kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es sind halt nicht alle so jung, dass sie einfach sagen können, ich fang jetzt irgendwo neu an. Aber des ist dem Laden eigentlich eh wurscht. Servus!!
Du kannst nicht gleichzeitig beim Kunden Vollgas geben und dich nebenbei ständig um dein nächstes Projekt kümmern, ohne dass das irgendwann auf die Substanz geht. Wer einfach nur non stop hackeln, viele Stunden machen und sich ständig selber und die Mannschaft verkaufen will, für den kann das vielleicht passen. Wenn man aber auch Zeit haben will, sich fachlich weiterzuentwickeln oder einmal bissl Luft zu haben, wird’s meiner Meinung nach schwierig.
Jeder, der was kann, schaut halt mittlerweile, dass er selber was macht oder sich zumindest umschaut. Gefühlt verabschiedet sich jede Woche wieder wer. Das ist schon zach und irgendwann fragst dich halt auch, wo der Laden eigentlich hinfahren soll, gell. So schaut’s momentan aus, find ich schade, aber ich versteh’s auch.
Und dann hast noch das Management!! Na bumm, sind einige jetzt dazugekommen. Es kommen immer jetzt irgendwelche Leute von extern auf Führungspositionen, die vorher keiner unten kennt. Man weiß teilweise gar nicht, wer das ist, was die vorher gemacht haben oder was die jetzt eigentlich den ganzen Tag tun. Was ich auch nicht ganz versteh,von den eigenen Leuten steigt keiner auf, sogar umgekehrt, was ich so in den letzten Wochen gesehen hab. Da fragst dich halt schon, welche Chancen die eigenen Leute überhaupt haben. Und irgendwann wirkt das Ganze schon ziemlich nach Freindlwirtschaft. Und wennst dann fragst, was der eigentlich kann, welche Kunden er mitgebracht oder welche Projekte er aufgestellt hat, nix.
Manche nehmen halt lieber gleich Altersteilzeit, weil sie sich das Ganze nimmer antun wollen. Andere warten gefühlt eh schon drauf, dass sie rausfliegen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine Erfahrungen zu schreiben. Es tut uns leid zu lesen, dass du mit vielen Aspekten unzufrieden bist - das nehmen wir ernst.
Besonders dein Punkt zur Arbeitsatmosphäre beschäftigt uns: Wenn du das Gefühl hast, dass zwischen Kundenprojekten, Akquise und der eigenen fachlichen Weiterentwicklung kaum noch Luft bleibt, ist das ein wichtiger Hinweis, den wir uns genauer ansehen wollen. Niemand sollte dauerhaft an die eigene Substanz gehen müssen, um den Anforderungen gerecht zu werden. Bitte sprich dazu auch mit deinem Vorgesetzten.
Auch deine Beobachtungen zum Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie zu Besetzungen auf Führungspositionen sind wichtig. Dass der Eindruck entsteht, interne Entwicklungsmöglichkeiten würden zu wenig genutzt oder wertgeschätzt, möchten wir nicht so stehen lassen - gleichzeitig können wir daran arbeiten, wenn wir die Hintergründe besser verstehen.
Wenn du magst, komm gerne direkt auf mich zu ursula.burgstaller-skalla@msg-plaut.com um über deine Erfahrungen und die dahinterliegenden Situationen zu sprechen. Dein Feedback hilft uns dabei, genauer hinzuschauen und Dinge dort zu verbessern, wo es nötig ist.
Wir sehen du bist noch bei uns im Unternehmen, vielen Dank für dein Vertrauen und Engagement. Ich freue mich auch über ein persönliches Gespräch.
Früher vieles...
Aktuelle Situation
Wieder verstehen lernen, warum die Leute vor 1,5 Jahren noch recht gerne hier waren.
Ständige Umorganisation. Bei schwierige Fragen verweist die Geschäftsleitung auf die Abteilungsleiter.
Wer kündigt wurde mit Gehaltserhöhung zum Bleiben bewegt oder mit toller Prämie verabschiedet. Wer bleibt fällt um die Gehaltserhöhung um und bekommt praktisch keine Prämie.
Wer hier bleibt fühlt sich zunehmend verschaukelt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir nehmen dein Feedback ernst und schauen uns die angesprochenen Punkte genau an.
Besonders dein Hinweis zur wahrgenommenen Ungleichbehandlung bei Gehaltserhöhungen und Prämien zwischen kündigenden und bleibenden Teammitgliedern hat uns zum Nachdenken gebracht. Es ist uns wichtig, dass sich alle, die sich für uns entscheiden, fair behandelt und wertgeschätzt fühlen - wenn hier der Eindruck von Ungerechtigkeit entstanden ist, möchten wir das besser verstehen. Durch die Restrukturierung gab es eine Übergangszeit der Zielvereinbarungen und ja, da wurde das 1. Halbjahr zu den erzielten Ist-Werten abgerechnet und die anschließende Zeit bis zum Austritt mit 100% Zielerreichung.
Auch deine Rückmeldung zu den ständigen Umstrukturierungen und dem Wunsch nach mehr Unterstützung durch die Geschäftsleitung bei schwierigen Fragen nehmen wir mit. Es gibt dazu das WeCare und persönliche Gesprächsrunden mit den Geschäftsführern wurden angeboten. Was würdest du für dich noch wünschen?
Veränderungsprozesse können herausfordernd sein, und uns ist daran gelegen, dabei nicht den Kontakt zu unseren Mitarbeitenden zu verlieren. Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch mit dir ursula.burgstaller-skalla@msg-plaut.com oder trage einen Termin in meinen Kalender ein.
Dein Rückblick auf frühere, positivere Zeiten zeigt uns, dass hier Potenzial ist, das wir gemeinsam wieder heben können.
Besonders positiv fand ich die fachlich interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich an anspruchsvollen Kundenprojekten zu arbeiten.
Eine große Stärke war außerdem der sehr gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Der fachliche Austausch, die gegenseitige Unterstützung und das persönliche Miteinander haben den Arbeitsalltag wesentlich angenehmer gemacht.
Auch die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice, die insgesamt gute Vergütung und Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Diensthandy zur Privatnutzung und Gesundheitschecks waren positiv.
Negativ empfand ich vor allem die fehlende strategische Klarheit, häufige organisatorische Veränderungen ohne erkennbare nachhaltige Verbesserung und eine insgesamt wenig transparente Kommunikation.
Der Fokus lag aus meiner Sicht sehr stark auf Auslastung, gebuchten Stunden und Umsatz. Gleichzeitig wurde von Consultants erwartet, neben der Projektarbeit auch selbst neue Aufträge zu generieren, Angebote zu unterstützen, interne Themen voranzutreiben, neue Mitarbeitende einzuarbeiten und sich weiterzubilden. Für diese zusätzlichen Aufgaben fehlten jedoch realistische Zeitbudgets und klare Prioritäten.
Auch bei Führung, Wertschätzung, fairer Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich deutlichen Verbesserungsbedarf wahrgenommen. Besonders kritisch sehe ich die geringe Vielfalt in Führungspositionen sowie die Diskrepanz zwischen nach außen kommunizierten Werten und deren tatsächlicher Umsetzung im Arbeitsalltag.
Klare strategische Ziele definieren und diese nachvollziehbar, frühzeitig und einheitlich kommunizieren. Organisatorische Veränderungen sollten nicht nur Zuständigkeiten verschieben, sondern zu erkennbaren Verbesserungen im Arbeitsalltag führen.
Führungskräfte sollten stärker Verantwortung für Vertrieb, Priorisierung und Zielerreichung übernehmen. Consultants können den Vertrieb fachlich unterstützen, sollten aber nicht gleichzeitig nahezu vollständig ausgelastet sein und zusätzlich selbst für ihre Projektpipeline sorgen müssen.
Interne Aufgaben wie Angebotsarbeit, Weiterbildung, Einarbeitung neuer Mitarbeitender und fachliche Weiterentwicklung sollten mit realistischen Zeitbudgets berücksichtigt werden. Auslastung und gebuchte Stunden dürfen nicht das alleinige Steuerungsinstrument sein.
Mehr Transparenz wäre insbesondere bei Zielsystemen, variabler Vergütung, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten notwendig. Leistung sollte fair, nachvollziehbar und unabhängig von Geschlecht oder persönlicher Nähe bewertet werden.
Darüber hinaus sollte Vielfalt auch auf Führungs- und Entscheidungsebene aktiv gefördert werden. Werte wie Inklusion, soziale Verantwortung und Digitaler Humanismus sollten nicht nur nach außen kommuniziert, sondern im Umgang mit Mitarbeitenden erkennbar gelebt werden.
Der starke Kollegenzusammenhalt und die fachlich interessanten Aufgaben bieten dafür eine sehr gute Basis.
Die Arbeitsatmosphäre war zunehmend von Unruhe, häufigen organisatorischen Veränderungen und einer aus meiner Sicht wenig klaren strategischen Ausrichtung geprägt. Verantwortlichkeiten und Strukturen wurden mehrfach verändert, ohne dass sich dadurch im Arbeitsalltag spürbare Verbesserungen ergeben hätten.
Von Consultants wurde stark erwartet, neben der fachlichen Arbeit auch selbst für ihre Auslastung und neue Projekte zu sorgen. Gleichzeitig fehlten aus meiner Sicht ausreichende Unterstützung und eine klare Vertriebsstrategie. Das wirkte sich auch auf die Zielerreichung und die variable Vergütung aus, da Prämien aufgrund nicht erreichter Abteilungsziele teilweise nicht vollständig ausbezahlt wurden.
Insgesamt habe ich Wertschätzung, verlässliche Kommunikation und eine nachvollziehbare langfristige Ausrichtung vermisst.
Die Bekanntheit und Marktpräsenz des Unternehmens war aus meiner Wahrnehmung in Österreich eher gering. Bei vielen potenziellen Kunden musste das Unternehmen beziehungsweise das Leistungsangebot zunächst ausführlich erklärt werden.
Die fachliche Kompetenz einzelner Mitarbeitender wurde von bestehenden Kunden durchaus geschätzt. Eine starke, eigenständige Marke oder eine breite Wahrnehmung am österreichischen Markt konnte ich jedoch nur eingeschränkt erkennen.
Flexible Arbeitszeiten waren grundsätzlich möglich und haben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
Gleichzeitig wurde von Consultants eine sehr hohe Auslastung erwartet – faktisch möglichst 100 Prozent in Kundenprojekten. Zusätzlich sollten Angebote erstellt, organisatorische Aufgaben übernommen, interne Weiterentwicklungen vorangetrieben, neue Mitarbeitende eingeschult und Weiterbildungen absolviert werden. Diese zusätzlichen Leistungen waren zeitlich nur schwer mit der geforderten Projektauslastung vereinbar.
Auf Führungsebene lag der wahrnehmbare Fokus stark auf gebuchten Stunden und Auslastungsquoten. Für die zusätzlichen internen Aufgaben, die über das eigentliche Projektgeschäft hinausgingen, fehlten aus meiner Sicht realistische Zeitbudgets und eine ausgewogene Priorisierung.
Die Vergütung war insgesamt gut und wurde durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt. Dazu zählten unter anderem die Möglichkeit eines Firmenwagens, ein Diensthandy zur privaten Nutzung sowie angebotene Gesundheitschecks.
Kritisch sehe ich jedoch Unterschiede in der Bezahlung von Frauen und Männern in vergleichbaren Positionen. Aus meiner Sicht fehlte hier ausreichende Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
Insgesamt waren Gehalt und Benefits überdurchschnittlich, bei der fairen und einheitlichen Vergütung vergleichbarer Rollen besteht jedoch Verbesserungsbedarf.
Ansätze wie Mülltrennung waren grundsätzlich vorhanden, wurden aus meiner Wahrnehmung im Arbeitsalltag jedoch nur wenig aktiv gefördert oder sichtbar gelebt.
Auch Themen wie „Digitaler Humanismus“ wurden über längere Zeit prominent nach außen kommuniziert. Im tatsächlichen Unternehmensalltag habe ich die damit verbundenen Werte jedoch nur eingeschränkt wiedergefunden. Insbesondere bei Inklusion, unterschiedlichen persönlichen Bedürfnissen und nachhaltiger sozialer Verantwortung besteht aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial.
Mein Eindruck war, dass Mitarbeitende vor allem dann Anerkennung erhielten, wenn sie dauerhaft leistungsfähig, verfügbar und wirtschaftlich erfolgreich waren. Für individuelle Belastungssituationen, unterschiedliche Arbeitsweisen oder besonderen Unterstützungsbedarf habe ich wenig Raum wahrgenommen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war für mich eine der großen Stärken des Unternehmens. Die Zusammenarbeit war geprägt von gegenseitiger Unterstützung, fachlichem Austausch und einem sehr guten persönlichen Miteinander.
Auch in herausfordernden Phasen konnte man sich aufeinander verlassen. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, engagiert und bereit, Wissen zu teilen. Gerade dieser starke Zusammenhalt hat den Arbeitsalltag wesentlich angenehmer gemacht.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als einen der größten Schwachpunkte erlebt. Es fehlte aus meiner Sicht an einer klaren strategischen Ausrichtung, nachvollziehbaren Prioritäten und aktiver Unterstützung der Mitarbeitenden.
Der Fokus lag stark auf Auslastung, gebuchten Stunden und kurzfristigen Kennzahlen. Gleichzeitig wurde von Consultants erwartet, eigenständig neue Projekte zu generieren, Angebote zu unterstützen, interne Themen voranzutreiben und neue Mitarbeitende einzuarbeiten. Die dafür notwendige Führung, Vertriebsunterstützung und Priorisierung war aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden.
Organisatorische Änderungen wurden häufig angestoßen, ohne dass daraus eine erkennbare Verbesserung oder nachhaltige Richtung entstand. Auch Wertschätzung, verlässliche Kommunikation und die Übernahme von Verantwortung bei nicht erreichten Abteilungszielen habe ich vermisst.
Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass Anforderungen stark an die Mitarbeitenden weitergegeben wurden, während Orientierung, Unterstützung und eine klare Führungslinie fehlten.
Homeoffice war grundsätzlich möglich und stellte einen positiven Aspekt der Arbeitsbedingungen dar. Die Arbeit in den Großraumbüros empfand ich hingegen aufgrund der Lautstärke und der fehlenden Rückzugsmöglichkeiten häufig als wenig konzentriertes Arbeitsumfeld.
Zusätzlich bestand ein hoher Umsatz- und Auslastungsdruck. Von Consultants wurde erwartet, neben ihrer fachlichen Projektarbeit auch selbst aktiv neue Aufträge zu generieren und sich intern wie extern zu „verkaufen“. Dies war insbesondere deshalb schwer nachvollziehbar, weil gleichzeitig zentrale Vertriebsfunktionen vorhanden waren.
Insgesamt waren die Arbeitsbedingungen für mich stark von Kennzahlen, Umsatzanforderungen und Eigenvermarktung geprägt. Die Möglichkeit zum Homeoffice konnte diese Belastungen nur teilweise ausgleichen.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Strategische Entscheidungen, organisatorische Veränderungen und neue Zielbilder wurden häufig nicht nachvollziehbar erklärt oder erst sehr spät kommuniziert. Teilweise entstand der Eindruck, dass selbst auf Führungsebene keine klare Linie vorhanden war.
Informationen wurden nicht immer transparent oder einheitlich weitergegeben, wodurch Unsicherheit, Gerüchte und unnötige Unruhe entstanden. Auch bei Themen, die Mitarbeitende unmittelbar betrafen – etwa Zielerreichung, Prämien oder strukturelle Veränderungen – hätte ich mir eine frühzeitigere, offenere und verlässlichere Kommunikation gewünscht.
Gleichberechtigung war aus meiner Sicht auf Führungsebene kaum sichtbar. Die Geschäftsführung war ausschließlich männlich besetzt, und auch zentrale Führungs- und Bereichsleitungsfunktionen waren nahezu vollständig von Männern besetzt.
Weibliche Führungskräfte waren nur sehr vereinzelt vertreten. Dadurch entstand für mich nicht der Eindruck, dass Vielfalt und ausgewogene Repräsentanz bei der Besetzung von Schlüsselpositionen einen hohen Stellenwert hatten.
Auf Mitarbeiterebene habe ich die Zusammenarbeit grundsätzlich als respektvoll erlebt. Bei den tatsächlichen Aufstiegs- und Gestaltungsmöglichkeiten zeigte sich jedoch ein deutlich unausgewogenes Bild.
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und inhaltlich sehr interessant. Besonders positiv war die Möglichkeit, an komplexen regulatorischen und fachlichen Fragestellungen zu arbeiten und dabei unterschiedliche Kunden, Projekte und Themen kennenzulernen.
Wer gerne eigenverantwortlich arbeitet, sich fachlich tief einarbeitet und laufend neue Herausforderungen sucht, findet hier ein sehr spannendes Arbeitsumfeld. Die Aufgaben selbst waren für mich einer der stärksten Aspekte des Unternehmens.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen zu berichten. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Feedback so offen und detailliert geteilt wird.
Es freut uns zu lesen, dass du den Zusammenhalt im Team als große Stärke empfunden hast und die fachlich interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben für dich ein echtes Highlight waren. Das sind Aspekte, auf die wir stolz sein können und die wir gerne weiter fördern möchten. Gerne bieten wir raum für individuelle Herausforderungen, dazu ist ein Termin mit der Führungskraft und HR sinnvoll, damit zB.: eine Teilzeitvereinbarung vereinbart werden kann.
Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass du die Führung und die interne Kommunikation als so belastend erlebt hast. Gerade wenn strategische Entscheidungen und organisatorische Veränderungen nicht nachvollziehbar oder zu spät kommuniziert werden, kann das viel Unsicherheit auslösen - das nehmen wir sehr ernst. Auch dein Eindruck, dass Unterstützung und klare Priorisierung im Arbeitsalltag gefehlt haben, ist ein wichtiger Hinweis für uns.
Im WeCare geben wir regelmäßig einen strategischen Überblick und unsere Geschäftsführer stehen auch in persönlichen Diskussionsrunden zur Verfügung.
Wir möchten gerne besser verstehen, wo genau es aus deiner Sicht gehakt hat, um daraus lernen zu können. Wenn du magst, melde dich gerne bei ursula.burgstaller-skalla@msg-plaut.com.
Anpassungsfähigkeit
schwankungsbreite
neue Geschäftsfelder eröffnen - sehr gut m3
Sehr professionell
könnte besser sein
ausreichend
kann noch ausgebaut werden
in Ordnung
sehr hoch
gut
sehr respektvoll
respektvoll
flexibel sehr hoch geschätzt
ausreichend - professionell
gelebte Gleichberechtigung
immer etwas Neues
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben! Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre als sehr professionell wahrnimmst und auch mit der Kommunikation sowie dem Zusammenhalt im Team zufrieden bist. Auch schön, dass dir die Anpassungsfähigkeit unseres Unternehmens positiv auffällt.
Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass du die von dir genannte „Schwankungsbreite“ als weniger positiv empfindest, was genau meinst du damit?
Auch beim Thema Image und den Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten hast du uns ein „Ok“ gegeben - hier sind wir offen dafür, mehr über deine Erwartungen zu erfahren, um gezielt daran arbeiten zu können. Dein Vorschlag, neue Geschäftsfelder zu eröffnen, ist ein spannender Gedanke, den wir gerne mitnehmen und wir freuen uns auch über den m3 "Zuwachs", der ab Oktober noch weiter verstärkt wird.
Wenn du magst, tausche dich gerne direkt mit uns aus ursula.burgstaller-skalla@msg-plaut.com - wir freuen uns über den Dialog und darüber, mehr von dir zu erfahren.
Dass sie immer noch versuchen den Schein Aufrecht zu erhalten.
Dass weibliche Führungskräfte (ausgenommen HR) einen nicht grüßt am Gang und doch beim Kopierer während dem Meeting vom CEO getröstet werden muss. "Das machen die bei jedem Meeting." *Heul, heul, heul...
Also wie kleine Kinder dort.
Sehr viele, aber es wird ignoriert. Wie wäre es, wenn die schwarzen Schafe im Unternehmen Mal rausgeschmissen werden.
Es gibt im Finanzteam sehr viele passiv aggressivere Kollegen: Sie trampeln auf dem Boden nach einem Telefonat im Büro, wenn es nicht nach ihrer Pfeifer geht.
Solche Charaktere sind sehr gefährlich, auch fürs Geschäft.
Bin sehr dankbar, dass ich nicht mehr dort tätig bin.
Gifitg
Sehr schlecht, daher werden Bewertungen online manipuliert unter 24h wenn sie diese Informationen lesen.
Man muss Sales Kontakte von sich und Freunden geben.
1 Eimer für Trennung nach Materialien gegenüber ein 1 Eimer für alles. Es ist egal.
Man muss Sitzplätze für Kollegen nach Event buchen, sonst wird man gekündigt
So wie mit jüngeren Kollegen, nur noch schlechter. Grund weshalb junge Kollegen bei den Oldies was erfragen muss, weil sonst während Projekten keine wichtigen Informationen aus Hass, Neid und Streitereien ausgetauscht werden.
Giftig und widersprüchlich.
Kaum vorhanden
Jung sein sollte man nicht. Da wird man sehr schlecht behandelt. Hauptsache Online Bewertungen sind 5 Punkte stark.
Eher nicht, außer DE hat welche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast. Es macht uns sehr betroffen zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast.
Die von dir beschriebenen Verhaltensweisen entsprechen absolut nicht unseren Vorstellungen von einem respektvollen Miteinander. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig - dazu gehört selbstverständlich auch der freundliche Umgang im Alltag.
Deine Schilderungen zum Verhalten einzelner Teammitglieder und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Auch deine Wahrnehmung bezüglich der Behandlung jüngerer Kolleg:innen gibt uns zu denken. Wir setzen auf ein faires Miteinander über alle Altersgrenzen hinweg.
Was die Themen Sitzplatzreservierungen bei Events und Sales-Kontakte angeht: Solche Praktiken entsprechen nicht unserer Unternehmenskultur. Hier würden wir gerne mehr erfahren, um die Situation besser zu verstehen.
Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und würden uns freuen, wenn du bereit wärst, mit uns in einen direkten Dialog zu treten. Ich möchte Dich herzlich einladen, mit mir ins Gespräch zu kommen.
Danke für deine offenen Worte, du hilfst uns Missstände zu erkennen und anzugehen.
Ursula Burgstaller-Skalla
Gehalt, Firmenwagen, jährliches Event, Bekanntheit in der Branche
Vierbeiner sind leider ein Allergierisiko
Bitte keine Bewertungen mehr schreiben, die 1:1 die Worte der Marketingfolien sind.
In der SAP-Welt eine echte Marke!
Externe Kandidaten besetzen in der Regel Top-Jobs. Aufstieg in der Firma ist die Ausnahme.
Man nimmt sich viel vor, die Umsetzung ist ausbaufähig.
Vielen Dank, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr zu hören, dass du dein Gehalt, den Firmenwagen, die jährlichen Events und die Bekanntheit in der Branche positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns ebenfalls sehr wichtig, und wir sind froh, dass für dich das auch so ist. Wir haben uns für eine "bring your dog" Policy entschlossen, es tut uns leid, dass du allergisch bist.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen möchten wir sagen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Kommunikation und die Darstellung der Unternehmenswerte noch authentischer zu gestalten. Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden in Zukunft stärker auf eine klare und transparente Kommunikation achten vor allem was unsere ESG Umsetzungen betrifft.
Was das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein angeht, sind wir uns bewusst, dass es hier noch Optimierungspotenzial gibt. Wir sind jedoch auf einem guten Weg und setzen uns weiterhin für nachhaltige und soziale Maßnahmen ein.
Auch im Bereich Karriere und Weiterbildung verstehen wir deine Anmerkung. Wir wollen unseren internen Aufstieg fördern und arbeiten an einer noch besseren Balance zwischen internen und externen Kandidaten und transparenteren Auswahlverfahren um allen Mitarbeitenden faire und gleichwertige Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Es freut uns, dass du den Kolleg:innenzusammenhalt, Gehalt & Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kolleg:innen und unseren tollen Ruf im SAP Umfeld, zu schätzen weißt – wir sind überzeugt, dass dies der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit ist.
Vielen Dank nochmals für Dein wertvolles Feedback! Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitenden das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten.
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Ich habe keine Nachteile für mich entdeckt
Alles ist super so wie es ist.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast, es freut uns, dass alles passt :-)
Hab ein tolles Team, Homeoffice, Flexible Arbeitszeit
Nicht jede Abteilung hat fixe Arbeitsplätze - Büro wird aber derzeit ausgebaut
Essenszuschläge / Bons
Es gibt zwar viel zu tun aber es ist machbar, auch wenn man Kinder hat - sehr flexible Arbeitszeiten & Home Office ich kann's mir gut einteilen. Kinder sind im Office auch gerne gesehen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Firma auch übernommen werden.
Hab nie Diskriminierung gegenüber älteren Mitarbeitern erlebt
Verstehe mich sehr gut mit meinem Vorgesetzten
Höhenverstellbare Tische, modernes Equipment
Offene Kommunikation, egal was man braucht
Gutes Gehalt wegen IT-KV, muss man jedoch vorab gut ausverhandeln ;)
Top, sehr divers was Kulturen angeht, bin selbst nicht Österreicherin, füle mich aber sehr inkludiert in allem.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast, es freut mich, dass wir mit Flexibilität punkten könne und ich sehe, dass bei den Benefits noch Wünsche offen sind
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Rundum ein toller Arbeitgeber, der Mensch steht im Mittelpunkt
Keine Nachteile, die mir bekannt sind
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und das großartige Feedback! Es freut uns zu lesen, dass es dir bei uns so gut gefällt!
Laß´uns gerne wissen, wenn du Verbesserungsvorschläge für uns hast.
Dein HR-Team
stabilität und doch wird an der weiterentwicklung gearbeitet
teilweise altmodische THemenbereiche
Kommunikation und einbinden der MA könnte noch verbessert werden
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du deine positiven Erfahrungen und Eindrücke mit uns teilst und du hier so glücklich bist.
Danke, dass du auch konkrete Verbesserungsmöglichkeiten aufzählst zB die stärkere Integration der Mitarbeiter und eine verbesserte Kommunikation.
Für konkretes Feedback, wie du dir das vorstellst stehe ich dir jederzeit gerne zur Verfügung, entweder sehen wir uns im Büro oder du schreibst mich direkt an.
Lieben Gruß
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.