73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitskultur, in der totale Aufopferung als Normalzustand gilt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Neuhofer Holz GmbH in Zell am Moos gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Eigentümer sollte erkennen, dass Mitarbeiter für den langfristigen Erfolg des Unternehmens genauso wichtig sind wie Maschinen, Anlagen und Automatisierung. Technische Investitionen allein sichern keine Zukunft.
Nachhaltiger Erfolg entsteht dort, wo Menschen ernst genommen, eingebunden und respektiert werden. Nur zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind bereit, Verantwortung zu übernehmen, die berühmte Extrameile zu gehen und dem Unternehmen langfristig erhalten zu bleiben.
Ein Umdenken in Richtung Vertrauen, Wertschätzung und echter Beteiligung wäre ein entscheidender Schritt, um vorhandenes Potenzial nicht weiter zu verlieren, sondern sinnvoll zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft angespannt und von hohem Druck geprägt. Dieser Druck geht maßgeblich vom Eigentümer aus und wird regelmäßig und offen kommuniziert. Es wird wiederholt betont, wie langsam oder schwach Mitarbeiter im Vergleich zu chinesischen Belegschaften seien. Das wirkt abwertend, demotivierend und trägt erheblich zu einem Klima der Verunsicherung bei.
Hinzu kommt ein stark sprunghaftes Vorgehen in Entscheidungen und Prioritäten. Es wird häufig der sprichwörtliche dritte Schritt vor dem ersten verlangt. Wenn dieser unter hohem Einsatz und erheblichem Aufwand umgesetzt wurde, erfolgt nicht selten ein abrupter Richtungswechsel. Projekte oder Entscheidungen werden dann ohne nachvollziehbare Begründung gestoppt oder in eine völlig andere Richtung gelenkt.
Dieses Zickzack erzeugt Frustration, Reibungsverluste und das Gefühl, dass Einsatz und Leistung wenig Bestand haben. Planungssicherheit, Fokus und Ruhe für saubere Arbeit sind dadurch kaum gegeben.
Image
Das Image des Unternehmens in der Region ist deutlich angeschlagen. Wer im privaten Umfeld erzählt, dass er bei Neuhofer Holz arbeitet, erntet häufig irritierte Blicke und Nachfragen, warum man sich dieses Arbeitsumfeld freiwillig antut.
Diese Wahrnehmung kommt nicht von ungefähr, sondern spiegelt die Erfahrungen wider, die das Unternehmen als Arbeitgeber über Jahre hinweg nach außen getragen hat.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist faktisch nicht vorhanden. Pünktliches Gehen wird kritisch wahrgenommen und implizit negativ bewertet. Überstunden gelten als selbstverständlich und werden ohne Widerspruch erwartet.
Arbeitszeiten orientieren sich weniger an Vereinbarungen als an situativen Erwartungen. Kurzfristig einberufene Besprechungen durch den Eigentümer sind an der Tagesordnung. Dabei ist jedoch weder garantiert, dass diese tatsächlich stattfinden, noch dass sie konsequent geführt werden. Es kommt regelmäßig vor, dass Besprechungen verspätet beginnen, oder der Raum telefonierend verlassen wird.
Besprechungszeiten sind daher bestenfalls grobe Richtwerte, jedoch keine verlässliche Planungsgrundlage. Insgesamt entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem persönliche Zeit wenig respektiert wird und permanente Verfügbarkeit als Normalzustand gilt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, wird aber kaum aktiv unterstützt. Wenn Weiterbildungen stattfinden, dann meist in der Freizeit und auf eigene Kosten.
Eine strategische Personalentwicklung oder ein klarer Karrierepfad sind nicht erkennbar. Entwicklung wird erwartet, aber nicht systematisch gefördert.
Gehalt/Benefits
Wer auf regelmäßige oder leistungsgerechte Gehaltserhöhungen hofft, wird häufig enttäuscht. Der Wunsch nach einer fairen Honorierung der eigenen Leistung findet in vielen Fällen keine Entsprechung. Gehaltsentwicklungen wirken wenig transparent und kaum systematisch.
Verträge werden überwiegend als All-in-Verträge gestaltet. Mehrarbeit gilt als selbstverständlich und ist implizit eingepreist, ohne dass dafür ein klarer Ausgleich vorgesehen ist.
Auch bei den Sozialleistungen bleibt das Angebot sehr überschaubar. Abgesehen von der Kantine gibt es kaum nennenswerte Zusatzleistungen. Angebote wie Firmenrad, Fahrtkostenzuschuss, betriebliche Vorsorge, Sport- oder Gesundheitszuschüsse sind nicht vorgesehen.
In Summe entspricht das Gesamtpaket weder dem Anspruch an moderne Arbeitgeber noch dem Einsatz, der von den Mitarbeitenden erwartet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wirken im Unternehmen vielfach wie ein Lippenbekenntnis und weniger wie eine innere Überzeugung. Maßnahmen in diesen Bereichen entstehen primär aus externem Druck – sei es durch gesetzliche Vorgaben oder konkrete Kundenanforderungen.
Eine eigenständige, strategische oder intrinsisch getriebene Motivation, über das Notwendige hinaus etwas zu verändern, ist kaum erkennbar. Es wird umgesetzt, was zwingend erforderlich ist, jedoch selten mehr.
Nach außen wird das Thema professionell kommuniziert. Intern fehlt jedoch häufig die Konsequenz, diese Themen aus eigener Überzeugung voranzutreiben und nachhaltig zu verankern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist einer der wenigen positiven Aspekte. Auf persönlicher Ebene unterstützen sich viele gegenseitig und versuchen, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen.
Gleichzeitig ist dieser Zusammenhalt durch die Rahmenbedingungen stark eingeschränkt. Durch den hohen Druck und den ausgeprägten Fokus auf Schuldzuweisung wird sehr genau darauf geachtet, selbst nicht in die Verantwortung zu geraten. Fehler werden daher häufig weitergereicht oder anderen Kollegen bzw. Abteilungen zugeschrieben, um negative Konsequenzen zu vermeiden.
Das führt dazu, dass Zusammenarbeit zwar menschlich gut gemeint ist, fachlich jedoch oft defensiv bleibt. Echte Fehlerkultur und offenes Ansprechen von Problemen sind unter diesen Voraussetzungen kaum möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist einer der wenigen positiven Aspekte. Alter spielt grundsätzlich keine Rolle. Entscheidend ist die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die gezeigte Loyalität.
Wer es über viele Jahre bei Neuhofer Holz geschafft hat, dem wird diese Leistung anerkannt. Langjährige Mitarbeiter erfahren spürbaren Respekt und Anerkennung durch den Eigentümer. Beständigkeit und Durchhaltevermögen werden sichtbar gewürdigt.
Diese Anerkennung setzt allerdings voraus, dass man es über lange Zeit in diesem Umfeld ausgehalten hat. Gerade das relativiert den positiven Eindruck ein Stück weit.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark durch strukturelle Machtlosigkeit geprägt. Das mittlere Management wirkt über weite Strecken wie ein Puffer, der versucht, Erwartungen von oben nach unten weiterzugeben, ohne realen Gestaltungsspielraum zu haben.
Führungskräfte auf dieser Ebene wechseln in regelmäßigen Abständen. Entweder, weil sie das Umfeld langfristig nicht mittragen wollen, oder weil sie bleiben und sichtbar resignieren. Führung findet dann nur noch verwaltend statt, nicht mehr gestaltend.
Der zweite Geschäftsführer bemüht sich erkennbar um Ausgleich und Struktur. In der täglichen Praxis bleibt seine Rolle jedoch weitgehend wirkungslos. Entscheidungen und Richtungen werden regelmäßig übersteuert, was seine Position zunehmend schwächt und ihn im operativen Alltag isoliert erscheinen lässt.
Unterm Strich versucht das mittlere Management zu führen, Verantwortung zu übernehmen und Stabilität zu schaffen. Aufgrund der starken Dominanz des Eigentümers sind diese Bemühungen jedoch meist wirkungslos. Führung wird dadurch zur Dauerbelastung ohne echte Durchsetzungskraft.
Arbeitsbedingungen
Das neue Bürogebäude ist ohne Zweifel beeindruckend. Modern, lichtdurchflutet und architektonisch sehr gelungen. Es zeigt, was möglich ist, wenn investiert wird.
Dem gegenüber stehen die bestehenden, älteren Büros, die deutlich in die Jahre gekommen sind. Diese sind funktional, aber rein zweckmäßig und würden dringend eine Erneuerung vertragen. Entsprechende Investitionen bleiben jedoch aus.
Stattdessen fließt Kapital bevorzugt in Automatisierung und technische Anlagen. Der Fokus liegt klar darauf, Prozesse weiter zu automatisieren und die Abhängigkeit von Personal langfristig zu reduzieren. Investitionen in die Arbeitsumgebung der bestehenden Belegschaft haben dabei offensichtlich eine deutlich geringere Priorität.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist widersprüchlich und erzeugt eine Art parallele Realität. Einerseits ist intern wie extern bekannt, dass das Geschäft gut läuft. Gegenüber Kunden wird dies offen und selbstbewusst kommuniziert.
Gleichzeitig wird nach innen permanent ein gegenteiliges Bild vermittelt. Es wird gezielt Unsicherheit erzeugt, indem das Geschäft als äußerst fragil dargestellt wird und der Eindruck entsteht, jeder einzelne Fehler könne unmittelbar zum Verlust von Kunden führen. Diese Botschaft wird regelmäßig wiederholt und wirkt stark angstgetrieben.
Fehler werden nicht als Teil von Lern- oder Verbesserungsprozessen behandelt, sondern als existenzielle Bedrohung dargestellt. Das führt zu übermäßiger Vorsicht, Absicherungsdenken und einer Kultur, in der Absicherung wichtiger wird als Fortschritt.
In Summe entsteht ein Klima, in dem Fakten, Narrative und tatsächliche Geschäftslage nicht mehr klar voneinander getrennt sind. Das untergräbt Vertrauen und erschwert eine offene, konstruktive Kommunikation erheblich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen nicht aktiv gelebt. Frauen in Führungspositionen sind faktisch nicht vorhanden.
Auffällig ist zudem der Umgang mit jüngeren Frauen. Frauen in ihren Zwanzigern gelten intern eher als Risiko denn als Potenzial, da Themen wie mögliche Schwangerschaften offen oder indirekt problematisiert werden. Diese Haltung beeinflusst Wahrnehmung, Entwicklungschancen und Verantwortungsübertragung spürbar.
In Summe entsteht der Eindruck eines sehr traditionellen Rollenverständnisses, das weder zeitgemäß ist noch den Anspruch eines modernen Unternehmens erfüllt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten inhaltlich viele Möglichkeiten. Produkte, Märkte und Themenfelder würden eigentlich ein Umfeld bieten, in dem man gestalten, entwickeln und wirklich etwas bewegen könnte.
In der Praxis bleibt dieses Potenzial jedoch weitgehend ungenutzt. Das Unternehmen steht sich durch interne Strukturen, kurzfristige Richtungswechsel und fehlende Konsequenz in Entscheidungen regelmäßig selbst im Weg. Viele gute Ansätze verlaufen im Sand oder werden nicht zu Ende geführt.
Unterm Strich wäre deutlich mehr möglich. Der Abstand zwischen dem, was das Unternehmen leisten könnte, und dem, was tatsächlich umgesetzt wird, ist auffallend groß.
HilfreichHilfreich?7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
FINGER WEG!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Neuhofer Holz GmbH in Zell am Moos gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES WAS DEN GESCHÄFTSFÜHRER BETRIFFT
Vorgesetztenverhalten
weniger Sterne kann man leider nicht vergeben!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechte Führung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Neuhofer Holz GmbH in Zell am Moos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Essen in der Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Kommunikation, Fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus - weniger Gießkanne. Mehr Verantwortung übergeben - weniger Micromanagement
Work-Life-Balance
Chef beordert gerne Besprechungen für 7:00 an. Und das wird am Vortag um 19:00 kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Abwertende Kommentare sind leider an der Tagesordnung, keine Feedbackgespräche, Kein Vorleben der Werte dennen man anscheinend folgen sollte
Interessante Aufgaben
durchaus spennende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
der WOW Effekt ist ausgeblieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Neuhofer Holz GmbH in Zell am Moos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen, wenn die nicht schon gegangen oder entlassen wurden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine gelebte Wertschätzung für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter in Prozesse mehr einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
abhängig von der Abteilung
Image
das gute fehlt komplett
Work-Life-Balance
es zählt nur die Firma
Karriere/Weiterbildung
wird zu wenig vorangetrieben
Gehalt/Benefits
ganz okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird hoffentlich
Kollegenzusammenhalt
ganz okay
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
es gibt solche und solche
Arbeitsbedingungen
hat soweit gepasst
Kommunikation
sollte besser sein
Gleichberechtigung
es gibt keine einzige weibliche Führungskraft
Interessante Aufgaben
grundsätzlich ja
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolles Unternehmen & Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Neuhofer Holz GmbH in Zell am Moos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsumgebung (Gebäude, Ausstellungen). Weiter finde ich es auch sehr gut, dass man zu jederzeit Dinge ansprechen kann und Verbesserungsvorschläge aufzeigen darf. Es gibt auch immer wieder neue, tolle mögliche über seinen eigenen Horizont hinauszuwachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die Besprechungspolitik im Bezug auf Termineinhaltung.
Verbesserungsvorschläge
Wachstum ist etwas tolles und Neuhofer Holz kann und darf darauf auch stolz sein. Jedoch sollte man vielleicht manche Dinge langsamer angehen, sodass man nicht in weiteren Bereichen ins schleudern kommt.
Arbeitsatmosphäre
Das wichtigste ist, dass man gerne zur Arbeit gehen kann. Das ist für mich persönlich das wichtigst. Das Verhalten gegenüber Kollegen ist gut. Reibungspunkte gibt überall wo Menschen arbeiten, aber man findet bei Anlassfällen durchaus Gehör.
Image
Das Unternehmen wird oft schlecht bewertet. Dies betrifft jedoch Dinge bzw. Bereiche die oft einfach auch nicht korrekt dargestellt werden. Ich persönlich kann einige Bewertungen und Aussagen nicht nachvollziehen und sind auch oft nicht fair. Objektiv gesprochen gibt es in jedem Unternehmen Verbesserungsmöglichkeiten, mann will und soll sich ja auch weiterentwickeln können.
Work-Life-Balance
Hier gibt es durchaus Dinge, die man verbessern könnte. Dinge die man sich aber vor Arbeitsbeginn vereinbart hat werden eingehalten und auch akzeptiert.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich wird fair bezahlt. Im Bezug auf Sonder- und/oder Sozialleistungen sehe ich persönlich aber schon auch noch Verbesserungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Man wird sehr schnell und positiv aufgenommen, auf jeder Ebene. Was natürlich den Teams zugute kommt, auch im Bezug auf den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen Mitarbeiter werden sehr geschätzt und durchaus als absolute Know- How Träger gesehen und geschätzt. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wird vorwiegend auf die Qualifikationen und Erfahrungen geachtet und ist somit für Mitarbeiter jeden Alters ein toller Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man von Anfang an offen und respektvoll miteinander umgeht, ist das Zusammenarbeit sehr angenehm. Man kann und darf jederzeit seine Ideen vorstellen und man findet Gehör. Wenn auch Ideen nicht immer sofort umgesetzt werden können, so werden die sie nicht einfach abgeblockt sondern versucht, alle Perspektiven zu betrachten und einzubeziehen. Kritik wird ebenso geäußert, in beiden Richtungen, jedoch konstruktiv! Aufgrund des schnellen Wachstums, was ja grundsätzlich positiv ist, Bedarf es ab und an auch einer klarere Linie/ Struktur.
Arbeitsbedingungen
Das Büro- und Verwaltungsgebäude wurde erst vor 2 Jahren neu errichtet. Die Büroräume sind alle sehr hell und freundlich eingerichtet. Auch die technische Ausstattung ist super und absolut neuwertig. Auch in den Büros die offen sind herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
Kommunikation
Grundsätzlich herrscht ein gutes Miteinander. Man kann/darf und soll auch Dinge ansprechen, wenns mal wo zwickt.
Gleichberechtigung
Es besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Absolut. Aufgrund der tollen Produktvielfalt und da das Unternehmen international tätig ist, gibt es sehr spannende Aufgaben. Auch hier müsste man in manchen Bereichen vielleicht etwas verbessern bzw. sich anders aufstellen um die Bedarfe und Anforderungen besser umsetzen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Sicherer Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Neuhofer Holz GmbH in Zell am Moos gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konservatives Wirtschaften. So kommt man sicher durch Krisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu wenig flexibel.
Verbesserungsvorschläge
Hier und da mehr Flexibilität.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Büros mit neuen Schreibtischen und Kantine. Nette, hilfsbereite Kollegen
Image
Es wird viel getan um das alte Image abzulegen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit geht nie aus. Kann man nun so oder so sehen.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal zu wenig Zeit für Führung.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro. Kantine im Haus.
Kommunikation
Freundlicher Umgang. Manchmal etwas hektisch. Infos zur Firma werden bei organisierten Frühstücken geteilt. Ebenso gibt es ein Info-System online.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist international tätig. Es gibt viele neue Produkte. Manchmal überholt man sich fast selbst.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wenig Planungssicherheit aber ein Sicherer Job + Super Kollegen - Leider machen nicht alle ihre Arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Neuhofer Holz GmbH in Zell am Moos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ein Realistischer Wunsch geäußert wird.
Wird dieser wenn es möglich ist so schnell wie möglich umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unplanbarkeit in der Produktion wegen Punkt 1.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Prozessoptimierung ab dem CEO (Eigentümer)
Und Kontrolle und Konsequenzen für die ausführenden stellen
Arbeitsatmosphäre
Deutsch ist in der Produktion leider wenig vorhanden ansonsten gut
Image
In der Umgebung leider etwas zu schlecht als es die Firma verdient
Work-Life-Balance
In gewissen Positionen nicht vorhanden andere Abteilungen aber schon
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel kunstoffmüll
Karriere/Weiterbildung
Wurde immer sehr gefördert habe aber auch Leistung erbracht
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist mehr als vorhanden aber es gibt einige Kollegen die gerne mal versuchen Arbeit aus Ihrem Verantwirtungsbereich abzuschieben einerseits wegen Überlastung (was verständlich ist) aber auch wegen Faulheit was von der 1. Managmentetage leider nicht geahndet wird.
Vorgesetztenverhalten
2. Managmentebene Super(COO/CTO/ .... )die 1. Ebene ist leider sehr sprunghaft
Arbeitsbedingungen
Lärm Staub aber das ist normal in der Produktion
Bürogebäude extrem Moden
Kommunikation
Relativ gute Informationsweiterhabe wenige Themen würden erst auf Zuruf weiter kommuniziert
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung auch freiwillige Gehaltserhöhung
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt und wenn sie es wollen auch die selben Positionen möglich. Die Mangmeneben fördert die Gleichberechtigung in der Produktion
Leider unter den Produktionsmitarbeiter selbst der Neid ( Unter meiner Führung wurde eine Relativ schmächtige Dame zum Maschienenführer) die Dame musste sich vor anderen Frauen rechtfertigen wiso.
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Neuhofer Holz GmbH in Zell am Moos gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung übertragen. Nicht jeden einzelnen Schritt hinterfragen.
Work-Life-Balance
All in! Hier gibt es kein anderes Leben ausser im Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung
Alles schön flach halten.
Kommunikation
???
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich gut, aber verbesserungswürdig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Neuhofer Holz GmbH in Zell am Moos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine und den Neubau sowie die Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen verstehe ich mich gut, jedoch ist es aktuell ziemlich stressig und wir sind eindeutig unterbesetzt.
Work-Life-Balance
In der Logistik handelt es sich um Schichtarbeit, verständlich, dass sich die Flexibilität in Grenzen hält.
Karriere/Weiterbildung
In Sachen Weiterbildung könnte man auch mal auf das Personal zugehen. Von selbst wird hier leider nur wenig angeboten. Auf Nachfrage ist man jedoch wenigsten zu Gesprächen bereit.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich nicht verkehrt, bis auf die aktuelle Unruhe.
Arbeitsbedingungen
Sobald man in den Neubau geht, sind die Sanitäranlagen spitze und modern, jedoch in den alten Zelthallen leider wirklich nicht mehr Zeitgemäß.
Die Büros der Kollegen befinden sich schon seit Jahren im Container, also da ist in der Logistik zumindest auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Kommunikation
In der Führung gibt es aktuell immer wieder Wechsel was der Kommunikation schadet. Außerdem sollten Anliegen der Mitarbeiter stärker mit einbezogen werden. (Die Sanitäranlagen in der Logistik müssten dringen erneuert werden)
Interessante Aufgaben
Logistik für verschiedenen Länder weltweit, kann mich über die Aufgaben nicht beschweren.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessante Reisetätigkeit in viele Länder weltweit und Karrierechancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Neuhofer Holz GmbH in Zell am Moos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter anderem die Internationalität
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl.
Image
Leider schlecht. Finde ich sehr schade, da doch vieles gut ist an der Firma.
Work-Life-Balance
Ich gebe Vollgas im Job, da ich karrieretechnisch noch einiges erreichen möchte. Da bleibt die Work-Life-Balance ein wenig auf der Strecke. Das wähle ich jedoch selbst.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Einsatz zeigt, wird man auch gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Passt gut.
Vorgesetztenverhalten
Man wird unterstützt und sehr wohl wertschätzend behandelt!
Kommunikation
Ich bin viel unterwegs, darum bekomme ich nicht immer gleich alles mit.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Neuhofer Holz durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Neuhofer Holz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Neuhofer Holz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.