133 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
133 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Netconomy GmbH Bewertungen
Netconomy
GmbH
133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interesting option as a stepping stone in early/mid career. Too rigid to stay around longer and build one
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netconomy GmbH in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Colleagues are great, management under the right (few) people can be enjoyable. Mostly nothing special, while some can be really bad.
Karriere/Weiterbildung
Promotions are rare. Project crunches and time pressure are often the case.
Gehalt/Benefits
Salary is below market expectations
Kommunikation
Decisions are sometimes enforced top-down, not thought out entirely, or are intransparent. Communication with colleagues on the same tier is fine. Within the hierarchy it can be difficult
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Once upon a time... wars mal cool.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die noch verbliebenen coolen Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Equipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie sich das C-Level verändert hat - ihr wart mal cool.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung wünschen.
Wenn ich mich als Arbeitgeber, dem Mitarbeiterbindung wichtig ist, nach außen positioniert möchte, aber es dann intern an Wertschätzung fehlt, ist das nicht authentisch.
Echte Mitarbeiterwertschätzung fängt damit, Kritik ernst zu nehmen und darüber nachzudenken wie seine eigene Handlung auf ein Unternehmen wirken kann, anstatt es als "nicht wahr" abzutun.
Ich habe meine Meinung dazu schon oft auch direkt dazu geäußert, wurde jedoch nicht gehört.
Micromanagement ist eher so 90er Jahre Style - Vielleicht wär es mal Zeit für mehr junges Blut in der C-Level Etage...
Ihr verheizt gerade ganz viele coole Kollegen!
Arbeitsatmosphäre
Durch den Druck, der von Oben kommt, entwickelt sich immer mehr "jeder-gegen-jeden" um seine eigene Haut zu retten
Image
nach außen hin super - Marketing & Employer Branding machen einen super Job
Work-Life-Balance
Leads schauen auf Überstunden und tun ihr bestes.
So manch anderer hat wenig Skrupel am Wochenende oder im Urlaub zu schreiben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bisher top! Karrieremöglichkeiten: kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Für Entwickler gibts einige Möglichkeiten. Wenn man viel Muse, Geduld und eine sehr dicke Haut mitbringt, und es einem nicht mühselig das gleiche Thema X mal zu präsentieren, damit die letzte Slide hübsch genug ist, kann man durchaus was weiter bringen - wenn man darauf halt noch Bock hat.
Gehalt/Benefits
wir haben mittlerweile 2023.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb eines Teams gut, bereichsübergreifen würde eine entsprechende Zusammenarbeit in allen (!) Hierarchie-ebenen einen sehr positiven Einfluss auf alle haben und eine entsprechende Vorbildfunktion zeigen.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum welche, aber mir wäre nie etwas negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne für das mittlere Management für den Einsatz und wie sehr sich das in den letzten Jahren verbessert hat.
0 Sterne für das Level darüber!
Das mittlere Management hat in den letzten Jahren enorm aufgeholt und reisst das Ruder rum. In die Ebene nach oben darf man nicht schauen. Und wenn man sieht, wie viele der Leads gegangen sind, zeigt das auch ein klares Bild. Der Fisch fängt am Kopf zum stinken an.
Arbeitsbedingungen
Büros sind fein, Equipment ist gut, Homeoffice-Guideline
Kommunikation
um es mit den Worten von Grossstadtgeflüster zu sagen: "es ist ja nunmal so, wenns läuft dann warens immer alle, wenns nicht läuft immer alle anderen"
Gute Sachen werden (meistens) kommuniziert, nicht so gute entweder schön geredet oder unter den Tisch fallen gelassen, oder man überlässt es dem Gossip
Gleichberechtigung
Man versucht sich als sehr gleichberechtigt zu präsentieren, nichtsdestotrotz nehme ich Unterschiede in der Gewichtung von Meinungen wahr.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, praktisch sitzt man in einem Konzern und kriegts nur mit vielen vielen vielen Runden, die zermürbend sind, durch. Das interessiert halt auch niemanden mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Amazing company with tons of benefits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedback culture, friendly colleagues, very relaxed atmosphere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The only mildly annoying part is booking time ^^ but you get used to it eventually
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is amazing. Everyone is very open and feedback culture is taken seriously by everyone!
Image
The company strives for customer service excellency.
Work-Life-Balance
Gleitzeit model is available.
Karriere/Weiterbildung
They have their own netcademy which is great
Gehalt/Benefits
The pay is good
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I mean they recycle ^^
Kollegenzusammenhalt
I can only speak for the customer service team.
I've never worked with a better team before.
Umgang mit älteren Kollegen
The teams are usually pretty young, but there are also elderly
Vorgesetztenverhalten
The management works really close with the team and they are always open for new ideas
Arbeitsbedingungen
You get everything you need to work efficiently.
Kommunikation
The company really wants us to communicate openly.
Gleichberechtigung
Everyone is treated with respect & dignity
Interessante Aufgaben
There are many projects you can work on.
You are also given the freedom to advance your skills in a certain area.
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A really good experience
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH (Graz / Österreich) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The colleagues, the atmosphere, the whole working setup.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The only thing that bothered me is that I had to switch firms to not work with Hybris anymore. I would have gladly stayed many more years in the company if only I had an alternative.
Verbesserungsvorschläge
Perhaps pick up some projects that are not so much SAP-Hybris oriented.
Arbeitsatmosphäre
The working environment, at least in the teams I've worked in, was really relaxed and nice. The colleagues were cool, the workload wasn't too stressful and regular feedback was provided.
Image
Even though I don't work there anymore, this firm will always have a special place in my heart. The company has a good image and works to maintain it so.
Work-Life-Balance
During the corona times the company installed a 'homeoffice first' policy, meaning that there was no obligation to be present in the office a certain ammount of tine per month, which was really nice. Other than that, the company has a good flexi-time policy as well, meaning that you can shorten your working day if you have overtime hours or even take days off with enough overtime.
Vacation days must be, of course, discussed with the team and agreed upon, but I have never met resitance when I planned my holidays.
Karriere/Weiterbildung
As an employee you are supposed to set and work on some yearly goals, some company-related, some of your own choosing, both being focused on your personal development. You have access to e-learning accounts and you are supported by the company if you want to do a certain certification.
Gehalt/Benefits
For my level I can say that I was compensated fairly, nothing to complain about here.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The firm encourages the use of public transportation/bicycle instead of personal car and rewards the employees with a mobility subsidy.
Kollegenzusammenhalt
Most of the colleagues are very young and friendly, I've met many great people here and we became good friends
Umgang mit älteren Kollegen
There are employees of all age groups, age is not an issue here.
Vorgesetztenverhalten
The management seems to care about their employees, sending regular OfficeVibe surveys and taking direct or anonymous questions into consideration and answering them regulary during an all-hands-on-deck meeting with all employees.
Arbeitsbedingungen
Top notch equipment and everything, can't ask for more. Also the onboarding process in this firm is the best I've ever seen so far, hands down.
Kommunikation
Almost all projects follow the agile-scrum methodology, and all the scrum ceremonies are held. Important things are reguraly documented and the team communicates via its own chat-client channel or video-chat app, so there isn't any information loss.
Gleichberechtigung
The management is really proactive and fair about equality and it shows, 5/5 here, but a few colleagues can't seem to get this through their head.
Interessante Aufgaben
The main tasks revolve around SAP hybris and this is really interesting if you are a beginner or you start a new project, but if you happen to join a team that is in the middle of a project or said project was inherited from another team, then it can get annoying and boring really quick.
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Im Nachhinein ist man immer schlauer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist sein längerer Zeit eine bedrückende Atmosphäre zu spüren. Jeder für sich alleine.
Image
Über soziale Medien (LinkedIn etc.) bemüht man sich stets, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Kollegenzusammenhalt
Nur mit ein Paar dev Kollegen in meinem Team gut, alles darüber hinaus, ist man auf sich alleine gestellt. Von einem teamzusammenhalt kann man nicht sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sind gegangen. Ø -Alter = 30-32.
Vorgesetztenverhalten
Der Grund, das Unternehmen zu verlassen. Das Middle Management ist selbst überfordert, keine Fachwissen, keine soziale Kompetenzen.
Arbeitsbedingungen
Nettes Büro
Kommunikation
Kommunikation im dailies, weekly meetings usw. OK, sonst unehrliches blabla
Gehalt/Benefits
am Anfang lieber sehr gut handeln. Preis wird immer stark nach unten gedrückt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben - irgendwie schon zwischen strenge deadlines und Middle Management Druck.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Teil einer großen Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird
Verbesserungsvorschläge
Nichts bekannt
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr hohe Flexibilität in der Zeiteinteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr großes Engagement in gewissen Bereichen
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich stark
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu bemängeln
Vorgesetztenverhalten
Eng und nicht hierarchisch
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Offen und transparent
Gleichberechtigung
Total gegeben
Interessante Aufgaben
Immer wieder etwas Neues
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Great place to work!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Enorm hohe Flexibilität (Inkl. Zeitmanagement).
- Wertschätzung der Mitarbeiter (auch in den Zeiten der Corona-Krise)
- Benefits
- Die Menschen und das soziale Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz/Planung für die Karriereentwicklung (als Software-Engineer)
Image
Außerhalb von Graz und SAP-Kreisen noch eher unbekannt, aber ich glaube dass der Bekanntheitsgrad in den letzten Jahren eher zugenommen hat (Auch bedingt durch das starke Wachstum des Unternehmens).
Work-Life-Balance
Muss hier explizit loben. Egal für welche Situation, Sonderfall etc. - es wurde immer eine Lösung gefunden die beiden Parteien passt. Insofern der Output den man produziert nicht darunter leidet, kann man wirklich von enormer Flexibilität sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter haben die Möglichkeit lokale Projekte auszusuchen, die dann von Netconomy finanziell (mit einer Spende) unterstützt werden. Die Höhe richtet sich nach dem Location-Budget. Finde das um einiges besser, als wie Geld in irgendeine Organisation reinzupulvern ohne wirklich einen Outcome zu sehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen im SAP-Bereich oder Cloud/Scrum Zertifizierungen werden vom Unternehmen bezahlt und sind immer willkommen. Ebenso das persönliche Weiterkommen der Mitarbeiter.
Ein Kritikpunkt - es ist nicht immer ersichtlich, wie man als Mitarbeiter nun "weiterkommen" kann (speziell als Software-Engineer).
Kollegenzusammenhalt
Laut meiner Erfahrung war der Kollegenzusammenhalt sehr gut und man hat immer Hilfe bekommen wenn man diese Gebraucht hat. Auch wenn die Kollegen gar nicht mehr an dem Projekt beteiligt waren, konnte man immer noch das eine oder andere Mal nach dessen Hilfe fragen.
Arbeitsbedingungen
Für den Fall Homeoffice - es gibt eine Möglichkeit das Equipment (Monitore etc.) nach Hause mitzunehmen. Alles was man zum Arbeiten braucht wird einem ohne Diskussion zur Verfügung gestellt. Upgrades (Laptop) gibt es alle 3 Jahre.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings wo immer ein Member des Upper-Management Boards Auskunft über die aktuelle Situation und anstehende Planungen gibt. Es gibt auch die Möglichkeit, dass die Mitarbeiter anonym Fragen stellen die dann in diesen Meetings beantwortet werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist woanders eventuell höher, allerdings sollte hier schon das Gesamtpaket betrachtet werden. Also strikt monetär würde ich das nicht bewerten. Diverse andere Leistungen die Angeboten werden z.B. 15 Gehalt (Bonus gebunden an Jahresziele), Rauskauf des eigenen Firmenlaptops nach 3 Jahren um einen, sagen wir mal um einen Betrag, der sehr deutlich unter dem Marktwert liegt.
Interessante Aufgaben
Natürlich kann man sich hier nicht erwarten das Rad ständig neu zu erfinden, aber wenn man sich um interessante Aufgaben bemüht, wird man eher an spannenderen Dingen arbeiten. In diesem Sinne sollte auch erwähnt werden, dass es auch intern diverse Möglichkeiten gibt etwas innovatives Voranzutreiben. Es sollte jedoch nicht explizit erwartet werden, dass immer jemand auf einen mit interessanten Dingen zukommt. Also ein wenig Eigeninitiative ist schon gefragt.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Geben und Nehmen. Nehmen nicht vergessen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Es werden einem quasi nie Steine in den Weg gelegt. Man muss sich nur selbst drum kümmern.
+ Flexibles Zeit-Management (!)
+ Autonome Teams
+ Handschlag Qualität
+ C-Level ist offen für Feedback, agiert entsprechend oder gibt gute Argumente warum es nicht möglich ist. Sind auch nur Menschen die mit dem Unternehmen gewachsen sind, sollte man nie vergessen wenn man jammert.
+ Team (und/oder Rolle) wechseln ist einfach möglich, wenn man gute Argumente hat
+ Weiterbildungen
+ Benefits
+ Fortschrittliches Denken (bitte unbedingt beibehalten !). Ich weiß, dass es mit dem Wachstum immer schwieriger wird Dinge auszurollen/umzusetzen, aber unbedingt weiterhin ein modernes Unternehmen bleiben.
+ Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Beim Staffing auf die soziale Komponente nicht vergessen. Eine Resource ist nicht immer durch eine andere Resource zu ersetzen. Dass jemand ins Burnout geht, muss vermieden werden. Das könnt ihr besser. (Vor allem bei Mitarbeitern die schon lange dabei sind). Hier muss irgendwer im Middle Management gefragt werden oder von sich aus aufschreien, dass XY wahrscheinlich nicht funktioniert weil Z.
Verbesserungsvorschläge
+ Die Brücke zwischen Sales (+ SolAr) und Dev-Team verbessern, hier geht viel verloren (auch Geld).
+ Für EM/SolAr/PO: Internes Training bzgl. Verträgen: "Das ist gut wenn man es im Vertrag fest hält", "diese Formulierungen sind gut", "diese Formulierungen sind schlecht". Wann etwas konkret in den Vertrag schreiben und wann absichtlich vage bleiben.
+ Vertragsvorlagen für diverse Projekte-Typen. Rückblickend evaluieren welche Themengebiete im Vertrag kostspielig waren. Jeder EM/SolAr/PO muss diese "Gefahren" kennen.
+ Besseres Staffing (oder ausbilden) von POs. Vor allem für Fix-Preis Projekte. Hier reicht eine 1-tätige Einschulung mit dem Titel "What not to do in a fixed-price project"
+ 2 Stunden Intro für Devs: "What not to say in Review", habe ich selbst auch falsch gemacht.
+ Wichtig: SolAr & PO (bzw. alle Kundenseitigen Rollen) brauchen gute Soft-Skills. Unbedingt darauf achten bei der Anstellung.
+ Top Level: Verantwortung und Vertrauen an Middle Management und Leads geben (wird bei wachsendem Unternehmen immer wichtiger). Passiert auch schon (und ist schon besser als früher), aber wird in Zukunft sicher noch ein Thema.
+ Langfristig: CIO Rolle zur Unterstützung einführen. Oder Head of HR.
Arbeitsatmosphäre
"Sehr Gut" im Allgemeinen. In meinen knapp 5 Jahren war ich in mehreren Teams, hatte mit allen "Departments" des öfteren Kontakt, hatte die Chance mit allen (gängigen) Rollen (in der Entwicklung) näher zusammen zu arbeiten und mein Fazit ist ein positives. Wie überall gibt es die ein oder andere Person mit der man jetzt nicht beste Freunde werden will (und auch nicht muss).
Hier gilt (wie auch bei den meisten anderen Themen): Wenn etwas im Team nicht passt, dann sollte man das auch ansprechen. Ein großes Plus (für mich zumindest) war immer, dass Teams quasi autonom agieren (solange sie wirtschaftlich arbeiten). D.h. jedes Team ist selbst verantwortlich für sein Glück, es kann natürlich um Hilfe (von "außen") bei Problemen gebeten werden.
Eine Person kann großen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre haben, das gilt sehr wohl auch in die positive Richtung. Sei selbst die Person.
Image
Österreicher jammern gerne, das ist normal.
Dennoch, die meisten mit denen ich gearbeitet habe, waren froh in so einer Firma zu arbeiten. Die Bewertungen von "Ex-Mitarbeitern" sind auch wesentlich schlechter (3.0) als die von aktiven Mitarbeitern (3.9). Kann schon sein, dass es nicht jedermanns Sache ist, aber es liegt sicher nicht immer an der Firma.
Work-Life-Balance
Also ich habe in den knapp 5 Jahren im Schnitt exakt 38,5 Stunden / Woche gearbeitet. Hier kommt der Titel ins Spiel: Im Projekt-basierten Arbeiten gibt es nunmal Schwankungen, wie viel Arbeit zu erledigen ist. Je nach Qualität des Projektmanagers sind die Schwankungen stärker oder schwächer.
Die Firma weiß das und hat eine "Gleitzeit-Regelung". Wegen dieser Regelung bin ich wohl Jahre länger geblieben als ich es sonst wäre. Mir persönlich war das eines der wichtigsten Dinge. Die Kernzeit ist äußerst kulant (Mo-Do 10-14, Fr 10-12, eine Stunde Mittagspause kann sogar in der KZ gemacht werden), 15 Tage Zeitausgleich (3 pro Monat) können im Jahr aufgebraucht werden. Zusätzlich sind das Richtlinien, keine Gesetze. Diese Richtlinien wurden bei mir des öfteren gebogen/erweitert. Natürlich muss man zuerst mal liefern. Wenn man aber gegeben hat, dann kann man auch nehmen. Keine Angst haben zu fragen, das ist wohl der Fehler den die meisten machen. (Siehe auch unten "Weiterbildung").
Karriere/Weiterbildung
Exzellent, wenn man selbst engagiert ist.
Mir wurden:
+ diverse Weiterbildungen gezahlt
+ die Bildungskarenz genehmigt
+ für meinen Berufsbegleitenden MBA durfte ich 1 Woche an Arbeitszeit dafür aufwenden, sonst hätte ich diese Woche Urlaub nehmen müssen. Natürlich wird so etwas nicht von der Firma initiiert, warum sollte sie auch. Man muss selbst fragen. ("Nehmen nicht vergessen"). Die Leistung muss natürlich passen, sonst wird das vermutlich nicht genehmigt.
+ Ein gewisser Anteil an Zeit kann sowieso auf Weiterbildung gebucht werden
Momentan gibt es sogar einen Bonus wenn man diverse Zertifikate macht (z.B. Google Cloud).
Verbesserungsvorschläge:
+ "Karriere" als Entwickler wird, je länger man dabei ist, immer schwieriger. Aber auch hier Arbeitet die Firma gerade daran einen Karrierepfad für alle im Tech Bereich zu etablieren.
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket passt. Gehalt kann man in anderen Unternehmen vermutlich etwas mehr bekommen, es muss aber jeder für sich entscheiden welches das bessere Gesamtpaket ist. Wichtig ist, dass man regelmäßig aufzeigt warum man Gehaltserhöhungen bekommen sollte und diese dann auch beantragt. Wer hier inaktiv ist bekommt zwar irgendwann automatisch eine, aber nur weil man zu niedrig eingestuft und quasi ein "Ausreißer" ist. D.h. wer nicht fragt verliert.
Positive Dinge die für mich ein Grund waren warum ich nicht für ~10k€ Brutto mehr im Jahr zu einem anderen Unternehmen gegangen bin:
+ Work-Life Balance (siehe oben). Wenn man mehr arbeiten will, so kann man sicher eine andere Lösung als Zeitausgleich für seine Überstunden finden.
+ Viele kleine Benefits die sich auf-summieren (gefördertes Lunch, gratis Eis, Milestone-Dinner und Team-Events, Referral program, Mobility Subsidy, Arbeitslaptop nach 3 Jahren günstig für privat erwerben, Weiterbildungen, bezahlte Nacht-Deployments, bezahlte Bereitschaft, etc.).
+ Corona Bonus (500€ für jeden Mitarbeiter wegen der Umstände). Muss man nicht machen als Unternehmen, zeigt aber doch eine gewisse Wertschätzung.
Viele nette Gesten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sag mal: In Ordnung.
Es geht natürlich immer besser, aber es gibt durchaus positives:
+ Keine Plastik-Verpackungen beim Lunch
+ Beim jährlichen Firmen-Event wurde öfters ein Tag investiert um bedürftigen zu helfen, das fand ich toll.
Schön würde ich finden:
+ Anonyme Spendenaktion (z.B. zu Weihnachten) wobei die Firma dann das gespendete der Mitarbeiter verdoppelt.
+ Jährlich 1 % vom Gewinn an Organisationen in der Region spenden
Oder ähnliches.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ich nur einmal 5 Sterne vergeben könnte, dann wahrscheinlich hier. Es gibt schon Unterschiede zwischen den Teams, aber selbst im "worst case" (den ich mitbekommen habe) würde ich immer noch 4 Sterne vergeben. Dass Teams quasi autonom sind hilft hier natürlich: "Alle sitzen im gleichen Boot". Hier ist es für das Team wichtig, dass man Personen hat die das vor-leben. Beispiel: "Natürlich ist der Junior finanziell gesehen schlecht für's Team. Das Beste ist, wir kümmern uns möglichst gut um ihn, damit er möglichst schnell seinen Beitrag leisten kann." Ich selbst war Mentor von mehreren Entwicklern und habe zahlreiche Juniors gesehen die sich prächtig entwickelt haben. (Das war eines der ergiebigsten Dinge für mich persönlich, den Fortschritt bei Anderen zu sehen).
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind ~27-37 wäre meine Einschätzung. Ich hatte aber mehrfach Kollegen zwischen 40-50 im Team (Product Owner, Frontend Entwickler). Die Stimmung bei uns im Team war gut; bei uns wäre aber selbst der 80-jährige zum Kind geworden.
Von einem 40+ der gegangen ist weiß ich, dass es nicht aufgrund des Teams war, da hat er sich wohl gefühlt. Die anderen sind noch im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen gut, siehe auch "Kommunikation". Hier ein paar Stichworte:
+ Ich hatte das Gefühl mein Lead vertritt meine Interessen und kann meine Situation gut "nach oben" weiter kommunizieren.
+ Zusagen die ich mündlich bekommen habe, haben immer (!) gehalten. Ich musste mir nie etwas schriftlich geben lassen. Das Betrifft sowohl "Gehaltserhöhung genehmigt ab Monat X" (die waren dann auch ab dem Monat da), als auch andere kritische Themen. Eventuell wichtig: Das war die technische Schiene, in anderen Bereichen muss jeder für sich entscheiden ob er das macht, hier habe ich keine Erfahrungen. Spricht aber für die Qualität der Firma in meinen Augen.
Den Stern Abzug geben ich, weil ich von anderen Rollen immer wieder ein paar negative Punkte über Vorgesetzten-Verhalten gehört habe. Ein Beispiel von Micro-Management: Der Lead musste Homeoffice/Kernzeit-Verletzungen genehmigen. In meinen Augen sollte (wie immer) folgendes gelten: Wenn es mit dem Team geklärt ist, dann passt es. Der Lead soll nur informiert werden. Das war bei mir auch so. Es geht hier um nichts dramatisches, aber 5 Sterne hieße es gäbe kein Entwicklungspotential.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel investiert um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Equipment ist top. Bei den Online Meeting-Tools habe ich Google Hangouts, Webex, Skype4Business, und schlussendlich Zoom miterlebt. Schön zu sehen, dass man sich nicht scheut mehrere Dinge auszuprobieren bis man das findet was zum Unternehmen passt. Zoom funktioniert bestens. Ich hatte mal das Feedback gegeben, dass das Echo in manchen Meeting-Räumen mühsam ist und ein paar Wochen später standen "Anti-Echo-Türme" in den Räumen. Konstruktives Feedback wird angenommen und es wird nicht gespart.
Die mehreren Standorte in Graz zusammen zu legen wäre natürlich von Vorteil. Das war auch schon 2016 ein Thema (und noch früher). Ich verstehe aber auch, dass es nicht leicht ist etwas zu finden.
Wenn vor der Türe z.B. Baulärm ist (Straßenarbeiten), dann ist es sicher kein Problem wenn man mehrere Wochen von zu Hause aus arbeitet. (Wegen Corona momentan sowieso hinfällig, aber für die Zukunft dann).
Kommunikation
Nicht perfekt, aber ein immenser (!) Fortschritt seit meinem Beginn. Früher erfuhr man alles wichtige beim Kaffee-Trinken, meistens wusste die Person die es eigentlich betraf als letztes Bescheid. C-Level Ziele und Updates gab es früher Quartalsweise.
Verbesserungen die ich wahrgenommen habe:
+ Middle Management ist vorsichtiger, wem welche Informationen (inoffiziell) weiter gegeben werden, sodass nicht zu viel im "Flurfunk" gesendet wird.
+ Middle Management hat Prozesse eingeführt wer wann informiert wird (Themenabhängig). Das klappt (nach meinem Gefühl) zu 80% gut und ist ein wichtiger Fortschritt. Hier ist noch Verbesserungspotential, aber ich glaube das bekommen sie noch hin. Manchmal wird es noch chaotisch, aber gestorben ist noch niemand.
+ Freitags gibt's ein Update Meeting vom Management (C-Level) bei dem alle Fragen gestellt werden können bzw. können diese auch vorab gestellt werden um dann Freitags öffentlich beantwortet zu werden. Guter und wichtiger Schritt.
Gleichberechtigung
Nach mehreren Jahren ohne eine einzige Frau im Team hatte ich am Ende ein Team mit (recht) hohem Frauen-Anteil. Bzgl. Gleichberechtigung habe ich nur positive Erfahrungen gemacht. Einzig Schade ist, dass der Frauenanteil in der Branche so niedrig ist. Die Frauen im Team (und die Diversität, auch kulturell) waren eine Bereicherung.
Interessante Aufgaben
Neben "Work-Life Balance" war mir mein persönliches Wachstum wichtig. Ich habe fast 5 Jahre in die Firma investiert und bin sehr zufrieden mit meiner Entwicklung. Das heißt auch implizit, dass mir ein Arbeitsumfeld geboten wurde in dem ich mich entwickeln konnte. Wie bei allem anderen, spiel auch hier die Eigenverantwortung mit:
+ "Ich habe das Gefühl ich entwickle mich nicht weiter, welche neuen Aufgaben kann ich übernehmen?" (noch besser wenn man selbst einen Vorschlag bringt)
+ "Ich würde gerne mit einem anderen Technologie-Stack arbeiten. Ich habe gehört in Team XY gibt es Angular/React/Microservices/..., nach unserem Go-Live würde ich gerne für ein halbes Jahr dort mitarbeiten".
+ "Eine Kundenseitige Rolle würde mir helfen mich zu entwickeln. Kann die Firma mich hier unterstützen?"
Ich hatte ähnliche Anliegen (mehrfach) und wurde nie zurückgewiesen. Man muss halt den Mund aufmachen.
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The modern hierarchical IT-company
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
benefits: 20 euro Coupon for Birthday; Coupon for mobility.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I'd not like to repeat. The important problems're already known to the company.
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice is the best decision BUT see also below: "Hohe Fluktuation nicht ohne Grund"
Image
is unfortunately getting less && less good (last 3-4 years).
Work-Life-Balance
because of Homeoffice it's possible to organize your own time!
Karriere/Weiterbildung
I would recommend this company to young people who want to start their career in development environment. Experienced collegues leave the company as quickly as possible..
Kollegenzusammenhalt
I would not say that in all developer teams exists the Teamwork.
Motto of the day: "Everyone is fighting their own corner".
Umgang mit älteren Kollegen
at least only the young people
Vorgesetztenverhalten
no expect competence
the strong hierarchies and unskilled middle management
Arbeitsbedingungen
it is possible to work in the office || at home
Gehalt/Benefits
is below average.
Interessante Aufgaben
could be.. BUT i agree with the Bewertung below" Spannendes Umfeld aber geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern". Problems of the most projects: decisions aren't made as a (Scrum or kanban whatever) Team, but by the management, even thought everything has already been clarified internally.
I really enjoyed my tasks && responsibilities && my field of work...
Kommunikation
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Sehr angenehm und interessant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Netconomy Software & Consulting GmbH in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene, flache und angenehme Kultur.
Image
Mitarbeiter zeigen gerne Teil der NC zu sein und auch außerhalb ein gutes Image im allgemeinen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexibles Homeoffice kommen den Bedürfnissen der Mitarbeiter sehr entgegen. Vor allem während Corona viel Entgegenkommen und Erleichterungen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und persönliche Weiterentwicklung sind Teil der Jahresziele. Karriere ist etwas von den Einzelnen abhängig, jedoch möglich wenn man sich einbringt und engagiert ist.
Gehalt/Benefits
Für mich fair und nachvollziehbar. Auch nette Benefits und Goodies.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionalität, Förderung von Öffis und generell mit Aktionen sehr darauf bedacht.
Kollegenzusammenhalt
Gute kollegiale Stimmung in den Projektteams und auch der Firma generell. Es ist trotz der Größe noch eine Einheit die zusammenhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Für das Wachstum doch viele Seniors, deren Erfahrung auch geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Meetings und konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung und auch professionelle Software im Einsatz. Erleichtert die Arbeit sehr.
Kommunikation
Sehr Transparent und alle Themen können offen angesprochen werden. Wöchentliches Update vom Management und auch so regelmäßig News über die internen Kanäle.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell sehr interessantes Umfeld, abhängig vom Projekt hin und wieder etwas eintönig, aber im großen und ganzen Abwechslungsreich.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.