Netconomy 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst. Nachhaltigkeit ist uns sehr wichtig und wir versuchen hier laufend weitere Verbesserungen umzusetzen. Wenn du dazu Ideen hast, melde dich gerne bei uns im HR.

Liebe Grüße,
dein HR Team

PS: Das Eis vermissen wir auch, aber möglicherweise findet bald wieder eine Online-Bake-Night statt!

Liebe/r Kollege/in,

Wir bedauern sehr, dass du dich bei uns unwohl fühlst.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten gerne zu einigen Themen, die du ansprichst ein paar Worte anmerken.

Work-Life-Balance:
Wir wollen auf keinen Fall, dass dich deine Arbeit bis in die Träume verfolgt. Gerade die Gesundheit unserer Kollegen/innen liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir gerne untersützend zur Seite stehen. Dazu würden wir dich bitten, direkt auf uns zuzukommen, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir die Situation für dich verbessern können.

Wenn du dich jedoch nicht wohl damit fühlst, möchten wir hervorheben, dass du jederzeit anonym Beratung in Anspruch nehmen kannst.

Wenn wir lesen, dass sich Mitarbeiter/innen ungerecht behandelt fühlen, trifft uns das besonders stark. Gerade weil es uns wichtig ist, dass die Führungswerte gelebt werden, haben wir heuer im Sommer mit der ersten Iteration des Führungskräfte Curriculum gestartet.

In Zeiten wie diesen, in denen wir alle remote arbeiten verstehen wir, dass die soziale Komponente und der Kollegenzusammenhalt darunter leiden kann. Um dem entgegen zu wirken, haben wir unsere regelmäßigen Social Club ins Leben gerufen und würden uns freuen, dich bei der ein oder anderen Bake-night, Quiz-night oder beim remote-Escape-the-room zu treffen.

Wir danken dir für deine offenen Worte und die Zeit, die du dir genommen hast. Gerne würen wir die Themen mit dir persönlich besprechen um herauszufinden, wie wir dich bestmöglich unterstützen können. Wir sind immer offen für neue Ideen und freuen uns über Input.

Liebe Grüße,
dein HR Team

Liebe/r Ex-Angestellte/r,

vielen Dank für deine Bewertung.

Wir haben stets ein offenes Ohr für unsere KollegInnen und nehmen Feedback sehr ernst. Leider wissen wir nicht, auf welche Themen du dich konkret beziehst, die du wie du sagst angesprochen hast.

Wie du selbst in deinem Feedback ansprichst, legen wir großen Wert auf Weiterbildung, eben weil wir MitarbeiterInnen NICHT als Kosten- oder Produktivitätsvariablen ansehen, sondern als Individuen, die auch individuell gefördert werden wollen. Dies spiegelt sich auch in den Jahreszielen wider, welche einen Anreiz für die persönliche Weiterentwicklung darstellen. Neben den zahlreichen professionellen Trainings und dem fachlichen Support durch unsere interne Akademie NETCADEMY gibt es die Möglichkeit, auch externe Schulungen zu absolvieren. NETCONOMY gibt nicht einseitig vor, wie du dich weiterentwickelst oder welche Schulungen und Weiterbildungen du absolvierst. Es wird gemeinsam mit dir und deinem Lead und / oder HR ein Konzept für deine individuelle Weiterentwicklung erarbeitet. Das bedeutet, dass Eigenintiative vorausgesetzt wird. Du kannst selbst Vorschläge, Wünsche und Ideen einbringen, die auch gerne angenommen werden und du kannst zum Beispiel auch konkrete Schulungen nennen, die du gerne machen möchtest.

Zum Thema Vorgesetztenverhalten: wir sind gerade in der finalen Phase der Ausarbeitung eines auf NETCONOMY angepassten Führungskräfte-Curriculums und unsere Führungskräfte wurden auch bisher individuell unterstützt (Trainings, Coachings, ...).

Zum Punkt ältere Kollegen: mit einem Durchschnittsalter von 31 haben wir durchaus einige KollegInnen, die bei NETCONOMY ins Berufsleben gestartet sind, andererseits aber auch viele erfahrene (zum Teil auch langjährige) KollegInnen, die schon ein paar berufliche Stationen hinter sich haben und das Umfeld bei uns sehr schätzen.

Da wir Wert auf offenen Austausch und kontinuierliche Verbesserung legen, würden wir uns freuen, wenn du dich bei uns meldest, damit wir mehr zu deinen Verbesserungsvorschlägen erfahren können.

Viele Grüße
Das HR-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.

Es freut uns, dass du den Onboarding-Prozess und das spannende Umfeld schätzt. Einige deiner Aussagen sind für uns nicht nachvollziehbar und wir brauchen hier mehr Informationen, um zu verstehen, wieso du diesen Eindruck hast (z.B. Work-Life-Balance, Wertschätzung, Vorgesetztenverhalten). Wir bitten dich daher, direkt das Gespräch mit HR zu suchen, damit wir mehr Einblick bekommen, da es uns wichtig ist, gemeinsam zu reflektieren und mögliches Verbesserungspotenzial zu erkennen.

Auf das Thema Work-Life-Balance möchten wir an dieser Stelle noch genauer eingehen: wir nehmen nicht wahllos jedes Projekt an, sondern gehen sehr gezielt in der Auswahl unserer Partnerschaften vor. Wir behalten uns als Unternehmen vor, Projekte auch einmal abzulehnen, wenn wir die Zusammenarbeit als ungeeignet oder für unsere Umwelt oder Gesellschaft negativ oder schädlich erachten (siehe Company Values).
Was das Leisten von Mehrarbeit oder Überstunden betrifft: NETCONOMY bekennt sich zu einer großzügigen Gleitzeitregelung und bietet den MitarbeiterInnen höchstmögliche Flexibilität. Wir sind im Projektgeschäft tätig, und phasenweise kann es zu Mehrarbeit kommen. Geleistete Überstunden können allerdings als Zeitausgleich konsumiert werden oder auch über die Gleitzeit ausgeglichen werden. Ein Stück weit ist hier natürlich im Rahmen der agilen, selbstorganisierten Arbeitsweise auch die Eigenverantwortung gefragt.

Du kannst dich gerne bei uns melden, damit wir uns deine konkrete Situation genauer ansehen und dich bei Bedarf unterstützen können.

Mit lieben Grüßen
Dein HR-Team

Liebe/r MitarbeiterIn,

vielen Dank für deine Bewertung! Da es uns wichtig ist, möchten wir zu einigen Punkten gerne Rückmeldung geben.

Zum Thema „Arbeitsatmosphäre“ bzw. „Work-Life-Balance“ möchte ich dich sehr gerne einladen mit deinem Lead, deinem PO oder uns von HR Kontakt aufzunehmen. Wir haben immer ein offenes Ohr für dich und sind gerne bereit gemeinsam eine Lösung zu finden. Offener Austausch ist uns hier sehr wichtig, denn das Thema ist ernst. Wenn wir aber nicht wissen, um welches Projekt es sich handelt und warum ein Überstundenabbau hier aus deiner Sicht nicht möglich ist, können wir nicht helfen eine Lösung zu finden.

Zum Thema Gehalt eine kurze Ergänzung: Es gibt einen geregelten Prozess für Gehaltserhöhungen. Während der Corona-Krise war das oberste Ziel alle Arbeitsplätze zu erhalten und das ist auch gelungen. Auf eine geplante Gehaltserhöhung musste wegen der Krise ebenfalls niemand verzichten.

Wir können uns vorstellen, dass es auf Grund des niedrigen Durchschnittsalters so wirken kann, als würde „beim Personal … auf ‚frische‘ junge geachtet“ werden, jedoch trifft das absolut nicht zu. Wir sind offen für alle Altersgruppen und werben auch für alle Zielgruppen. Du kannst jederzeit beim Recruiting-Team mehr über die Recruitingstrategie und die Bewerberstatistik erfahren.

Viele Grüße,
dein HR Team