kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird sehr viel konstruktives Feedback gegeben. Im Vordergrund steht die individuelle Weiterbildung und die Verbesserung der Prozesse. Es wird einem das Vertrauen geschenkt eigenständig zu arbeiten und Hands on Mentality zu zeigen- dies spiegelt auch die Unternehmenskultur wieder.
msg Plaut hat meiner Meinung nach ein gutes Image vor allem wenn es um unsere Kunden geht. Österreichweit ist das Unternehmen nicht so bekannt wie es sein sollte.
Hier geht es darum die persönlichen Grenzen selbst zu ziehen. Das Ende der Arbeitszeit kann relativ flexibel gewählt werden. Das Priorisieren von Aufgaben und das eigene Zeitmanagement sind hier sehr wichtig.
Weiterbildung ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Durch LEXA ein internes Schulungsangebot hat jeder Mitarbeiter ein Schulungsbudget, dass nach Absprache mit den Führungskräften individuell eingesetzt werden kann. Es gibt immer eine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist für eine Praktikumsstelle angemessen. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Es gibt ein Abfallwirtschaftskonzept in dem Mülltrennung eine wichtige Rolle spielt. Es werden Mehrweg- Glasflaschen gekauft und auf Plastikflaschen verzichtet. Es werden keine Einwegprodukte verwendet. In Zukunft sollen auch vermehrt e-Bikes implementiert werden. Es gibt immer Potenzial für mehr.
Wenn Fragen auftreten wird einem sofort geholfen und umgekehrt hilft man gerne aus. Der Zusammenhalt äußert sich durch eine sehr wertschätzende Kultur.
Es wird nicht nach Alter aussortiert/ auch nicht im Recruiting - älteren Kolleg:innen begegnet man mit Wertschätzung.
Es wird auf Wünsche und Ideen der Mitarbeiter eingegangen und professionell gearbeitet.
Die Arbeitsbedingungen sind auf sehr hohem Niveau. Laptop und Smartphone werden zu Verfügung gestellt und es gibt Arbeitsplätze mit mehreren Bildschirmen zum effizienteren Arbeiten. Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Es gibt Telefonzimmer für private Gespräche, Beraterzimmer und Besprechungszimmer mit guter technischer Ausstattung.
Kommunikation wird großgeschrieben. Ein paar Mal die Woche gibt es die Möglichkeit sich gegenseitig auszutauschen/ zu erfahren womit sich die Kolleg:innen beschäftigen, über etwaige Herausforderungen zu sprechen und Probleme zu lösen. Zusätzlich gibt es jede dritte Woche eine Infoveranstaltung (WEcare) in dem über das Wichtigste aus der msg Plaut-Welt, wie neue Manager:innen, neue Initiativen und neue Strategien (über MS Teams) berichtet wird.
Frauen haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten wie Männer. - Es gibt die Möglichkeit auf Papamonat, Elternteilzeit, Elternkarenz etc.. Wiedereinstellungen werden nicht benachteiligt.
Es gibt viele verschiedene Aufgabenbereiche und ist sehr abwechslungsreich.
Vielen Dank, dass du dir Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast. Ich freue mich, dass wir regelmäßig Praktikant:innen bei uns beschäftigen und diese die Möglichkeit haben aktiv HR-Arbeit kennen zu lernen.
Dein HR-Team
Das hohe Gehalt, die flexible Zeiteinteilung, großzügige Home Office Regelung, der Dienstwagen, der Teamzusammenhalt, Teamevents
Ich stelle mir unter Consulting etwas anderes vor als es umgesetzt wird. Hat sich für mich nach Body Leasing angefühlt.
Teilweise ist Lob nicht Authentisch bzw. wurde von mir oft so wahrgenommen als, ob es ein Muss ist und einfach eine Standard-Mail vom ganzen Management in bestimmten Situationen versendet wird. Ich bin da eher so, dass ich dazwischen immer Lobe und nicht nur zu bestimmten Anlässen (Akquise Erfolgreich abgeschlossen)
Bei den Kunden hat msgPlaut meiner Meinung nach ein gutes Image
Sehr positiv war für mich dir freie Zeiteinteilung und großzügige Home Office Regelung. Das hat mir die notwendige Flexibilität für mein Privatleben gegeben. Aufpassen muss man jedoch durch den Vollzeiteinsatz beim Kunden, dass der einem nicht zu viel Einverleibt (Eigenverantwortung/Selbstschutz).
Aufgrund der relativ flachen Orga ist es schwer einen Aufstieg zu machen, außer man hat glück und es geht gerade jemand aus dem Management. Generell Weiterbildung ist jedes Jahr ein Fix-Bestandteil des Mitarbeitergesprächs und es gibt eine tolle Onlinedatenbank, wo man sich Schulungen heraussuchen kann. Sollte da nichts dabei sein, kann an auch immer externe/andere Schulungen vorschlagen.
Vom Gehalt her kann man sich bei msgPlaut nicht beklagen. Als Consulter hat man nach 6 Monaten auch den Anspruch auf einen Firmenwagen (eAutos sind auch möglich). Ich hab jetzt den Wechsel zu den gleichen Konditionen gemacht wie ich bei msgPlaut hatte, weil sich das bereits am oberen Limit befindet (durch meine Bewerbungsgespräche öfters bestätigt worden). Für den neue Arbeitgeber war das aktuelle Gehalt schon sehr schwierig zu halten.
Im Team war der Zusammenhalt sehr gut. Leider war zu wenig Arbeit im Team, weil alle direkt beim Kunden in Vollzeit eingesetzt sind (hat sich persönlich nach Body Leasing angefühlt).
Sehr respektvoll mit älteren und im allgemein mit den Mitarbeitern
Es war immer der Versuch mir zu helfen vorhanden, aber leider zu wenig wie ich es benötigt hätte (daher auch meine Kündigung). Ziele wurden immer so definiert, dass sie erreicht werden konnten.
Wie schon oben beschrieben war in meinen Bereich der Einsatz beim Kunden wie eine Vollzeitanstellung direkt bei dem Kunden zu sehen (Body Leasing). Da muss man sich selbst schützen um nicht komplett Ausgepowert zu werden. Da würde ich mir doch eine Änderung wünschen, damit nicht die Mitarbeiter selbst sich schützen müssen sondern die Firma auch mehr darauf achtet wie die Mitarbeiter beim Kunden eingesetzt sind (Arbeitslast).
Kommuniziert wird viel, aber man hat wenig Zeit, um dabei zu sein, wegen der Art wie Mitarbeiter bei Kunden eingesetzt werden.
Wie man sich es von einem modernen Unternehmen erwartet.
Durch den Einsatz bei verschiedenen Kunden konnte ich viel neues Sehe und auch viel lernen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback.
Wir unterstützen Kunden bei der digtitalen Transformation und eines unserer strategischen HR-Ziele ist es unsere Kolleg:innen bei der eigenen beruflichen Weiterentwicklung zu fördern und verstärkt in Projekte einzubinden. Derzeit setzen wir Personalentwicklungsmaßnahmen, die genau diese Ziele unterstützen.
Lieben Gruß
Dein HR-Team
Dass für realistische Bewertungen kurz darauf auch tolle Fake-Bewertungen aus dem Sales und Marketing auftauchen
Fake-Bewertungen aus Marketing und Sales beenden, keine leeren Versprechungen
Jeder gegen jeden, Streitkultur wird gefördert,
Sales und Marketing wird vom Management bevorzugt und gegen die anderen Teams ausgespielt
Bekannt als Bastelfirma und für leere Versprechungen
Druck wird vom Management an die Mitarbeiter abgewälzt, Inkomtetenz und Chaos
Verkauft wird alles, ohne Rücksicht auf vorhandene Skills.
Karriere und Weiterbildung ist kaum möglich, die Aufgaben ändern sich mit jedem Projekt.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, das sollte aber selbstverständlich sein.
Zu Weihnachten eine Sozialaktion
Hängt von persönlichen Kontakten ab, mit vielen klappts, aber es gibt auch viele seltsame
Gleichberechtigt, auch ältere bekommen den Druck ab.
von der Person abhängig, allgemein rauher Umgangston, oft persönliche Angriffe
Keine fixen Arbeitsplätze, wer nicht bei den ersten ist findet oft nur Notplätze. Die extreme Fluktuation verschlimmert das Chaos, inkompetente Personen bleiben aber.
Informationen gibt es für Mitarbeiter nur über längst getroffene Entscheidungen, und selbst dann ist es nur Eigenlob
Frauen sind gleichgestellt, der alltag ergibt sich aus der Abteilungszugehörigkeit
Auslastung zählt, verkauft wird alles, unabhängig von Skills oder Interessen
Dass Hunde im Büro erlaubt sind.
Dass hochlobende Fake-Rezensionen von Verwaltungsmitarbeiterinnen auf Kununu postiert werden, wenn wieder mal eine ehrliche Rezension von der (ehemaligen) Belegschaft publiziert wird...
Den Kopf aus dem Sand nehmen, schwache und starke Signale ernst nehmen und Probleme angehen. Inkompetente Führungskräfte raushauen und Profis mit bewiesener Berufserfahrung, Leader-Persönlichkeit und Weitblick einstellen. Als Beratungsfirma sind die Mitarbeiter die wichtigste Ressource. Da heisst, eine ernsthafte Personalpolitik aufbauen, insbesondere was Mitarbeiterentwicklung, Gehaltsschemas und Arbeitszeitmodelle angeht.
Nicht vorhanden. Berater haben keine fixen Arbeitsplätze, daher kann man nichts personalisieren. Die Arbeitsräume sind zwar neu und sauber, aber geistlos. Was die Rolle der Führungskräfte sein soll, habe ich nie verstanden; Die Meisten sind bestenfalls abwesend, schlimmstenfalls inkompetent. Manchmal sogar beides. Jedenfalls hat man es mit Verwaltern zu tun, von Leadership ist man noch Lichtjahre entfernt... Die Geschäftsführung reagiert nie auf Krisensituationen, egal ob man sie direkt anspricht oder in Form von starken Signalen, wie z.B. die abnormal hohe Mitarbeiterfluktuation. Es wird gerne den Kopf in den Sand gesetzt und alles schön geredet. Die Personalpolitik ist mehr als fragwürdig, es werden laufend neue Mitarbeiter eingestellt, die nicht immer was zu tun haben. Eine seriöse Personalentwicklung, die auf den Bedürfnissen der Firma und den Karrierewünschen der Mitarbeiter basiert, fehlt gänzlich. Mitarbeitergespräche werden fürs Protokoll geführt (nicht einmal immer professionell - je nach dem Vorgesetzten), bringen de facto aber nichts. Schliesslich fehlen an jeder Ecke Prozesse und Strukturen, wie es sich in einer professionell arbeitenden Firma gehört.
Plaut ist eher bekannt. Bei Recruitingsfirmen geniesst msg Plaut tendenziell eine schlechte Image.
Nicht besser und nicht schlechter als woanders.
Wie bereits erwähnt, es sind keine (individuellen) Personalentwicklungspläne Vorhanden. Mitarbeiter werden ermutigt, sich über eine App weiterzubilden und Zertifizierungen zu machen. Ausbildungskosten sind ggfs. zurückzuzahlen, wenn der Mitarbeiter vorzeitig austritt.
Der Gehalt war zufriedenstellend, aber die Prämienpolitik ist aufbaufähig. Als Sozialleistung wird eine Mitgliedschaft bei einem Sportanbieter bezahlt.
Ausser einer Sozialaktion für Menschen in der Not am Weihnachten (was ich als sehr positiv empfand), habe ich in diesem Bereich nichts wahrgenommen.
Sehr abhängig von den Abteilungen, bzw. von der jeweiligen Persönlichkeit der einzelnen Mitarbeiter.
Sehr gut, ich habe nie eine Altersdiskriminierung bei der msg Plaut erlebt.
Katastrophe... Ein Großteil der Führungskräfte gehört ausgewechselt. Schlimmer kann es nicht werden.
Höhenverstellbare Tische und bequeme Sessel sind ein Plus. Die Meetingssräume und Küchen sind auch sehr schön eingerichtet. Die Arbeitsräume lassen zum Wünschen übrig, was Wohlgefühl oder IT-Ausstattung angeht.
Top-down wird kommuniziert, wenn eine Schlüsselkraft kündigt, und man die Person zurückhalten möchte. Ansonsten ist Kommunikation ein Fremdwort. Alle paar Monaten werden der Belegschaft irgendwelche Geschäftsentwicklung-Strategien vorgestellt, die irgendwie, irgendwo erarbeitet worden sind, und selten operational umgesetzt werden. Viel Bla-Bla also...
Bottom-up kann man zwar versuchen zu kommunizieren (wenn der Vorgesetzte endlich mal Zeit hat), bringt in der Tat aber nichts. Bei manchen Vorgesetzten wird man einfach nicht ernst genommen, bei anderen doch, aber ihnen sind angeblich die Hände durch die GF gebunden. Ein Witz durch und durch…
Wenige Frauen in Führungspositionen und auch da ist es mehr Fassade als sonst was. Keine verfügt über wirkliche Entscheidungskompetenzen...
Es gibt sicher Mitarbeiter, die mit ihren Aufgaben zufrieden sind. Das Problem ist eher, dass es zu wenige interessante Projekte gibt, und man über längere Zeiten seine Kompetenzen nicht einsetzen kann. Somit ist die Möglichkeit, sich zu entwickeln, sehr begrenzt und es fehlen Langzeitperspektiven.
Liebe:r Kolleg:in,
Danke, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir schätzen deine offenen Worte, auch wenn sie kritisch sind. Wir bemühen uns sehr msg Plaut kontinuierlich zu verbessern und haben bereits einige Initiativen umgesetzt, aber bis alles sichtbar und fühlbar wird dauert es noch. Unsere „Mensch im Mittelpunkt“-Initiativen spiegeln durch die vielen guten Bewertungen auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese Initiativen dich nicht mehr erreicht haben und finden es schade, dass Dein Feedback uns erst jetzt und auf diesem Weg erreicht. Gerne stehen wir Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Bitte melde Dich bei Interesse bei Ursula Burgstaller-Skalla. Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft und hoffen sehr, dass du eine für Dich zufriedenstellende neue Arbeitsumgebung gefunden hast!
Flache Hierarchie
keine Kantine
4-Tage-Woche
Alle per Du und auf Augenhöhe. Man freut sich den anderen zu sehen.
okay
Sehr offene eigene Zeiteinteilung. Homeoffice jederzeit möglich. Es wird auf private Umstände geachtet.
Laufende Weiterbildung in Abstimmung mit dem Vorgesetzten möglich.
Leistungsbezogen gut
ist ausbaufähig
In meiner Abteilung - die besten KollegInnen die es gibt
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt.
Absolut top. Jede Meinung zählt. Abstimmung Tag und Nacht möglich.
Schöne, helle, klimatisierte Arbeitsplätze. Laptops und Handys am neuesten Stand.
Selbst in Corona Zeiten viel Kommunikation
Mehr Frauen in Führungspositionen wäre wünschenswert
Interessant und abwechslungsreich
offene Atmosphäre, gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien
Bekanntheitsgrad und Image sind sicher noch verbesserungswürdig
flexible Arbeitszeiten, Home Office
Unternehmen legt sehr viel Wert auf Weiterentwicklung, Ausbildung und Zertifizierungen, zum Teil prämienrelevant
marktüblich, verschiedene fringe benefits
sehr guter Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen und Hierarchien hinweg, gegenseitige Unterstützung
sehr gut, Erfahrung älterer KollegInnen wird geschätzt
offene direkte Kommunikation mit Vorgesetzten, Unterstützung durch Vorgesetzten
helles, neu gestaltetes Büro, verkehrstechnisch sehr gute Anbindung
direkte, offene Kommunikation
Gleichberechtigung wird gelebt, keine Benachteiligungen
Fokus auf neue innovative Themen und Technologien
Korrekte Bezahlung und Behandlung, gute Ausstattung, schönes Büro, keine unnötigen Vorschriften, moderne Arbeitsweise, bemühte GF, nette Kollegen, kurze und unbürokratische Entscheidungswege
fehlende Wertschätzung, zu wenig Interesse an den Menschen, unnötiger Druck
Die stärken der Mitarbeiter mehr fördern und sich mehr auf die Kernkompetenzen des Unternehmens konzentrieren, anstatt alles mögliche anzunehmen nur damit die Pipeline gefüllt ist, die Zahlen stimmen oder weil es sich vielleicht um ein prestigeträchtiges Projekt handelt.
Offenes und freundliches Arbeitsklima. Nicht unbedingt immer auf Augenhöhe, dafür meist sehr direkt. Angesichts des großen Mutterkonzerns, der eigentlich mehr Stabiliät und Sicherheit darstellt, manchmal etwas unentspannt. Hoher Fokus auf Sales, trotzdem keine Vollauslastung im Consulting. Was dazu führt das man als Berater auch teilweise im Vertrieb aktiv sein muss, wenn man seine jährlichen Ziele erreichen will. Diesen "Druck" die Ziele ja zu erreichen bekommt man aber auch nochmal von seinem Manager.
msg in Österreich wenig bekannt, also weder einen guten noch einen schlechten Ruf. Plaut ist im SAP Umfeld bekannt und hat auch keinen schlechten Ruf.
Seine Zeit kann man sich zu einem hohen Grad selbst einteilen (auch schon vor Corona). Regelmäßiges erscheinen im Büro ist trotzdem erwünscht. - Egal ob es einen Grund (Meeting) dafür gibt oder nicht.
Wenn die Firma eine Zertifizierung benötigt und dazu so und so viele Zertifizierte Mitarbeiter gebraucht werden, dann sofort - Ansonsten muss man um Weiterbildung kämpfen und sich die Zeit zum lernen aus den Rippen schneiden.
Gutes Gehalt möglich. Sozialleistungen ok
Mülltrennung ja, darüber hinaus - Keine Ahnung
Ich glaube mit diesem Punkt sind die meisten Mitarbeiter sehr zufrieden. Es gibt keinen Konkurrenz-Druck. Weder um Kunden / Aufträge noch Beförderungen oder sonst was. Einzelne besondere Persönlichkeiten gibt es immer und überall.
Einige "ältere" Kollegen im Haus. Auch neu Eingestellte Mitarbeiter 50+. Kein Thema. Know How ist wichtiger.
Entscheidungen werden getroffen - dann wird man darüber Informiert. Konflikte zwischen Mitarbeiter werden professionell behandelt. Konflikte mit den Vorgesetzten nicht. Von Mittleren Management wird kein "Wir sind ein Team - Spirit" vorgelebt, sondern eher: Ihr seid das Team und Ich bin der Chef. Ihr seid hier um zu Arbeiten - Ich bin hier um zu steuern. - Trotz allem stehen die Vorgesetzten hinter Ihrem Team, und unterstützen auch das jeder seine Ziele erreicht. (Ich habe mich mit dem Führungsstil meines Vorgesetzten nicht wohl gefühlt und habe dies auch bei anderen Kollegen wahrgenommen)
In diesem Punkt wird sehr viel unternommen und auch darauf geschaut das jeder hat was er braucht um gut arbeiten zu können.
Seitens GF gibt es viele Bemühungen und Initiativen die Kommunikation unter den Bereichen und Abteilungen zu fördern. Die Kommunikation unter den MA ist sehr respektvoll und freundlich. Aber im Kontakt mit der GF oder dem mittleren Management wird man oft spürbar behandelt wie eine Arbeitskraft.
Ich hatte den Fall von Schwangerschaften, Elternteilzeit, Pflegeurlaub während meiner Zeit bei msg. Mir wäre nie zu Ohren gekommen das hier etwas nicht passt.
Es wird viel mehr verkauft als Kernkompetenzen, was dazu führt das man zwar viele unterschiedliche Projekte hat, aber eher zum Generalist wird, als zum Spezialisten in seinem Gebiet. Wichtig ist das die Pipeline voll ist - egal womit.
sozialen Leistungen
neues Gehalts- und Arbeitszeitmodell
flexible Arbeitszeiten
respektloser Umgang
mangelnder Informationsfluss untereinander
MA werden in der Luft hängen gelassen, wenn es nichts zu tun gibt
Den Mitarbeitern einen respektvollen Umgang miteinander vorleben
Informationsfluss stärken (da geht es nicht darum, dass MA über aktuelle Geschäftszahlen informiert wird, was bereits bei regelmäßigen Mitarbeiter-Veranstaltungen gemacht wird, sondern um Information die Kunden / Projekte / persönliche Themen betreffen)
sinnvolle Aufgaben für Mitarbeiter, wenn es gerade einen Projektengpass gibt
respektloser Umgang unter den Kollegen, Art und Weise wie miteinander gesprochen wird, es wird über andere hergezogen, frauenfeindliche Aussagen
Meinung über Firma ist nicht so gut, auch am Markt wird nicht positiv über die Firma gesprochen
gut, da man wenig zu tun hat, kann man sich die wenige Arbeit gut einteilen und dadurch Freizeit genießen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man diese nutzen möchte, werden geboten
keine Aufstiegsmöglichkeit, zumindest nicht transparent.
Gutes und faires Gehalt, nachvollziehbares Prämienmodell, Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeschenk in Form von Gutscheinen, gratis Obst / Mineralwasser / Tee / Kaffee, Sportangebot (MyClubs App), regelmässiges Socializing, neues Gehalts- und Arbeitszeitmodell bietet MA viel Flexibilität und Gestaltungsraum
nicht wirklich spürbar
es gibt sehr viele ältere Mitarbeiter, die seit vielen Jahren dabei sind. Deshalb habe ich den Eindruck, dass es einen sehr guten Umgang mit älteren Kollegen gibt.
wenig Kontakt zu Vorgesetzten, schwer erreichbar, reagiert nicht auf Anfragen, beantwortet selten bis gar nicht seine Mails, wenn Themen angesprochen werden, wird kurzfristig was unternommen, aber langfristig ändert sich nichts.
schönes Büro, große Räume, höhenverstellbare Tische, kleine Räume für Telefongespräche, Besprechungsräume mit Videokonferenz, Küche mit Kochgelegenheit
wenig bis keine Reaktion auf Fragen / Anfragen / Mails, Informationen werden nicht an betroffene Personen weitergegeben
keine spürbaren Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern
wenn man etwas zu tun bekommt ist es manchmal interessant, aber meistens nur ein Lückenfüller, der wenig für die persönliche Weiterentwicklung bringt.
Zusammenhalt, GF, Aufgaben, Fairness
Keine
Top
Möglich
Top
Stark ausgeprägt
Ausgezeichnet
Alter spielt keine Rolle
Top. Unterstützt. Kurze Wege. Rasche aber fundierte Entscheidungen
Neu renoviertes Büro mit schöner Küche und z.b. höhenverstellbaren Bürotischen, Rückzugsbereichen etc.
Sehr breit aufgestellt. Super interessante Projekte im Public Sector, Automotive, produzierende Unternehmen, internationalen Organisationen etc.