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Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 36.400 € brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 43.500 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 41.600 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
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HR-Manager:in
Ø 62.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement
Ø 37.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Schichtführer:in
Ø 56.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Vertriebsleiter:in
Ø 103.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Arbeitsvorbereiter:in
Ø 59.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Assistenz der Geschäftsführung
Ø 61.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Empfangsmitarbeiter:in
Ø 40.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
ERP Consultant
Ø 65.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Key Account Manager:in
Ø 84.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 61.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Verwaltungsfachangestellte:r
Ø 62.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Maschinenführer:in
Gehälter bei Neuhofer Holz GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Zell am Moos | 36.400 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Zell am Moos | 43.500 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Zell am Moos | 41.600 € |
| HR-Manager:in | Zell am Moos | 62.500 € |
| Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement | Zell am Moos | 37.500 € |
| Schichtführer:in | Zell am Moos | 56.100 € |
| Vertriebsleiter:in | Zell am Moos | 103.400 € |
| Arbeitsvorbereiter:in | Zell am Moos | 59.300 € |
| Assistenz der Geschäftsführung | Zell am Moos | 61.800 € |
| Empfangsmitarbeiter:in | Zell am Moos | 40.300 € |
| ERP Consultant | Zell am Moos | 65.200 € |
| Key Account Manager:in | Zell am Moos | 84.100 € |
| Projektmanager:in | Zell am Moos | 61.400 € |
| Verwaltungsfachangestellte:r | Zell am Moos | 62.100 € |
Wer auf regelmäßige oder leistungsgerechte Gehaltserhöhungen hofft, wird häufig enttäuscht. Der Wunsch nach einer fairen Honorierung der eigenen Leistung findet in vielen Fällen keine Entsprechung. Gehaltsentwicklungen wirken wenig transparent und kaum systematisch.
Verträge werden überwiegend als All-in-Verträge gestaltet. Mehrarbeit gilt als selbstverständlich und ist implizit eingepreist, ohne dass dafür ein klarer Ausgleich vorgesehen ist.
Auch bei den Sozialleistungen bleibt das Angebot sehr überschaubar. Abgesehen von der Kantine gibt es kaum nennenswerte Zusatzleistungen. Angebote wie Firmenrad, Fahrtkostenzuschuss, betriebliche Vorsorge, Sport- oder Gesundheitszuschüsse sind nicht vorgesehen.
In Summe entspricht das Gesamtpaket weder dem Anspruch an moderne Arbeitgeber noch dem Einsatz, der von den Mitarbeitenden erwartet wird.