44 von 332 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Arbeitsbedingungen
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
44 von 332 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 77%
Kein Montag fühlt sich wie ein typischer Montag in so einer tollen Firma an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Niceshops in Feldbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Benefits die wir haben, das super Arbeitsklima und das Büro sind eine 10/10
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Am Gehalt sollte gearbeitet werden, da dies aktuell ein Minuspunkt ist. Ansonsten ist alles super.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine hervorragende Arbeitsatmosphäre. Man sieht den Mitarbeitenden deutlich an, dass sie sich im Büro wohlfühlen. Zwar haben wir auch Homeoffice-Tage, die ich gerne nutze, dennoch komme ich sehr gerne ins Büro. Die Vorgesetzten vermitteln uns ein gutes Gefühl und geben ehrliches Feedback sowie Anerkennung und Lob.
Image
Die Firma hat ein sehr gutes Image, und dieses entspricht auch der Realität.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Das Einzige, was mich ein wenig stört, ist, dass wir nach 20 Uhr nicht mehr arbeiten können, was mir persönlich manchmal sehr helfen würde. Ansonsten wirklich top!
Karriere/Weiterbildung
The place to be würde ich sagen :)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte sicherlich höher sein. Für alle anderen Benefits der Firma bin ich sehr dankbar, jedoch arbeitet man in erster Linie, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Meiner Meinung nach sollten Benefits ein zusätzliches Plus des Unternehmens sein und keine Gegenleistung für ein gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein wichtiges Thema in der Firma, 10/10
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kolleginnen und Kollegen aus demselben Büro ist die Zusammenarbeit sehr gut. Mit den Kolleginnen und Kollegen in anderen Städten hingegen eher durchschnittlich, da wir keine wirkliche Bindung aufbauen können. Also die Zusammenarbeit läuft ziemlich gut, nur die Kommunikation ist nicht auf dem gleichen Niveau.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, nichts zu bemängeln.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist eine 10/10, und auch das gesamte Equipment wird jedem zur Verfügung gestellt. Wenn man Probleme hat, werden diese schnell gelöst.
Kommunikation
Die Kommunikation ist hervorragend. Wir werden stets auf dem Laufenden gehalten und sind gut darüber informiert, was sowohl in unserer Abteilung als auch im gesamten Unternehmen passiert.
Gleichberechtigung
Hier wir jeder gleich behandelt, egal in welcher Abteilung man arbeitet und das schätze ich sehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lena HöhslEmployer Branding
„Kein Montag fühlt sich wie ein typischer Montag an“ – was für ein unglaublich schönes Feedback! 🤩
Vielen lieben Dank für deine nice 4,9-Sterne-Bewertung und dein detailliertes Feedback.
Dass unser Büro in Feldbach für dich eine 10/10 ist, du die Arbeitsatmosphäre feierst und niceshops für dich „the place to be“ ist, lässt unser Herz höher schlagen. Genau so soll es sein. ☺️
Es freut uns auch sehr, dass du dich stets gut informiert fühlst und schätzt, dass alle auf dem Laufenden gehalten werden, was gerade in deinem Circle, aber auch bei niceshops allgemein los ist.
Ad Gehalt vs. Benefits: Dein ehrliches Feedback hierzu schätzen wir sehr. Du hast vollkommen recht: Benefits sollen ein starkes Plus sein und kein Ersatz für ein faires Gehalt. Wir verstehen deinen Standpunkt absolut und nehmen das als wichtigen Impuls mit.
Ad standortübergreifender Zusammenhalt: Es ist im Arbeitsalltag tatsächlich oft eine Herausforderung, die Bindung zwischen den verschiedenen Standorten genauso eng aufzubauen wie vor Ort am eigenen Standort. Wir nehmen dieses Feedback sehr gerne mit und schauen, wie wir den Austausch über die Standorte hinweg noch besser fördern können.
Ad Arbeiten nach 20 Uhr: Wir schätzen deine Motivation und deinen Einsatz wirklich sehr. Dass unsere Gleitzeit allerdings mit 20:00 Uhr endet, hat arbeitsrechtliche Gründe, aber vor allem auch den Hintergrund, dass wir eure Freizeit schützen wollen. Wir bieten ganz bewusst einen sehr breiten Gleitzeitrahmen an, damit der Tag so flexibel wie möglich gestaltet werden kann. Gerade deshalb sind uns aber auch Pausen und echte Erholung am Abend extrem wichtig, auch wenn das im Workflow manchmal unpraktisch erscheint.
Vielen Dank noch einmal für dein Feedback! Wenn du auf gewisse Punkte noch genauer eingehen magst, meld dich jederzeit gerne bei uns. Schön, dass du da bist und Teil von niceshops bist!
Liebe Grüße & stay nice 🧡
Lena
Mehrfachbewertung
tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei niceshops in Paldau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
hin und wieder stressig, aber alle halten zusammen
Image
geht wieder Bergauf
Gehalt/Benefits
ist halt Handel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
top!!
Kollegenzusammenhalt
in meinem Team einfach super!
Umgang mit älteren Kollegen
total integriert
Vorgesetztenverhalten
ehrlich, korrekt und immer mit ein bisschen Spaß
Arbeitsbedingungen
perfekt, haben alles was wir brauchen und wird ständig daran gefeilt
Kommunikation
könnte manchmal besser sein
Gleichberechtigung
immer
Interessante Aufgaben
immer wieder mal
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lena HöhslEmployer Branding
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben und eine 4,6*-Bewertung mit dem Titel „tolles Unternehmen“ zu hinterlassen. 🤩
Es ist mega zu lesen, dass der Zusammenhalt in deinem Team so stark ist. Gerade dann, wenn es phasenweise mal etwas stressiger wird, ist das absolut Gold wert. Dass deine Circle Leads ehrlich und korrekt sind und dabei auch der Spaß nicht zu kurz kommt, klingt nach genau der Arbeitsatmosphäre, die wir uns für unsere nicepeople wünschen. Auch dein positives Feedback zu unseren Arbeitsbedingungen und unserem Umweltbewusstsein freut uns sehr.
Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir gerne als Ansporn mit, daran kann man schließlich immer arbeiten.
Eine kleine Sache hat uns allerdings irritiert: Bei all dem positiven Feedback hast du ein „Nicht empfohlen“ abgegeben. Da dein Text vorwiegend positiv ist, gehen wir mal davon aus, dass du dich verklickt hast. 😉 Sollte es aber doch absichtlich gewesen sein, lass es uns jederzeit wissen.
Liebe Grüße
Lena
Mehrfachbewertung
Wie man es nimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Niceshops in Saaz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gratis Frühstück und Mittagessen und Getränke auch die Aktivitäten nach dem arbeiten Volleyball Platz usw
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenig miteinander gesprochen wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr aufs Lager zu gehen und mehr Klarheit bringen wie es um die Firma steht.
Und die höheren Positionen sollten alle gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Teils teils
Image
War schon Mal besser
Work-Life-Balance
Im Lager weniger als im Büro
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Schatzi's
Gehalt/Benefits
Im Lager könnten wir schon mehr verdienen da wir die schwerere Arbeit haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird schon drauf geschaut
Kollegenzusammenhalt
Bei uns um Abteil relativ gut
Umgang mit älteren Kollegen
Im Lager unterstützen wir uns gegenseitig im Büro gibt es nicht wirklich ältere Menschen
Vorgesetztenverhalten
Sie sagen nicht viel wie es wirklich um die Firma steht was schade ist
Arbeitsbedingungen
Was man gern macht, macht man gut aber hin und wieder ein Lob von der GF wäre auch Mal nett
Kommunikation
Uns im Lager wird eher wenig gesagt was läuft
Gleichberechtigung
Zwischen Lager und Büro auf keinen Fall da keiner sieht was wir im Lager leisten Tag für Tag
Interessante Aufgaben
In unserer Abteilung ist immer etwas anderes zu tun das ist gut
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HöhslEmployer Branding
Danke für dein offenes Feedback! 😊 Schön, dass dir das kostenlose Essen und die Freizeitangebote gefallen – genau solche Dinge machen den Alltag auch einfach nicer.
Uns freut es auch, dass der Kolleg:innenzusammenhalt in deiner Abteilung, die Work-Life-Balance, die Interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, die Arbeitsbedingungen und das Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv hervorhebst.
Kommunikation und Klarheit sind uns enorm wichtig und wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen. Wir arbeiten stetig daran, die interne Kommunikation noch weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass alle – egal ob im Lager oder Büro – gleich gut informiert sind. Manchmal braucht es dafür auch unterschiedliche Formate. Deshalb testen wir aktuell auch ein zusätzliches All-Hands-Meeting-Format für die Logistik, um hier nachhaltige Verbesserungen zu erzielen und holen dazu auch direkt Feedback ein.
Die Arbeit im Lager wir seit Tag 1 sehr geschätzt und unsere nice-Chiefs heben das auch immer wieder hervor. Es tut uns leid, dass du das anders wahrnimmst. Das zeigt uns, dass, wir weiter gut hinschauen und daran arbeiten dürfen, dass sich jede:r unserer nicepeople wertgeschätzt fühlt und die Anerkennung bekommt, die sie oder er verdient.
Wenn du Karriere- oder Weiterbildungswünsche hast, kannst du dich jederzeit an deine:n (Sub-) Circle Leads oder gerne auch direkt bei Verena aus der Personalentwicklung melden. Wir freuen uns immer darüber unterstützen zu dürfen.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Du kannst auch jederzeit sehr gerne direkt mit deinem Feedback auf uns zukommen – wir freuen uns immer über den Austausch, denn nur so können wir wirklich was bewegen.
Liebe Grüße & bis bald! 🧡
Lena
Mehrfachbewertung
Passt alles, super Firma!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Niceshops GmbH in Paldau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Goodies, Frühstück, Mittagessen, Kaffee gratis, Arbeitszeiten, Gehalt super. Arbeitsklima sehr gut. Man wird gehört und verstanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zuviele präsentieren in sozialen Medien.
Verbesserungsvorschläge
Aufpassen das sie es nicht versäumen und es so wird wie letztes jahr mit den Kündigungen. Personalkosten nicht übersehen früh genug handeln wenn nötig.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr gut, man geht gerne arbeiten, es wird untereinander gut auf jeden einzelnen geachtet.
Image
Passt schon tragen sehr viel nach aussen hauptsächlich vom Büro.
Liegt aber vielleicht daran das sich das Lager nicht an diese Videos und Beiträge die auf soziale Medien veröffentlicht werden interessiert oder beitragen wollen. Muss auch nicht sein.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind super man kann fast immer pünktlich gehen meistens viertel oder halbe stunde länger aber man geht dann doch um 14 uhr raus. Hat sich sehr gebessert seit den letzten jahr bzw seit den Kündigungen im Vorjahr.
Karriere/Weiterbildung
Man ist halt im Lager, was will man da die Karriereleiter hochklettern wollen wenn es nichts gibt, für das ist die Firma zu klein und der Beruf zu eintönig.
Es gibt schon Vorgesetzte die schon lange genug dabei sind und es sich auch verdient haben.
Es werden Kurse angeboten die man nutzen kann.
Gehalt/Benefits
Kann natürlich immer mehr sein aber im Handelkollektiv mit überbezahlung und eigenes gehaltsschema da man nach einigen Jahren intern mehr bekommt ist das immer besser und mehr als in anderen Betrieben die Handelkollektiv haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man überall nachlesen, niceshops ist seht Umwelt und sozialbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppenbildungen find ich Persönlich nicht so schlimm kann man auch nicht aufhalten. Es haben sehr viele neue Mitarbeiter angefangen die müssen sich erst mal einarbeiten sind aber alle nett. Mal bessere mal schlechtere.
Vorgesetztenverhalten
Es hat einen Führungswechsel gegeben... die "neue Logistikführung" ist okay war eh klar das es irgendwann mal so kommt. Für mich passt es so man kann ganz normal reden sie sind sehr bemüht und versuchen die Logistik motivierend und bei Laune zu halten was auch größtenteils funktioniert. Neue Gruppenleiter gibt es auch die müssen sich erst mal einarbeiten machen aber einen gut Job.
Arbeitsbedingungen
Ist super, im Winter warm im Sommer kühler als in andere firmen. Esgibt eine Klimaanlage die auch funktioniert.
Kommunikation
Es wird sehr offen kommuniziert alles sehr transparent gehalten man kann mit Fragen kommen und man bekommt auch Antwort was sich sehr verbessert hat.
Gleichberechtigung
Passt hätt ich gesagt.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Job gern macht ist es immer interessant zwar immer die gleiche arbeit aber wenn man nichts gegen "springen" hat dann kommt man in verschiedene Abteilungen zum aushelfen mit unterschiedlichen Produkten und Kollegen*innen. Ist dann immer was anderes.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HöhslEmployer Branding
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Weiterempfehlung. 🤩
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, das Gehalt, die Work-Life-Balance, die Benefits und vieles mehr so positiv erlebst. Auch dass du das aktuelle Führungsteam in der Logistik und den Zusammenhalt der Kolleg:innen positiv wahrnimmst, freut uns sehr.
Besonders schön ist zu lesen, dass du gerne zur Arbeit kommst – das ist für uns das niceste Kompliment! 😊
Danke auch für dein Feedback zu den Personalkosten. Nachhaltige Planung und ein stabiles Team stehen für uns an oberster Stelle – das behalten wir immer im Blick. Auch dein Hinweis zu unserer Social Media Präsenz ist ebenfalls wertvoll. Wir werden zukünftig mehr darauf achten, eine bessere Balance zwischen den Themen zu finden.
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast und uns dein Feedback dagelassen hast – das schätzen wir sehr. 😊
Liebe Grüße & stay nice 🧡
Lena
In der Realität angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Niceshops in Saaz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle bei "du" sind, auch mit der GF
Die flachen Hierarchien
Die Goodies:
Gratis Frühstück und Mittagessen
Kaffee, Tee und Säfte sind frei
Möglichkeit zur vergünstigten Massage
Wuzeltisch und Dartautomat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungen ohne Grund und Verwarnung, von loyalen und sehr fleißigen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die sich ihren Allerwertesten aufgerissen haben für die Firma.
Das es egal scheint, wenn langjährige Kolleginnen und Kollegen aus Unzufriedenheit oder Unsicherheit kündigen. Hier reicht oft eine offenes Gespräch, den Willen sie zu halten und Misstände anzugehen.
Bevorzugung von Familie und Freunden! Was bei einem Familienunternehmen noch gut ist, fällt einem in der Größe auf den Kopf.
Das es nicht geschafft wird, dass man wieder vertrauen in die Firma bekommt. Hier würden offene Gespräche sicher viel helfen. Im Frühjahr 2024 hat es noch einigermaßen funktioniert, danach leider nicht mehr...
Verbesserungsvorschläge
Schaut genauer auf den Familie-and-Friends Kreis, hier sollten die gleichen Maßstäbe angewandt werden wie bei allen anderen und nicht immer und immer wieder ein Auge zugedrückt werden.
Die Auswahl der Führungskräfte sollte teilweise überdacht werden. Schaut dort bitte immer wieder hin.
Es sollte mehr auf Fehlverhalten geachtet und dieses dann auch angesprochen werden. Das bringt allen was und es bringt wieder mehr Vertrauen zurück.
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es stark drauf an, wo man Arbeitet. Im Büro ist die Atmosphäre meist sehr gut, aus dem Lager hört und spürt man gegenteiliges.
Finde es verstörend, dass sich manche einen gemütlichen Tag machen können und andere oft in Arbeit untergehen und das nur, weil sie Verwandt oder Befreundet mit der höheren Etage sind.
Nach den Kündigungen im Frühjahr 2024 und einigen Spontanen im Laufe des Jahres, haben viele das Gefühl, sie könnten die nächsten sein... Hier fehlt eine offene Kommunikation um das Vertrauen wieder zu steigern.
Image
Was ich so mitbekomme, ist das Image in den letzten 1-2 Jahren stark schlechter geworden. Es wird zwar nach Außen versucht es aufrecht zu erhalten und immer mit den Goodies geworben. Das kann jedoch die Fehlentscheidungen und das Fehlverhalten gewisser Vorgesetzter nicht ausgleichen. Vor allem das Fehlverhalten hat dem Image nachhaltig geschadet.
Work-Life-Balance
Hier wird den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sehr entgegen gekommen. Soweit möglich, kann man spontan Urlaub und ZA konsumieren und es wird auch auf die Familie Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist in der flachen Hierarchie nicht wirklich möglich.
Bei der Weiterbildung fehlt es leider oft an Zeit und Geld. Hier könnte man wirklich KnowHow im Haus aufbauen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier das selbe Spiel, im Büro funktioniert es sehr gut, vom Lager hört man das eher nicht. Generell hat man das Gefühl, dass Lager und Büro zwei getrennte Firmen sind.
In meinem Bereich wird/wurde viel gemacht um eine offene Gesprächskultur zu fördern und das erleichtert das Arbeiten doch sehr.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es einen großen Unterschied, ob man im Büro oder Lager arbeitet. Im Büro ist das Vorgesetzten Verhalten meist gut, je nachdem wenn man als Lead hat. Hier gibt es große Unterschiede, die auch durch Führungskräfte Schulungen und 270° Feedback nicht wirklich geringer wurden.
Manchmal hat man den Eindruck, es wird im Elfenbeinturm diskutiert und entschieden ohne wirklich einen Bezug zu den Kolleginnen und Kollegen zu haben. Diese haben Handfeste Probleme und Arbeit den Betrieb am Laufen zu halten und sollen sich dann noch mit theoretischen Themen auseinander setzen.
Man hat das Gefühl, dass einige Führungskräfte fehl am Platz sind. Sie den Platz nur inne haben, weil sie zur rechten Zeit am rechten Ort waren oder in irgendeiner Form genug Vitamin B haben. Hier wird viel Potenzial verschenkt bzw. sehr viel kaputt gemacht. Manche scheinen es nur zu machen, damit sie einen Tesla fahren können.
Gut finde ich die Feedback Gespräche, die gut vorbereitet sind und wo man ausreichend Zeit hat. Ob diese im Lager auch regelmäßig stattfinden kann ich nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Alle Bürotische sind höhenverstellbar und mit 2 Bildschirmen ausgestattet. Es gibt an fast jeder Ecke eine Kaffee-Küche. Der Lärm im Großraumbüro hält sich dank Teppich stark in Grenzen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter direkten Kolleginnen und Kollegen finde ich sehr gut. Über Teamgrenzen hinweg wird es schon etwas schwieriger, auch wenn sie zur gleichen Abteilung gehören.
Abteilungsübergreifend ist es wie in jeder Firma schwierig, außer man sucht ein direktes Gespräch.
Von der GF und den Circle-Leads bekommt man sehr wenig über die Ausrichtung der Firma und wo es hingehen soll mit. Hier ist es oft schwierig länger im Voraus zu planen. Was teilweise auch der schwierigen Situation geschuldet ist.
Es gibt immer wieder All-Hands-Meetings, wo vieles gut und offen kommuniziert wird, das steigert leider nur wenig das beschädigte Vertrauen.
Finde es aber toll, dass sowas überhaupt gemacht wird.
Gehalt/Benefits
Trotz Handels-KV ist die Bezahlung gut.
Meiner Meinung nach, könnten die Gehälter transparenter sein. Leider ist das in Österreich nicht üblich und die Leads wollen einer Diskussion auch aus dem Weg gehen.
Gleichberechtigung
Es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet, was ich sehr gut finde
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und vielfältig. Das geht natürlich nicht bei jeder Stelle.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HöhslEmployer Branding
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du den offenen Umgang, die flachen Hierarchien, die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung, Gehalt und unsere Benefits wie das kostenlose Frühstück und Mittagessen sowie die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorhebst. 😊 Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation, Fairness und Vertrauen.
Führung & Fairness: Wir wissen, wie wichtig eine transparente und faire Führung ist. Deshalb haben wir im Herbst 2024 ein 270°-Feedback für unsere Circle Leads durchgeführt. Unsere nicepeople konnten dabei anonym Feedback geben, das wir genutzt haben, um gezielte Maßnahmen zur Verbesserung abzuleiten. Aktuell begleiten wir aktiv die Umsetzung dieser Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Rückmeldungen nicht nur gehört, sondern auch nachhaltig in den Führungsalltag integriert werden. 2024 wurden bereits 80% der geplanten Maßnahmen von unseren Circle Leads umgesetzt. Auch 2025 bleibt die Weiterentwicklung der Führungskompetenzen also ein zentrales Thema, damit Führung erlebbar besser wird.
Uns ist auch bewusst, dass das Thema „Familie & Freunde“ sensibel ist. Unser Anspruch ist es, gleiche Maßstäbe für alle anzuwenden, und wir achten darauf, dass unser Auswahl- und Recruitingprozess transparent bleibt. Dein Feedback nehmen wir ernst und werden weiterhin darauf achten, objektive Kriterien in den Fokus zu stellen und diese dann auch proaktiv zu kommunizieren.
Vertrauen & Kommunikation: Wir verstehen, dass Vertrauen verloren gehen kann – und dass es Zeit und offene Gespräche braucht, um es zurückzugewinnen. Um dies zu verbessern, bieten sich persönliche Gespräch, aber natürlich auch unser All-Hands-Meetings an, in denen wir offen über aktuelle Themen sprechen und auch vorab immer wieder Fragen/Themen/Feedback von allen nicepeople eingeholt werden, auch um das Format kontinuierlich zu verbessern.
Zusätzlich dazu arbeiten wir aktuell an einem internen Pulse-Check, um regelmäßig und in kurzen Abständen Feedback unserer nicepeople zu erhalten. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur reagieren, sondern aktiv daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Arbeitsbelastung & Verbesserungen in der Logistik: Wir haben in den letzten Monaten intensiv daran gearbeitet, die Situation in der Logistik zu verbessern. Hier wurden schon einige Maßnahmen umgesetzt. So ist das Logistik-Team z. B. wieder voll besetzt, sodass das Arbeitspensum wieder innerhalb der Normalarbeitszeit erledigt werden kann. Weiters wurden durch neues Equipment und schlankere Prozesse Arbeitserleichterungen erzielt. Die Umstellungen, die wir vorgenommen haben, zeigen bereits erste positive Effekte. Wir bleiben auch hier weiterhin dran, um eine nachhaltige Wirkung sicherzustellen.
Zusammenhalt zwischen Büro & Lager: Wir nehmen wahr, dass die Stimmung zwischen Büro und Lager unterschiedlich erlebt wird, um die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken. Wir bleiben auch 2025 dran, um den Austausch weiter zu fördern und ein besseres Verständnis zwischen allen Circles zu schaffen.
Strategische Ausrichtung & Zukunftsperspektiven: Es ist uns wichtig, dass alle nicepeople einen Überblick haben und wissen, worauf wir in den nächsten Jahren hinarbeiten. Deshalb setzen wir auf unsere bestehenden Strategiekreise „Handel & Dienstleistung“ sowie „Culture“, um gezielt an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu arbeiten. Die Finalisierung der Ziele sowie Kommunikation der strategischen Ausrichtung ist aktuell gerade in allen Circles in der Umsetzung. Im IT Circle findet nächste Woche der Workshop statt, das allgemeine Update für alle nicepeople folgt dann im nächsten All-Handy-Meeting. Wir werden hier noch mehr darauf achten, dass wir klarer kommunizieren, damit sich jede:r abgeholt fühlt.
Dein Feedback ist uns unglaublich wichtig, und wir nehmen es uns wirklich zu Herzen. Es hilft uns nicht nur, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich zu verbessern, sondern auch, besser zu verstehen, wie wir uns noch stärker auf deine Bedürfnisse und Wünsche einstellen können. Wenn du also das Gefühl hast, dass es noch Dinge gibt, die wir gemeinsam angehen können, zögere nicht, dich bei uns zu melden. Ein persönlicher Austausch ist für uns der beste Weg, gemeinsam Lösungen zu finden und sicherzustellen, dass wir das Arbeitsumfeld weiter optimieren. Wir freuen uns auf deine Gedanken und stehen jederzeit für ein Gespräch bereit.
Beste Grüße 😊
Lena
Es war einmal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei niceshops GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die sich wirklich engagieren und den Betrieb am Laufen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsfehler werden nicht offen angesprochen, sondern häufig ignoriert oder vertuscht, anstatt als Lernchance genutzt zu werden.
Neue Ansätze und Innovationen werden kategorisch abgelehnt, wodurch wichtige Entwicklungen blockiert werden.
Diese Haltung verhindert notwendige Erneuerungen und erschwert die dringend benötigte Modernisierung der Arbeitsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
Neue Ansätze und Technologien prüfen und mutig investieren, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Innovation fördern, indem kreative Ideen unterstützt und Raum für neue Ansätze geschaffen wird. Fehler als Lernchance nutzen, statt sie krampfhaft vermeiden zu wollen.
Eine klare strategische Ausrichtung schaffen und diese konsequent verfolgen, um Unsicherheit und kurzfristige Richtungswechsel zu vermeiden.
Komplexität reduziere, Prozesse vereinfachen und auf das Wesentliche konzentrieren.
Veraltete IT-Systeme modernisieren, um die Arbeitsprozesse zu optimieren und auf aktuelle Anforderungen reagieren zu können.
Probleme nicht beschönigen. Stattdessen proaktiv und nachhaltig Lösungen entwickeln und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Das einst „nice“-Klima ist seit den Kündigungen im Jahr 2024 zerstört. Viele unbesetzte Schreibtische und Untermieter zeigen deutlich, dass man sich bei der Größe des Büros erheblich verkalkuliert hat. Aufgrund dieser Umstände ist das Vertrauen in die Führung stark beeinträchtigt.
Spontanes Lob gibt es kaum. Bei Mitarbeitergesprächen wird sich jedoch bewusst Zeit dafür genommen.
Langjährige Mitarbeiter kündigen, ohne ihr internes Wissen an andere Kollegen weiterzugeben.
Image
Das öffentliche Image wird stark durch eigene Pressemitteilungen geprägt. Zudem wurde versucht, den Wikipedia-Artikel des Unternehmens für Selbstinszenierung zu nutzen.
Beispielsweise wurde aus dem geplanten „Startup-Hub“ in Wien nichts. Die Mitarbeiter sind nun in einem untergemieteten Büro einer anderen Firma untergebracht – darüber wurde jedoch nicht berichtet.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass über die Medien ein Image geschaffen wurde, das nicht oder nicht mehr der Realität entspricht. Viele Mitarbeiter haben dies erkannt, sind entsprechend frustriert und können sich nicht mehr in gleichem Maße mit dem Unternehmen identifizieren.
Work-Life-Balance
Teilzeit, ZA oder Urlaub ist sehr flexibel möglich.
Mehrarbeit oder Überstunden werden nicht erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Marketing, wenig Substanz
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungen, beispielsweise Englischkurse, die jedoch sehr allgemein gehalten sind und fachlich meist nicht relevant sind. Für fachliche Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und kann eventuell finanzielle Unterstützung dafür erhalten.
Klassische Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Wenn man zusätzliche Verantwortungen übernimmt, muss man darauf hoffen, dass sich dies auch im Gehalt widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen halten zwar zusammen, jedoch nur mit Gleichgesinnten, die ihre Meinung teilen. Dadurch haben sich verschiedene Fraktionen gebildet, die kaum miteinander kooperieren. Ein gemeinsames Ziel oder eine einheitliche Ausrichtung fehlt vollständig.
Vorgesetztenverhalten
Für Mitarbeitergespräche wird sich ausreichend Zeit genommen, und sie werden gut vorbereitet.
Es fehlt aber leider an klarer Führung. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar oder werden spontan geändert.
Wenn es finanziell oder zeitlich eng wird, ist die Überforderung bei der Entscheidungsfindung deutlich spürbar. Aus Angst, Fehler zu machen, verfällt man schnell in Micro-Management.
Aus Unwissenheit geben Vorgesetzte manchmal falsche Informationen, die eher auf Annahmen basieren, an Mitarbeiter weiter.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist akzeptabel, bietet jedoch noch Luft nach oben.
Kommunikation
Durch Präsentationen der Geschäftsführung wird über die aktuelle Lage des Unternehmens informiert.
Zwischen direkten Kollegen wird gut kommuniziert, doch zwischen den Abteilungen funktioniert die Kommunikation schlecht. Zudem fehlt eine klare, gemeinsame Ausrichtung, in welche Themen Zeit investiert werden soll.
Häufig erhält man falsche oder widersprüchliche Auskünfte.
Gehalt/Benefits
Mittelmäßiges Gehalt
Interessante Aufgaben
Innovation ist nur sehr eingeschränkt möglich.
Die IT-Abteilung ist technisch eher verschlossen und unflexibel. Es scheint, als ob man Angst vor Neuem hat oder davor, in neue Technologien zu investieren. Veraltete IT-Systeme werden nur sehr schleppend oder gar nicht modernisiert.
Benötigte Funktionen für die Shops werden oft zu komplex und gleichzeitig unzureichend umgesetzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HöhslEmployer Branding
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du deine engagierten Kolleg:innen, die flexible Arbeitszeitgestaltung und Entwicklungsgespräche positiv hervorhebst und schätzt.
Gleichzeitig möchten wir auch auf die von dir kritisch beurteilten Punkte, wie Vorgesetztenverhalten, strategische Ausrichtung, schlankere Prozesse, Kolleg:innenzusammenhalt und das Image eingehen.
Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten zeigt uns einmal mehr, wie wichtig das Thema Führung und klare Kommunikation sind. Eine gute Führungsarbeit und die permanente Weiterentwicklung unserer Circle Leads ist uns wichtig, da erst damit die volle Power unserer nicepeople entfacht werden kann. Aus diesem Grund haben wir im Herbst 2024 haben wir dazu mittels 270-Grad-Feedback aktiv Rückmeldungen unserer nicepeople zu ihren Circle Leads eingeholt und unseren Circle Leads auch das umfassende Feedback zur Verfügung gestellt und sie in der Umsetzung der Maßnahmen unterstützt. Auch 2025 bleibt der Ausbau der Führungskompetenzen einen Teil unserer Unternehmensziele. Damit wollen wir sicherstellen, einerseits flächendeckend ein einheitliches Level für alle Basisprozesse der Führung zu erreichen und andererseits Möglichkeiten generieren, Führungskompetenzen zu reflektieren und zu vertiefen.
Auch deine Rückmeldung bezüglich unserer strategischen Ausrichtung möchten wir aufgreifen. Auch hier arbeiten wir iterativ daran, diese zu verfeinern. Wir setzen hier verstärkt auf klare Verantwortlichkeiten in den Strategiekreisen “Handel und Dienstleistung” sowie “Culture” und sind sehr zuversichtlich, durch die definierten strategischen Projekte, immer besser darin zu werden, unsere Ziele fokussiert zu verfolgen. In Bezug auf die Prozessoptimierung ist uns in den letzten Monaten schon einiges erfolgreich gelungen. Auch hier haben wir uns für 2025 weitere Ziele gesetzt, um die Komplexität zu reduzieren und unsere Abläufe weiter zu verbessern.
Zentral ist selbstverständlich auch die teamübergreifende Zusammenarbeit, diese sehen wir als wichtigen Katalysator für alles, was wir tun, auch hier haben wir im letzten Halbjahr fokussiert daran gearbeitet und werden auch 2025 weiterhin dran bleiben, um diesen weiterhin proaktiv zu stärken.
Was das Image betrifft, finden wir es besonders schade, dass du dies so wahrnimmst, denn eine authentische Kommunikation ist, für uns sowohl nach außen als auch nach innen ist von uns von zentraler Bedeutung. Um auch hier die Stimmung besser im Blick zu haben, arbeiten wir aktuell intern an einem Pulse-Check, um regelmäßig, in kurzen Abständen konstruktives Feedback unserer nicepeople zu bekommen.
Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten konsequent daran, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn wir uns auch über deine weiteren Bewertungen und deine dahinterstehenden Erfahrungen austauschen könnten, um noch besser zu verstehen, wie wir das Arbeitsumfeld gemeinsam für dich verbessern können.
Meld dich also jederzeit gerne bei uns.
Beste Grüße 🧡
Lena
Es geht immer weiter Berg ab..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Niceshops GmbH in Paldau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderleistungen wie Essen, Massagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Führungsebene der Logistik überdenken. Am besten jemand frisches dazu holen, der alles objektiv sehen kann und nicht ständig voreingenommen und nur in seinem Gunsten entscheidet.
Dieses Thema wird irgendwann so fortgeschritten sein, das man nichts mehr ändern kann und auch der letzte fleißige Mitarbeiter die Firma verlässt.
Arbeitsatmosphäre
Wird von Tag zu Tag schlechter. Die GF interessiert anscheinend wirklich nicht, was in der Logistik passiert. Es wird auf die Meinung von sogenannten "Führungskräfte" gesetzt. Da diese ja schon seit Jahren in der Firma sind, aber, dass diese nicht an das Wohl der Firma bzw Mitarbeiter denken sondern nur an ihren eigenen Vorteil und deswegen auch nur dorthin gelangt sind, sieht leider niemand.
Es gab mal vereinzelt Mitarbeiter Gespräche mit der GF, wenn man dort seine objektive Meinung zu den Führungskräften äußerte, wurde man danach von den Bereichsleitern/Lagerleitung richtig fertig gemacht. KEIN WUNDER DASS DANN NIEMAND MEHR WAS SAGT.
Jahrelange gute Mitarbeiter verlassen freiwillig die Firma. Bitte öffnet die Augen, das passiert nicht einfach so!
Image
Nach Außen gut, leider wird wie erwähnt nichts innerhalb der vier Wände getan. Mitarbeiter fühlen sich hintergangen.
Work-Life-Balance
Das ist noch immer relativ gut bei Niceshops.
Da die momentanen Führungskräfte sowieso alles gelten lassen, kann man sich ein schönes Leben machen und bekommt trotzdem sein Geld am ende des Monats... leider bemerken das immer mehr Leute und nutzen das aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung steht nur höheren zu.
Gehalt/Benefits
Gehalt geht so, aber die Zusatzleistungen sind top (Kostenloses Essen usw)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Niceshops schaut auf Nachhaltigkeit. Das ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Wird leider immer schlechter, man sieht das gute Leute keinerlei Motivation mehr haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es nichts zu bemängeln. Alles super.
Vorgesetztenverhalten
Das größte Minus der gesamten Firma!!!
Es gab kürzlich einige Änderungen und nun hat es tatsächlich die größte Mogelpackung an die Spitze der Logistik geschafft. Es ist traurig mit an zu sehen das man Leistung überhaupt nicht weiter kommt sondern nur mit einschleimen und nachplappern.
Nun Führt die Logistik jemand der Jahrelang seine Arbeit auf andere abgewälzt hat und Ideen anderer, als seine verkauft hat. Vor ein paar Jahren hätte es sowas niemals bei der Niceshops gegeben.
Aufwärts wird es in dieser Firma wohl nicht mehr gehen, wenn Führungskräfte überhaupt nicht respektiert werden.
Wir benötigen dringend eine ernstzunehmende Führung in der Logistik.
Dabei geht es nicht um Neid, jeder Mitarbeiter möchte einfach eine anständige Führung und nicht zusehen wie Leute ohne Leistung sich hochmogeln. Da verliert jeder irgendwann die Motivation.
Arbeitsbedingungen
Materialien, Kleidung, Software und alles weitere ist Top. Das gesamte Vorgesetztenverhalten erschweren den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Mitarbeiter bekommen nicht viel mit, einige Bereichsleiter kommunizierten gut. Die meisten stolzieren nur durchs Lager und meinen anscheinend wir sind es nicht Wert Informationen zu erhalten.
Gleichberechtigung
In den letzten 3 Jahren wurden Männer eindeutig bevorzugt was Aufstiegsmöglichkeiten betrifft und dann sage ich als Mann.
Dabei ging es leider nie um Leistung, wieder nur um "mit wem versteht sich dein Vorgesetzter am besten"
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HöhslEmployer Branding
Es tut uns sehr leid, dass es für dich aktuell in einigen Punkten nicht passt. Gleichzeitig freut es uns, dass du die Zusatzleistungen wie Essen, Massagen, die Aufgabenvielfalt, den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie unsere Umwelt- und Sozialmaßnahmen positiv wahrnimmst und hervorhebst.
Auch die Themen Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kolleg:innenzusammenhalt und Gleichberechtigung sind für uns sehr wichtig und stehen generell im Fokus. Aus diesem Grund haben wir bereits verschiedene Initiativen gestartet – wie aktuell auch das 270-Grad-Feedback –, um Rückmeldungen einzuholen und die Führungskultur aktiv weiterzuentwickeln. Der Informationsfluss und die Transparenz sind generell Bereiche, in die wir verstärkt investieren, um eine offene und faire Arbeitsumgebung weiterhin zu fördern, in der alle gut informiert und eingebunden sind.
Wir würden uns sehr freuen, uns persönlich über dein Feedback und deine dahinterstehenden Erfahrungen auszutauschen, um deine Bewertung noch besser zu verstehen. Meld dich also jederzeit gerne bei uns. 😊
Bis dahin beste Grüße
Lena
Mehrfachbewertung
Firma mit besten Arbeiter Philosophie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Niceshops in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Nach vielen Kundigen ist die Atmosphäre wieder am richtigen Weg
Work-Life-Balance
Es wird geschaut dass man nicht zu viele Überstunden macht
Karriere/Weiterbildung
Wegen der Flachen hierhin gibt es nicht viele Möglichkeiten Position zu wechseln
Gehalt/Benefits
Leider sind wir nicht im IT Kollektiv Vertrag. Großes Plus ist kostenlose Frühstück und Mittagessen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
2K 27“ Monitore, Steh Tische, und alles was man braucht
Kommunikation
Es wird versuch die momentane Situation immer wieder zu Erklären und was sind die Nächsten Schritte
Interessante Aufgaben
Wie im Jeden Jobs gibt es eine gute Mischung von verschiedenen Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HöhslEmployer Branding
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und eine 4,5* Bewertung. 🤩
Wir freuen uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen und vieles mehr bei niceshops als so angenehm erlebst.
Besonders deine positive Wahrnehmung der internen Kommunikation und Arbeitsatmosphäre bestärkt uns darin, weiterhin Transparenz zu schaffen und über aktuelle Entwicklungen sowie nächste Schritte stets so nachvollziehbar wie möglich zu informieren.
Falls du Fragen oder Wünsche bezüglich deiner Entwicklungsmöglichkeiten hast, wende dich am besten direkt an deine Circle Leads. Sie sind jederzeit bemüht, dich bestmöglich zu unterstützen und gemeinsam Perspektiven zu erarbeiten. 😊
Danke für deine Bewertung – wir freuen uns, dich bei uns im Team zu haben! 🧡
Liebe Grüße
Lena
Nice Firma :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei niceshops GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma stellt sich meiner Meinung nach online sehr akkurat dar. Bis jetzt ist alles so wie es auf Website & im Interview beworben wurde - keine bösen Überraschungen
Work-Life-Balance
Gleitzeit + sehr freie Homeoffice-Einteilung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut - Benefits sind sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien. Management sitzt mit dem "Rest" zusammen
Arbeitsbedingungen
Sehr schön eingerichtet Büroräume, Kantinen & Arbeitsplätze.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HöhslEmployer Branding
Vielen, vielen lieben Dank, dass du deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns teilst. 😊
Es freut uns sehr, dass deine Erwartungen erfüllt werden und du einen authentischen Eindruck erhalten hast – denn genau darum gehts. 😊
Liebe Grüße & stay nice!
Lena
Mehrfachbewertung
Ich liebe meine Arbeit und bei und mit niceshops, komme jeden Tag aufs neur gern ins Büro
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niceshops in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles <3
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts!!!
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Meine Arbeit ist immer sehr spannend, es gibt jeden Tag neue Situationen.
Image
Ich hab noch nichts Schlechtes gehört <3
Work-Life-Balance
niceshops schaut auf uns und auf unsere Familien.
Durch das Gleitzeitmodell, habe ich die Möglichkeit, mein Privatleben so zu gestalten, wie es für mich passt. Auch Homeoffice kann ich nach
Absprache gut nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Steht nichts im Weg und wird intern sowie auch extern angeboten.
Unsere Organisationsentwicklung stellt für uns viele toll vorbereitete Schulungen in das Intranet, wo wir nach Bedarf und Interesse, zu den Pflichtschulungen, wählen können.
Gehalt/Benefits
Wir genießen viele Goodies wie z.B.: gratis Frühstück & Mittagessen, gefördertes Jobticket und Massagen, gratis Trainingseinheiten oder
Trainings, Zuschuss zum Klimaticket sowie Kinderbetreuungsbonus...
Hier gehts mir wirklich gut :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir tragen Verantwortung für die Zukunft.
Alle nicepeople achten auf die Folgen ihres Wirtschaftens und gestalten
ihre Arbeitsweise regional verantwortungsbewusst und ökologisch
verträglich.
Kollegenzusammenhalt
Nachdem wir keine Hirachie haben, sind alles meine Kollegen, ich habe hier nicht nur Kollegen, sondern richtig super tolle Freunde
gewonnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich nur sagen, dass wir alle eines sind!
Wir greifen zusammen, wenn jemand mehr Unterstützung benötigt,
dann hilft man sich gegenseitig, ob jung oder alt, wir sind eines!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sind meine Kollegen, das sagt eigentlich eh schon
alles aus. Wir sind alle auf einer Wellenlänge und das wird uns auch genau
so vermittelt. Sie sind meine Heeros <3
Arbeitsbedingungen
Alles Top...
Ergonomische Arbeitsplätze, Stehtische, Klima, Pflanzen, Terrasse, und
vieles mehr. Frisches und regionales Obst sowie Fruchtsäfte, Wasser mit
und ohne Sprudel stehen immer gratis zur Verfügung.
Arbeitsmedizinerin, besucht uns regelmäßig. Wir können auch
Termine vereinbaren und uns Beratung abholen.
Kommunikation
Hier würd ich sagen, besser gehts nicht.
Das Auf und Ab in einem guten Arbeitsklima :)
Gleichberechtigung
100% und kein bisschen weniger
Interessante Aufgaben
Meine Tage sind immer aufs neue spannend, hab nie Langeweile und werde
gefordert, und meine Arbeit wird total geschätzt, genauso wie ich mir das vorstelle.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HöhslEmployer Branding
Vielen, vielen lieben Dank für diese mega nice Bewertung und das du deine Erfahrungen mit uns teilst.🧡 🤩
Es freut uns riesig, dass du deine Arbeit liebst und jeden Tag gerne ins Office kommst und durch die alle Kategorien hinweg happy bist.🤩
Liebe Grüße & stay nice 🧡
Lena
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.