neoom 

international 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

den zusammenhalt und die unterstützung zwischen den mitarbeitenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die führung

Verbesserungsvorschläge

führungspersonen die nicht nur ahnung vom handwerk haben sondern auch soft skills, eine wertvolle kommunikation pflegen, verlässlich termine einhalten/bzw rechtzeitig absagen. und nicht nach lust und laune bereits vollendete projekte nach lust und laune wieder umwerfen

Arbeitsatmosphäre

motivierte, sympathische und unterstützende kelleg/innen. aber die wenigsten haben vertrauen in die führungsebene. man hat das gefühl dass entscheidungen autoritär und oft nach bauchgefühl getroffen werden, ohne rücksicht auf andere. teils utopische zielsetzungen und vom inhaber absolut kein verständnis für kritik. wertschätzung von höchster ebene erfolgt nach dem prinzip zuckerbrot und peitsche. die gute atmosphäre machen nur die mitarbeiter/innen aus.

Work-Life-Balance

mit home office möglichkeit sehr gut und flexibel. ansonsten auch kein problem wenn man mal spontan an manchen tagen mehr und anderen weniger arbeitet. urlaub wird immer genehmigt auch bei kurzfristigen anfragen.

Gehalt/Benefits

manche in meiner abteilung warten seit 2 jahren auf versprochene gehaltserhöhungen. mitarbeitende werden gekündigt weil es anbudget fehlt, wobei die kundigungswellen kleiner ausgefallen wären wenn die führungsebene sich mit ein paar prozent weniger gehalt zufrieden gegeben hätte. war nur leider nicht so… so viel zu „wir halten alle zusammen“

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

generell viele junge leute aber der ungang mit älteren kollegen funktioniert sehr gut

Vorgesetztenverhalten

einmal hat das people and culture team aufgrund der zunehmend drückenden stimmung (2 kündigungswellen) in einem workshop zusammen mit mitarbeitenden kritikpunkte ausgearbeitet um sie der führungsebende als verbesserungsvorschlag zu unterbreiten. diese wurden in einem all employee meeting vom vorgesetzten komplett missverstanden und kritisiert. man solle sich dich nicht beschweren über schlechte kommunikation wenn man ihm nich auf linkedin folge dann wäre man selber schuld wenn man dinge verpasst. er habe das gefühl dass homeoffice wsl doch nicht so gut ist und jeder müsse ab sofort die unternehmenstshirts tragen, um wieder mehr verbundenheit zu spüren. er hatte sogar angedroht er würde jede person kündigen die sich nicht dran hält. aber nach einer woche hat er all diese drohungen eh wieder verworfen so wie immer.. der inhaber feiert sich selbst wie der nächste elon musk.

Arbeitsbedingungen

schönes gebäude und top ausstattung

Kommunikation

innerhalb der teams sehr gut und respektvoll. leider fehlen jegliche strukturen um informationen zwischen den teams gut zu übermitteln. jedes team kocht sein eigenes süppchen und die linke hand weiß oft nicht was die rechte macht. daraus resultiert eine ineffiziente arbeitsweise weil dinge oft zweimal erledigt werden oder ganz liegen bleiben und man die meiste zeit damit verbringt, auf der suche nach informationen hunderte ecken abzuklappern. die fürhungsebene ist der meinung sie kommuniziert durch monatliche updates. diese beinhalten jedoch meistens spontane richtingswechsel - es wird einfach spontan umentschieden und manche launches/kampagnen/produkte in die wochenlang arbeit hineinfloss werden auf einmal nicht mehr benötigt. in solchen situationen hat man hat das gefühl man arbeitet eh für nix. mitarbeitende werden vor unrealistischen erwartungen gestellt und mit diesen ohne genauen fahrplan alleine gelassen. gute führung sieht für mich anders aus.

Gleichberechtigung

keine frauen auf höchster führungsebende

Interessante Aufgaben

durch die unstruktierten prozesse im unternehmen übernimmt man auch oft neue aufgaben. was cool ist um den eigenen horzont zu erweitern aber für manche auch oft überfordernd ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen sind sehr engagiert und unterstützen sich gegenseitig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig transparentes Führungsverhalten, vor allem nachdem völlig willkürlich Leute gekündigt wurden

Verbesserungsvorschläge

Es gibt spannende Aufgaben und interessante Einblicke in die Branche. Allerdings fehlte oft die Freiheit, diese eigenständig und ohne zu viele Eingriffe von oben umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs motivierend, später durch häufige Kündigungswellen angespannt und ungewiss

Image

Das Image nach aussen ist der Firma sehr wichtig. Meiner Meinung nach könnte man sich mehr um das Image nach innen bemühen, Mitarbeiterzufriedenheit, Vertrauen schaffen, Transparenz, ehrliche Kommuniktaion der Führungskräfte

Work-Life-Balance

Hoher Einsatz wird erwartet, und die Abgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben ist nicht immer einfach.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Internes Nachhaltigkeitsmanagement ist top.
Die Wertschöpfungskette naja.. die Stromspeicher etc. kommen aus China.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele der Führungskräfte entsprechen nicht gerade den klassischen Leadership-Idealen. Entscheidungen werden oft von oben getroffen, ohne die Perspektive der Mitarbeiter ausreichend zu berücksichtigen.

Arbeitsbedingungen

Wer moderne Großraumbüros mag, kommt hier auf seine Kosten.

Kommunikation

Innerhalb der Teams funktioniert der Austausch gut, aber die Kommunikation von oben war wenig transparent

Gleichberechtigung

männerdominierte Branche, daher schwer zu sagen ob die weiblichen Kolleginnen dieselben Aufstiegschancen gehabt hätten

Interessante Aufgaben

Definitiv vorhanden! Nur fehlte es teilweise an der Möglichkeit zur Umsetzung aufgrund von Mikromanagement

Arbeitsatmosphäre

Durch 2 Kündigungswellen war die Stimmung im Büro eher bedingt gut und angespannt

Work-Life-Balance

Die flexible Zeiteinteilung war hervorragend, aber die Arbeitsbelastung war zu hoch und es gab keine Aussicht auf Verbesserung. Stattdessen wurde die Situation durch steigende Workload und weniger Kollegen sogar noch schwieriger

Karriere/Weiterbildung

Es wird gesagt, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nie ausreichend Zeit dafür bleibt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok aber nur wenn man es am Anfang gut ausverhandelt hat. Teilweise hatten Kollegen sehr unfaire Gehälter (zu wenig im Verhältnis zu ihren Tätigkeiten)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab keine

Arbeitsatmosphäre

enger Kontakt zu Vorgesetzten; wertvoller Austausch über Abteilungen hinaus; angenehme und kollegiale Stimmung im Büro; Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen; von Zeit zu Zeit After-Work-Events und Get Togethers

Image

-

Work-Life-Balance

Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung; Teilzeit ist möglich; Home Office; Mehr- bzw. Überstunden können flexibel und unkompliziert über Zeitausgleich wieder abgebaut werden; Vereinbarkeit mit anderen Tätigkeiten neben dem Job bei neoom ist möglich und gut verhandelbar (Offenheit)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen für persönliche und berufliche Weiterentwicklung sind reichlich vorhanden; zum Teil ist neben dem Alltags-Geschehen jedoch relativ wenig Zeit dafür

Gehalt/Benefits

-

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hohes Umweltbewusstsein mit vielen unternehmensinternen Initiativen und Beteiligungsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

grundsätzlich enger Kontakt zu Vorgesetzten; regelmäßiger Austausch in Meetings; Zielorientiertheit; wertschätzender & respektvoller Umgang miteinander; z.T. etwas stressig und insgesamt wenig Zeit im intensiveren Austausch mit Vorgesetzten (hoher Workload)

Arbeitsbedingungen

sehr gut ausgestattete Räumlichkeiten; übersichtliche Raumbuchungssysteme und Platzreservierungsmöglichkeit; angenehme Zeitbuchung; tolle, innovative, moderne Infrastruktur

Kommunikation

regelmäßige Meetingstrukturen auf unterschiedlichen Ebenen (eigenes Team, eigene Abteilung, gesamtes Unternehmen); tolles internes Wissensmanagement; transparente Prozesse / Strukturen die stetig hinterfragt und verbessert/optimiert werden

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

viel individueller Gestaltungsspielraum; gerechte Verteilung der Arbeit im Team und Möglichkeit der Änderung des Arbeitsfokus; Entwicklung der eigenen Aufgabenfelder auch nach eigenen persönlichen Interessen; Rücksichtnahme auf persönliche Interessen und Entwicklungsziele

Arbeitsatmosphäre

der Teamspirit reicht bis zum DACH Raum - auch wenn man vielleicht räumlich getrennt ist, weiß man doch, dass man auf die Kollegen zählen kann

Work-Life-Balance

hier gibt es absolut nichts zu bemängeln - sei es mit dem Home Office oder wenn man mal länger machen will und dann früher los muss - die Work Life Balance ist gegeben - natürlich beruht das auf Vertrauensbasis

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ich weiß es gibt Hierarchien - aber die sind bei neoom überhaupt nicht spürbar, da man tatsächlich auf Augenhöhe kommuniziert und handelt

Kommunikation

die Kommunikation ist auf dem aufsteigenden Ast - man darf nicht vergessen dass es immer auf Gegenseitigkeit beruhen muss

Interessante Aufgaben

ich persönlich darf bei mehreren Abteilungen "mitreden" bzw. werde miteinbezogen - was es für mich sehr abwechslungsreich und überhaupt nicht monoton gestaltet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nachdem man dort war kann man eigentlich nicht so viel gut finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ziemlich viel. Arbeitsbedingungen, TOP Management, Unangekündigte und überraschende Kündigungen, Falschheit und hinterrücks von Management und Mitarbeitern, Hire und Fire Mentalität, mit hohem Verdienst wird man von anderen Firmen abgeworben und kurz drauf sitzt man auf der Straße, weil die Ziele, die die Investoren vorgeben, nicht erreicht werden. Na ja wenn man den Investoren unmögliches verspricht wird es vermutlich nicht halten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Leute zur Verantwortung ziehen die das Chaos verursacht haben und nicht eine geschützt Werkstätte im TOP Management einrichten.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn gut, danach kamen die Kündigungswellen. Leider wird bei diesem Arbeitgeber eingestellt und eingestellt und Mitarbeiter mit falschen Versprechungen angelockt schlussendlich kommt man drauf dass 7/24 erwartet wird, Privatleben egal ist und wenn man das anders sieht wird man gekündigt. Bitte für dieses Unternehmen keinen Guten Job aufgeben. Das zahlt sich nicht aus! Der Inhaber Glänzt dabei auch mit aussagen wie wir brauchen keinen Betriebsrat wie den mache ich... Was Neoom auch gut kann ist Entscheidungen in der obersten ebene zu treffen und bei Fehlentscheidungen (die leider oft passieren) den Führungskräften und Mitarbeitern in den Ebenen darunter die Schuld zu geben.

Image

Außen hui innen pfui (zumindest war es vor 2 Jahren noch außen hui)

Work-Life-Balance

7/24 wird von vielen Mitarbeitern erwartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird hals alles von China gekauft und zusammengestoppelt...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung?

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider sind viele in den obersten Führungskreisen nicht unbedingt das was man Führungskraft nennen sollte sondern sind nur dem Inhaber hörig der sich zwar in der Technik reinmischt aber keine Ahnung davon hat.

Arbeitsbedingungen

Wer Großraumbüros mag ist da richtig

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut aber von Obern herab ist es katastrophal

Gehalt/Benefits

Man kann gut verdienen muss aber auch alles dafür geben. Sozialleistungen sind jetzt nicht das Thema dieses Unternehmens.
Z.B. Kantine ist zwar da aber nicht gestützt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben ab sich sind interessant, Leider kann man diese nicht zuende denken, da sich das Management gerne überall einmischt und alles besser weiß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass neoom innovativ ist, junge meist tolle Kollegen hat und man durch die Stimmungsänderungen in kurzer Zeit sehr viel lernt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass wie wild mit dem Geld um sich geschmissen wird ohne Rücksicht auf Verluste. Mitarbeiter das erste sind wo man zu sparen beginnt, anstatt Boni oder Bestellungen einzuschränken. Jeder alles für das Unternehmen gibt und Mitarbeiter dann ohne ein ernstgemeintes Danke und so schnell wie möglich gehen müssen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur sagen, dass man jetzt auf Transparenz und gute Kommunikation setzt, sondern dies auch aktiv umsetzen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und dem Gründer nicht alles durchgehen lassen
Mehr fähigere und erfahrenere Personen in das Management bringen und nicht nur Leute die durch Freunderlwirtschaft dort gelandet sind und eigentlich nicht dafür gemacht sind

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn sehr gut. Gegen Ende hin, seit im Sommer die ersten Mitarbeiter gingen, hatte man Angst was man zu wem sagt, damit man nicht selbst der nächste ist

Image

Das Marketing macht einen guten Job, dass die Firma gut darsteht. Wer das dahinter, die Produkte, die versprochenen Updates, den Gründer etc. kennt, weiß schnell dass es nur eine große Luftblase ist

Work-Life-Balance

Kommt ebenfalls auf das Team und die Vorgesetzten an. Aber gegen Ende hin, wahrscheinlich auch weil die Aufträge nicht mehr da waren, war es besser und auch mit Homeoffice sehr viel Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Geredet wird sehr viel davon. Wenn man aber man wirklich einen Kurs machen möchte, wartet man ewig auf Rückmeldung, wird vergessen oder muss für Kurse die wenig kosten sofort eine Ausbildungsvereinbarung abschließen

Gehalt/Benefits

Für ein Start-up überdurchschnittlich gut. Kommt aber stark auf die Führungskraft an, denn ich habe auch von Leuten erfahren, dessen Gehalt mehr als unfair ist, während anderen, teilweise viel jüngeren das Gehalt und Boni nur so nachgeschossen werden - während andere Mitarbeiter gehen müssen
Hätte man zu Beginn eine Sperre von willkürlichen Bestellungen und Ausgaben eingeführt und etwas mehr auf das Budget geachtet, hätte man viele Arbeitsplätze retten können

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar immer groß geredet und es gibt sogar jemanden der nur dafür zuständig ist.
Dass aber trotzdem Dienstreisen von dem einen an den anderen Standort unternehmen werden ohne nachzudenken ob das Sinn macht. Man mal einfach irgendwo hin fliegt obwohl es wahrscheinlich ein einfaches Meeting auch tun würde.
Und groß geredet wird, dass man Papier sparen soll - es aber Personen gibt die alles massenweise ausdrucken um es zu lesen und dann wieder wegzuwerfen, erwähnt keiner

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen gibt es, eingestellt werden aber kaum welche - gut für sie damit sie das auch nicht mitmachen müssen und vielleicht der nächste Burn-out Fall durch neoom und den Gründer werden
Mitarbeiter die schon lange da sind bekommen ein Tolles Ausgleichszertifikat und einen feuchten Händedruck zum Jubiläum. Gehaltlich sind sie den neuen weit hinterher

Vorgesetztenverhalten

Gerade in den Zeiten der Kündigungswellen, wurden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen wer geht und wer bleibt - vermutlich einfach ausgewürfelt. Mitarbeiter die das ganze Jahr schlechte Arbeit geleistet haben, dürfen bleiben während andere, auch jene die gerade wegen ihrer Spitzenarbeit gerade dazu geholt wurden, gleich wieder gehen dürfen

Kommunikation

Kommunikation im Team gut
Allerdings von oben nach unten gar nicht.
Denn die Kündigungswelle im Sommer wurde komplett verschwiegen. Niemand wusste bis zu dem Zeitpunkt oder im Winter, dass es so schlecht steht.

Gleichberechtigung

Jeder bekommt die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben und langweilig wird einem nie - besonders weil die Herren ganz oben ihre Meinung gefühlt sekündlich ändern, man dies aber am besten schon ahnen hätte sollen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Onboarding hat quasi nicht startgefunden. 2-3 Tage mit dem Vorgesetzten und dann ab ins kalte Wasser

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich lockere Atmosphäre. Das ändert sich aber ganz schnell wenn die Zahlen nicht stimmen.

Image

Selbstbeweihräucherung, dass es einem vor den Kunden schon peinlich ist

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet. Urlaub wird genehmigt aber wenn man sich mal frei nimmt wird das direkt vom Vorgesetzten angesprochen „das Feuer ist weg“

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird im Unternehmen gelebt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts Negatives mitbekommen. Gibt aber auch kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man kann Glück oder Pech haben

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsgeräte

Kommunikation

Man wird in keine Planungen miteinbezogen, nur vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist so lala. Bei den Überstunden die erwartet werden aber ein mieser Stundenlohn

Gleichberechtigung

Keine Frauen im Management aber in den Führungsebenen darunter schon

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn sich ein Holzkreisel (Spielzeug) nicht mehr dreht, kippt er um. Hier wird alles darangesetzt, dass sich dieser Holzkreisel weiter und weiter und weiterdreht. Also ein Startup das weiterkämpft. Das ist spitze!
Gute Möglichkeit für 12 Monate Erfahrung in einem Srartup zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade, dass viele frustriert kündigen.
Schlecht per se finde ich nichts. Ist halt, wie es selbst von sich sagt, ein Startup, das immer noch mit sich selber kämpft. Leider geht intern zu viel Kraft verloren.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Marketing, mehr Mitarbeiterführung. Das größte Potential sind nicht die manchmal endlos erscheinenden Reden des Managements sondern die Qualifikation und Kreativität der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ok, zum Management manchmal ohne Worte...

Image

Der Lack ist ab, viele machen sich ihr eigenes Bild. Marketingmaschinerie läuft wie geschmiert, besser als je zuvor.

Work-Life-Balance

Was hier auch bei All-in verlangt wird steht in keiner Relation. Ich habe den Eindruck als wäre Wachstum um jeden Preis das Ziel.

Karriere/Weiterbildung

Nichts davon mitbekommen

Gehalt/Benefits

Unternehmen bezeichnet sich selbst als Produkthersteller, ist aber nicht im FEEI KV sondern im Handels KV. Das verstehe ich nicht und ist meiner Meinung nach auch nicht authentisch..

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Meinung und kein Feedback gefragt. Erfahrungen Älterer werden selten gehört und geschätzt da quasi nur EINE Meinung zählt.

Vorgesetztenverhalten

Führungsstil lässt sich nicht beschreiben da quasi selten Führung. "Anschaffen" trifft es besser.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude hält meiner Meinung nach nicht was es verspricht. Büroatmosphäre Großraumbüro. In Wien ziert ein übergroßer Mittelfinger die Bürowand als Graffitti. Ich frage mich ob diese Derbheit notwendig ist?

Kommunikation

Meiner Meinung nach ist Information und Befehl nicht das gleiche wie Kommunikation. Es wird bei diesem Thema immerzu von Holschuld gesprochen

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Mittlerweile nicht interessanter als andernorts auch.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch. Es wird ein patriarchalischer Führungsstil angewandt.

Image

Nach außen hin funktioniert die Marketingmaschine. Sehr viel PR, welche nach innen gerichtet ein absolut falsches Bild widergibt.

Work-Life-Balance

Management lebt hier eine Kultur vor, die man so nicht beschreiben kann. Es wird teilweise erwartet, dass man bis zum Umfallen arbeitet. Work-Life-Balance wird zwar thematisiert, interessiert aber am Ende niemanden.

Karriere/Weiterbildung

Es macht teilweise den Anschein, dass die Schleimer und Kriecher die TOP Jobs bekommen. Nur nicht NEIN sagen, dann wird man befördert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist OK, aber es kommt der KV vom Handel zum Einsatz. Dadurch sehr schlechte Bedingungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel schein und nichts davon wird umgesetzt. Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider sind die erfahrenen und guten Vorgesetzen nicht mehr im Unternehmen. Bei den derzeitigen Leuten gibt es nur mehr politische Spielchen untereinander und das spürt man als Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro in Freistadt. Wien ist auch gut gelegen und schön. Nur das Großraumbüro ist nicht mehr zeitgemäß und sehr laut.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Infos kommen immer erst dann, wenn schon entschieden wurde.

Interessante Aufgaben

Definitiv vorhanden. Leider ändert das Management gefühlt alle 2 Tage die Richtung. Dadurch sehr chaotische Verhältnisse und Frustration.