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Plaut 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv fand ich die fachlich interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich an anspruchsvollen Kundenprojekten zu arbeiten.

Eine große Stärke war außerdem der sehr gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Der fachliche Austausch, die gegenseitige Unterstützung und das persönliche Miteinander haben den Arbeitsalltag wesentlich angenehmer gemacht.

Auch die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice, die insgesamt gute Vergütung und Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Diensthandy zur Privatnutzung und Gesundheitschecks waren positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ empfand ich vor allem die fehlende strategische Klarheit, häufige organisatorische Veränderungen ohne erkennbare nachhaltige Verbesserung und eine insgesamt wenig transparente Kommunikation.

Der Fokus lag aus meiner Sicht sehr stark auf Auslastung, gebuchten Stunden und Umsatz. Gleichzeitig wurde von Consultants erwartet, neben der Projektarbeit auch selbst neue Aufträge zu generieren, Angebote zu unterstützen, interne Themen voranzutreiben, neue Mitarbeitende einzuarbeiten und sich weiterzubilden. Für diese zusätzlichen Aufgaben fehlten jedoch realistische Zeitbudgets und klare Prioritäten.

Auch bei Führung, Wertschätzung, fairer Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich deutlichen Verbesserungsbedarf wahrgenommen. Besonders kritisch sehe ich die geringe Vielfalt in Führungspositionen sowie die Diskrepanz zwischen nach außen kommunizierten Werten und deren tatsächlicher Umsetzung im Arbeitsalltag.

Verbesserungsvorschläge

Klare strategische Ziele definieren und diese nachvollziehbar, frühzeitig und einheitlich kommunizieren. Organisatorische Veränderungen sollten nicht nur Zuständigkeiten verschieben, sondern zu erkennbaren Verbesserungen im Arbeitsalltag führen.

Führungskräfte sollten stärker Verantwortung für Vertrieb, Priorisierung und Zielerreichung übernehmen. Consultants können den Vertrieb fachlich unterstützen, sollten aber nicht gleichzeitig nahezu vollständig ausgelastet sein und zusätzlich selbst für ihre Projektpipeline sorgen müssen.

Interne Aufgaben wie Angebotsarbeit, Weiterbildung, Einarbeitung neuer Mitarbeitender und fachliche Weiterentwicklung sollten mit realistischen Zeitbudgets berücksichtigt werden. Auslastung und gebuchte Stunden dürfen nicht das alleinige Steuerungsinstrument sein.

Mehr Transparenz wäre insbesondere bei Zielsystemen, variabler Vergütung, Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten notwendig. Leistung sollte fair, nachvollziehbar und unabhängig von Geschlecht oder persönlicher Nähe bewertet werden.

Darüber hinaus sollte Vielfalt auch auf Führungs- und Entscheidungsebene aktiv gefördert werden. Werte wie Inklusion, soziale Verantwortung und Digitaler Humanismus sollten nicht nur nach außen kommuniziert, sondern im Umgang mit Mitarbeitenden erkennbar gelebt werden.

Der starke Kollegenzusammenhalt und die fachlich interessanten Aufgaben bieten dafür eine sehr gute Basis.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war zunehmend von Unruhe, häufigen organisatorischen Veränderungen und einer aus meiner Sicht wenig klaren strategischen Ausrichtung geprägt. Verantwortlichkeiten und Strukturen wurden mehrfach verändert, ohne dass sich dadurch im Arbeitsalltag spürbare Verbesserungen ergeben hätten.

Von Consultants wurde stark erwartet, neben der fachlichen Arbeit auch selbst für ihre Auslastung und neue Projekte zu sorgen. Gleichzeitig fehlten aus meiner Sicht ausreichende Unterstützung und eine klare Vertriebsstrategie. Das wirkte sich auch auf die Zielerreichung und die variable Vergütung aus, da Prämien aufgrund nicht erreichter Abteilungsziele teilweise nicht vollständig ausbezahlt wurden.

Insgesamt habe ich Wertschätzung, verlässliche Kommunikation und eine nachvollziehbare langfristige Ausrichtung vermisst.

Image

Die Bekanntheit und Marktpräsenz des Unternehmens war aus meiner Wahrnehmung in Österreich eher gering. Bei vielen potenziellen Kunden musste das Unternehmen beziehungsweise das Leistungsangebot zunächst ausführlich erklärt werden.

Die fachliche Kompetenz einzelner Mitarbeitender wurde von bestehenden Kunden durchaus geschätzt. Eine starke, eigenständige Marke oder eine breite Wahrnehmung am österreichischen Markt konnte ich jedoch nur eingeschränkt erkennen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten waren grundsätzlich möglich und haben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.

Gleichzeitig wurde von Consultants eine sehr hohe Auslastung erwartet – faktisch möglichst 100 Prozent in Kundenprojekten. Zusätzlich sollten Angebote erstellt, organisatorische Aufgaben übernommen, interne Weiterentwicklungen vorangetrieben, neue Mitarbeitende eingeschult und Weiterbildungen absolviert werden. Diese zusätzlichen Leistungen waren zeitlich nur schwer mit der geforderten Projektauslastung vereinbar.

Auf Führungsebene lag der wahrnehmbare Fokus stark auf gebuchten Stunden und Auslastungsquoten. Für die zusätzlichen internen Aufgaben, die über das eigentliche Projektgeschäft hinausgingen, fehlten aus meiner Sicht realistische Zeitbudgets und eine ausgewogene Priorisierung.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung war insgesamt gut und wurde durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt. Dazu zählten unter anderem die Möglichkeit eines Firmenwagens, ein Diensthandy zur privaten Nutzung sowie angebotene Gesundheitschecks.

Kritisch sehe ich jedoch Unterschiede in der Bezahlung von Frauen und Männern in vergleichbaren Positionen. Aus meiner Sicht fehlte hier ausreichende Transparenz und Nachvollziehbarkeit.

Insgesamt waren Gehalt und Benefits überdurchschnittlich, bei der fairen und einheitlichen Vergütung vergleichbarer Rollen besteht jedoch Verbesserungsbedarf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ansätze wie Mülltrennung waren grundsätzlich vorhanden, wurden aus meiner Wahrnehmung im Arbeitsalltag jedoch nur wenig aktiv gefördert oder sichtbar gelebt.

Auch Themen wie „Digitaler Humanismus“ wurden über längere Zeit prominent nach außen kommuniziert. Im tatsächlichen Unternehmensalltag habe ich die damit verbundenen Werte jedoch nur eingeschränkt wiedergefunden. Insbesondere bei Inklusion, unterschiedlichen persönlichen Bedürfnissen und nachhaltiger sozialer Verantwortung besteht aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial.

Mein Eindruck war, dass Mitarbeitende vor allem dann Anerkennung erhielten, wenn sie dauerhaft leistungsfähig, verfügbar und wirtschaftlich erfolgreich waren. Für individuelle Belastungssituationen, unterschiedliche Arbeitsweisen oder besonderen Unterstützungsbedarf habe ich wenig Raum wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten habe ich als einen der größten Schwachpunkte erlebt. Es fehlte aus meiner Sicht an einer klaren strategischen Ausrichtung, nachvollziehbaren Prioritäten und aktiver Unterstützung der Mitarbeitenden.

Der Fokus lag stark auf Auslastung, gebuchten Stunden und kurzfristigen Kennzahlen. Gleichzeitig wurde von Consultants erwartet, eigenständig neue Projekte zu generieren, Angebote zu unterstützen, interne Themen voranzutreiben und neue Mitarbeitende einzuarbeiten. Die dafür notwendige Führung, Vertriebsunterstützung und Priorisierung war aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden.

Organisatorische Änderungen wurden häufig angestoßen, ohne dass daraus eine erkennbare Verbesserung oder nachhaltige Richtung entstand. Auch Wertschätzung, verlässliche Kommunikation und die Übernahme von Verantwortung bei nicht erreichten Abteilungszielen habe ich vermisst.

Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass Anforderungen stark an die Mitarbeitenden weitergegeben wurden, während Orientierung, Unterstützung und eine klare Führungslinie fehlten.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice war grundsätzlich möglich und stellte einen positiven Aspekt der Arbeitsbedingungen dar. Die Arbeit in den Großraumbüros empfand ich hingegen aufgrund der Lautstärke und der fehlenden Rückzugsmöglichkeiten häufig als wenig konzentriertes Arbeitsumfeld.

Zusätzlich bestand ein hoher Umsatz- und Auslastungsdruck. Von Consultants wurde erwartet, neben ihrer fachlichen Projektarbeit auch selbst aktiv neue Aufträge zu generieren und sich intern wie extern zu „verkaufen“. Dies war insbesondere deshalb schwer nachvollziehbar, weil gleichzeitig zentrale Vertriebsfunktionen vorhanden waren.

Insgesamt waren die Arbeitsbedingungen für mich stark von Kennzahlen, Umsatzanforderungen und Eigenvermarktung geprägt. Die Möglichkeit zum Homeoffice konnte diese Belastungen nur teilweise ausgleichen.

Kommunikation

Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Strategische Entscheidungen, organisatorische Veränderungen und neue Zielbilder wurden häufig nicht nachvollziehbar erklärt oder erst sehr spät kommuniziert. Teilweise entstand der Eindruck, dass selbst auf Führungsebene keine klare Linie vorhanden war.

Informationen wurden nicht immer transparent oder einheitlich weitergegeben, wodurch Unsicherheit, Gerüchte und unnötige Unruhe entstanden. Auch bei Themen, die Mitarbeitende unmittelbar betrafen – etwa Zielerreichung, Prämien oder strukturelle Veränderungen – hätte ich mir eine frühzeitigere, offenere und verlässlichere Kommunikation gewünscht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war aus meiner Sicht auf Führungsebene kaum sichtbar. Die Geschäftsführung war ausschließlich männlich besetzt, und auch zentrale Führungs- und Bereichsleitungsfunktionen waren nahezu vollständig von Männern besetzt.

Weibliche Führungskräfte waren nur sehr vereinzelt vertreten. Dadurch entstand für mich nicht der Eindruck, dass Vielfalt und ausgewogene Repräsentanz bei der Besetzung von Schlüsselpositionen einen hohen Stellenwert hatten.

Auf Mitarbeiterebene habe ich die Zusammenarbeit grundsätzlich als respektvoll erlebt. Bei den tatsächlichen Aufstiegs- und Gestaltungsmöglichkeiten zeigte sich jedoch ein deutlich unausgewogenes Bild.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und inhaltlich sehr interessant. Besonders positiv war die Möglichkeit, an komplexen regulatorischen und fachlichen Fragestellungen zu arbeiten und dabei unterschiedliche Kunden, Projekte und Themen kennenzulernen.

Wer gerne eigenverantwortlich arbeitet, sich fachlich tief einarbeitet und laufend neue Herausforderungen sucht, findet hier ein sehr spannendes Arbeitsumfeld. Die Aufgaben selbst waren für mich einer der stärksten Aspekte des Unternehmens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anpassungsfähigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schwankungsbreite

Verbesserungsvorschläge

neue Geschäftsfelder eröffnen - sehr gut m3

Arbeitsatmosphäre

Sehr professionell

Image

könnte besser sein

Work-Life-Balance

ausreichend

Karriere/Weiterbildung

kann noch ausgebaut werden

Gehalt/Benefits

in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr hoch

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

respektvoll

Arbeitsbedingungen

flexibel sehr hoch geschätzt

Kommunikation

ausreichend - professionell

Gleichberechtigung

gelebte Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

immer etwas Neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ehrliche und direkte Auftreten. Kurze Kommunikationswege und klare Ziele erleichtern den Arbeitsalltag. Hier sind alle Menschen auf der selben Ebene, auch wenn sie organisatorisch 2-3 Level aufgestellt sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat viel mit den eigenen Vorgesetzten und dem Teamgefüge zu tun. Alles in allem aber sehr gut und Verbesserungen werden rasch umgesetzt.

Image

In der Branche ist das Image als Geschäftspartner aber auch als Arbeitgeber hoch angesehen. Außerhalb der Branche aber als Marke nicht bekannt

Work-Life-Balance

Sehr flexible Zeiteinteilung. Es gibt sicherlich auch mal stressige Tage aber die Familie hat immer Vorrang.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungskatalog ist gut gefüllt und wenn es die Auslastung zu lässt auch gut während der Arbeit zu erledigen. Viele Austauschformate innerhalb der gesamten Firmengruppe

Gehalt/Benefits

Branchenübliches Gehalt über dem KV. Überpünktliche Auszahlung und flexible Gestaltung möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Perfekt! Viel Gespür und Lob. Ausreichend Freiraum um sich zu verwirklichen aber auch Hilfe und Anleitung wenn es notwendig ist

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsbedingungen in einem schönen Büro. Die technische Ausstattung ist sehr gut und individuell.

Kommunikation

Sehr um Transparenz bemüht und regelmäßige Updates der Führungskräfte. Ich sehe hier aber noch Verbesserung da Strukturen fehlen und man für relevante Infos die richtigen Leute kennen muss.

Gleichberechtigung

Im Team sind gleich viele Männer wie Frauen. Führungskräfte sind zwar noch etwas Männerlastig, es wirkt aber von unten so als ob jeder faire Chancen bekommt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und spannende Projekte über mehrere Branchen hinweg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Homeoffice, dass man mit allen reden kann, gute Projekte

Verbesserungsvorschläge

Über alles offen reden

Arbeitsatmosphäre

Derzeit etwa wirtschaftlicher Druck, hoffe es wird bald besser

Image

Na meine Freunde kennen die Firma nicht

Work-Life-Balance

Homeoffice und Büro suche ich mir selbst aus, manchmal ist sehr viel zu tun und dann wieder ruhiger, das macht den Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

Mhhh es gibt Kurse aber wenig freie Stellen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok, nichts besonderes eher so um Weihnachten - Spenden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Weiß ich nicht direkt aber wirkt ok, manche gehen in Teilzeit habe ich gehört

Vorgesetztenverhalten

Finde ich ok könnte noch entspannter sein

Arbeitsbedingungen

Ich mag den Kaffee und hätte gerne eine Kantine

Kommunikation

Wir erfahren etwas, aber ich glaube nicht immer alles

Gleichberechtigung

Na ja, 50 male …

Interessante Aufgaben

Ich kann auch Aufgaben vorschlagen und wenn es passt werden diese umgesetzt. Ich werde auch um Verbesserungen gefragt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sie immer noch versuchen den Schein Aufrecht zu erhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass weibliche Führungskräfte (ausgenommen HR) einen nicht grüßt am Gang und doch beim Kopierer während dem Meeting vom CEO getröstet werden muss. "Das machen die bei jedem Meeting." *Heul, heul, heul...
Also wie kleine Kinder dort.

Verbesserungsvorschläge

Sehr viele, aber es wird ignoriert. Wie wäre es, wenn die schwarzen Schafe im Unternehmen Mal rausgeschmissen werden.
Es gibt im Finanzteam sehr viele passiv aggressivere Kollegen: Sie trampeln auf dem Boden nach einem Telefonat im Büro, wenn es nicht nach ihrer Pfeifer geht.
Solche Charaktere sind sehr gefährlich, auch fürs Geschäft.
Bin sehr dankbar, dass ich nicht mehr dort tätig bin.

Arbeitsatmosphäre

Gifitg

Image

Sehr schlecht, daher werden Bewertungen online manipuliert unter 24h wenn sie diese Informationen lesen.

Work-Life-Balance

Man muss Sales Kontakte von sich und Freunden geben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1 Eimer für Trennung nach Materialien gegenüber ein 1 Eimer für alles. Es ist egal.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

So wie mit jüngeren Kollegen, nur noch schlechter. Grund weshalb junge Kollegen bei den Oldies was erfragen muss, weil sonst während Projekten keine wichtigen Informationen aus Hass, Neid und Streitereien ausgetauscht werden.

Vorgesetztenverhalten

Giftig und widersprüchlich.

Kommunikation

Kaum vorhanden

Gleichberechtigung

Jung sein sollte man nicht. Da wird man sehr schlecht behandelt. Hauptsache Online Bewertungen sind 5 Punkte stark.

Interessante Aufgaben

Eher nicht, außer DE hat welche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Stimmung im Unternehmen und in der Abteilung

Verbesserungsvorschläge

transparentere Prozesse

Arbeitsatmosphäre

positiver Spirit

Image

im B2B Bereich bekannt

Work-Life-Balance

Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

strukturierte Ausbildungen für SAP

Gehalt/Benefits

ist sehr gut, kann aber immer mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG wird gelebt und digitaler Humanismus spielt eine große Rolle

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

fordernd und fördernd

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare Tische, zum Essen treffen wir uns in der Küche

Kommunikation

auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

wir wünschen uns mehr Frauen :-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Atmosphäre samt Spirit, tolles Umfeld, interessante Aufgaben. Menschlichkeit und Respekt im täglichen Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Essensbons, Altersvorsorge

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzender und freundlicher Umgang aller

Work-Life-Balance

Home-Office oder Büro - grundsätzlich frei einteilbar

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend und vorausblickend, unterstützend und menschlich

Kommunikation

Unkomplizierte Kommunikation auch zwischen allen Ebenen

Interessante Aufgaben

Langeweile unbekannt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mensch im Mittelpunkt
Digitaler Humanismus

Arbeitsatmosphäre

Offene freundliche Kollegen

Work-Life-Balance

Homeoffice, Teamevents und flexible Arbeitszeiten ermöglichen den perfekten Ausgleich.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Hervorragende Ausstattung

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist wirklich ausnahmslos jedem im Unternehmen sehr wichtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles - die Kultur, die Menschen, das Arbeitsumfeld, die gelebte Eigenverantwortung, das Gehalt, den Dienstwagen....

Arbeitsatmosphäre

Tolle Firmenkultur, lösungs- und nicht problemorientiert, offene Türen

Work-Life-Balance

problemlose Homeoffice Möglichkeit, Gleitzeit ohne Kernzeiten, Urlaub auch kurzfristig möglich (innerhalb der Eigenverantwortung)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Perfekt! Ich zähle selbst zu den Älteren und es passt mit jeder Altersklasse!

Vorgesetztenverhalten

Sehr niederschwelliger Zugang zu den Vorgesetzten unabhängig von der Hierarchie, eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ist selbstverständlich, realistische Zielvereinbarungen werden gemeinsam erarbeitet und bewertet.

Arbeitsbedingungen

Helle moderne Büros, Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen, Laptops auf dem aktuellen Stand (max. 3 Jahre), ergonomische Tische und Stühle

Kommunikation

Sowohl top down als auch bottom up problemlos - jeweils abteilungs-, bereichs- und unternehmensspezifisch in den jeweiligen Meetingstrukturen und darüber hinaus

Gehalt/Benefits

Persönlich kann ich nur sagen: mein Gehalt ist top! Uneingeschränkt zufrieden!

Interessante Aufgaben

Als Projektleiter ist eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ein Muss, welches von der Geschäftsführung gewünscht und gefördert wird. Top!