CARING? Ein oberflächlicher Wert, der nur so lange existiert, so lange du einem Projekt zugeordnet bist!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, ob man in einem Kundenprojekt eingesetzt ist. Sobald dies nicht mehr der Fall ist, verschlechtert sich das Arbeitsklima spürbar, da Betreuung und Einbindung weitgehend ausbleiben. Stattdessen wird man häufig für interne Tätigkeiten herangezogen, ohne entsprechende Anerkennung zu erhalten. Dabei entsteht der Eindruck, eher als Belastung wahrgenommen zu werden, solange man keinem Projekt zugeordnet ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen während laufender Projekte Interesse und Unterstützung. Sobald ein Projekt jedoch endet oder sich die Situation erschwert, lässt die Betreuung sowie der persönliche Einsatz spürbar nach. Nach außen kommunizierte Werte wie „Caring“ werden in solchen Phasen nur eingeschränkt bis gar nicht mehr gelebt. Sollte es zu einer Trennung kommen - unabhängig vom Grund - fehlt zudem jegliche wertschätzende Anerkennung der geleisteten Arbeit. Selbst über Jahre hinweg konstant gute Leistungsbewertungen und nachweisliche Erfolge finden dabei keine Erwähnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar nach außen hin kommuniziert, liegt in der Praxis jedoch nahezu vollständig in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden. Eine strukturierte oder gezielte Entwicklungsplanung ist nicht erkennbar. Besteht z.B. Bedarf in bestimmten Bereichen, werden häufig neue Mitarbeitende eingestellt, anstatt vorhandene, loyale und mit dem Unternehmen vertraute Mitarbeitende trotz entsprechender grundlegender Eignung gezielt weiterzuentwickeln oder umzuschulen.