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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Kollegen, wenn die nicht schon gegangen oder entlassen wurden
Die Arbeitsumgebung (Gebäude, Ausstellungen). Weiter finde ich es auch sehr gut, dass man zu jederzeit Dinge ansprechen kann und Verbesserungsvorschläge aufzeigen darf. Es gibt auch immer wieder neue, tolle mögliche über seinen eigenen Horizont hinauszuwachsen.
Konservatives Wirtschaften. So kommt man sicher durch Krisen.
Gutes Essen in der Kantine
Wenn ein Realistischer Wunsch geäußert wird.
Wird dieser wenn es möglich ist so schnell wie möglich umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
ALLES WAS DEN GESCHÄFTSFÜHRER BETRIFFT
Führungsverhalten, Kommunikation, Fehlende Wertschätzung
keine gelebte Wertschätzung für die Mitarbeiter
Teilweise die Besprechungspolitik im Bezug auf Termineinhaltung.
Teilweise zu wenig flexibel.
Verbesserungsvorschläge
Der Eigentümer sollte erkennen, dass Mitarbeiter für den langfristigen Erfolg des Unternehmens genauso wichtig sind wie Maschinen, Anlagen und Automatisierung. Technische Investitionen allein sichern keine Zukunft.
Nachhaltiger Erfolg entsteht dort, wo Menschen ernst genommen, eingebunden und respektiert werden. Nur zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind bereit, Verantwortung zu übernehmen, die berühmte Extrameile zu gehen und dem Unternehmen langfristig erhalten zu bleiben.
Ein Umdenken in Richtung Vertrauen, Wertschätzung und echter Beteiligung wäre ein entscheidender Schritt, um vorhandenes Potenzial nicht weiter zu verlieren, ...
Mehr Fokus - weniger Gießkanne. Mehr Verantwortung übergeben - weniger Micromanagement
die Mitarbeiter in Prozesse mehr einbeziehen
Wachstum ist etwas tolles und Neuhofer Holz kann und darf darauf auch stolz sein. Jedoch sollte man vielleicht manche Dinge langsamer angehen, sodass man nicht in weiteren Bereichen ins schleudern kommt.
Hier und da mehr Flexibilität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Neuhofer Holz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man hilft einander.
Man wird sehr schnell und positiv aufgenommen, auf jeder Ebene. Was natürlich den Teams zugute kommt, auch im Bezug auf den Zusammenhalt.
Zusammenhalt ist mehr als vorhanden aber es gibt einige Kollegen die gerne mal versuchen Arbeit aus Ihrem Verantwirtungsbereich abzuschieben einerseits wegen Überlastung (was verständlich ist) aber auch wegen Faulheit was von der 1. Managmentetage leider nicht geahndet wird.
Sehr gut: In der Zeit meiner Anwesenheit gab es gerade eine große ERP-Umstellung, weshalb es zeitweise wirklich drunter und drüber ging, jedoch hat das Team sehr gut zusammen gehalten und trotzdem nicht den Humor verloren.
Meistens sehr gut, da viele Kollegen im selben Boot sitzen und den gelebten Wahnsinn bei FN Neuhofer sonst nicht ertragen könnten.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuhofer Holz ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens in der Region ist deutlich angeschlagen. Wer im privaten Umfeld erzählt, dass er bei Neuhofer Holz arbeitet, erntet häufig irritierte Blicke und Nachfragen, warum man sich dieses Arbeitsumfeld freiwillig antut.
Diese Wahrnehmung kommt nicht von ungefähr, sondern spiegelt die Erfahrungen wider, die das Unternehmen als Arbeitgeber über Jahre hinweg nach außen getragen hat.
Das Unternehmen wird oft schlecht bewertet. Dies betrifft jedoch Dinge bzw. Bereiche die oft einfach auch nicht korrekt dargestellt werden. Ich persönlich kann einige Bewertungen und Aussagen nicht nachvollziehen und sind auch oft nicht fair. Objektiv gesprochen gibt es in jedem Unternehmen Verbesserungsmöglichkeiten, mann will und soll sich ja auch weiterentwickeln können.
das gute fehlt komplett
In der Umgebung leider etwas zu schlecht als es die Firma verdient
Chaosfirma hoch drei mit extrem schlechtem Ruf in der Region. Daher werden immer mehr Mitarbeiter und Führungskräfte in entfernteren Regionen und im Ausland gesucht. Die Rahmenbedingungen sowie die Verträge sind nicht mehr zeitgemäß. Es gibt so gut wie keine Work-Life-Balance. Man fühlt sich als Eigentum der Firma und muss funktionieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, wird aber kaum aktiv unterstützt. Wenn Weiterbildungen stattfinden, dann meist in der Freizeit und auf eigene Kosten.
Eine strategische Personalentwicklung oder ein klarer Karrierepfad sind nicht erkennbar. Entwicklung wird erwartet, aber nicht systematisch gefördert.
wird zu wenig vorangetrieben
Alles schön flach halten.
In Sachen Weiterbildung könnte man auch mal auf das Personal zugehen. Von selbst wird hier leider nur wenig angeboten. Auf Nachfrage ist man jedoch wenigsten zu Gesprächen bereit.
Wurde immer sehr gefördert habe aber auch Leistung erbracht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neuhofer Holz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Neuhofer Holz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neuhofer Holz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neuhofer Holz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Neuhofer Holz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Neuhofer Holz
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