Netconomy 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

schön, dass du dir Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben! :)
Es ist einfach, anonym im Internet Kritik zu äußern, aber sich hinzusetzen und ein so wertschätzendes Feedback zu schreiben, ist nicht selbstverständlich und freut uns daher umso mehr! Wir versuchen ständig, uns weiterzuentwickeln, wo es möglich ist und freuen uns natürlich sehr, wenn wir positive Rückmeldungen erhalten.

Liebe Grüße
dein NETCONOMY-Team

Liebe:r Kolleg:in,

Danke, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.

Es ist schade, dass du unsere SDQA-Abteilung so wahrnimmst. Vor allem im Bereich Innovation, versuchen wir, unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben, sich aktiv einzubringen und Fortschritt voranzutreiben - egal ob es sich um Verbesserungen im Projekt, der Abteilung oder dem Unternehmen handelt. So schafften wir es beispielsweise eine unserer letzten Innovationen, die QA Maturity Levels, in jedes Projekt zu integrieren und erreichten unternehmensweit hohe Sichtbarkeit und Value für unsere Kunden. Im Department gibt es beispielsweise das monatliche SDQA-Board, zu dem jede:r SDQA eingeladen ist. Hier teilen wir von Lead-Seite Updates und möchten zur Mitarbeit an Themen motivieren. Neben vielen anderen Möglichkeiten steht dir auch immer unser mindestens zweiwöchentliches JF offen, um uns direkt Feedback zu geben und deinen Input zu teilen, sei es zu Optimierungsmöglichkeiten in den Projekten, der Abteilung oder auch unseres Leaderships.

Ein weiterer Punkt, den wir ansprechen möchten, ist der Kommentar zur Vergütung. Über 95 % unserer Mitarbeiter:innen erhalten eine zusätzliche Überzahlung über den Kollektivvertrag hinaus. Die genaue Höhe der Überzahlung hängt von der jeweiligen Leistung und dem Beitrag zu NETCONOMY ab, um Fairness unter Kolleg:innen zu gewährleisten. Die Leistung wird von einem selbst, einer Auswahl von Kolleg:innen und dem direkten Vorgesetzten bewertet, um so unvoreingenommen und fair wie möglich zu agieren.
Wenn du dich also ungerecht behandelt fühlst, sprich dies bitte unbedingt entweder in deinem JF oder im Mitarbeitergespräch an.

Liebe Grüße,
SDQA & HR Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,

Danke dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben, auch wenn dieses leider nicht sehr positiv ausgefallen ist.

Erstens mal freuen wir uns, dass du unser Angebot an Benefits, Weiterbildungen und auch das Teamgefüge geschätzt hast. Was wir jedoch sehr schade finden, ist, dass du anmerkst wir stellen „wenig qualifizierte Leute ein“. In unserem Recruiting Prozess sind einige NETCONOMY Mitarbeiter/innen involviert, die sehr darauf bedacht sind gute und nachvollziehbare Einstellungsentscheidungen zu treffen. Außerdem ist es uns vor allem bei neuen Mitarbeiter/innen sehr wichtig, dass diese so schnell wie möglich auf den Wissenstand der langjährigen Kolleg/innen kommen, weshalb wir ein strukturiertes Onboarding und Mentoring anbieten. Es dauert einfach seine Zeit um als Newbie im Unternehmen anzukommen und sein Skillset aufzubauen. Wir verstehen, dass dies Zeit unserer erfahrenen Mitarbeiter/innen in Anspruch nimmt, dennoch wollen wir eine Wissenskultur aufrecht erhalten wo sich Mitarbeiter/innen gegenseitig unterstützen können.

Liebe Grüße,
HR Team

Dear former colleague,

Thank you for taking the time to provide feedback.

I'd like to address your suggestions for improvement:
1. Our leads are working on optimizing resource allocation, but changes in project situations sometimes create challenges. However, we strive to foster the potential of our employees and meet the needs of our clients through our staffing process.
2. We understand that certifications do not fully reflect a person's abilities. We are always working on training juniors and develop them into seniors, but this takes time and requires the support and effort of senior developers.
3. We follow a whole team approach, where everyone on the team is capable of testing. We deliberately chose not to use manual testing, as product quality is the responsibility of the whole team. Our Service Delivery and Quality Managers are responsible for setting up an appropriate strategy to ensure the quality of our products.

It's a shame that we couldn't resolve your concerns during your conversation with relevant parties. Nonetheless, we wish you all the best for your future career path!

Best regards,
HR Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Vielen lieben Dank für dein Feedback!

Wir freuen uns sehr deine positiven Worte zu lesen. Flexibilität, Arbeitsatmosphäre und Weiterentwicklung sind wichtige Themen für uns auf die wir großes Augenmerk legen. Auch ein faire Entlohnung liegt uns am Herzen. Das Gehalt unserer Mitarbeiter:innen orientiert sich am Markt, dem Gehalt der aktuellen Mitarbeiter:innen und natürlich den Qualifikationen der jeweiligen Person. Es kann in Mitarbeiter:innengesprächen besprochen und neu verhandelt werden.

Danke noch einmal für deine Weiterempfehlung und wir wünschen dir alles Gute!

Liebe Grüße,
HR Team

Liebe:r Kolleg:in,

Danke, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast.

Es ist sehr schade, dass du so eine Meinung über NETCONOMY hast, da wir unsere Mitarbeiter:innen keinesfalls nur als Output sehen und ganz genau wissen wie wertvoll eine gute Atmosphäre und Kommunikation ist. Kritikfähigkeit und eine gute Feedbackkultur sind uns sehr wichtig - offen seine Meinung zu äußern und in einem Gespräch auf Augenhöhe diskutieren zu können sind wichtige Grundpfeiler unserer Kultur.

Es würde uns helfen wenn du persönlich mit uns im HR Team über dein Anliegen sprichst und wir gemeinsam nach einer Lösung finden könnten.

Liebe Grüße,
HR Team