Interessante Aufgaben, familiäre Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Afterworks und teambildende Maßnahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeiterfassung fühlt sich wie Kontrolle an. Performance des Mitarbeiter kann jeden Tag auf dem Dashboard eingesehen werden. Schnelles effektives Arbeiten bringt keinen Vorsprung, denn es kann weniger Leistungszeit gebucht werden.
Keine kostenlosen Parkplätze.
Zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter. Gerade die Team-Leiter haben daher oft zu wenig Zeit für ihre Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr in den aktuellen Umstrukturierungsprozess mit einbinden.
Arbeitsbedingungen
Großzügiges Homeofficeangebot. Großraumbüros sind vom Lärmpegel okay
Karriere/Weiterbildung
Ist gewünscht, aber wird nur schwer vorangetrieben.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback und deine in vielen Punkten positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass die Teamevents und Afterworks so gut von unseren Kolleginnen und Kollegen aufgenommen werden. Wir sind hier immer bemüht eine gute Mischung an Aktivitäten zu finden, um möglichst viele Kolleginnen und Kollegen abzuholen und damit auch den Zusammenhalt zwischen den einzelnen Teams noch mehr zu stärken.
Wenn du das Gefühl hast, mit zu vielen Aufgaben bedacht zu sein, dann nutze die direkte Kommunikation mit deiner/deinem Vorgesetzten oder die Möglichkeit des Mitarbeitergesprächs – genau dafür ist es da.
Hier auch nochmals der Hinweis in eigener Sache – unsere Tür der HR steht ebenso immer offen! Bitte komm vorbei, vielleicht können wir dich auch im Zeit- und Selbstmanagement unterstützen!
Bezüglich der Umstrukturierung bemühen wir uns ständig, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter laufend zu informieren und in den Prozess mit einzubinden. Du findest viele Informationen auf den dafür eingerichteten Sharepoint-Seiten oder in den regelmäßigen Update-Terminen mit der Geschäftsführung. Hier sind auch sämtliche Fragen immer willkommen, sogar ausdrücklich gewünscht – keine Scheu bitte!
Natürlich gibt es in allen Bereichen eines Unternehmens Verbesserungspotenzial. Bitte lass deine Ideen gerne ins Feedback der laufenden Mitarbeiterbefragungen einfließen, nur so können wir den laufenden Prozess aktiv verbessern. Gerne setzen wir uns direkt mit dir zu diesen Themen zusammen – komm jederzeit bei uns in der HR vorbei, egal ob vor Ort oder remote!
Liebe Grüße
Christina