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Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für MTH Retail Group (Österreich) fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre leidet seit dem Wechsel im Management: Bewertungen beschreiben steigende Arbeitsbelastung durch Entlassungen ohne Nachbesetzungen, angespannte Stimmung durch Sparmaßnahmen und Bedenken hinsichtlich Gleichberechtigung – Frauen sollen bei gleicher Leistung weniger verdienen und häufiger von Kündigungen betroffen sein. Die Kommunikation gilt als kaum vorhanden und wenig transparent, da die Realität oft besser dargestellt werde als sie ist. Das Vorgesetztenverhalten bewerten die meisten kritisch: Führungskräfte werden laut Bewertungen nicht nach Führungsqualitäten ausgewählt, manche berichten von respektlosem Umgang. Direkte Vorgesetzte erhalten jedoch vereinzelt positive Rückmeldungen. Die physischen Ar...
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Die Arbeitsatmosphäre bei MTH Retail Group (Österreich) wird von den Nutzer:innen als stark belastet beschrieben. Seit dem Wechsel im Management herrscht laut einigen Bewertungen eine angespannte Stimmung: Sparmaßnahmen prägen den Alltag, und viele Mitarbeiter:innen sorgen sich um ihre Stellen. Zudem berichten einige, dass langjährige Mitarbeiter:innen durch Bekannte der Geschäftsführung ersetzt werden. Durch Entlassungen ohne Nachbesetzungen steigt die Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter:innen kontinuierlich an. Erschwerend kommt hinzu, dass Aufgaben oft nur in kleinen, isolierten Teilbereichen vergeben werden, wodurch kaum jemand Verantwortung für ein Gesamtergebnis übernimmt. Die Bewertungen zeichnen damit ein Bild eines Arbeitsumfelds, das von Unsicherheit und fehlender Orientierung geprägt ist.
Die Kommunikation bei MTH Retail Group (Österreich) wird von den Nutzer:innen als deutlich mangelhaft bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben sie als kaum vorhanden oder unprofessionell, und einige Mitarbeiter:innen berichten, vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden, anstatt rechtzeitig informiert zu werden.
Ein wiederkehrendes Bild ist jenes der Diskrepanz zwischen Schein und Realität: Wenige Nutzer:innen kritisieren, dass intern eine positive Darstellung gepflegt wird, während in der Praxis einschneidende Maßnahmen wie Entlassungen folgen. Die Unternehmenskommunikation gilt in den Augen der Bewertenden als weit entfernt von Transparenz und Verlässlichkeit.
Das Vorgesetztenverhalten bei MTH Retail Group (Österreich) wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Führungsqualitäten bei der Auswahl von Vorgesetzten, respektlosen Umgang sowie mangelnde Wertschätzung und Kommunikation. In einzelnen Fällen soll es sogar zur Einschaltung der Arbeiterkammer gekommen sein, und ein Führungscoaching wurde als notwendig erachtet. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von Konflikten auf Führungsebene, die zum Abgang mehrerer Abteilungsleiter:innen geführt haben sollen.
Dennoch zeigen sich auch gegensätzliche Stimmen: Wenige Bewertungen heben direkte Vorgesetzte als positiv hervor, während höhere Führungsebenen kritischer gesehen werden. Dieser Widerspruch zieht sich durch die Bewertungen – die direkte Führungskraft wird vereinzelt gelobt, das übergeordnete Management hingegen deutlich kritischer beurteilt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der MTH Retail Group (Österreich) wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Die Teamatmosphäre gilt vielen als herausragend, und Kolleg:innen beschreiben ihr direktes Umfeld als hilfsbereit und offen. Einige heben hervor, dass ein solcher Zusammenhalt im Berufsalltag selten zu finden sei.
Allerdings zeigen sich abteilungsübergreifend Einschränkungen: Während der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams stark ausgeprägt ist, fällt er zwischen den Abteilungen schwächer aus. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von einem rückläufigen Trend, da Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen oder resigniert haben, was den Teamgeist beeinträchtigt.
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