Nagarro als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen17.500 Nagarrians, 39 Länder, Full-Service Portfolio für #DigitalEngineering
Wer wir sind
Why join Nagarro?
Wir sind ein globales Technologieunternehmen, das sich durch ein hohes Maß an technischem Know-How, stetem Innovationsgedanken, Überzeugung für Qualität, absolute Kundenorientierung und vor allem Agilität auszeichnet. Unsere innovative und agile Organisationsform mit einer flachen Hierarchie bietet unseren Nagarrians ein hohes Maß an Selbststeuerung, Eigenverantwortung und Flexibilität, damit rasch auf Marktveränderungen reagiert werden kann. Wie bei der Holokratie sind wir in Circles organisiert. Nagarrians können in unterschiedlichen Rollen in mehreren Circles tätig sein und so vielfältige Erfahrungen und Kompetenzen sammeln.
Was treibt Nagarrians über ihre Grenzen hinaus? (Part 1/3):
https://youtu.be/elO6R5wPbkU
Was hält Nagarrians auf dem Boden der Tatsachen? (Part 2/3):
https://youtu.be/Vs5PQRHSupc
Was zeichnet Nagarrians aus? (Part 3/3):
https://youtu.be/Ih3LM9F4zv8
Life at Nagarro
Nullen und Einsen machen bei uns mehr Spaß! Wir behandeln einander mit Sorgfalt und Respekt und genießen unsere Work-Life Balance. Neben der teilweise harten Arbeit gibt es immer wieder Möglichkeiten, um zusammenzukommen und zu feiern (nach erfolgreichen Etappenzielen feiern wir gerne bis in die Morgenstunden).
Unsere gemeinsame Mission lautet: „Make distance and difference irrelevant between intelligent people“. Nagarrians nutzen ihr Vertrauen und ihren Verstand, um Brücken untereinander zu bilden und so Distanzen zum Team, zu Kunden und zu Partnern zu überwinden: wo auch immer auf der Welt sie sich befinden. Dieses positive Miteinander wird durch unsere sechs Kernwerte „CARING“ vereint. Außerdem hat bei uns jeder Chancen zum Wachstum – unser Angebot umfasst Soft Skill Trainings, fachliche Ausbildungen und Zertifizierungen. Die Expertise unserer Nagarrians zeigen wir unter anderem auch auf unserem Blog. Hier sind alle richtig, deren Alltag direkt oder indirekt durch IT beeinflusst ist.
Nagarro/ Blog / Facebook / Twitter / LinkedIn / Instagram / Xing / Youtube / Impressum
Produkte, Services, Leistungen
Gemäß der Vision des "Fluidic Enterprise" überzeugt Nagarro durch Digital Engineering auf höchstem Niveau und stärkt dank KI den Kundenerfolg durch die Verschmelzung von Technologie mit menschlichem Scharfsinn. Das Ergebnis sind äußerst reaktionsschnelle, effiziente, persönliche, kreative und nachhaltige Organisationen, die auf den Menschen ausgerichtet bleiben. Heute beschäftigt Nagarro über 17.500 Nagarrians in 39 Ländern und begleitet weltweit Unternehmen in die Zukunft der Digitalisierung.
Zu den Kunden von Nagarro zählen u.a. Audi, BMW, Nokia, Schneider Electrics, SIEMENS, Lufthansa, ANDRITZ, KTM, sowie lokale Marktführer wie A1 Telekom, Österreichische Post, Energie Burgenland, ÖBB-Postbus oder Österreichische Bundesbahnen.
Perspektiven für die Zukunft
Wissensplattform für Software-Helden!
Unsere Expertise zeigen wir unter anderem auch auf unserem Corporate Blog. Der Blog berichtet über Methoden, Prozesse und Tools aus den Gebieten Software-Entwicklung, Software-Test und Projektmanagement. Darüber hinaus informieren wir rund um Karriere, Veranstaltungen und IT-Trainings. Hier sind alle richtig, deren Alltag direkt oder indirekt durch IT beeinflusst ist. Mitarbeiter bieten mit Expertenbeiträgen Erfahrungen und Tipps für alle Bereiche. Check IT out! www.nagarro.com/blog
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Was Nagarro über Benefits sagt
Wir möchten unseren Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz ermöglichen und bieten viele Vorteile.
Spannende, herausfordernde Projekte warten auf Sie
Neueste Technologien in einem geografisch und geistig flexiblen Arbeitsumfeld. Kein Arbeitstag gleicht dem anderen und Abwechslung ist durch die Vielfalt an Projekten in unterschiedlichen Branchen garantiert.
Wir sind ein Great Place to Work®
2017, 2014 und 2013 wurden wir bereits ausgezeichnet, einmal sogar unter den Top 50 aus ganz Europa! Zufriedene Mitarbeiter sind unser Schlüssel für Top-Leistungen und gleichbleibende Qualität als IT-Dienstleister.
Seien Sie von Beginn an ein Nagarrian
Der Nagarro-Spirit ist geprägt von Wertschätzung und Zusammenhalt, das zeigt sich auch nach „Dienstschluss“: Gemeinsame Filmabende, Sport-Schnupperstunden, Ausflüge oder Weihnachtsfeiern – langweilig wird uns nie.
Gesundheit und Wohlbefinden liegt uns am Herzen
Wir bieten verschiedene Aktivitäten zu den Bereichen Bewegung, Ernährung und Gesundheit an, wie z.B. die Teilnahme an Sportveranstaltungen, Inhouse-Rückentraining, Vorträgen, Massagen und Vorsorgeuntersuchungen.
Persönliche & fachliche Weiterentwicklung schreiben wir groß
Breite fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir durch Individual- und Standardtrainings, Zertifizierungen, Konferenzteilnahmen und Inhouse-Vorträgen an. Situationsbedingt ermöglichen wir für private Weiterbildungen auch eine Reduktion der Arbeitszeit.
Offene und respektvolle Kommunikation ist bei uns das A und O
Wir pflegen eine Politik der offenen Türen und es gibt immer die Möglichkeit, bei Führungskräften und Kollegen ein für Sie wichtiges Thema anzusprechen. Ein Nagarro-Job Coach hilft Ihnen außerdem in der Einstiegsphase.
Erfolge gehören gefeiert – und nicht nur die beruflicher Natur
Projekterfolge werden wertgeschätzt und gefeiert, aber auch persönliche Meilensteine werden unterstützt durch z.B. flexible Arbeitszeiten oder Bildungs- und Väterkarenz.
Bleiben Sie bei uns am Stand der Technik
Aufgrund der unterschiedlichen Projekte und Kunden arbeiten wir in einem flexiblen Arbeitsumfeld, welches auch Home Office Tätigkeiten miteinschließen kann. Jedem Mitarbeiter wird daher Diensthandy und Laptop zur Verfügung gestellt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"Das Besondere an Nagarro ist das freundliche, wertschätzende Miteinander bei der Arbeit. Man wird von Beginn an ernst genommen und die eigene Meinung wird respektiert. Arbeiten bedeutet Spaß haben können und berufliche Erfüllung.“
Stefan Gwihs, Experte Testautomatisierung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Kernwerten Zusammenarbeit, Unternehmergeist und Transparenz auf allen Ebenen. Wenn du dich von dieser Arbeitsweise angesprochen fühlst, bewirb dich doch für eine unserer Stellen:
- Software-Test
- Software-Test Management
- Software-Testautomatisierung
- Software-Entwicklung
- Software-Architektur
- IT-Projektmanagement
- Business Analyse
- IT-Consulting
- Cloud-Services
- SAP
- Scrum Master
- Agile Coach
- Product Owner
Gesuchte Qualifikationen
No matter your style, and skills, at Nagarro you fit!
Hast du manchmal das Gefühl, dass du in deinem Unternehmen nicht richtig "reinpasst"? Glaubst du, du könntest deine Fähigkeiten besser einsetzen? Wenn du Leidenschaft für Software und Innovation hast, ist Nagarro der richtige Ort für dich!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagarro.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausgesprochen nette Kolleg:innen, super Zusammenhalt, Management ist sehr bemüht um eine Transparente Kommunikation
Großräumiges Büro mit zwei Küchen, buchbare Einzelräume für konzentriertes arbeiten
Die Offenheit und die flachen Hierarchien, sowie das super ausgestattete Office. Keine Wünsche bleiben offen.
Nagarrians als Familie. Man fühlt sich echt wohl. Nichts für Hierarchie-Lieblinge und Befehlsempfänger.
Freundliches Miteinander, immer bereit sich selbst zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte Managementpraktiken die wirtschaftlich herausfordernden Zeit eingesetzt werden. Hätte mir mehr erwartet von so einem modernen Unternehmen.
Teilweise sehr am unteren Limit bei der Bezahlung, kaum Sozialleistungen.
Das Gehalt könnte höher sein. Es könnte einfacher sein, in der Karriere voranzukommen.
- Die Kommunikation könnte klarer sein - ist aber Meckern am hohen Niveau
Eigene Unstrukturiertheit als Agilität zu verkaufen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen Nagarro hat sich über die letzten Jahre leider ins Negative entwickelt. Es wurde immer mehr und mehr gespart, sogar an den Gehältern! Man hat das Gefühl, dass es eine Strategie des Unternehmens ist, damit die Mitarbeitenden von selbst kündigen und gehen, da man nicht genug Projekte zur Verfügung hat. Unmenschlich für ein Unternehmen, das sich auf seine „Caring“-Werte spezialisiert. Wie wäre es denn, mal beim Upper Management zu sparen statt bei den Underdogs? Manchmal ist es auch okay, ...
Wieder etwas mehr Fokus auf Mitarbeiter/innen und etws mehr Transparenz bei Gehalt, Karriere und Kommunikation
Formuliert klare, transparente und vor allem verlässliche Regeln für Benefits und interne Prozesse – und haltet euch dann auch daran. Aktuell wirken viele Regelungen wie Richtlinien mit großzügigem Interpretationsspielraum – wer gut verhandelt oder „jemanden kennt“, bekommt Ausnahmen. Das führt zu Frust und Intransparenz.
Beispiele:
„Dienstwagen nur für Sales-Kollegen“ – aber es gibt Ausnahmen.
„Klimaticket nur bei Hauptwohnsitz außerhalb Wiens“ – stimmt nicht durchgehend.
„Ab 60.000 € nur All-in-Verträge“ – ebenfalls mit Ausnahmen.
„Keine Dienstreisen zu Firmenfeiern“ – und doch reisen ...
Höhenverstellbare Tische wären toll. Wiener Linien Ticket wäre auch toll und sehr wünschenswert.
Global gehören die Prozesse harmonisiert und durchdacht. Das schnelle Wachstum zahlt hier Tribut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Nagarro ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Steht an 1. Stelle. Egal welches Geschlecht, Herkunft, Interessen, Religion,... Hier trifft und schätzt man Jeden.
Ich habe das Gefühl, dass Gleichberechtigung im Unternehmen herrscht und darauf geachtet wird.
Hat einen großen Stellenwert (gut so!)
Diversität und Chancengleichheit, egal ob Alter oder Geschlecht oder Herkunft, funktionieren Gut. Leider gibt es dennoch immer wieder Fälle wo in der männerdominierten IT Frauen das Nachsehen haben und weniger Förderung erhalten.
Keine Probleme, eher im gegenteil - Gleichberechtigung wird aktiv gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagarro ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die letzten Jahre waren geprägt von kaum bis keinerlei Erhöhungen. Gehaltsprozess ist sehr intransparent und nicht nachvollziehbar, da er innerhalb eines festgelegten Kreises ohne Beteiligung der Führungskraft entschieden wird. Fraglich welche Kriterien hier hergenommen werden …
Gemäß Kollektivvertrag
Für New Joiner werden anständige Gehälter gezahlt. Für bestehende Mitarbeitende sind individuelle Gehaltsanpassungen hingegen kaum durchsetzbar. In Gehaltsverhandlungen - die man nicht selbst sondern nur der People Partner für einen führen darf - zählen weniger die erbrachten Leistungen im Kundenprojekt, sondern vielmehr zusätzliche Skills, die vertrieblich verwertbar sind – unabhängig vom tatsächlichen Einsatz im Alltag.
Die Ausnahmeregelung des IT-Kollektivvertrags, um Mitarbeitende von den jährlichen Inflationsanpassungen auszunehmen, wird aktiv genutzt – was besonders in Zeiten hoher Teuerung negativ auffällt.
Bei den ...
Verbesserungsbedarf. Eher unterer Bereich und Sozialleistungen sind schwach.
Das Gehalt ist für die Branche OK. Man glaubt hier gerne, dass man die Welt bewegt, ist aber nur im Durchschnitt unterwegs. Sonstige Sozialleistungen und Benefits sind dann eher Mangelware. Was bei anderen Beratern üblich ist (Dienstwagen, Reisebenefits, bessere Hardware/Software zur Privatnutzung, ...) gibt es (angeblich) nicht. Angeblich deshalb, weil diese Benefits offiziell nicht existieren, die Lieblinge des Managements (und das Management selbst) dann doch mit neuem Dienstwagen oder viel besseren Arbeitsgeräten, die nicht der Arbeitsart entspricht, aufwarten. Beziehung ist ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar nach außen hin kommuniziert, liegt in der Praxis jedoch nahezu vollständig in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden. Eine strukturierte oder gezielte Entwicklungsplanung ist nicht erkennbar. Besteht z.B. Bedarf in bestimmten Bereichen, werden häufig neue Mitarbeitende eingestellt, anstatt vorhandene, loyale und mit dem Unternehmen vertraute Mitarbeitende trotz entsprechender grundlegender Eignung gezielt weiterzuentwickeln oder umzuschulen.
Budget ist für Kurse und Weiterbildungen aktuell sehr gering. Weiterbildung wenn nur direkt in Kontext des Projektes - wenn man nicht gerne selbst Wissen beibringt wird es schwierig. Karriere ist kaum möglich, es gibt eigentlich keinen klassischen Karrierepfad - sehr viel geht über informelles Netzwerk. Global werden gerne den gleichen Personen mehrere Hüte aufgesetzt anstatt die richtige Person zu suchen.
Fachliche Weiterbildung ja, aber es spiegelt sich nicht in der Rolle/Gehalt wider
Alles was gratis und intern ist gern. Diese Kurse haben oft hohe Qualität und Zeit wird dafür auch zur Verfügung gestellt (solang das Kundenprojekt nicht leidet). Bezahlte Weiterbildung für wirklich teure Fortbildungen hab ich noch nicht gesehen. Hin und Wieder werden externe Trainings organisiert, welche dann allerdings in der Freizeit der Mitarbeiter zu absolvieren sind (Samstags, unbezahlt).
Global betrachtet gibt es coole Events, wo man sich sicher vernetzen könnte, die Reisekosten müssen aber in der Regel privat getragen werden.
Echte ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nagarro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Nagarro besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nagarro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nagarro als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.