Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Onboarding hat quasi nicht startgefunden. 2-3 Tage mit dem Vorgesetzten und dann ab ins kalte Wasser
Grundsätzlich lockere Atmosphäre. Das ändert sich aber ganz schnell wenn die Zahlen nicht stimmen.
Selbstbeweihräucherung, dass es einem vor den Kunden schon peinlich ist
Überstunden werden erwartet. Urlaub wird genehmigt aber wenn man sich mal frei nimmt wird das direkt vom Vorgesetzten angesprochen „das Feuer ist weg“
Wird im Unternehmen gelebt
Es wird einem immer geholfen, wenn man was braucht
Nichts Negatives mitbekommen. Gibt aber auch kaum ältere Kollegen
Man kann Glück oder Pech haben
Gute Arbeitsgeräte
Man wird in keine Planungen miteinbezogen, nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gehalt ist so lala. Bei den Überstunden die erwartet werden aber ein mieser Stundenlohn
Keine Frauen im Management aber in den Führungsebenen darunter schon
Wenn sich ein Holzkreisel (Spielzeug) nicht mehr dreht, kippt er um. Hier wird alles darangesetzt, dass sich dieser Holzkreisel weiter und weiter und weiterdreht. Also ein Startup das weiterkämpft. Das ist spitze!
Gute Möglichkeit für 12 Monate Erfahrung in einem Srartup zu machen.
Schade, dass viele frustriert kündigen.
Schlecht per se finde ich nichts. Ist halt, wie es selbst von sich sagt, ein Startup, das immer noch mit sich selber kämpft. Leider geht intern zu viel Kraft verloren.
Weniger Marketing, mehr Mitarbeiterführung. Das größte Potential sind nicht die manchmal endlos erscheinenden Reden des Managements sondern die Qualifikation und Kreativität der Mitarbeiter.
Unter Kollegen ok, zum Management manchmal ohne Worte...
Der Lack ist ab, viele machen sich ihr eigenes Bild. Marketingmaschinerie läuft wie geschmiert, besser als je zuvor.
Was hier auch bei All-in verlangt wird steht in keiner Relation. Ich habe den Eindruck als wäre Wachstum um jeden Preis das Ziel.
Nichts davon mitbekommen
Unternehmen bezeichnet sich selbst als Produkthersteller, ist aber nicht im FEEI KV sondern im Handels KV. Das verstehe ich nicht und ist meiner Meinung nach auch nicht authentisch..
Viele kennt man nur vom Bildschirm
Keine Meinung und kein Feedback gefragt. Erfahrungen Älterer werden selten gehört und geschätzt da quasi nur EINE Meinung zählt.
Führungsstil lässt sich nicht beschreiben da quasi selten Führung. "Anschaffen" trifft es besser.
Neues Gebäude hält meiner Meinung nach nicht was es verspricht. Büroatmosphäre Großraumbüro. In Wien ziert ein übergroßer Mittelfinger die Bürowand als Graffitti. Ich frage mich ob diese Derbheit notwendig ist?
Meiner Meinung nach ist Information und Befehl nicht das gleiche wie Kommunikation. Es wird bei diesem Thema immerzu von Holschuld gesprochen
Meiner Meinung nach ausbaufähig.
Mittlerweile nicht interessanter als andernorts auch.
neoom kann Party machen
Umgang mit Mitarbeitern
absolut mangelnde Kommunation
ehrliche Kommunikation
Auf Mitarbeiter hören, ernst nehmen und danach handen
man ist zwar rund um die Uhr erreichbar; man muss es aber nicht sein - zumindest unter dem mittleren management
im eigenen Team - darauf kann man sich verlassen; abteilungsübergreifend wird es mit dem rasanten Wachstum weniger
unterirdisch
Da es noch eine ziemlich kleine Firma ist ist alles noch nicht so strukturiert wie bei größeren und somit konnte ich viel mehr lernen!
Da wir gerade ausbauen ist es derzeit ein wenig knapp was die Arbeitsplätze angeht.
Aufpassen wie man das "Know how" weitergibt, bzw. anderen Kollegen beibringt da man sonst schnell Konkurrenz aufbauen könnte.
Zum ersten Mal seitdem ich die Arbeitswelt betreten habe, fühlt es sich so an, als wäre ich wirklich Teil eines großen Projekts, als hätte ich Mitspracherecht, als sei ich nicht nur ein kleines arbeitendes Teilchen in einer Maschine.
Ich habe verstanden warum ein Unternehmen Unternehmen heißt.
Gemeinsam wird etwas unternommen mit einem kollektiven Ziel.
Früher war die Geschäftsführung der Feind, heute, bei neoom, hat sie sich ihren Namen verdient. Ich vertraue den Leuten, die diese Unternehmung anführen.
Ich habe neoom sogar einem Freund weiterempfohlen.
Nach einem halben Jahr bei neoom, fällt mir hierzu nichts ein.
Ehrlich gesagt: keine Ahnung.
Ich hatte noch kein besseres Arbeitsverhältnis als dieses.
Wenn ich mich bei meiner Arbeit bemühe, erhalte ich Anerkennung dafür.
Das fördert meine Motivation um großes Stück.
Ja, geht sich für mich sehr gut aus.
Die Möglichkeit dafür gibt es. Bis jetzt konnte ich sie noch nicht nutzen
vergleichsweise gutes Gehalt
Es gibt extra eine Angestellte, die sich nur diesen Themen widmet, das finde ich beeindruckend.
Ja, funktioniert wirklich gut.
Davon gibt es keine.
Vorbildlich.
Wöchentliche und monatliche Kommunikation mit allen Mitarbeitern zur Entwicklung des Unternehmens.
Permanente Bereitschaft für Gespräche.
Witzige Leute.
Auf meine Wünsche als Arbeitnehmer wird sehr viel Wert gelegt.
Niemand wird ausfallend, es wird sich Zeit genommen um Dinge verständlich zu erklären, alle sind freundlich und gerne Bereit zu helfen.
Ja logisch.
Warum nur 3 Sterne?
Als kleinstes Rädchen im System, fliegen einem nun mal nicht immer die spannendsten Aufgaben zu, darum zwei Sterne Abzug.
Oft gibt es spannende Aufgaben, jedoch nicht immer.
Ich denke in meinen zukünftigen Positionen wird das anders.
+ Arbeit mit Sinn!
+ offen für Veränderung und Meinungen Anderer
+ tolle Arbeitsatmosphäre und KollegInnen
+ Möglichkeit bei einem schnell wachsenden Unternehmen selbst mitzugestalten
+ wertschätzender Umgang
+ Mitarbeiterbeteiligung in Aussicht
- etwas zu viele Projekte parallel
- inkonsequente Einführung von neuen technischen Systemen
- keine Gehaltstransparenz
- manchmal etwas chaotisch (aber das ist verständlich bei einem so schnell wachsenden Unternehmen)
- schwach in der internen Kommunikation
- klarere Entwicklungsmöglichkeiten formulieren
*Mehr in Mitarbeiterentwicklung (Aufstieg-, Persönlichkeitsentwicklung etc.) investieren. Wenn Mitarbeiter nicht wissen wohin sie sich entwickeln können, verliert man sie irgendwann.
*Bessere interne Kommunikation!
Positive Stimmung bei hoher Arbeitslast. Leute sind sehr motiviert Lösungen zu finden und bessere Produkte etc. zu erstellen. Für sehr viele MitarbeiterInnen ist die Energiewende ein Herzensthema und der Wunsch mit ihrer Arbeit etwas Gutes umzusetzen. Fehlerkultur ist gegeben, manchmal fehlt es etwas an Unterstützung. Transparenz im Budgetprozess ist leider nicht optimal.
neoom hat ein super Image! Obwohl manchmal mehr Fokus auf das Image im Unternehmen gelegt werden sollte als nach Außen. neoom macht viele beeindruckende Sachen, die aufgrund verbesserungswürdiger interner Kommunikation nicht immer bei allen MitarbeiterInnen ankommen.
Sehr viel Flexibilität möglich. Vor allem was Arbeitszeit und -Ort anbelangt. Viele KollegInnen sind auch in Teilzeitpositionen, da sie andere Ausbildungen/Projekte noch nebenbei weiterverfolgen oder arbeiten komplett remote bzw. einen Mix aus Home Office und an den Standorten. Selbst Grenzen zu setzen ist sehr wichtig (denn an Arbeit mangelt es nicht), aber das wird absolut akzeptiert.
Es gibt MitarbeiterInnen, die Position wechseln und sich intern weiterentwickeln. Durch die Dynamik im Unternehmen ist das auch möglich und wird unterstützt. Aber es gibt keine klare Kommunikation oder Pläne zu Aufstiegschancen, ausformulierte Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung etc.
gute Bezahlung, aber leider keine Gehaltstransparenz im Unternehmen.
neoom treibt die Energiewende an mit allem was es tut! Eigene Vollzeit Sustainability Managerin im Unternehmen, soziale Initiativen wie Team Green und Social Team. neoom ist anderen Unternehmen hier weit voraus. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es aber immer.
Tolles Arbeitsklima! Auch wenn es viel zu tun gibt und stets viele neue Probleme gelöst gehören, sind KollegInnen motiviert, interessiert und hilfsbereit.
neoom ist ein ziemlich junges Unternehmen mit flachen Hierarchien. Möglicherweise ist das für ältere KollegInnen, die klassischere Firmen gewöhnt sind, manchmal etwas schwierig. Insgesamt ist der Umgang sehr inklusiv.
Sehr flache Hierarchien und angenehme Du-Kultur. Egal ob mit den eigenen Vorgesetzten oder der Geschäftsführung - offener Umgang ist gegeben und persönliche Gespräche können stets gesucht werden. Vorgesetze sind sehr stark verplant, aber "am Gang" kann vieles angesprochen werden und Gespräche werden eigentlich immer auf Augenhöhe geführt.
Stärkerer Fokus und Plan zu Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten wäre wünschenswert sowie klarere Kommunikation und Perspektive zu Zielen für Beförderungen, Gehaltserhöhung und allgemeinen Aufstiegs/Entwicklungs-möglichkeiten sind dringend notwendig.
Modernes Büro in Wien, neues Büro in Freistadt in Bau und eingemietet in einem modernen, zentral gelegenen Büro in Nürnberg.
+ Höhenverstellbare Tische!
Der Versuch zu offener Kommunikation ist gegeben. Leider bleibt viel auf der Strecke wenn man sich nicht selbst proaktiv informiert. Bessere Prozesse und ein Intranet sind gewünscht.
Sehr männerdominiertes Feld und Firma. Aktuell gibt es keine Frauen in der Top-Management Ebene. Aber es werden im Middle-Management immer mehr Frauen. Umgang im Unternehmen ist sehr freundlich und wertschätzend.
neoom gestaltet die Energiewende mit und arbeitet stets daran neue Lösungen zu finden und neue Geschäftsfelder aufzubauen. Das führt auch dazu, dass es viele Bereiche gibt, wo sich noch niemand auskennt und Expertise erst aufgebaut werden muss - spannend ist es allemal! Wer sich nicht scheut Neues zu lernen und Systeme aufzubauen ist hier richtig.
Manchmal wäre es besser sich ein wenig auf den Abschluss der laufenden Projekte zu fokussieren bevor wieder neue zusätzlich ins Leben gerufen werden.
keine Kantinenzuschläge (Wien)
freundschafltich, hilfsbereit
Idee zur dezentralen Energielösung
Derzeitige Kultur, auch ein Grund für die Kündigung
Etwas mehr auf die Mitarbeiter hören und das auch zulassen
War früher familiär und freundschaftlich, jetzt eher chaotisch und unstrukturiert
Bei Kunden mittlerweile eher schlechte Rückmeldungen wegen Verfügbarkeiten und Support
Homeoffice ist OK
Aufstieg im Unternehmen gar nicht, alle kommen von aussen
Gut bezahlt
Reden ja, bin aber nicht sicher, ob es nicht Mittel zum Zweck ist (abholen von Investorengelder)
Solange Freundschaft dabei ist, sehr hoch
Kein Teamgedanke, nur 1:1 Gespräche
Büros derzeit extrem gedrängt, aber in Zukunft soll ein grosses Büro und Labor verfügbar sein
Holschuld bei Kommunikation zum Management halte ich für sehr eigenartig
Eigentlich top, nur leider vom Top-Management oft eigenartige Zielvorgaben
Den familiären Umgang der Kollegen untereinander, flexible Homeoffice-Möglichkeit, gute Bezahlung.
Den stellenweise fehlenden (oder schlecht kommunizierten) langfristigen Plan und Realitätsbezug im Management.
Mehr klare Strukturen und Zuständigkeiten von Vorgesetzten, mit dem Management bessere Kommunikation in beide Richtungen; außerdem wäre ein Betriebsrat unbedingt nötig.
Untereinander gut, zum Management eher von Druck geprägt.
Mehr Schein als Sein.
Zu hohe Arbeitslast, die einen gerne auch in die Freizeit begleitet. Auf Belastungsgrenzen wird wenig Rücksicht genommen, sondern immer "120%" gefordert.
Ist möglich, aber nur auf Eigeninitiative hin.
Gehalt war absolut in Ordnung. Schon länger wurde eine Mitarbeiterbeteiligung in Aussicht gestellt, die aber auf sich warten lässt.
Klimaschutz wird sehr betont, es gibt z.B. das Team Green, das entsprechende Mitarbeiterinitiativen ins Leben ruft wie ein Bike-Leasing-Programm.
Nach wie vor top, auch den Neuzugängen gegenüber.
Grundsätzlich in Ordnung, aber der vorhandene Erfahrungsschatz wird viel zu wenig geschätzt und genutzt.
Wenig Kommunikation nach unten. Dafür Konkurrenzkampf untereinander, der sich in häufigen Richtungswechseln und unklaren Zuständigkeiten niederschlägt. Feedback und Verbesserungsvorschläge werden weitgehend ignoriert.
Durch das schnelle Wachstum ist der Platz knapp. Die Arbeitsplätze sind aber überwiegend gut ausgestattet (höhenverstellbare Tische, ergonomische Sessel).
Unter den Kollegen gut, vertikal leider sehr wenig. Kommunikation ist sehr unstet und bei den einzelnen Schritten und Maßnahmen wird selten das "Warum" erklärt.
Wenig Frauen in der Führungsebene, hin und wieder kommen unangebrachte Sprüche (auch aus dem Management).
Es gibt immer etwas Interessantes zu tun und Neues zu lernen.
Junges Unternehmen, innovativ, aufstrebend.
Prozesse und Strukturen wachsen langsamer als die Mitarbeiterzahlen, daher manchmal etwas Chaos.
Super angenehmes Klima
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, 100% Homeoffice-Möglichkeit
"Wir"-Gefühl als "Neoomians"
Verwendung modernster Tools um mit allen Mitarbeiter/innen in Kontakt zu stehen
So verdient kununu Geld.