Eine Führungskultur für die man keine Worte findet..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die modernen Räumlichkeiten und die neue Kantine. Das Essen ist sehr gut und reichlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird von der obersten Führungsebene und unter Anwesenheit von anderen Führungskräften und Mitarbeitern öffentlich in den Meetings, über nicht anwesende Führungskräfte oder Mitarbeiter geschimpft und gelästert. Manchmal sogar mit Aussagen die unterhalb der Gürtellinie sind. Sowas macht man als Geschäftsführung einfach nicht, vor allem wenn man selbst Loyalität und Vertrauen einfordert. So ein Verhalten zeigt dann auch das Niveau dieser Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Oberste Führungsebene sollte ausgetauscht werden und man sollte die Augen vor der Realität nicht verschließen. Loyalität und Respekt bekommt man nur dann zurück, wenn man es selbst vorlebt und sich auch selber so verhält. Nur von den anderen einfordern und selbst genau das Gegenteil tun funktioniert eben nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Mitarbeiter wären toll, allerdings ist die Respektlosigkeit des Geschäftsführers gegenüber den Mitarbeitern mehr als unterstes Niveau.
Kommunikation
Das kommt auf den Bereich des Unternehmens an. Sehr oft unterirdisch,. Die Wertschätzung und die Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern und Führungskräften lässt oft sehr zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr gut, da viele Kollegen im selben Boot sitzen und den gelebten Wahnsinn bei FN Neuhofer sonst nicht ertragen könnten.
Work-Life-Balance
Was ist das? Es gibt überwiegend All-In Verträge und diese werden gnadenlos eingefordert. Es wird erwartet das Überstunden, die in der Überzahlung eingerechnet sind auch eingebracht werden. Work-Life Balance ist hier ein Fremdwort und gehört nicht zur Unternehmenskultur von Neuhofer. Das eingeführte Gleitzeitmodell ist ein Witz und für einen innovativen Arbeitgeber, was Neuhofer gerne immer darstellen würde, absolut nicht zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind soweit ganz in Ordnung. Allerdings wird von der Geschäftsleitung eine Art Diktatur und Alleinherrschaft gelebt und praktiziert, wofür man einfach keine Worte findet. Wie hier mit Mitarbeitern und Führungskräften umgegangen wird ist einfach nur respektlos und man findet keine Worte dafür. Dies spiegelt sich ganz klar in der Fluktuation wieder. Führungsstarke Vorgesetzte verlassen reihenweise und fluchtartig das Unternehmen zum Leidwesen der verbleibenden Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Firma hat definitiv potenzial und die Aufgaben wären interessant, wenn man selbständig arbeiten dürfte. Leider herrscht in vielen Bereichen durchweg Misstrauen und die Mitarbeiter trauen sich nicht eigenständig zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Die Wahrheit darf anscheinend hier leider nicht kommuniziert werden. Ein Stern sagt aber dann auch alles...
Arbeitsbedingungen
Moderne und helle Büroräume. Das neue Gebäude ist wirklich ein Highlight. Leider ist das aber schon alles was erwähnenswert ist. Die Strukturen für eine besser Arbeitsumgebung wären da, allerdings wird dies leider nicht genutzt. Es herrscht weiterhin Chaos, eine hohe Unzufriedenheit und Demotivation auf allen Ebenen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte definitiv besser sein. Mittlerweile bewegt man sich allerdings, da man sonst überhaupt keine Mitarbeiter mehr bekommen würde.
Image
Chaosfirma hoch drei mit extrem schlechtem Ruf in der Region. Daher werden immer mehr Mitarbeiter und Führungskräfte in entfernteren Regionen und im Ausland gesucht. Die Rahmenbedingungen sowie die Verträge sind nicht mehr zeitgemäß. Es gibt so gut wie keine Work-Life-Balance. Man fühlt sich als Eigentum der Firma und muss funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Kurse werden nur auf Anfrage des Mitarbeiters und sporadisch angeboten. Es dauert eine gefühlte Ewigkeit bis man dann eine Entscheidung bekommt ob man diese machen darf. Es wird erwartet das man die Weiterbildung auf die Freizeit legt oder dafür Urlaub nimmt.