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Berater:in
Ø 73.500 € brutto/Jahr 25 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 55.300 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
SAP-Berater:in
Ø 71.600 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
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HR-Manager:in
Ø 53.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 80.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Sales Manager:in
Ø 93.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Software-Qualitätsmanager:in
Ø 73.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 93.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Informatik-Ingenieur:in
Ø 55.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Buchhaltung
Ø 83.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Marketing
Ø 100.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 57.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Requirements Engineer
Ø 64.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 48.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Testingenieur:in
Ø 56.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 79.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Projektmanager:in
Key Account Manager:in
Abteilungsleiter:in
Gehälter bei msg Plaut Austria GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Berater:in | Wien | 73.500 € |
| IT Berater:in | Wien | 55.300 € |
| SAP-Berater:in | Wien | 71.600 € |
| HR-Manager:in | Wien | 53.800 € |
| IT-Projektmanager:in | Wien | 80.000 € |
| Sales Manager:in | Wien | 93.300 € |
| Software-Qualitätsmanager:in | Wien | 73.100 € |
| Teamleiter:in | Wien | 93.200 € |
| Informatik-Ingenieur:in | Wien | 55.200 € |
| Leiter:in Buchhaltung | Wien | 83.900 € |
| Leiter:in Marketing | Wien | 100.700 € |
| Marketing Manager:in | Wien | 57.100 € |
| Requirements Engineer | Wien | 64.800 € |
| Softwareentwickler:in | Wien | 48.700 € |
| Testingenieur:in | Wien | 56.600 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Wien | 79.700 € |


Die Vergütung war insgesamt gut und wurde durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt. Dazu zählten unter anderem die Möglichkeit eines Firmenwagens, ein Diensthandy zur privaten Nutzung sowie angebotene Gesundheitschecks.
Kritisch sehe ich jedoch Unterschiede in der Bezahlung von Frauen und Männern in vergleichbaren Positionen. Aus meiner Sicht fehlte hier ausreichende Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
Insgesamt waren Gehalt und Benefits überdurchschnittlich, bei der fairen und einheitlichen Vergütung vergleichbarer Rollen besteht jedoch Verbesserungsbedarf.