161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenInteressante Tätigkeiten, gute Work-Life Balance, Super Kollegen
Gehälter sind nicht unbedingt Marktkonform
Gehälter an Erfahrung, Wissen anpassen, nicht nur das unterste Limit bezahlen auch wenn es Gesetzes konform ist
Hallo liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter!
Danke dir für dein offenes/ehrliches Feedback! Schön, dass du dich bei uns wohl fühlst und die interessanten Tätigkeiten, die gute Work-Life Balance und die super Kollegen so schätzt und hervorhebst. Uns ist wichtig, dass wir uns laufend verbessern, wenn du dazu Vorschläge hast (v.a. betreffend Kommunikation) melde dich gerne bei der HR - auch gerne anonym über unseren Briefkasten. Wir freuen uns über deine Ideen!
Liebe Grüße Margarete
Modernes Büro, Freundliche Atmosphäre, flache Hierarchien
ok, sehr stressige und normale Zeiten lösen sich ab
hat sich gebessert, noch ausbaufähig
ist ausbaufähig
sehr groß in meinem Bereich/Team
in meinem Bereich sehr gut
Büroausstattung etc ok
könnte immer besser sein, aber Bemühen ist da, strategische Themen sind unklar
höhere Anzahl weiblicher Führungskräfte wäre wünschenswert
Menschlichkeit, Aufgaben, Work Life Balance
schlecht ist hier nichts - Verbesserungen kann es überall geben
gesamtkonzept Ausbildung
Die war immer top. Corona, Homeoffice und auch ein paar Veränderungen machen es manchmal schwerer, aber sie ist immer noch sehr sehr gut im Vergleich zu anderen Unternehmen in denen ich gearbeitet habe.
Projektarbeit ist Projektarbeit
Es fehlt in diesem Bereich eine Gesamtverantwortung - mein Teamleiter macht hier sehr viel aber gefühlt alleine
Gehalt - Durchschnitt - hätte gerne ein wenig mehr - da denkt mein Bereichsleiter ein wenig konservativ
Sozialleistung super und immer ein offenes Ohr
Da kann noch einiges getan werden
Da gibt es kaum ein Unternehmen, dass mehr zu bieten hat
Werden auch gesucht. Erfahrung zählt hier noch was
Das ist sicherlich unterschiedlich. Ich habe die letzten, schlechten Bewertungen gesehen, muss hier aber festhalten, dass mein Bereichsleiter einer der "alteingesessenen" mit Naheverhältnis ist. Ich hatte schon einige Chefs in meinem Leben, aber er ist fachlich, menschlich und von seiner Führungsqualität einzigartig. Auch wenn er ein paar Schwächen hat, wie jeder von uns
Sehr gute Ausstattung - Großraumbüro mit allen Vor- und Nachteilen
Da gibt es immer Verbesserungsbedarf - alles in allem ist die aber sehr gut.
Sehe und fühle keinen Unterschied. Es gibt eine weibliche Bereichsleiterin die top ist und aus meinem Gefühl gut eingebunden und sicherlich nicht untergebuttert wird. Problematik ist eher, dass in unserer Branche immer noch relativ wenige Frauen sind.
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden
Die Zukunft ist unklar. Wo wird es hingehen? Wieso werden Personen mit Aufgabe betraut, welche sie auch interemistisch nicht geschafft haben?
Produkte harmonisieren und sich von manchem trennen. Führungspersönlichkeiten anstatt ja-Sagern oder alteingesessenen Querulanten
Der Verfall kann gefühlt schon ein, zwei Jahre andauern. Ich persönlich erkenne noch keine Verbesserung
Laufende Veränderungen und Kündigungen schaden dem Unternehmen und auch dem Image nachhaltig
Hier gibt es zwei Seiten. Auf der einen Seite sehr gut, weil komplett egal ob und wann man etwas macht. Auf der anderen Seite nicht gtenügend, weil man dadurch weder gefordert ist und alles auf einzelnen Leistungsträgern lastet
Praktisch keine Ausbildung. Teamleiter wird in der Regel wer sich aufgibt und zu Tode arbeitet.
Bereichsleiter sitzen nur auf ihren Posten wegen Naheverhältnissen und-oder historischem Bezug nach ganz oben
Unter Markt
Weniger Dienstreisen und mehr virtuelles Arbeiten wirken sich positiv aus
Säulen- und Abteilungs-denken herrschen vor
Versteckt sich zumeist im Homeoffice oder sonst wo, ist so gut wie nie greifbar. Ich fühle mich nicht geführt und unterstützt
Großraumbüro und Equipment sind nicht das Gelbe vom Ei
Nicht das Schlechteste, jedoch unglaubwürdig
Ist ok, die Strategie und Nachhaltigkeit ist mir jedoch unklar. Daher die Zukunft total ungewiss
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir danken Dir für deine sehr offenen Worte, wenngleich sich deine Unzufriedenheit leider stark widerspiegelt. Wir würden uns freuen, wenn du uns die Chance gibst, näher mit dir über die angeführten Themen zu sprechen und wir uns auch durch deine Verbesserungsvorschläge weiterentwickeln können. Gerne kannst deine Ideen auch anonym in unserem Briefkasten hinterlassen, wenn dir das lieber ist. Uns ist wichtig, dass die Mitarbeiter*innen gerne bei uns arbeiten, daher würde es uns sehr freuen, wenn du uns bei der Verbesserung unterstützt!
Vielen Dank und liebe Grüße
Margarete
#TeamHR
Arbeitsatmosphäre abhängig von Team und Bereich
Ganz gut, eigener Fitness Coach vorhanden..
Gehalt könnte höher sein, Sozialleistungen vorhanden
TOP
Einwandfrei. Immer ein Feedback erhalten und sehr viel Verständnis.
Den Job entsprechend, sehr gut.
Gute Kommunikation, eigene Plattform wo News gepostet werden
Abwechselungsreich, es wird nie langweilig
Offene, ehrliche Kommunikation und interessante Kunden
hmmmm....
Da und dort bei den MA konsequenter sein. Manche Tanzen den Teamleitern und Bereichsleitern auf der Nase herum.
Sehr gutes Image innerhalb der Branche. NAVAX wird als Qualität gesehen.
Auch hier, wenn ich wollte war ich voll mit Terminen. Eigenengagement vorausgesetzt.
Könnte da und dort mehr sein. Ausbildungsprogramme existieren, nur so wie ich es mitbekommen habe hängt es am direkten Vorgesetzten und Eigenangegement sich dafür zu bewerben. Aber Ausbildungsprogramme sind transparent.
Wie immer könnte es mehr sein und hätte auch mehr sein können ;-) aber wie man an KUNUNU sieht im Branchenschnitt.
DER MENSCH wird großgeschrieben. Umwelt könnte besser sein, daher nicht die volle Punktanzahl
NAVAX sind wir, wird auch danach bleiben. Bin gespannt auf den Alumni Verein.
Es gibt sogar Pensionisten, die gerne noch mitarbeiten würden und teilweise auch können. Also Top!
Immer offen mir fachlich zu helfen, vielleicht nicht ganz so transparent in Bezug auf Unternehmensprozesse und deren Einhaltung. Korrekter Umgang, Zielorientierung mit den Unternehmenszielen wäre hilfreich gewesen.
Auf die Infrastruktur wird wert gelegt. Eher ärgerlich war sogar für mich manchmal die eine oder andere Unzufriedenheit damit. Ist aus meiner Sicht, Jammern auf sehr hohem Niveau.
Wenn ich will bekam ich für alles Information. Wenn ich mich berieseln lassen wollte, kam manchmal das Gefühl uninformiert zu sein.
Wir sind NAVAX ... auf Gleichberechtigung wird wert gelegt, aber mehr Frauen in Führungspositionen wären gut. Laut Aussage des Eigentümers hätte er gerne mehr Frauen in Führungspositionen.
Ich habe währen meiner Tätigkeit viele verschiedene Unternehmen kennengelernt!
Work-Life-Balance
Gehalt, Karrierechancen, Führungsqualitäten
Mitarbeiter brauchen gesetzte Ziele und einen variablen Gehaltsanteil als Motivation
Führungsqualitäten sollten geprüft und verbessert werden
Homeoffice ist nicht schuld an schlechter Stimmung sondern Unklarheiten und schlechtes Management
Wertschätzung ist vielleicht in anderen Abteilungen vorhanden. In meinem Bereich aber kaum.
Wenn man Rückfragen an den Vorgesetzten hat oder es Unklarheiten gibt, helfen einem Kollegen gerne weiter. Manche Führungskräfte jedoch reagieren eher negativ wenn sie nochmal etwas erklären müssen.
Das Image der Firma ist um ein Vielfaches besser als die Realität. Meinen Freunden würde ich nicht weiterempfehlen hier eine Karriere zu starten.
Kommt aber auch auf die Rolle im Unternehmen an.
Jene die am längsten in dem Unternehmen arbeiten, haben hier Aufstiegschancen (leider auch unabhängig von ihren Führungsqualitäten, zum Leidwesen der Mitarbeiter)
Es gibt aber manchmal interne gute Trainings zu verschiedenen Themen.
Der Kollegenzusammenhalt könnte wesentlich besser sein. Manchmal wird lange über Zuständigkeiten diskutiert ohne an einer Problemlösung zu arbeiten.
Hierbei sollten Führungskräfte Zuständigkeiten und Prozesse definieren, Entscheidungen treffen und mehr Klarheit schaffen.
Ältere Kollegen scheinen viel Erfahrung zu haben und auch viele Freiheiten zu genießen.
Meiner Meinung nach der Hauptgrund für die wachsende Unzufriedenheit.
Es gibt viel Unklarheit und zu wenig Entscheidungsfreudigkeit. Der Umgangston ist nicht immer professionell und sachlich.
Die Unternehmensstrategie ist gänzlich unklar. Regelmäßige Informationen und Ergebnisse fehlen auch.
Angeblich unterm Branchendurchschnitt, Steigerungen schwer oder gar nicht möglich.
Das kann ich noch nicht vollumfänglich einschätzen.
Kein Stress, weil kaum gemessen und gesteuert.
Die Strukturen sind nicht mehr erkennbar. Führung gibt es nur mehr marginal. Fluktuation bedenklich in der letzten Zeit
Klarheit, Strategie. Verlorenen Schlüsselpositionen nachbesetzten
Das soziale Gefühle passt nicht mehr. Es ist nicht mehr wie früher. Schlechte Stimmung und jammern bestimmen den Altag.
Sehr ok, vor allem nun mit der Homeoffice-Möglichkeit ;)
Kaum zu erkennen. Ausbildung ausschließlich intern
Nicht mehr marktkonform
Gegenüber früher Katastrophe. Es wird nicht gegrüßt, von echtem Zusammenhalt ganz zu schweigen.
Bereichsleitung ist nicht präsent und kümmert oder interessiert sich nicht!
Unklar wie es mit dem Büro, Homeoffice und Equipment weitergeht
Komplett unklar wie es mit den neuen Eigentümerverhältnissen weitergeht.
Gleitzeit, was kaum ein Lehrbetrieb hat und moderne Ausstattung.
Bislang immer gut.
Bislang kenne ich sie kaum, jedoch wird man für Langjährigkeit auch belohnt.
Gleitzeit gilt auch für Lehrlinge, tolles Konzept.
Man bekommt die durchschnittliche Lehrlingsvergütung, was aber in 90% der Unternehmen gilt.
zu Beginn sind die Aufgaben noch nicht so variierend, jedoch gilt das für jeden Lehrberuf und es gibt immer etwas zu erledigen und die Tätigkeiten sind interessant.
Wie bereits erwähnt hält sich die Variation zu Beginn in Grenzen, wird jedoch laufend größer.
Der Respekt ist hier stets wichtig, selbst als Lehrling wird man respektvoll behandelt.
Derzeit viel HomeOffice. Ist eine Herausforderung für alle. HomeOffice hat Vor- und Nachteile. Firma ist auf der Konkretisierung nach einer Unternehmenslinie.
Sicher eine der Top Adressen der IT
HomeOffice kann auch manchmal zu viel werden. Aber interessante Projekte!!
Sozial fair, Umwelt könnte noch mehr gehen. EAutos, …
Hilfe wird gerne gegeben!
Es kann immer besser sein, es wird versucht möglichst eine moderne und technisch auf dem Stand vorhandene Infrastruktur zu ermöglichen.
Es wird über viele Kanäle versucht Zusammenhalt zu schaffen.