151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von NAVAX AT über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDerzeit viel HomeOffice. Ist eine Herausforderung für alle. HomeOffice hat Vor- und Nachteile. Firma ist auf der Konkretisierung nach einer Unternehmenslinie.
Sicher eine der Top Adressen der IT
HomeOffice kann auch manchmal zu viel werden. Aber interessante Projekte!!
Sozial fair, Umwelt könnte noch mehr gehen. EAutos, …
Hilfe wird gerne gegeben!
Es kann immer besser sein, es wird versucht möglichst eine moderne und technisch auf dem Stand vorhandene Infrastruktur zu ermöglichen.
Es wird über viele Kanäle versucht Zusammenhalt zu schaffen.
Sicher besser Bekannt als die Konkurrenz, Leitbetrieb der österreichischen Industrie
Manchmal wird es schon viel. Unterstützung durch Fitnesstrainer ist aber sensationell
Mehr und mehr ...
Gehalt könnte immer mehr sein. Aber viele Zusatzleistung wie Fitnesstrainer, Aktivitäten (zumindest vor Corona), uvm.
Sehr gut
Top
Die Bereichsverantwortlichen informieren unterschiedlich.
Moderne Büros, neuestes Equipment
Offene Kommunikation vom Eigentümer weg ... in den Bereichen gibt es Potential zur Verbesserung
1:1 gleich no Difference
Tolle Kunden und interessante Projekte mit viel Einblick in die Unternehmensabläufe
Modernes Büro, freundliche Kollegen und Vorgesetzte, alle sind per Du
Meist sind sogar kurzfristig Urlaubstage zu bekommen. Die Gleitzeitregelung erlaubt eine sehr individuelle Arbeitszeitgestaltung.
Man muss sich selbst einbringen, dann bekommt man die Unterstützung und Möglichkeiten. Wer nicht bereit ist, wird nicht zu seinem Glück gezwungen.
Pünktlich ist das Gehalt immer.
Zu hoch wird es nie sein, aber angemessen ist es.
Außerdem gibt es Getränke und Obst.
Alle helfen einander und stehen auch mal für einen Plausch zur Verfügung.
Ältere Kollegen haben einen reichen Erfahrungsschatz.
Es wird gemeinsam nach Lösungen und Prävention gesucht.
Schuldzuweisungen sind kein Thema.
Neues klimatisiertes Büro. Die Hardware wird regelmäßig erneuert.
Es gibt mehrere Kanäle, auf denen regelmäßig von der GL informiert wird.
Es gibt auch eine Plattform um anonym Fragen zu stellen!
Die Leistung zählt, egal welches Geschlecht, Alter, ...
Natürlich müssen auch Aufgaben erledigt werden, die eben dazugehören. Aber die Umsetzung liegt im Ermessen jeder/s Einzelnen.
Das #TeamNAVAX erkennt an, dass das Personal mit seinen Skills und Konw-How das größte Gut ist.
Alle "Nachteile" sind individuell und können einvernehmlich ausgeräumt werden.
Da ich keine generellen Nachteile sehe, gibt es dazu auch keine Vorschläge
Hallo und vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du spürst, dass dem Unternehmen die MitarbeiterInnen am Herzen liegen!
Sollten dir doch einmal Verbesserungsvorschläge einfallen, melde dich gerne direkt bei uns in der HR!
Liebe Grüße
Margarete
Teamlead HR
Ein Arbeitgeber, welcher Vertrauen in die Loyalität, die Integrität und die ethische Grundhaltung jedes Mitarbeiters hat, der schafft durch diese Einstellung Realität.
Ich kenne keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber. Er ist fair, offen, nachvollziehbar, berechenbar und loyal zu allen Menschen, welche ihn umgeben.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber parat.
Hallo,
vielen Dank für diese positiven Zeilen! Wir freuen uns sehr, dass du dich so wohl und wertgeschätzt fühlst!
Liebe Grüße
Margarete
Teamlead HR
Kontakt mit den Mitarbeitern
Hallo und danke für deine super Bewertung!
Ich glaube, wir wünschen uns alle, dass der Kontakt mit den Kollegen & Kolleginnen auch bald wieder mehr persönlich stattfinden kann. Umso mehr freuen wir uns, dass das in deinem Fall scheinbar auch in dieser herausfordernden Zeit so gut funktioniert! Viel Spaß wünsche ich dir und deinem Team bei der virtuellen Weihnachtsfeier am Freitag!
Liebe Grüße
Margarete
Teamlead HR
Das professionelle und vernünftige Verhalten während der Corona-Pandemie
Super Klima! Alle sind sehr freundlich und auch während der Corona-Pandemie wurde stets auf dir Gesundheit der Mitarbeiter gedacht
Ich kann weiterhin meinen Freizeit_Aktivitäten nachgehen und mir die Zeit in der Arbeit selbst einteilen, ich muss nur stets von Montag bis Freitag in der Kernzeit anwesend sein
Es werden immer wieder Weiterbildungsseminare intern, als auch extern angeboten
Das Gehalt entspricht der Position und der Leistung
Alle sind da wenn man sie entsprechend braucht
Das Alter spielt bei der Navax keine Rolle, solange die Qualität vorhanden ist
Alle agieren sehr verantwortungsbewusst und sind stets bemüht, den Angestellten unter die Arme zu greifen
Auch während der Corona-Zeit wurde schnell agiert und entsprechendes Equipment für das Home-Office zur Verfügung gestellt und auch für das arbeiten im Büro gibt es entsprechende Unterstützung, u.a. mit Gratis-Parkplätzen
Auch Führungskräfte waren stets ansprechbar, wenn es Probleme gab und jeder hilft einander wo er kann
Alle werden stets gleich behandelt, und allgemeine Beiträge werden auch entsprechend gegendert
Es wiederholt sich vieles in meiner Position
Vielen lieben Dank für diese ausführliche und sehr gute Bewertung. Wir sind glücklich und dankbar solche Mitarbeiter wie DICH an Board zu haben.
lg Astrid Mandl I HR
Der Kollegiale Zusammenhalt. Viele Lustige Abende, viele lustige Events, und viele engagierte (wenn auch mit Arbeit land unter) Experten die auch bereit sind zu helfen wenn es ihre Zeit es zulässt.
Das Mindset. Auch wenn sich einige für viel intelligenter halten, als alle anderen. Aber genau dann sollte man wissen, das Wertschätzung (echte Wertschätzung) zu so viel mehr Engagement, Innovation und Motivation führt.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Man spürt förmlich in so vielen Belangen das die Geschäftsleitung eigentlich denkt sie sind in allen belangen besser. Was auch oft der Fall sein mag, weil gefühlt viele Experten dort sitzen. Da jedoch dieses Unternehmen als Experten Unternehmen bei dem Kunden punkten möchte, macht es nicht viel Sinn seine wirklichen Experten so zu verkraulen. Die die oftmals bleiben haben resigniert.
Ein Change im Mindset würde hier wahre Wunder helfen. Und nicht nur in der Kommunikation. In dieser Firma sind so viele schlaue und gute Köpfe die sich über alle Maße engagieren. Das Wort "Gute Arbeit, weiter so!" habe ich meiner Laufbahn hier so selten wie noch nie gehört. Weil es immer wieder eine Kleinigkeit gab die nicht gepasst hat.
Wie in jedem Unternehmen in der derzeitigen Lage eher gedrückt. Kenne aber auch Unternehmen wo die Stimmung angeblich besser ist.
Es wird viel gutes PR um das Image erzeugt, wenn man sich jedoch umhört malen einige auch das Gegenteilige Bild. Daher die Bewertung im Mittelmaß.
Schlimmer den je. Gezwungener Urlaubsabbau der dazu führt das die Kollegen/Kolleginnen nicht ersetzt werden können. FÜhrt zur Massiven Mehrlast nach dem Urlaub, was natürlich zum Frust führt. Einsicht in der GL entweder durch den Zwang das Fehler entstehen oder das mehr Personal benötigt wird existiert nicht.
Mit viel Biss und Opfer ist es möglich. Diese Mentalität ist ja bekanntlich von Erfolg geprägt und es machen alle so... not. Entweder verbrennt man am Weg nach oben oder man stumpft abschließend ab.
Vllt Branchenschnitt? Höre jedoch immer wieder das wir darunter liegen.
Vereine und Initiativen werden sehr gut unterstützt. Der fehlende Punkt dafür da es immer mehr geben kann. :)
Auch in der Krise gut, Es baut jedoch durch die fehlende Nähe zunehmend ab.
Find ich sehr gut.
Seit Sommer katastrophal. Die Teamleiter sind noch bemüht viel für ihre Mitarbeiter zu tun, darüber (Geschäftsleitung) herrscht hat man das Gefühl ist der Olymp der Maßnahmen der Stunde oder Minute treibt. Einige sind auch schwer erreichbar.
Ist halt schwierig wenn sich die meiste Entscheidungsgewalt oben zusammenbraut und die Teamleiter selbst bei Kleinigkeiten scheinbar nur Bote spielen können. (Der punkt geht an meinen TL der doch sehr bemüht ist)
Schöne Büros, tolle Ausstattung. Kann man nichts sagen. Stühle sind ergonomisch, Bildschirme den Arbeitsstandard entsprechend. Es wird laufend erneuert, erweitert und verschönert. Großraumbüro mit möglichen Trennungen erträglich.
Baut mehr und mehr ab. Neue Vorgaben werden mündlich, per Chat mitgeteilt und nicht in die dafür definierten Prozesse. Eine Informationsflut über das interne Social Media verschlimmert es für mich nur noch.
ich zähle 5 Führungskräfte die Weiblich sind, bei über 30 insgesamt. Immerhin 17%
Paygap kann man schwer beurteilen, wird in Ö ja nicht verpflichtend getrackt. Gibt es aber sicher.
Derzeit weniger, eher Dienst nach Vorschrift.
Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
ein bisschen mehr Umwelt geht immer ;-)
Danke für die tolle Bewertung! Ja, da hast du recht, ein bisschen geht immer noch. Vielleicht hast du konkrete Vorschläge oder Ideen, die du zum Beispiel in unsere Feedback-Box werfen möchtest? Gerne jederzeit auch persönlich (oder eben virtuell in dieser Zeit...)
Liebe Grüße
Margarete
Teamlead HR
Neue Ideen haben immer Platz und werden nach Möglichkeit auch rasch umgesetzt.
NAVAX bemüht sich stets besser zu werden, daher gibt es hier keine Ergänzungen.
Vielen Dank für dein super Feedback. Du hast recht, wir bemühen uns stets besser zu werden und freuen uns immer über neue Ideen. Wenn du da noch etwas für uns hast, wir haben in der HR immer ein offenes Ohr und natürlich unsere Feedbackbox..
Liebe Grüße
Margarete
Teamlead HR