176 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nagarro Bewertungen
Nagarro
176 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial verspielt .. Sparen, Kontrolle und fehlende Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagarro (ehem. Anecon Account) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großräumiges Büro mit zwei Küchen, buchbare Einzelräume für konzentriertes arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen Nagarro hat sich über die letzten Jahre leider ins Negative entwickelt. Es wurde immer mehr und mehr gespart, sogar an den Gehältern! Man hat das Gefühl, dass es eine Strategie des Unternehmens ist, damit die Mitarbeitenden von selbst kündigen und gehen, da man nicht genug Projekte zur Verfügung hat. Unmenschlich für ein Unternehmen, das sich auf seine „Caring“-Werte spezialisiert. Wie wäre es denn, mal beim Upper Management zu sparen statt bei den Underdogs? Manchmal ist es auch okay, auf einige kleine Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen, um Loyalität zu stärken. Ihr macht leider das absolute Gegenteil.
Dazu kommt, dass die Kommunikation von oben herab oft alles andere als transparent ist. Entscheidungen werden getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen, und dann wundert man sich, warum die Stimmung kippt. Wer sich als „Caring“-Unternehmen bezeichnet, sollte auch danach handeln und nicht nur auf dem Papier. So vergrault man am Ende genau die Leute, die das Unternehmen eigentlich tragen.
Auch das langsame Forcieren des hybriden Arbeitens statt des Work-from-anywhere-Prinzips zeigt nur, dass Nagarro unsicher ist und die Mitarbeitenden kontrollieren will. Statt Vertrauen und Flexibilität zu leben, setzt man auf Anwesenheit und Überwachung .. tja das passt so gar nicht zu einem modernen, „caring“ Arbeitgeber.
Leider wurde insgesamt sehr viel falsch gemacht, und es sind bereits sehr viele Mitarbeitende gegangen, weil sie sich nicht genug wertgeschätzt gefühlt haben. Das sollte eigentlich zu denken geben aber statt etwas zu ändern, scheint man lieber weiterzumachen wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Von “Open Mind” zu “Closed Door”
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagarro in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro und der Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Managementpraktiken die wirtschaftlich herausfordernden Zeit eingesetzt werden. Hätte mir mehr erwartet von so einem modernen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Wieder etwas mehr Fokus auf Mitarbeiter/innen und etws mehr Transparenz bei Gehalt, Karriere und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Global herrscht ein großer Wettbewerb unter den Einheiten. Lokal hat sich aufgrund der wirtschaftlichen Situation stark ins Negative geändert. Es wird zeitweise gefühlt kopflos agiert und Mitarbeiter/innen werden mehr und mehr als Resource gesehen und rücken aus dem Mittelpunkt.
Image
Nagarro hat sich mit der Zeit ein gutes Arbeitnehmerfreundliches Image erarbeitet.
Work-Life-Balance
Je nach Projekte schwankt die Balance. Arbeiten werden dann oft ins Wochenende geschoben. Ist aber in der Branche üblich.
Karriere/Weiterbildung
Budget ist für Kurse und Weiterbildungen aktuell sehr gering. Weiterbildung wenn nur direkt in Kontext des Projektes - wenn man nicht gerne selbst Wissen beibringt wird es schwierig. Karriere ist kaum möglich, es gibt eigentlich keinen klassischen Karrierepfad - sehr viel geht über informelles Netzwerk. Global werden gerne den gleichen Personen mehrere Hüte aufgesetzt anstatt die richtige Person zu suchen.
Gehalt/Benefits
Die letzten Jahre waren geprägt von kaum bis keinerlei Erhöhungen. Gehaltsprozess ist sehr intransparent und nicht nachvollziehbar, da er innerhalb eines festgelegten Kreises ohne Beteiligung der Führungskraft entschieden wird. Fraglich welche Kriterien hier hergenommen werden …
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist einzigartig und hält aus meiner Sicht sehr viele Mitarbeiter/innen im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diversität ist vorhanden und such der Austausch ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem wo man angesiedelt ist, hat die Führungskraft mal mehr mal weniger zu sagen. Finale Entscheidungen werden aber oftmals außerhalb des Geltungsbereiches getroffen. Da dienen Führungskräfte oft nur als Vermittler.
Arbeitsbedingungen
Büro in Wien ist sehr modern und super ausgestattet. Technik ist modern und auf den neuesten Stand. Das ist top!
Kommunikation
Global werden kaum nachvollziehbare Entscheidungen getroffen die sehr schlecht kommuniziert werden. Lokal ist die Kommunikation in Ordnung aber oftmals sehr intransparent und individuell.
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, dass Gleichberechtigung im Unternehmen herrscht und darauf geachtet wird.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das eingesetzte Projekt an und ob man einer Unit zugeordnet ist oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber für alle denen das Kollegium am wichtigsten ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagarro in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgesprochen nette Kolleg:innen, super Zusammenhalt, Management ist sehr bemüht um eine Transparente Kommunikation
Work-Life-Balance
Erwartungshaltung, dass ausgefallene Kolleg:innen dauerhaft vom bestehendem Team abgefedert werden
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung ja, aber es spiegelt sich nicht in der Rolle/Gehalt wider
Gehalt/Benefits
Gemäß Kollektivvertrag
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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CARING? Ein oberflächlicher Wert, der nur so lange existiert, so lange du einem Projekt zugeordnet bist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nagarro in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, ob man in einem Kundenprojekt eingesetzt ist. Sobald dies nicht mehr der Fall ist, verschlechtert sich das Arbeitsklima spürbar, da Betreuung und Einbindung weitgehend ausbleiben. Stattdessen wird man häufig für interne Tätigkeiten herangezogen, ohne entsprechende Anerkennung zu erhalten. Dabei entsteht der Eindruck, eher als Belastung wahrgenommen zu werden, solange man keinem Projekt zugeordnet ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar nach außen hin kommuniziert, liegt in der Praxis jedoch nahezu vollständig in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden. Eine strukturierte oder gezielte Entwicklungsplanung ist nicht erkennbar. Besteht z.B. Bedarf in bestimmten Bereichen, werden häufig neue Mitarbeitende eingestellt, anstatt vorhandene, loyale und mit dem Unternehmen vertraute Mitarbeitende trotz entsprechender grundlegender Eignung gezielt weiterzuentwickeln oder umzuschulen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen während laufender Projekte Interesse und Unterstützung. Sobald ein Projekt jedoch endet oder sich die Situation erschwert, lässt die Betreuung sowie der persönliche Einsatz spürbar nach. Nach außen kommunizierte Werte wie „Caring“ werden in solchen Phasen nur eingeschränkt bis gar nicht mehr gelebt. Sollte es zu einer Trennung kommen - unabhängig vom Grund - fehlt zudem jegliche wertschätzende Anerkennung der geleisteten Arbeit. Selbst über Jahre hinweg konstant gute Leistungsbewertungen und nachweisliche Erfolge finden dabei keine Erwähnung.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Wo der Mitarbeiter noch zählt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nagarro in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nagarrians als Familie. Man fühlt sich echt wohl. Nichts für Hierarchie-Lieblinge und Befehlsempfänger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr am unteren Limit bei der Bezahlung, kaum Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Imageaufbau und Stärkung des österreichischen Standortes.
Arbeitsatmosphäre
Cooles, modernes Office mit "Gute-Laune-Küche". Man kommt echt gern ins Office
Image
Noch recht unbekannt in Österreich
Work-Life-Balance
Home-Office, Work from Anywhere, Gleitzeitmöglichkeit, freie Einteilung, Unterstützung von HR in allen Bereichen. uvm...
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung ist wichtig und wird unterstützt, auch interne Weiterbildung möglich.
Gehalt/Benefits
Verbesserungsbedarf. Eher unterer Bereich und Sozialleistungen sind schwach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Selten sowas erlebt. Einer für Alle ist das Motto.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand will in Pension gehen, weil es jedem gefällt und auch ältere Semester werden gerne aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlen bewusst Hierarchien, sehr flach gehalten, womit aber nicht jeder klar kommt, der "Anweisungen von oben" braucht.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sehr gut, es fehlt an nichts
Kommunikation
Man bleibt immer informiert, auch über Unternehmensinhalte, die GF bleibt stets transparent.
Gleichberechtigung
Steht an 1. Stelle. Egal welches Geschlecht, Herkunft, Interessen, Religion,... Hier trifft und schätzt man Jeden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr interessant und vielseitig. Typisch in der IT. Aber nur, wenn der Kunde auch interessant ist.
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Mehrfachbewertung
Ein toller Arbeitgeber, der beste bei dem ich bisher gearbeitet habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nagarro in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mentalität. Die tollen Menschen die hier arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Tische wären toll. Wiener Linien Ticket wäre auch toll und sehr wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre im Büro. Das Büro ist gut ausgestattet. Wenn viel los ist ist es leider etwas laut aufgrund des Open Office Konzeptes. Es gibt dann auch zu wenig Meetingräume leider. Das ist aber selten der Fall
Image
Image ist gut - ich habe ein tolles Bild von Nagarro
Work-Life-Balance
Sehr angenehme Balance, für mich perfekt. Mix aus HO und Office ist einfach super.
Karriere/Weiterbildung
Sind vorhanden. Da wir einige Trainings und Zertifizierungen für Kunden anbieten können wir diese Trainings ohne Probleme machen. Wenn man ein externes Training oder Zertifizierung machen will muss man das besprechen. Bisher hatte ich nie Probleme damit.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok - kann immer mehr sein. Mehr Sozialleistungen wären toll (z.B. Wiener Linien Ticket), ist aber natürlich immer eine wirtschaftliche Entscheidung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut - ich fühle mich hier wohl.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt wird mit älteren Kollegen gut umgegangen (genau so wie mit allen Kollegen)
Vorgesetztenverhalten
Alle wunderbar. Hier habe ich die besten Führungskräfte die ich bisher hatte. Anzumerken ist, wir sind holokratisch organisiert, aber die Personen die man als Führungskraft bezeichnen kann sind alle wunderbar.
Arbeitsbedingungen
Office ist schön, es gibt eine Free Desk policy - man kann sich hinsetzen wo man will. Leider gibt es keine höhenverstellbare Tische. Das wäre wünschenswert. Das WLAN im Office funktioniert meistens recht gut. Es gibt einige Möglichkeiten für Mittagessen in der direkten Umgebung.
Kommunikation
Informationen werden offen kommuniziert, könnte gefühlt etwas aktiver sein. Einige Kolleg:innen beschweren sich dass nicht offen genug kommuniziert wird, ich kann das nicht nachvollziehen.
Gleichberechtigung
Hat einen großen Stellenwert (gut so!)
Interessante Aufgaben
Man kann überall mithelfen und seine Ideen einbringen. Die Ideen werden auch gerne übernommen.
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Wir sind alle gleich, aber manche sind halt gleicher.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nagarro in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die internen Feiern und Events sind wirklich cool und mit Liebe organisiert.
Verbesserungsvorschläge
Formuliert klare, transparente und vor allem verlässliche Regeln für Benefits und interne Prozesse – und haltet euch dann auch daran. Aktuell wirken viele Regelungen wie Richtlinien mit großzügigem Interpretationsspielraum – wer gut verhandelt oder „jemanden kennt“, bekommt Ausnahmen. Das führt zu Frust und Intransparenz.
Beispiele:
„Dienstwagen nur für Sales-Kollegen“ – aber es gibt Ausnahmen.
„Klimaticket nur bei Hauptwohnsitz außerhalb Wiens“ – stimmt nicht durchgehend.
„Ab 60.000 € nur All-in-Verträge“ – ebenfalls mit Ausnahmen.
„Keine Dienstreisen zu Firmenfeiern“ – und doch reisen einige an.
Solche inkonsistenten Regelungen untergraben Vertrauen und Gleichbehandlung.
Arbeitsatmosphäre
Die offiziell beworbene „Work-from-Anywhere“-Policy wurde still und leise zurückgenommen. Inzwischen wird von der Geschäftsführung nicht mehr gebeten, ins Büro zu kommen, sondern erwartet – mit dem Argument, die Zusammenarbeit zu fördern. Für viele in der Delivery, die vor allem auf Kundenprojekten arbeiten, ist dieser Sinneswandel schwer nachvollziehbar: Mehr Anwesenheit im Nagarro-Büro bringt für die tägliche Projektarbeit oft keinen spürbaren Mehrwert.
Image
Nagarro gibt sich nach außen als modernes, global agierendes IT-Unternehmen mit einem Fokus auf flache Hierarchien und „Caring“-Werten. Die Marke wurde bewusst auf ein positives, fast familiäres Image hin aufgebaut.
Intern war das Bild zuletzt allerdings durch viele Unklarheiten getrübt: Der Börsengang brachte viel Aufbruchstimmung, inklusive stark beworbener Mitarbeiteraktienprogramme. Diese wurden jedoch nur wenige Monate später wieder gestoppt, als plötzlich eine Rücknahme von der Börse im Raum stand – die dann ebenfalls wieder verworfen wurde.
Auch wenn Nagarro extern als solide und wachstumsstark wahrgenommen wird, ist das interne Vertrauen in die Unternehmensführung dadurch nicht bei allen uneingeschränkt vorhanden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut – wenn man selbstbewusst damit umgeht. Wer klare Grenzen setzt und sich aktiv abgrenzt, kann sich die Arbeitszeit flexibel und ausgewogen gestalten. Erwartet wird allerdings eine hohe Eigenverantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Alles was gratis und intern ist gern. Diese Kurse haben oft hohe Qualität und Zeit wird dafür auch zur Verfügung gestellt (solang das Kundenprojekt nicht leidet). Bezahlte Weiterbildung für wirklich teure Fortbildungen hab ich noch nicht gesehen. Hin und Wieder werden externe Trainings organisiert, welche dann allerdings in der Freizeit der Mitarbeiter zu absolvieren sind (Samstags, unbezahlt).
Global betrachtet gibt es coole Events, wo man sich sicher vernetzen könnte, die Reisekosten müssen aber in der Regel privat getragen werden.
Echte Karrierepfade gibt es nicht. Das Organisationsmodell trennt die Erbringung von Kundenprojekten stark von deren Leitung/Organisation/Management. Dadurch gibt es den klassischen Beratungsweg nicht, als Junior anzufangen und +5 Jahre später Projektleiter zu sein oder Sales Verantwortung zu bekommen. Das kann man gut oder schlecht finden, viele Leute gehen halt nach ein paar Jahren wieder für Gehalt- und Karrieresprung.
Gehalt/Benefits
Für New Joiner werden anständige Gehälter gezahlt. Für bestehende Mitarbeitende sind individuelle Gehaltsanpassungen hingegen kaum durchsetzbar. In Gehaltsverhandlungen - die man nicht selbst sondern nur der People Partner für einen führen darf - zählen weniger die erbrachten Leistungen im Kundenprojekt, sondern vielmehr zusätzliche Skills, die vertrieblich verwertbar sind – unabhängig vom tatsächlichen Einsatz im Alltag.
Die Ausnahmeregelung des IT-Kollektivvertrags, um Mitarbeitende von den jährlichen Inflationsanpassungen auszunehmen, wird aktiv genutzt – was besonders in Zeiten hoher Teuerung negativ auffällt.
Bei den Sozialleistungen bleibt es bei den gesetzlichen Mindeststandards; darüber hinaus gibt es keine nennenswerten Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist grundsätzlich kollegial – man findet fast immer ein offenes Ohr und Hilfsbereitschaft, wenn man danach sucht. Gleichzeitig ist man in der Delivery aufgeteilt in Leute die Teil der Business Unit sind und die die es eben nicht sind. Das ist
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Beobachtung werden ältere Kollegen respektvoll behandelt und in ihrer Erfahrung geschätzt. Altersdiskriminierung oder Ausgrenzung sind mir persönlich nicht begegnet.
Vorgesetztenverhalten
Als Teil der Delivery ist man in der Regel einem Delivery Manager zugeordnet – je nach Kundenprojekt. Die Bandbreite der Führungserfahrung ist dabei enorm: Von sehr kompetenten, wertschätzenden Führungskräften bis hin zu Personen, deren Führungsverhalten stark umsatzgetrieben ist, habe ich über die Jahre alles erlebt.
Auffällig ist, dass auch schwierige Persönlichkeiten geduldet werden, solange sie Umsatz bringen oder international gut vernetzt sind. Einen einheitlichen „Nagarro-Führungsstil“ gibt es de facto nicht – Führung hängt stark von der jeweiligen Person und Konstellation ab, nicht von gelebten Prinzipien, Leadership-Standards oder Ausbildung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro macht auf den ersten Blick einiges her – modern eingerichtet, mit hochwertigem Siebträger für den Kaffee. Für konzentriertes Arbeiten oder effiziente Zusammenarbeit ist es allerdings nur eingeschränkt geeignet. Ein Großteil der Delivery-Mitarbeiter arbeitet mit Kunden-Laptops, die mit den vorhandenen Surface-Docks nicht kompatibel sind. Zwar gibt es einige Thunderbolt-Stationen im Stockwerk, doch diese sind begrenzt – wer eine erwischt, hat Glück. In den kleinen Einzelbüros fehlen passende Anschlüsse teils komplett oder liefern über USB-C nur ein Bildsignal ohne Stromversorgung.
ClickShare funktioniert in den Konferenzräumen grundsätzlich, aber nicht immer reibungslos – Monitore werden häufig nicht als zweiter Bildschirm erkannt. Insgesamt muss man improvisieren können und darf nicht mit einem voll funktionierenden Arbeitsplatz rechnen – was in einem IT-Unternehmen durchaus überrascht.
Es gibt weder höhenverstellbare Schreibtische noch einen zweiten Bildschirm am Arbeitsplatz. Wer sich aufs Arbeiten oder viele Meetings konzentrieren muss, ist im Homeoffice meist besser aufgehoben. Entsprechend gering ist auch die Büroauslastung.
Kommunikation
Naja. Gewinne und Erfolge werden natürlich groß kommuniziert aber Problemen wird nicht wirklich auf den Grund gegangen. Die Fluktuation guter Leute über die letzten Jahre spricht für sich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen stark vom Kundenprojekt ab – mit etwas Glück landet man in einem spannenden Projekt, häufig ist es aber anders. Entwicklerrollen werden kaum gehired, wodurch sich das Aufgabenprofil zunehmend in Richtung Projektmanagement, Agile Coaching oder SAP-Implementierungen verschoben hat.
Gerade in der Delivery besteht daher die Gefahr, auf wenig innovative oder technisch veraltete Legacy-Projekte gesetzt zu werden. Für alle, die sich fachlich oder technologisch weiterentwickeln wollen, bietet das nur bedingt Perspektiven
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Mein bisher bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nagarro in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und die flachen Hierarchien, sowie das super ausgestattete Office. Keine Wünsche bleiben offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wertschätzend und offen. Jeder redet mit jedem.
Work-Life-Balance
Es ist schon immer genug zu tun, jedoch obliegt es einem selbst wie und wann man zum erwarteten Ergebnis kommt. Man kann sich also frei die Zeit einteilen, solange es mit den Projekten abgestimmt ist.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Weiterbildungschancen; Sehr interessante interne Trainings
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. Bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Großartig und wertschätzend.
Kommunikation
Ziele, Erwartungen, etc. werden offen kommuniziert und auch zur Diskussion gestellt. Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist großartig und auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Wer etwas bewegen und ändern will, kann das hier machen. Alle Türen stehen offen, man muss sich nur melden, oder gleich etwas tun.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wertschätzendes Unternehmen mit Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagarro in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kollegial & freundschaftlich
Work-Life-Balance
Qualität der Arbeit zählt/der Output - Wie man dahin kommt obliegt einem selbst :) Sehr viel Autonomie in seinem tun
Kollegenzusammenhalt
Es wird einem immer geholfen - Zusammenhalt in AT ist sehr groß
Arbeitsbedingungen
Nagarro Office in Wien hat alles was man braucht :)
Interessante Aufgaben
Viele Optionen auf Entwicklung & Wissensaufbau
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Moderne Führung, herzliches Miteinander und echtes Verständnis von New Work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nagarro in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches Miteinander, immer bereit sich selbst zu verbessern.
Image
Image nach außen noch etwas beeinflusst von früher (Offshore etc) aber die positiven Veränderungen zeigen sich immer mehr auch außerhalb.
Work-Life-Balance
Die eigene Balance ist meistens so gut oder schlecht wie die eigene Selbstorganisation. Es ist ausdrücklich erwünscht und erlaubt offen zu sprechen und zu sagen wenn es zu viel ist.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie existiert so nicht. Die Kollegen arbeiten auf Augenhöhe. Für Mitarbeitergespräche etc gibt es moderne Strukturen.
Kommunikation
Ab und zu happerts noch, aber es wird sichtbar laufend evaluiert und verbessert!
Interessante Aufgaben
Je nachdem was beim Kunden so anfällt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 176 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nagarro durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 85% der Bewertenden würden Nagarro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 176 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 176 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nagarro als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.