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Nagarro 
Austria
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 170 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 170 Bewertungen entdecken

CARING ist unser Superpower!

Wer wir sind

Join our team!

Seit 1998 sind unsere Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg! Mit Leidenschaft und Begeisterung, Lösungsorientierung und Flexibilität, hohem fachlichen Know-how und am Puls der Zeit führen wir Software-Projekte für namhafte Kunden aller Branchen durch. Die Freude an Kommunikation, unsere Offenheit und unser Sinn für Fairness und Respekt helfen uns dabei unsere Ziele zu erreichen. In der Suche und Auswahl von unserem Team sind wir an einem perfekten Fit interessiert: Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit, in der beiden Seiten die Chance auf Entwicklung und Wachstum ermöglicht wird. Klingt das nach einem für Sie spannenden Arbeitsumfeld? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Was treibt Nagarrians über ihre Grenzen hinaus? (Part 1/3):
https://youtu.be/elO6R5wPbkU
Was hält Nagarrians auf dem Boden der Tatsachen? (Part 2/3):
https://youtu.be/Vs5PQRHSupc
Was zeichnet Nagarrians aus? (Part 3/3):
https://youtu.be/Ih3LM9F4zv8
Wir sind ein Great Place to Work!

2017 schafften wir es erneut bei "Great Place to Work Österreich" auf's Treppchen und holten uns den 2. Platz in der Kategorie M (50-249 Mitarbeiter). Bereits 2013 & 2014 wurden wir mit dieser Auszeichnung geehrt. Zusätzlich durften wir bereits zwei Mal die Trophäe für Europas bester Arbeitgeber mit nach Hause nehmen! Auch in der Zukunft wollen wir mit dieser Auszeichnung die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Beweis stellen: Sie sind unser unser Schlüssel für Top-Leistungen und gleichbleibende Qualität als IT-Dienstleister und wir danken unserem Team für das hervorragende Zeugnis.

Nagarro/ Blog / Facebook / Twitter / LinkedIn / Instagram / Xing / Youtube / Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Nagarro (Frankfurt: NA9) ist ein weltweit führendes Unternehmen für digitale Produktentwicklung. Unser Full-Service-Portfolio umfasst Digital Product Engineering, E-Commerce und Customer Experience Services, Managed Services, ERP-Beratung und Technologie-Dienstleistungen. In Österreich sind die Competence Center für Cloud-Lösungen sowie für Software Quality und Test Engineering beheimatet, die weltweit beratend und konzeptionell agieren. Kunden entscheiden sich für Nagarro aufgrund unserer globalen Präsenz, unseres Unternehmergeists und agilen Mindsets sowie der Entwicklung von digitalen Produkten auf höchstem Niveau getreu unserem Motto „Thinking Breakthroughs“.

Wir unterhalten international langjährige Kundenbeziehungen vorrangig in den USA sowie in Europa mit Schwerpunkt Deutschland. Zu unseren Kunden zählen viele globale Blue-Chip-Unternehmen, führende unabhängige Softwareanbieter (ISVs), andere Markt- und Branchenführer und Kunden aus dem öffentlichen Bereich.

Heute sind wir über 9.500 Nagarrians in 26 Ländern und begleiten Unternehmen in der Transformation, um entscheidende Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

Perspektiven für die Zukunft

Wissensplattform für Software-Helden!

Unsere Expertise zeigen wir unter anderem auch auf unserem Corporate Blog. Der Blog berichtet über Methoden, Prozesse und Tools aus den Gebieten Software-Entwicklung, Software-Test und Projektmanagement. Darüber hinaus informieren wir rund um Karriere, Veranstaltungen und IT-Trainings. Hier sind alle richtig, deren Alltag direkt oder indirekt durch IT beeinflusst ist. Mitarbeiter bieten mit Expertenbeiträgen Erfahrungen und Tipps für alle Bereiche. Check IT out! www.nagarro.com/blog

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Nagarro Austria über Benefits sagt

Wir möchten unseren Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz ermöglichen und bieten viele Vorteile.
Spannende, herausfordernde Projekte warten auf Sie
Neueste Technologien in einem geografisch und geistig flexiblen Arbeitsumfeld. Kein Arbeitstag gleicht dem anderen und Abwechslung ist durch die Vielfalt an Projekten in unterschiedlichen Branchen garantiert.
Wir sind ein Great Place to Work®
2017, 2014 und 2013 wurden wir bereits ausgezeichnet, einmal sogar unter den Top 50 aus ganz Europa! Zufriedene Mitarbeiter sind unser Schlüssel für Top-Leistungen und gleichbleibende Qualität als IT-Dienstleister.
Seien Sie von Beginn an ein Nagarrian
Der Nagarro-Spirit ist geprägt von Wertschätzung und Zusammenhalt, das zeigt sich auch nach „Dienstschluss“: Gemeinsame Filmabende, Sport-Schnupperstunden, Ausflüge oder Weihnachtsfeiern – langweilig wird uns nie.
Gesundheit und Wohlbefinden liegt uns am Herzen
Wir bieten verschiedene Aktivitäten zu den Bereichen Bewegung, Ernährung und Gesundheit an, wie z.B. die Teilnahme an Sportveranstaltungen, Inhouse-Rückentraining, Vorträgen, Massagen und Vorsorgeuntersuchungen.
Persönliche & fachliche Weiterentwicklung schreiben wir groß
Breite fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir durch Individual- und Standardtrainings, Zertifizierungen, Konferenzteilnahmen und Inhouse-Vorträgen an. Situationsbedingt ermöglichen wir für private Weiterbildungen auch eine Reduktion der Arbeitszeit.
Offene und respektvolle Kommunikation ist bei uns das A und O
Wir pflegen eine Politik der offenen Türen und es gibt immer die Möglichkeit, bei Führungskräften und Kollegen ein für Sie wichtiges Thema anzusprechen. Ein Nagarro-Job Coach hilft Ihnen außerdem in der Einstiegsphase.

Erfolge gehören gefeiert – und nicht nur die beruflicher Natur

Projekterfolge werden wertgeschätzt und gefeiert, aber auch persönliche Meilensteine werden unterstützt durch z.B. flexible Arbeitszeiten oder Bildungs- und Väterkarenz.

Bleiben Sie bei uns am Stand der Technik

Aufgrund der unterschiedlichen Projekte und Kunden arbeiten wir in einem flexiblen Arbeitsumfeld, welches auch Home Office Tätigkeiten miteinschließen kann. Jedem Mitarbeiter wird daher Diensthandy und Laptop zur Verfügung gestellt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Das Besondere an Nagarro ist das freundliche, wertschätzende Miteinander bei der Arbeit. Man wird von Beginn an ernst genommen und die eigene Meinung wird respektiert. Arbeiten bedeutet Spaß haben können und berufliche Erfüllung.“
Stefan Gwihs, Experte Testautomatisierung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • SW-Test
  • SW-Test Management
  • SW-Testautomatisierung
  • SW-Entwicklung (Java, .NET)
  • SW-Architektur (Java, .NET)
  • IT-Projektmanagement
  • Business Analyse
  • Beratung
  • Cloud-Services

Gesuchte Qualifikationen

  • Fachliche Kompetenz
  • Methodenkompetenz
  • Soziale Kompetenz wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Uns ist wichtig, dass unsere BewerberInnen das Verständnis mitbringen, nicht nur als fachliche/r ExpertIn, sondern auch als BeraterIn in Kundensituationen tätig zu werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagarro Austria.

  • Als zukünftiges Teammitglied von Nagarro bringst du ein hohes Maß an Flexibilität und Kundenorientierung mit, da neue Projekte auch immer wieder zu neuen (Kunden-) Situationen führen.

    Bei uns bist du großteils direkt beim Kunden im Einsatz. Das erfordert neben einem professionellen Auftreten auch eine hohe Teamfähigkeit sowie Interesse an einem fachlichen und methodischen Austausch. Internationale Projekte bieten eine fachliche und persönliche Entwicklung. Zusätzlich stellst du an deine Arbeit hohe Qualitätsansprüche und es ist dir wichtig, fachlich up to date zu bleiben.

  • Die passende Stelle war nicht für dich dabei?
    Über deine Bewerbung freuen wir uns dennoch! Wir wachsen und sind stets daran interessiert neue Menschen kennenzulernen. Schicke uns deine Bewerbungsunterlagen und überzeuge uns von deiner Persönlichkeit und deinen Kompetenzen.

  • Bewerbe dich am besten online, so haben wir dich sofort im System und es kommt zu keinen Zeitverzögerungen.
    Alle aktuellen offenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite!

  • Transparente und wertschätzende Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses ist uns sehr wichtig.

    Unser Auswahlprozess gestaltet sich mehrstufig. Das bedeutet, du kannst dir einen breiten Eindruck über Nagarro verschaffen und wir haben die Chance, deine unterschiedlichen Facetten kennenzulernen.

    Das konkrete Bewerbungsverfahren hängt von der jeweiligen Funktion ab. Für gewöhnlich führen wir Interviews unter der Leitung von HR und der Mitwirkung des Fachbereichs durch. Bei ausgewählten Stellen führen wir kurze Übungen wie Case Studies oder Programmierbeispiele durch.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass das Unternehmen sehr projektorientiert ist und den Mitarbeiter selbst organisiert arbeiten lässt. Die Kundenzentriertheit hat zur Folge, dass das Unternehmen als Service aufgebaut ist, den Mitarbeiter, der Projekte für den Kunden erledigt, bestmöglich zu unterstützen.
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Das mit Abstand beste und wichtigste für mich persönlich ist der vertrauensvolle Umgang miteinander. Die gemeinsame Arbeit basiert nicht auf Kontrolle oder Einschüchterung, sondern auf Vertrauen.
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wir sind ein grosse globale Familie die immer gerne zusammen arbeitet und auch "abhängt" und gemeinsam die Ziele erreicht die sie sich gesetzt hat.
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Ich werde als Mensch und nicht nur als eine Zahl behandelt. Mein Arbeitgeber ist familienfreundlich
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flache Hierarchie, tolles Miteinander, herausfordernde Aufgaben, immer Neues lernen zu können
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Zeiterfassungstool ist ein geringes Übel, was man aber gern in Kauf nimmt für die sonstigen Vorteile
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Nicht immer zeitnahe und klare Kommunikation
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da fällt mir leider auch nichts ein
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dass es keine zusätzlichen sozialen Leistungen gibt wie z.B: eine Zulage wenn man Sport betreibt oder Essensgeld
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schwer zu finden ;-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Kündigungen mit den Mitarbeitern eventuell etwas netter umgehen.
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Einfach weiter so, ihr seid auf einem sehr guten Weg!
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Den aktuellen Spirit behalten und ausbauen.
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Es wäre super ein Change Team für die laufende Weiterentwicklung der agilen Organisationsform zu etablieren.
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Besser werden kann man immer, trotzdem fällt mir spontan nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Nagarro Austria ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Näheverhältnis zur Geschäftsleitung hilft zwar, ist aber keineswegs entscheidend.
3
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Ich bin ein Mann. Andere, Frauen, machen das Gleiche oder fast das Gleiche wie ich. Also: thumbs up !
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagarro Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Hängt sehr davon ab wie man verhandelt. Je nach Projekt und notwendigen Überstunden ist das Gehalt besser oder schlechter. Vorsicht - all in wird eher ausgereizt
2
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Größter Minuspunkt. Unter Branchendurchschnitt, spärliche Bonusprogramme. Gehaltsverhandlungen sind immer ein Kampf
2
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Sofern man einmal auf ein gewisses Gehalt eingestuft wurde gibts es trotz mehr Verantwortung jahrelang keine Sprünge. Minimale Gehaltssteigerungen werden einem als große Heldentat verkauft.
Faires Gehaltsniveau, keine Sozialleistungen.
3
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Pluspunkt: Gehälter werden pünktlich bezahlt
Minuspunkt: keine "Überbezahlung" - Bezahlung immer am Limit des Kollektivs - keine Transparenz bezüglich der Verweildauer der KV-Stufe
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Nagarro ist sich bewusst, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre wichtigste Ressource ist, dementsprechend wird auch in entsprechende Weiterbildung investiert
5
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Es gibt sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung sei es selbstständig oder durch Seminare, Workshops, etc.
5
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Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, z.B.: Konferenzbesuche, Zertifizierungsschulung, interne WS für unterschiedlichste Themen, aber auch soziale/nicht technische Kompetenzen werden gefördert.
5
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Weiterbildung war von Anfang an ein zentraler Aspekt
5
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Planung gemeinsam mit People guide
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 125 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Qualitätsmanager18 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Software-Entwickler11 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Testingenieur6 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Nagarro Austria
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Nagarro Austria
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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