den Geschäftsführern wurden angeboten. Was würdest du für dich noch wünschen?
Veränderungsprozesse können herausfordernd sein, und uns ist daran gelegen, dabei nicht den Kontakt zu unseren Mitarbeitenden zu verlieren. Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch mit dir ursula.burgstaller-skalla@msg-plaut.com oder trage einen Termin in meinen Kalender ein.
Dein Rückblick auf frühere, positivere Zeiten zeigt uns, dass hier Potenzial ist, das wir gemeinsam wieder heben können.
Mehrfachbewertung
Etwas stürmisch mit toller Mannschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Team, das Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Weniger Umstrukturierung
Arbeitsatmosphäre
Immer neue Projekte
Gleichberechtigung
Viele Nationalitäten, Sprachen, Deutsch Hauptsprache
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Liebe:r Kolleg:in,
danke dir für deine tolle Bewertung und dein Feedback! Es freut uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst und uns mit 4,8 Sternen bewertest.
Besonders schön zu lesen ist, dass dir der Zusammenhalt im Team und das Miteinander mit den Kolleg:innen so gut gefallen - das ist auch für uns ein zentraler Baustein unserer Zusammenarbeit. Auch dass es bei uns immer wieder neue Projekte gibt und du die Vielfalt an Nationalitäten und Sprachen bei uns schätzt ist auch schön.
Deinen Hinweis zu den Umstrukturierungen nehmen wir uns zu Herzen. Wir wissen, dass Veränderungen nicht immer leicht sind, und sind bemüht, diese so transparent und nachvollziehbar wie möglich zu gestalten. Wenn du magst, erzähl uns gerne mehr zu deinen Erfahrungen - wir sind immer offen für Austausch und würden uns freuen, mehr darüber zu erfahren, was wir hier noch besser machen können.
Mehrfachbewertung
War mal ein "good place to work". Schade.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei msg Plaut AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Versprechen ("Mensch im Mittelpunkt") entsprechen nicht mehr dem vorgelebten Verhalten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass du das Gefühl hast, dass unser Anspruch "Mensch im Mittelpunkt" nicht mehr mit dem gelebten Alltag übereinstimmt. Das ist ein wichtiger Hinweis für uns, den wir ernst nehmen - gerade weil uns dieser Grundsatz eigentlich wichtig ist. Wenn du magst, erzähl uns gerne genauer, an welchen Stellen du diese Diskrepanz konkret erlebt hast. Nur so können wir nachvollziehen, was schiefgelaufen ist, und daraus lernen.
Schön zu sehen, dass der Zusammenhalt im Team und deine Aufgaben bei uns positiv bei dir ankommen - das freut uns wirklich.
Gleichzeitig sehen wir, dass du in Bereichen wie Kommunikation, Führung oder auch beim Thema Karriereentwicklung unzufrieden bist. Auch hierzu würden wir gerne mehr erfahren, um besser zu verstehen, wo der Schuh drückt. Melde dich gerne unter ursula.burgstaller-skalla@msg-plaut.com - wir sind offen für ein Gespräch und nehmen dein Feedback zum Anlass, genauer hinzuschauen. Danke für dein Vertrauen.
Spannende Aufgaben und starker Kollegenzusammenhalt – deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv fand ich die fachlich interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich an anspruchsvollen Kundenprojekten zu arbeiten.
Eine große Stärke war außerdem der sehr gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Der fachliche Austausch, die gegenseitige Unterstützung und das persönliche Miteinander haben den Arbeitsalltag wesentlich angenehmer gemacht.
Auch die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice, die insgesamt gute Vergütung und Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Diensthandy zur Privatnutzung und Gesundheitschecks waren positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfand ich vor allem die fehlende strategische Klarheit, häufige organisatorische Veränderungen ohne erkennbare nachhaltige Verbesserung und eine insgesamt wenig transparente Kommunikation.
Der Fokus lag aus meiner Sicht sehr stark auf Auslastung, gebuchten Stunden und Umsatz. Gleichzeitig wurde von Consultants erwartet, neben der Projektarbeit auch selbst neue Aufträge zu generieren, Angebote zu unterstützen, interne Themen voranzutreiben, neue Mitarbeitende einzuarbeiten und sich weiterzubilden. Für diese zusätzlichen Aufgaben fehlten jedoch realistische Zeitbudgets und klare Prioritäten.
Auch bei Führung, Wertschätzung, fairer Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich deutlichen Verbesserungsbedarf wahrgenommen. Besonders kritisch sehe ich die geringe Vielfalt in Führungspositionen sowie die Diskrepanz zwischen nach außen kommunizierten Werten und deren tatsächlicher Umsetzung im Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Klare strategische Ziele definieren und diese nachvollziehbar, frühzeitig und einheitlich kommunizieren. Organisatorische Veränderungen sollten nicht nur Zuständigkeiten verschieben, sondern zu erkennbaren Verbesserungen im Arbeitsalltag führen.
Führungskräfte sollten stärker Verantwortung für Vertrieb, Priorisierung und Zielerreichung übernehmen. Consultants können den Vertrieb fachlich unterstützen, sollten aber nicht gleichzeitig nahezu vollständig ausgelastet sein und zusätzlich selbst für ihre Projektpipeline sorgen müssen.
Interne Aufgaben wie Angebotsarbeit, Weiterbildung, Einarbeitung neuer Mitarbeitender und fachliche Weiterentwicklung sollten mit realistischen Zeitbudgets berücksichtigt werden. Auslastung und gebuchte Stunden dürfen nicht das alleinige Steuerungsinstrument sein.
Mehr Transparenz wäre insbesondere bei Zielsystemen, variabler Vergütung, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten notwendig. Leistung sollte fair, nachvollziehbar und unabhängig von Geschlecht oder persönlicher Nähe bewertet werden.
Darüber hinaus sollte Vielfalt auch auf Führungs- und Entscheidungsebene aktiv gefördert werden. Werte wie Inklusion, soziale Verantwortung und Digitaler Humanismus sollten nicht nur nach außen kommuniziert, sondern im Umgang mit Mitarbeitenden erkennbar gelebt werden.
Der starke Kollegenzusammenhalt und die fachlich interessanten Aufgaben bieten dafür eine sehr gute Basis.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zunehmend von Unruhe, häufigen organisatorischen Veränderungen und einer aus meiner Sicht wenig klaren strategischen Ausrichtung geprägt. Verantwortlichkeiten und Strukturen wurden mehrfach verändert, ohne dass sich dadurch im Arbeitsalltag spürbare Verbesserungen ergeben hätten.
Von Consultants wurde stark erwartet, neben der fachlichen Arbeit auch selbst für ihre Auslastung und neue Projekte zu sorgen. Gleichzeitig fehlten aus meiner Sicht ausreichende Unterstützung und eine klare Vertriebsstrategie. Das wirkte sich auch auf die Zielerreichung und die variable Vergütung aus, da Prämien aufgrund nicht erreichter Abteilungsziele teilweise nicht vollständig ausbezahlt wurden.
Insgesamt habe ich Wertschätzung, verlässliche Kommunikation und eine nachvollziehbare langfristige Ausrichtung vermisst.
Image
Die Bekanntheit und Marktpräsenz des Unternehmens war aus meiner Wahrnehmung in Österreich eher gering. Bei vielen potenziellen Kunden musste das Unternehmen beziehungsweise das Leistungsangebot zunächst ausführlich erklärt werden.
Die fachliche Kompetenz einzelner Mitarbeitender wurde von bestehenden Kunden durchaus geschätzt. Eine starke, eigenständige Marke oder eine breite Wahrnehmung am österreichischen Markt konnte ich jedoch nur eingeschränkt erkennen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten waren grundsätzlich möglich und haben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
Gleichzeitig wurde von Consultants eine sehr hohe Auslastung erwartet – faktisch möglichst 100 Prozent in Kundenprojekten. Zusätzlich sollten Angebote erstellt, organisatorische Aufgaben übernommen, interne Weiterentwicklungen vorangetrieben, neue Mitarbeitende eingeschult und Weiterbildungen absolviert werden. Diese zusätzlichen Leistungen waren zeitlich nur schwer mit der geforderten Projektauslastung vereinbar.
Auf Führungsebene lag der wahrnehmbare Fokus stark auf gebuchten Stunden und Auslastungsquoten. Für die zusätzlichen internen Aufgaben, die über das eigentliche Projektgeschäft hinausgingen, fehlten aus meiner Sicht realistische Zeitbudgets und eine ausgewogene Priorisierung.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war insgesamt gut und wurde durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt. Dazu zählten unter anderem die Möglichkeit eines Firmenwagens, ein Diensthandy zur privaten Nutzung sowie angebotene Gesundheitschecks.
Kritisch sehe ich jedoch Unterschiede in der Bezahlung von Frauen und Männern in vergleichbaren Positionen. Aus meiner Sicht fehlte hier ausreichende Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
Insgesamt waren Gehalt und Benefits überdurchschnittlich, bei der fairen und einheitlichen Vergütung vergleichbarer Rollen besteht jedoch Verbesserungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze wie Mülltrennung waren grundsätzlich vorhanden, wurden aus meiner Wahrnehmung im Arbeitsalltag jedoch nur wenig aktiv gefördert oder sichtbar gelebt.
Auch Themen wie „Digitaler Humanismus“ wurden über längere Zeit prominent nach außen kommuniziert. Im tatsächlichen Unternehmensalltag habe ich die damit verbundenen Werte jedoch nur eingeschränkt wiedergefunden. Insbesondere bei Inklusion, unterschiedlichen persönlichen Bedürfnissen und nachhaltiger sozialer Verantwortung besteht aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial.
Mein Eindruck war, dass Mitarbeitende vor allem dann Anerkennung erhielten, wenn sie dauerhaft leistungsfähig, verfügbar und wirtschaftlich erfolgreich waren. Für individuelle Belastungssituationen, unterschiedliche Arbeitsweisen oder besonderen Unterstützungsbedarf habe ich wenig Raum wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war für mich eine der großen Stärken des Unternehmens. Die Zusammenarbeit war geprägt von gegenseitiger Unterstützung, fachlichem Austausch und einem sehr guten persönlichen Miteinander.
Auch in herausfordernden Phasen konnte man sich aufeinander verlassen. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, engagiert und bereit, Wissen zu teilen. Gerade dieser starke Zusammenhalt hat den Arbeitsalltag wesentlich angenehmer gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als einen der größten Schwachpunkte erlebt. Es fehlte aus meiner Sicht an einer klaren strategischen Ausrichtung, nachvollziehbaren Prioritäten und aktiver Unterstützung der Mitarbeitenden.
Der Fokus lag stark auf Auslastung, gebuchten Stunden und kurzfristigen Kennzahlen. Gleichzeitig wurde von Consultants erwartet, eigenständig neue Projekte zu generieren, Angebote zu unterstützen, interne Themen voranzutreiben und neue Mitarbeitende einzuarbeiten. Die dafür notwendige Führung, Vertriebsunterstützung und Priorisierung war aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden.
Organisatorische Änderungen wurden häufig angestoßen, ohne dass daraus eine erkennbare Verbesserung oder nachhaltige Richtung entstand. Auch Wertschätzung, verlässliche Kommunikation und die Übernahme von Verantwortung bei nicht erreichten Abteilungszielen habe ich vermisst.
Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass Anforderungen stark an die Mitarbeitenden weitergegeben wurden, während Orientierung, Unterstützung und eine klare Führungslinie fehlten.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice war grundsätzlich möglich und stellte einen positiven Aspekt der Arbeitsbedingungen dar. Die Arbeit in den Großraumbüros empfand ich hingegen aufgrund der Lautstärke und der fehlenden Rückzugsmöglichkeiten häufig als wenig konzentriertes Arbeitsumfeld.
Zusätzlich bestand ein hoher Umsatz- und Auslastungsdruck. Von Consultants wurde erwartet, neben ihrer fachlichen Projektarbeit auch selbst aktiv neue Aufträge zu generieren und sich intern wie extern zu „verkaufen“. Dies war insbesondere deshalb schwer nachvollziehbar, weil gleichzeitig zentrale Vertriebsfunktionen vorhanden waren.
Insgesamt waren die Arbeitsbedingungen für mich stark von Kennzahlen, Umsatzanforderungen und Eigenvermarktung geprägt. Die Möglichkeit zum Homeoffice konnte diese Belastungen nur teilweise ausgleichen.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Strategische Entscheidungen, organisatorische Veränderungen und neue Zielbilder wurden häufig nicht nachvollziehbar erklärt oder erst sehr spät kommuniziert. Teilweise entstand der Eindruck, dass selbst auf Führungsebene keine klare Linie vorhanden war.
Informationen wurden nicht immer transparent oder einheitlich weitergegeben, wodurch Unsicherheit, Gerüchte und unnötige Unruhe entstanden. Auch bei Themen, die Mitarbeitende unmittelbar betrafen – etwa Zielerreichung, Prämien oder strukturelle Veränderungen – hätte ich mir eine frühzeitigere, offenere und verlässlichere Kommunikation gewünscht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war aus meiner Sicht auf Führungsebene kaum sichtbar. Die Geschäftsführung war ausschließlich männlich besetzt, und auch zentrale Führungs- und Bereichsleitungsfunktionen waren nahezu vollständig von Männern besetzt.
Weibliche Führungskräfte waren nur sehr vereinzelt vertreten. Dadurch entstand für mich nicht der Eindruck, dass Vielfalt und ausgewogene Repräsentanz bei der Besetzung von Schlüsselpositionen einen hohen Stellenwert hatten.
Auf Mitarbeiterebene habe ich die Zusammenarbeit grundsätzlich als respektvoll erlebt. Bei den tatsächlichen Aufstiegs- und Gestaltungsmöglichkeiten zeigte sich jedoch ein deutlich unausgewogenes Bild.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und inhaltlich sehr interessant. Besonders positiv war die Möglichkeit, an komplexen regulatorischen und fachlichen Fragestellungen zu arbeiten und dabei unterschiedliche Kunden, Projekte und Themen kennenzulernen.
Wer gerne eigenverantwortlich arbeitet, sich fachlich tief einarbeitet und laufend neue Herausforderungen sucht, findet hier ein sehr spannendes Arbeitsumfeld. Die Aufgaben selbst waren für mich einer der stärksten Aspekte des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen zu berichten. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Feedback so offen und detailliert geteilt wird.
Es freut uns zu lesen, dass du den Zusammenhalt im Team als große Stärke empfunden hast und die fachlich interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben für dich ein echtes Highlight waren. Das sind Aspekte, auf die wir stolz sein können und die wir gerne weiter fördern möchten. Gerne bieten wir raum für individuelle Herausforderungen, dazu ist ein Termin mit der Führungskraft und HR sinnvoll, damit zB.: eine Teilzeitvereinbarung vereinbart werden kann.
Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass du die Führung und die interne Kommunikation als so belastend erlebt hast. Gerade wenn strategische Entscheidungen und organisatorische Veränderungen nicht nachvollziehbar oder zu spät kommuniziert werden, kann das viel Unsicherheit auslösen - das nehmen wir sehr ernst. Auch dein Eindruck, dass Unterstützung und klare Priorisierung im Arbeitsalltag gefehlt haben, ist ein wichtiger Hinweis für uns.
Im WeCare geben wir regelmäßig einen strategischen Überblick und unsere Geschäftsführer stehen auch in persönlichen Diskussionsrunden zur Verfügung.
Wir möchten gerne besser verstehen, wo genau es aus deiner Sicht gehakt hat, um daraus lernen zu können. Wenn du magst, melde dich gerne bei ursula.burgstaller-skalla@msg-plaut.com.
msg-Plaut MUSS sich neu erfinden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anpassungsfähigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schwankungsbreite
Verbesserungsvorschläge
neue Geschäftsfelder eröffnen - sehr gut m3
Arbeitsatmosphäre
Sehr professionell
Image
könnte besser sein
Work-Life-Balance
ausreichend
Karriere/Weiterbildung
kann noch ausgebaut werden
Gehalt/Benefits
in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
respektvoll
Arbeitsbedingungen
flexibel sehr hoch geschätzt
Kommunikation
ausreichend - professionell
Gleichberechtigung
gelebte Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
immer etwas Neues
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben! Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre als sehr professionell wahrnimmst und auch mit der Kommunikation sowie dem Zusammenhalt im Team zufrieden bist. Auch schön, dass dir die Anpassungsfähigkeit unseres Unternehmens positiv auffällt.
Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass du die von dir genannte „Schwankungsbreite“ als weniger positiv empfindest, was genau meinst du damit?
Auch beim Thema Image und den Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten hast du uns ein „Ok“ gegeben - hier sind wir offen dafür, mehr über deine Erwartungen zu erfahren, um gezielt daran arbeiten zu können. Dein Vorschlag, neue Geschäftsfelder zu eröffnen, ist ein spannender Gedanke, den wir gerne mitnehmen und wir freuen uns auch über den m3 "Zuwachs", der ab Oktober noch weiter verstärkt wird.
Wenn du magst, tausche dich gerne direkt mit uns aus ursula.burgstaller-skalla@msg-plaut.com - wir freuen uns über den Dialog und darüber, mehr von dir zu erfahren.
Ich bereue nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Rückgang an Kunden trotzdem positive Stimmung.
Image
Ja, unser Image stimmt zum überwiegenden Teil mit der Realität überein
Work-Life-Balance
Kommt auf das Projekt an, nicht auf den Arbeitgeber. Wobei der Vorgesetzte darauf schaut, dass es nicht zu viel wird.
Karriere/Weiterbildung
Ja, es gibt gute Angebot, eine eigenen Lernplattform und auch Förderungen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair und angemessen / Es könnte mehr Benefits geben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitaler Humanismus
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert einwandfrei
Umgang mit älteren Kollegen
funktioniert einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, ehrlich, motivierend, freundschaftlich
Arbeitsbedingungen
Ist in Ordnung, wir sind aber eher beim Kunden oder im Homeoffice
Kommunikation
Könnte besser sein, es werden aber viele Möglichkeiten angeboten.
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Interessante Aufgaben
Jedes neue Projekt bringt neue Aufgaben/Herausforderungen/Erfahrungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du das Verhalten Deiner Führungskraft als vorbildlich, ehrlich, motivierend und freundschaftlich beschreibst - das ist ein toller Wert, den wir sehr zu schätzen wissen und der zeigt, wie wichtig uns ein gutes Miteinander ist.
Auch die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben durch immer neue Projekte sowie das Thema Chancengleichheit, das bei uns aktiv gelebt wird, kommen bei Dir super an. Das freut uns wirklich!
Schön zu hören, dass die Zusammenarbeit im Team für Dich reibungslos funktioniert und Du trotz eines Kundenrückgangs eine positive Stimmung wahrnimmst - das ist nicht immer leicht, vor allem ein einer Phase des Change und zeigt, dass der Zusammenhalt bei uns auch in herausfordernden Zeiten trägt.
Beim Thema interne Kommunikation nehmen wir Deinen Hinweis gerne auf, dass hier trotz der vielfältigen Möglichkeiten noch Potenzial nach oben besteht. Wenn Du magst, erzähl uns gerne genauer, wo Du Verbesserungsbedarf siehst - so können wir gezielt daran arbeiten. Das Gleiche gilt für Deinen Wunsch nach mehr Benefits, wobei wir derzeit gerade nicht mehr Budget dafür zur Verfügung haben, aber vielleicht fällt uns gemeinsam etwas ein, dass wir ermöglichen können: Wir sind offen für Deine Ideen und freuen uns über Austausch dazu, gerne auch direkt über unsere internen Kanäle.
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist!
"Digitaler-Humanismus" wird hier auch vorgelebt -sehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei msg Plaut Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ehrliche und direkte Auftreten. Kurze Kommunikationswege und klare Ziele erleichtern den Arbeitsalltag. Hier sind alle Menschen auf der selben Ebene, auch wenn sie organisatorisch 2-3 Level aufgestellt sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat viel mit den eigenen Vorgesetzten und dem Teamgefüge zu tun. Alles in allem aber sehr gut und Verbesserungen werden rasch umgesetzt.
Image
In der Branche ist das Image als Geschäftspartner aber auch als Arbeitgeber hoch angesehen. Außerhalb der Branche aber als Marke nicht bekannt
Work-Life-Balance
Sehr flexible Zeiteinteilung. Es gibt sicherlich auch mal stressige Tage aber die Familie hat immer Vorrang.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskatalog ist gut gefüllt und wenn es die Auslastung zu lässt auch gut während der Arbeit zu erledigen. Viele Austauschformate innerhalb der gesamten Firmengruppe
Gehalt/Benefits
Branchenübliches Gehalt über dem KV. Überpünktliche Auszahlung und flexible Gestaltung möglich.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team einmalige gut! Allgemein kann man sich auf alle Kollegen verlassen und ist jederzeit willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Perfekt! Viel Gespür und Lob. Ausreichend Freiraum um sich zu verwirklichen aber auch Hilfe und Anleitung wenn es notwendig ist
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsbedingungen in einem schönen Büro. Die technische Ausstattung ist sehr gut und individuell.
Kommunikation
Sehr um Transparenz bemüht und regelmäßige Updates der Führungskräfte. Ich sehe hier aber noch Verbesserung da Strukturen fehlen und man für relevante Infos die richtigen Leute kennen muss.
Gleichberechtigung
Im Team sind gleich viele Männer wie Frauen. Führungskräfte sind zwar noch etwas Männerlastig, es wirkt aber von unten so als ob jeder faire Chancen bekommt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und spannende Projekte über mehrere Branchen hinweg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ursula Burgstaller-SkallaHead of Human Resources
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
danke für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Du unseren gelebten „Digitalen Humanismus“, die offene Kommunikation und den starken Teamzusammenhalt so positiv erlebst.
Auch Deine Hinweise zu Strukturen und Informationswegen nehmen wir ernst – genau an diesen Punkten arbeiten wir weiter, um Transparenz und Abläufe noch klarer zu gestalten.
Super, dass Du die Flexibilität, das Vorgesetztenverhalten, die Ausstattung und die spannenden Projekte hervorhebst. Und beim Thema Diversität in Führungsrollen bleiben wir natürlich weiter dran.
Schön, dass Du Dir die Zeit für diese ehrliche Rückmeldung genommen hast und Du Teil unseres Teams bist!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 137 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird msg Plaut Austria durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 73% der Bewertenden würden msg Plaut Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 137 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 137 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich msg Plaut Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.