Viel Potenzial verspielt .. Sparen, Kontrolle und fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großräumiges Büro mit zwei Küchen, buchbare Einzelräume für konzentriertes arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen Nagarro hat sich über die letzten Jahre leider ins Negative entwickelt. Es wurde immer mehr und mehr gespart, sogar an den Gehältern! Man hat das Gefühl, dass es eine Strategie des Unternehmens ist, damit die Mitarbeitenden von selbst kündigen und gehen, da man nicht genug Projekte zur Verfügung hat. Unmenschlich für ein Unternehmen, das sich auf seine „Caring“-Werte spezialisiert. Wie wäre es denn, mal beim Upper Management zu sparen statt bei den Underdogs? Manchmal ist es auch okay, auf einige kleine Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen, um Loyalität zu stärken. Ihr macht leider das absolute Gegenteil.
Dazu kommt, dass die Kommunikation von oben herab oft alles andere als transparent ist. Entscheidungen werden getroffen, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen, und dann wundert man sich, warum die Stimmung kippt. Wer sich als „Caring“-Unternehmen bezeichnet, sollte auch danach handeln und nicht nur auf dem Papier. So vergrault man am Ende genau die Leute, die das Unternehmen eigentlich tragen.
Auch das langsame Forcieren des hybriden Arbeitens statt des Work-from-anywhere-Prinzips zeigt nur, dass Nagarro unsicher ist und die Mitarbeitenden kontrollieren will. Statt Vertrauen und Flexibilität zu leben, setzt man auf Anwesenheit und Überwachung .. tja das passt so gar nicht zu einem modernen, „caring“ Arbeitgeber.
Leider wurde insgesamt sehr viel falsch gemacht, und es sind bereits sehr viele Mitarbeitende gegangen, weil sie sich nicht genug wertgeschätzt gefühlt haben. Das sollte eigentlich zu denken geben aber statt etwas zu ändern, scheint man lieber weiterzumachen wie bisher.