165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass es bisher kaum Kündigungen gab - ich hoffe dieser Stil wird beibehalten.
Nichts wirklich schlechtes. Manches ist auch Jammern auf hohem Niveau.
Hört feinfühliger auf die Rückmeldung der Kollegen. Wir haben in den letzten Monaten einige Gute verloren bei welchen es absehbar war. Der Druck war viel zu hoch. Man muß auch nein sagen können wenn kein Personal mehr frei ist.
Linz ist ok, ganz "oben" wird Transparenz groß geschrieben, aber manchmal dann doch "vergessen". Und dies immer häufiger.
Lieber Kollege | Liebe Kollegin!
Vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback! Wir möchte uns ja immer noch gerne weiter verbessern - wenn du also Ideen hast, wie wir die Transparenz noch stärker machen können, dann melde dich bitte gerne direkt bei uns in der HR oder bei deinem Change Agent am Standort!
Liebe Grüße
Margarete
Vom GF bis zum Kollegen/Kollegin - alle ziehen an einem Strang. Das Motto lautet MITEINANDER und das wird definitiv gelebt.
Seit über 25 Jahren am Markt und sehr bekannt - das spricht für NAVAX
Der Kunde ist natürlich König, aber man ist trotzdem frei, was die Zeiteinteilung betrifft.
Es werden niemanden Steine in den Weg gelegt. Weiterbildung wird absolut gefördert.
Der Leistung entsprechend angepasst. Man erhält für mehr Leistung auch mehr Gehalt.
Läuft...
NAVAX TEAM - Leitbild der Firma - und so ist es auch!
Kein Thema. Haben immer ein offenes Ohr und geben Erfahrungen weiter.
Mitglied des Teams und wird auch so gelebt. Selbst der GF ist auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern.
Man bekommt, was man braucht.
Sehr viele Kanäle, also wenn man möchte, dann wird man von Infos überschüttet.
Absolut
Falls man keine hat, dann interessiert man sich nicht dafür. Es stehen einem alle Wege offen.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege!
Es freut uns sehr, dass du dich in unserem Unternehmen so wohl fühlst und das auch gerne in dieser Form nach außen trägst! Wenn du noch weitere Ideen hast, wie wir uns noch mehr verbessern können - jederzeit gerne bei uns in der HR vorbei schauen!
Liebe Grüße und noch weiterhin viel Spaß bei der NAVAX!
Margarete
Insgesamt Respektvoller Umgang miteinander und spannende Tätigkeiten
Visionen und Ideen zu Ende denken. Nur weils in einer Vertriebslastigen ppt gut aussieht, heißt es noch lange nicht, dass es gut ist.
Die Optimierung der Prozesse und der neuen Vision/Strategie sollte auf allen Ebenen gelebt werden.
Es ist zwar schön, wenn das Management regelmäßig reviewed, wenn der Mitarbeiter von den Besserungen aber nichts merkt wurde jedoch etwas falsch gemacht.
Man merkt, dass etwas an der Neuausrichtung getan wird. Aktuell wirkt es sich jedoch (noch???) nicht positiv auf die Mitarbeiter aus.
Im allgemeinen gute und kollegiale Atmosphäre. Leider zu wenig Abteilungsübergreifende Kommunikation/Austausch. Man kennt die anderen Abteilungen de facto nicht, wenn man nicht mit ihnen zusammenarbeiten "muss".
Wer gut ist wird mit Mehrarbeit "belohnt". Ist man eher ein gemütlicher Angestellter, ist die work-life Balance mit Sicherheit top. >> zum Leidwesen der guten Kollegen.
Siehe Führungskräfte.
Eine kleine Menge an Personen hat div Führungspositionen.
Aufstieg somit quasi nicht möglich.
Karriere macht man, wenn man geht.
Weiterbildung: wenn man sich weiterbilden will, kann man das machen.
Die Leute mit denen man zusammenarbeitet, in der eigenen Abteilung, da ist es top.
Abteilungsübergreifend teilweise schwierig
Wenn erreichbar, dann positiv.
Die Betonung liegt auf WENN ERREICHBAR.
Div. Führungskräfte haben mehrere Positionen inne, was zu Nichterreichbarkeit führt. Auch fehlt oft der gesamt-Überblick über ein Team, was nicht Vorteilhaft ist.
Abteilungsübergreifend scheint es positive wie negative Unterschiede zu geben.
Großraum Büros. Dafür gutes Equipment
Mal besser mal schlechter.
Insgesamt aber gut.
Ist ok, goldene Nase verdient man sich nicht.
In der operativen Mitarbeiter-Schicht gibt's Gleichberechtigung.
Ab dem Management schauts eher mau aus.
Lieber Kollege liebe Kollegin,
wir finden es Schade zu lesen, dass du NAVAX, trotz deines doch positiven Feedbacks nicht weiterempfehlen würdest. Auch für uns ist es wichtig zu wissen, wo es für unsere Kolleginnen und Kollegen Verbesserungsbedarf gibt, und wo der Schuh drückt.
Gerade in Zeiten des Umbruchs sind wir verstärkt auf diese Rückmeldungen angewiesen, weshalb auch laufend Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden – nimm diese Möglichkeit bitte gerne wahr!
Wenn du Unterstützung oder Fragen hinsichtlich der Work-Life-Balance aber auch den möglichen Weiterbildungen hast, scheue dich bitte nicht auf unser HR-Team zuzukommen, wir unterstützen hier jederzeit gerne.
Liebe Grüße
Christina
Großes Unternehmen für Österreich (>300MA), bietet viele persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Es ist einfacher, was schlechtes zu schreiben als die guten Dinge zu betonen.
Leider wird seitens HR zu wenig auf die letzten Meldungen auf dieser Plattform eingegangen. Weniger Selbstkritik wäre gut.
Viele junge Menschen und langjährige Mitarbeiter. Flurfunk ist manchmal schneller als die spätere Information aus der Leitung. Viele gemeinsame Aktivitäten-Möglichkeiten.
Eine der Leuchttürme der österreichischen IT Landschaft. Daher versuchen Konkurrenten Mitarbeiter abzuwerben. Ehemalige Mitarbeiter haben tolle Karriere. Es gibt oder gab mal eine Navax Alumni Vereinigung.
Schwierig, hängt vom Bereich und Deiner Tätigkeit ab. Allerdings gute Zeiteinteilungsmöglichkeit, HomeOffice
Ausbildung ist mal mehr oder weniger. Viele interne Ausbildungen werden angeboten.
Gehalt kann immer besser sein, laut Kununu manchmal besser manchmal schlechter als der Branchenschnitt. Aber zahlreiche Veranstaltung die teilweise vollumfänglich (auch volle Verköstigung ) bezahlt werden. Obst und Getränke gratis.
Sozial ja, Umwelt könnt ausser der Mülltrennung besser sein.
In der Arbeit sehr gut. Jeder hat ein offenes Ohr. Privat wurde schon mal mehr gemeinsam gemacht!
Unser Vertriebs Geschäftsführer geht gerade in die Pension.
Viele neue aber vor allem interne Führungskräfte. Einige Meinungen der Postings mit keiner Ahnung und Extern sind nicht nachvollziehbar, diese Poster sind entweder gefrustet oder diese Poster sind gar nicht aus der Navax.
An jedem Standort große moderne Büros. Viele Besprechungsräume zum Zurückziehen, effizientes Buchungssystem, Obst, Getränke gratis.
Viele viele Kommunikationswege und trotzdem könnte es noch weitere Möglichkeiten geben. Es wird regelmäßig persönlich vom Geschäftsführer informiert. Immer wieder Mitarbeiterbefragungen.
Alles wird geschätzt!
Ja, viele Details. Möglichkeit die Aufgabenbereiche auch zu wechseln. MA zu halten wird groß geschrieben.
Liebe Kollegin | Lieber Kollege!
Vielen Dank für dein durchwegs positives Feedback und wir in der HR nehmen uns deine Kritik auch zu Herzen, danke dafür!
Viel Erfolg und Spaß weiterhin bei der NAVAX!
Liebe Grüße
Margarete
Trotz der wachsenden Unternehmensgröße ist immer noch eine familiäre Stimmung vorhanden. Man kennt sich.
Für mich persönlich ist zusätzlich das Team und der Vorgesetzte, was mich ans Unternehmen bindet.
Aktuell sehe ich hier nur branchenübliche Probleme, die man zu lösen hat.
Wichtig wird es durch den hohen Home-Office-Anteil sein, die Teams, Abteilungen und die gesamte Unternehmensgruppe regelmäßig zusammenzubringen um den Spirit aufrecht zu erhalten.
Bedingt durch viel Home-Office ist es schwer einen Spirit aufrecht zu erhalten. Durch wiederkehrende Veranstaltungen ist man sehr bemüht, das zu erreichen. Gerade die großen Events sind Weltklasse.
NAVAX ist ein moderner Arbeitgeber, der sich aktuell auf die Zukunft neu ausrichtet. Das kann nicht immer allen passen.
Bedingt durch die Branche ist die Work-Life-Balance nicht die beste. Allerdings kann man durch flexible Arbeitsmöglichkeiten (räumlich/ zeitlich) das ganze angenehm mitgestalten.
Grundsätzlich braucht man für diese Tätigkeit eine starke Eigenmotivation und die Bereitschaft lernen zu wollen. Mit dem Vorgesetzten kann man offen über Perspektiven sprechen.
Meiner Erfahrung nach liegt das Gehalt über dem Branchenschnitt.
Für mich ist das eines der wichtigsten Kriterien. Hier ist es natürlich abhängig von den Kollegen im entsprechenden Team. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Umfeld.
Neben den Teamkollegen ist der Vorgesetzte für mich ein extrem wichtiges Kriterium, in der Bewertung meines Arbeitsplatzes.
Hier bleiben in meiner aktuelle Rolle keine Wünsche offen. TOP
Equipment und Unterstützung sind State of the art.
Die Kommunikation innerhalb und ausserhalb des Teams ist gut, auch wenn man nicht Vollzeit im Office ist.
Die Aufgaben sind durch Mitgestaltungsmöglichkeiten sehr abwechslungsreich. Kann mich nicht beklagen, das es mir langweilig wird
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
dein positives Feedback freut uns. Der Kollegenzusammenhalt ist auch für uns ein wichtiger Aspekt, und wir wissen, dass es hier durch Corona zu positiven, aber natürlich auch negativen Veränderungen gekommen ist. Daher versucht NAVAX verstärkt durch verschiedene Afterworks den NAVAX-Spirit aufrecht zu halten und auch die verschiedenen Teams wieder mehr miteinander zu vernetzen. Wenn du hier konkretes Feedback oder Vorschläge hast, wie wir hier noch weiter unterstützen können komm gerne jederzeit auf das HR-Team zu.
Wir wünschen weiterhin viel Spaß und Freude bei deiner Tätigkeit.
Liebe Grüße
Christina
modernes Büro, offene Atmosphäre
zwischen voll und leicht überlastet, liegt aber an einem selbst
einer für alle, alle für einen, Ausnahmen gibt es überall
in meinem Team sehr gut, seit Corona schlechter, aber das ist wohl ein gesellschaftliches Thema
Lieber Kollege | Liebe Kollegin!
Schön, dass du dich bei der NAVAX so wohl fühlst und dir die Arbeit so Spaß macht. Deine Wahrnehmung hinsichtlich Corona ist sicher begründet, wir versuchen auf jeden Fall mit unserem breiten Angebot wie Afterworks oder sportlichen Events den Teamzusammenhalt noch mehr zu stärken. Danke für deine Bewertung und weiterhin viel Spaß!
Liebe Grüße
Margarete
Kunden müssen besser betreut werden
Mitarbeiter die ihre Arbeit nicht machen und Projekte verzögern, sollten endlich gekündigt werden. So etwas ist nicht tragbar für einen Dienstleister.
Als neuer Mitarbeiter wird man zu Kunden gesendet ohne ordentliche Einschulung und soll den Kunden betreuen und beraten. Intern sind die Kunden fast allen egal, Hauptsache Pakete verkaufen. Es werden Kunden viele versprechen gemacht und alles schön geredet nur damit der Kunde unterschreibt. Danach müssen die Mitarbeiter die den Kunden betreuen erklären, dass vieles nicht so machbar ist und erst recht nicht mit dem Budget und versprochenen Zeitrahmen. Ergebnis: Kunde ist extrem sauer, tobt sich an Consultants und Projektmanagern aus. Wenn man intern dann zu den Verantwortlichen geht um das zu klären hat keiner Zeit und man reagiert nicht darauf.
Im Abwärtstrend. Viele Kunden gehen doch lieber zur Konkurrenz weil die Kundenbetreuung besser ist.
Ist sehr gut, man kann sich die Zeit selber einteilen. Außer bei Kundenterminen, da muss man auch oft noch um 18.00Uhr zu Terminen
sehr kleines Unternehmen mit nur wenig Positionen
Man wird großteils alleine gelassen, wenn man etwas braucht dann muss man sich selber darum kümmern.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
deine Wahrnehmung hinsichtlich der Kundenbetreuung und deine entsprechende Bewertung auf dieser Plattform kommt sehr überraschend, da uns die Kunden- aber auch die Mitarbeiterzufriedenheit sehr am Herzen liegen.
Das laufend gute Kundenfeedback und der Wachstumskurs zeichnen ein sehr positives Bild unserer Dienstleistung und spiegeln klar den Erfolg unseres Unternehmens wider. Der gemeinsame Austausch unter Kolleg:innen und mit den Vorgesetzten zu den unterschiedlichen Themen wird bei uns stark gefördert und ist mehr als erwünscht. Die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen bescheren uns diesbezüglich auch immer ein ausgesprochen positives Feedback.
Uns ist sehr wichtig, dass die Mitarbeiter:innen Spaß an der Arbeit haben, daher nehmen wir Anregungen und Ideen immer gerne entgegen. Wenn du Verbesserungsideen hast, bring bitte sehr gerne Vorschläge, gerne auch direkt in die HR.
Wir freuen uns auf deine Anregungen!
Liebe Grüße
Margarete
Die HR-Leitung ist wirklich sehr darum bemüht, firmenintern zu interagieren und Verbesserungen anzustreben. Auch das Bild nach außen wird mühevoll erarbeitet - allerdings ist das bei den eingefahrenen internen Mustern schwer möglich. Die flexiblen Arbeitszeiten und das Home-Office ist gut und wird auch so gelebt.
Die nicht vorhandene Führungskompetenz vieler Führungskräfte und deren mehr als mangelhaftes Know-how. Kaum vorhandene Strukturen - weder bei der Arbeit noch hinsichtlich der Verantwortlichkeiten.
Vorgesetzte aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz einstellen und evaluieren - und einige austauschen.
Die "Das haben wir immer schon so gemacht"-Einstellung endlich verabschieden und wirklich offen sein für Verbesserungen.
Transparente Kommunikation
Es wird nicht wirklich Wert darauf gelegt, dass die Arbeitsatmosphäre angenehm ist. Die Büros sind zwar modern aber kalt und unpersönlich, zwischen den Abteilung passiert eigentlich 0 Kommunikation.
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ist das recht gut möglich.
Es wird so dargestellt, als würden sie viel machen, tun es aber nicht - Stichwort Greenwashing. Einmal wurde gesagt, dass ein gewisser Betrag gespendet wird - wir haben aber nie davon erfahren, ob das wirklich passiert ist.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich aufgrund der flachen Hierarchien. Weiterbildungen werden zwar kommuniziert, allerdings war die Qualität dieser so lala.
Zwischen den Abteilungen 0 Zusammenhalt, da eigentlich keine Kommunikation passiert (nicht einmal in den Mittagspausen). Abteilungsintern kocht jeder sein eigenes Süppchen und es wird oft hinterrücks intrigiert und die eigenen Fehler auf andere geschoben. Kein besonderes Wohlfühlen am Arbeitsplatz.
Abgesehen davon, dass viele Vorgesetzte einen unfassbaren Mangel an Know-how aufweisen, dass es fast schockierend ist, sind die Beziehungen durch Machtspielchen und Dominanzverhalten geprägt. Wenn man selber schon nicht weiß, was man mit einem Task anfangen soll, dann der Vorgesetzte schon gar nicht. Hinterrücks wurde auch hier ausgespielt und Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung. Auch wenn der Fehler meistens daran liegt, dass Aufgaben nicht klar kommuniziert werden.
Man wird ohne klare Einschulung hineingeworfen a la "mach mal" - so kann eine strukturierte und gute Arbeit gemacht werden.
Wenn man versucht Verbesserungsvorschläge zu machen, wird man abgespeist und klein gemacht und mit dem Satz "Das haben wir schon immer so gemacht" ignoriert. Auf die individuellen Kompetenzen der Angestellten wird nicht eingegangen.
Die Zielvereinbarungen sind - zumindest in dieser Abteilung - absolut unrealistisch und so der versprochene Bonus kaum erreichbar.
Bestimmte Mitarbeiter:innen wurden bevorzugt und hatten entsprechend Narrenfreiheit, andere im Gegenteil wurden mit Arbeit überhäuft, die nicht schaffbar ist.
Home-Office-Möglichkeiten und ergonomische Arbeitsgeräte werden angeboten. Die flexiblen Arbeitszeiten sind auch gut. Obstkorb, Milch und Kaffee werden kostenlos angeboten und die Standortzuständigen sind offen für Vorschläge. Allerdings große Unterschiede in der Ausstattung der verschiedenen Standorte.
Mit dem monatlichen Freitagsbier wird zwar versucht, den Schein von firmeninterner Kommunikation aufrecht zu erhalten, allerdings werden viele wichtige Dinge nicht kommuniziert. Abteilungsintern werden oft wichtige Informationen vorenthalten und "vergessen". Teilweise wusste niemand, was genau jetzt von einem Task erwartet wurde, keine wusste, was man tun sollte, liegt aber sicher hauptsächlich an mangelnder Führungskompetenz. Es gibt keine klare Rollen- und Aufgabenverteilung.
Gehalt ist okay, liegt am relativ guten KV. Man muss allerdings ordentlich verhandeln.
Es wird wirklich versucht, mehr Frauen in das IT-Unternehmen zu holen, was aber bei der teils chauvinistischen Führungsriege wohl schwer fällt. Beim monatlichen Freitagsbier werden neue Mitarbeter:innen vorgestellt, die etwas von sich erzählen sollen. Frauen werden von der Unternehmensleitung generell gefragt, ob und wie viele Kinder sie haben - Männer komischerweise nicht.
Nicht wirklich.
Lieber Kollege, liebe Kollegin!
Vielen Dank für dein eingehendes explizites Lob an die HR (ich nehme dies für mein ganzes Team gerne entgegen) und deine Verbesserungsvorschläge. Gerade hinsichtlich transparenter Kommunikation sind wir sehr bemüht, uns weiter zu verbessern. Mittels der Intranetseiten, den regelmäßigen Update-Terminen der Geschäftsführung und den wiederkehrenden Mitarbeiterbefragungen gehen wir schon große Schritte in die richtige Richtung. Je mehr Ideen-Input wir allerdings von der Belegschaft bekommen, desto leichter können uns weitere Verbesserungen gelingen.
Wir haben das Feedback zu fehlenden Weiterbildungen schon in der HR aufgenommen und arbeiten intensiv an klaren/transparenten Karrierewegen und entsprechenden Weiterbildungskonzepten. Wir haben sicher einiges aufzuholen, sind aber sehr zuversichtlich, den Bedarf der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer besser zu evaluieren und zielgerichtet zu decken.
Wenn es dir in manchen Bereichen an Klarheit fehlt, dann stell am besten Fragen an diversen Stellen: Anonym via Sharepoint oder via Mitarbeiterbefragung oder direkt der Geschäftsführung bei einer der vielen Informationsveranstaltungen. Wenn du lieber direkt in der HR nachfragen möchtest – die Türen stehen immer offen.
Liebe Grüße
Margarete
Viele Afterworks und teambildende Maßnahmen.
Zeiterfassung fühlt sich wie Kontrolle an. Performance des Mitarbeiter kann jeden Tag auf dem Dashboard eingesehen werden. Schnelles effektives Arbeiten bringt keinen Vorsprung, denn es kann weniger Leistungszeit gebucht werden.
Keine kostenlosen Parkplätze.
Zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter. Gerade die Team-Leiter haben daher oft zu wenig Zeit für ihre Mitarbeiter.
Mitarbeiter mehr in den aktuellen Umstrukturierungsprozess mit einbinden.
Ist gewünscht, aber wird nur schwer vorangetrieben.
Großzügiges Homeofficeangebot. Großraumbüros sind vom Lärmpegel okay
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback und deine in vielen Punkten positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass die Teamevents und Afterworks so gut von unseren Kolleginnen und Kollegen aufgenommen werden. Wir sind hier immer bemüht eine gute Mischung an Aktivitäten zu finden, um möglichst viele Kolleginnen und Kollegen abzuholen und damit auch den Zusammenhalt zwischen den einzelnen Teams noch mehr zu stärken.
Wenn du das Gefühl hast, mit zu vielen Aufgaben bedacht zu sein, dann nutze die direkte Kommunikation mit deiner/deinem Vorgesetzten oder die Möglichkeit des Mitarbeitergesprächs – genau dafür ist es da.
Hier auch nochmals der Hinweis in eigener Sache – unsere Tür der HR steht ebenso immer offen! Bitte komm vorbei, vielleicht können wir dich auch im Zeit- und Selbstmanagement unterstützen!
Bezüglich der Umstrukturierung bemühen wir uns ständig, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter laufend zu informieren und in den Prozess mit einzubinden. Du findest viele Informationen auf den dafür eingerichteten Sharepoint-Seiten oder in den regelmäßigen Update-Terminen mit der Geschäftsführung. Hier sind auch sämtliche Fragen immer willkommen, sogar ausdrücklich gewünscht – keine Scheu bitte!
Natürlich gibt es in allen Bereichen eines Unternehmens Verbesserungspotenzial. Bitte lass deine Ideen gerne ins Feedback der laufenden Mitarbeiterbefragungen einfließen, nur so können wir den laufenden Prozess aktiv verbessern. Gerne setzen wir uns direkt mit dir zu diesen Themen zusammen – komm jederzeit bei uns in der HR vorbei, egal ob vor Ort oder remote!
Liebe Grüße
Christina
Doppelte Termine im Kalender gehören zur Unternehmenskultur. Das organisatorische Problem wird immer größer und augenscheinlicher.
Man bekommt nur Feedback, wenn etwas nicht passt.
Wird leider immer schlechter.
Viele Überstunden, auch am Wochenende.
Wird zwar angeboten, man hat aber keine Zeit dafür weil der Kalender voll ist.
Viele sind überfordert. E
Auf engstem Raum zusammengepfercht.
Die wichtigen Sachen erfährt man nur im Nachhinein.
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
dein Feedback auf dieser anonymen Plattform kommt sehr überraschend, da wir besonders auf unsere offene Kommunikation (auf Augenhöhe inkl. Du-Kultur auf allen Ebenen) sehr stolz sind!
Wir sind laufend bestrebt, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alle erdenklichen Informationen zur Verfügung zu stellen, z.B.: über das Intranet oder eigens eingerichtete Kommunikationsseiten für bestimmte Organisationsentwicklungsprojekte. Nutz bitte gerne die Möglichkeit direkt dort Feedback zu geben oder in einem der regelmäßigen Team-Updates direkt deine offenen Fragen zu stellen. Gerne informieren wir dich über die Dinge, die dir wichtig sind. Auch unsere Führungskräfte stehen immer Rede und Antwort, wenn Unklarheiten herrschen.
Wenn du deine Fragen lieber in einer „neutralen“ Umgebung stellen möchtest, komm doch bitte auch gerne zu uns ins HR. Die Tür steht für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer offen. Dabei können wir auch gerne über deinen derzeitigen Workload sprechen und gemeinsam Strategien finden, um dein Zeit- und Selbstmanagement zu verbessern.
Wir möchten, dass du dich wohl fühlst und mit Freude zur Arbeit gehst. Im Übrigen ist unser Wiener Standort, durch die Möglichkeit auch von zu Hause aus zu arbeiten, nie voll besetzt. Da findet sich sicher schnell ein Plätzchen, wo du dich ausbreiten kannst - auch hier unterstützen wir dich sehr gerne!
Liebe Grüße
Margarete
So verdient kununu Geld.